考友们都准备好2018年国家公务员考试了么?本文“香港三公务员职系招聘展开”，跟着出国留学网公务员考试栏目来了解一下吧。预祝大家顺利通过考试，拿下公务员!
香港三公务员职系招聘展开
香港特区政府9月16日起展开政务主任、行政主任和贸易主任的招聘工作，申请日期至10月6日。
香港特区政府计划在2017至18年度以公务员条款聘任45位政务主任、120位二级行政主任和六位二级助理贸易主任。招聘详情今日上载公务员事务局网页及政府一站通网页。政务主任招聘详情也可浏览专题网站。申请者可利用香港特区政府公务员事务局网上系统直接递交申请，或在该局网页下载申请表格，也可于香港特区政府民政事务总署各区民政谘询中心、劳工处就业科各就业中心或九龙城协调道3号工业贸易大楼一楼询问处索取相关资料。
原标题：三公务员职系招聘展开
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“阻差办公”“送官究治”，这些看起来颇有古韵的用词，今天依然活跃在香港社会中。接下来出国留学网小编为你介绍香港公务员体制。
香港特区候任行政长官林郑月娥近日表示，香港地方虽小，管理的事情却非常多，“我们要贯彻执行国家的政策，也要制定执行特区的政策。我们的公务员团队尽忠职守，非常优秀，非常值得赞赏”。
标准高
全员录取比例仅为1.5%
内地“国考”向来是媒体关注的热门话题，从报考人数、招录比例看，香港公务员招考引发的关注也毫不逊色。2015至2016年度，香港特区政府总计公开招聘约1.2万名公务员，共接获78万余份申请，平均每个职位收到65个符合资格的申请;2016年政府招聘40名最受大学生群体青睐的政务主任，共收到近2万份申请，录取比率达1∶475，创回归以来新高。
作为政府总部下属12个决策局之一，特区政府公务员事务局负责招录、管理公务员队伍。公务员入职，首先由招聘部门在政府网站或媒体发布招聘广告，申请人必须是特区永久性居民且符合学历、专业资格、专门技能等要求。此后，招聘部门会安排申请人参加笔试或者技能测试，最终由招聘委员会通过面试确定人选。应聘者如果对应聘结果存有疑问，可以申请查阅所有资料，如发现有足够证据证明招聘过程存在问题，即可向有关机构提出申诉甚至提起诉讼，避免出现可能的“萝卜招聘”弊端。
特区政府很多公务员对入职考试的体会是“简单易考”，但“敲门容易进门难”，面试才是真正挑战的开始。以政务主任为例，面试会同时以中文(粤语)及英文进行，每名考生需就一个题目进行3分钟演讲，然后面试官就演讲内容提出问题。第二轮面试包括长达3小时的小组讨论，评核考生对时事的掌握及如何站在领导者的角度思考问题，模拟考生面对议员或传媒的尖锐提问时如何应对。最后一轮为个人面试，由考生单独接受5位面试官的提问。正是依靠严格、公平、公开的关口，特区政府才能确保能来“做公的”都是一流人才。
专业精
三语并用工作“化繁为简”
本地记者用粤语，他就回应粤语;外籍记者讲英语，他就飙英文;内地记者说普通话，他也能对上不甚流利的“港普”。作为媒体从业者，记者在港采访公务员最大的感触就是没有语言障碍。特区政府公务员从上到下，从普通警员到政府高官，普通话、英语和粤语转换自如，应对流利。
特区政府公务员的工作理念中，有特别重要的两条——“不断学习”“化繁为简”。前者讲究要“孜孜不倦学习新知识，吸取经验以求改善”。后者则强调“谋事以智，而非以勤”，取消不重要或不必要的工序、程序，尽量把权力下放。比照这两项要求，香港公务员队伍体现出来的专业化程度一直以来都为人称道。特别是涉及专业知识技能的司局，很多公务员名片上除了职位、头衔，往往还会加上各类专业资格认证。如屋宇署和建筑署的公务员，主要都是测量师、工程师和建筑师出身。
根据瑞士洛桑国际管理发展学院发表的《2016年世界竞争力年报》，香港在全球61个经济体中排名第一，其中“政府效率”高居全球榜首;得益于优秀而专业的警队，2016年香港整体罪案发生率同比下降9个百分点，创1978年以来新低;一项国际权威的年度旅客意见调查显示，香港入境处连续两年(2015、2016年)赢得全球最佳出入境服务大奖。从市民上网查找资料、缴付费用到进出...
本文“香港公务员考试福利优厚让年轻人挤破头”，跟着出国留学网公务员考试频道来了解一下吧。希望能帮到您！
近日，一年一度的内地国家公务员考试盛事在如火如荼的角逐后落下帷幕，报考人数再次打破历史纪录。以实际招考比例来看，与内地的“考公热”有得一拼。2015至2016年度，香港特区政府总计公开招聘约1.2万名公务员，所涉及的招聘工作共接获78万余份申请，平均每个公务员职位收到65个符合资格的申请;2016年政府招聘40名最受大学生群体青睐的政务主任，共收到近2万份申请，录取比率达1∶475，创回归以来的新高。
“政府工”为何在香港如此吃香?作为奉行“一国两制”的特别行政区，香港在招考公务员时又有什么特殊要求?记者走近香港公务员队伍，一探“铁饭碗”的魅力。
考取容易入职难
“公开招聘、公平竞争”，“政府工”的聘任原则简单明确。一般政府部门，只需参加由政府举办的免费综合招聘考试及基本法测试即可。根据公务员事务局的记录，综合招聘考试及基本法测试于每年夏、冬两季举行3场(其中1场在境外7座城市进行)，所有持大学学位或正就读大四或持有其他符合申请职位所需专业资格的香港居民均可报考，年龄不限，报考次数不限，成绩永久有效。
综合招聘考试包括3张各为45分钟的选择题试卷，分别为中文、英文和能力倾向测试。基本法测试则评核考生对“一国两制”及《基本法》知识的掌握程度，全卷共有15 道选择题，需在20分钟内完成。在机电工程署任职能源效益工程师的陈尚存的考试体会是“简单、易考”。如在中文试卷中，会考核简繁字体的辨识、关联词选择、阅读理解等;能力倾向测试则包括逻辑推理、纠错及图表题等。他笑说，对于有一定教育经历和生活常识的人来说，这些题目都不在话下。
考试简单，但入职不易。陈尚存形容“敲门容易进门难”，当应征者收到面试通知后，才是真正挑战的开始。以政务主任为例，该职位被视为进入政府决策部门的第一步，虽是初级职衔，日后却很可能升至政府决策局及部门的重要岗位。有鉴于此，该职位的筛选尤其严格，面试会同时以中文(粤语)及英文进行，竞争之激烈如同 “生死闯关”。首轮面试有2至3位面试官，每名考生需就一个题目进行3分钟演讲，然后面试官就演讲内容提出问题，过程约20分钟。第二轮面试包括长达3小时的小组讨论，评核考生对时事的掌握，及如何站在领导的角度思考问题，模拟考生在面对议员或传媒提出尖锐问题时的应对。最后一轮为个人面试，由考生单独接受5位面试官的提问，时长约20分钟。有曾做过政务主任的公务员表示，这些面试的设计可让政府在最短的时间内找到最合适的人选。
“高薪养廉”定军心
曾有学者表示，香港公务员是仅次于律师、医生和企业高管的薪金待遇最优越的职业，而且他们既不像律师、医生般需要专业教育经历，又不如企业高管那样压力巨大，收入随业绩波动。
香港公务员的工资到底有多高?以刚毕业的大学生入职为例，政务主任起薪为每月49445元(港币，下同)，二级行政主任为每月28040元;如考取纪律部队，督察起薪为每月40880元，警员则为每月22410元。而大学毕业生如果投身其他非专业性工作，一般起薪约为每月14000元。所有公务...
香港公务员月薪6万的背后，由公务员考试资讯中心公务员资讯频道为您提供，希望对您会有所帮助：
香港政府最近公布了今年的公务员薪酬调整方案，高级公务员加薪后，月薪将达到近6万港元(7.7509, 0.0002, 0.00%)。这样的高薪，建立在一个公开透明且相对公平的薪酬制度上，港府希望能以足够有竞争力的薪酬水平来留住人才，打造廉洁高效的公务员队伍。
香港政府周二公布了2014年度的公务员薪酬调整方案，其中低层及中层公务员统一加薪4.71%，高层公务员加薪幅度则为5.96%。低、中、高三个级别按照薪酬数目划分，低层公务员月薪在1.78万港元以下，月薪1.78万元至5.46万元的为中层公务员，而高层公务员的月薪则在5.46万员以上。加薪之后，高层公务员的月薪将达到5.78万元以上。
在香港，公务员即使称不上是“金饭碗”，也是名副其实的“铁饭碗”，一个好的公务员职位，往往吸引几百人报名应聘。与内地公务员的“工资低、福利好”不同，香港的公务员不仅同样享受良好的福利和津贴(包括免费公立医疗和住房津贴等)，收入也比一般的打工仔要高，并且只要表现良好，薪酬水平每年都能有所上调，也不用面对由于经济下滑而带来的裁员危机。
这样的制度来自于香港对于公务员薪酬安排的政策目标，“提供足够薪酬去吸引、挽留及激励合适人才，为市民提供高效率和具有成效的服务。这个薪酬应是公务员本身及他们所服务的市民都认为是公平的”。这个目标不仅包括“足够薪酬”，即为公务员提供充分的物质条件，还强调了公务员及市民双方公认的公平性。
为了保证公平，同时确保公务员的工资不会低于普通的私营公司，香港政府使用两项调查来制定和调整公务员的薪酬：一是通过调查和比较私营公司与政府的“类似职位”，来找出政府内各项职位的薪酬水平，被称为“薪酬水平调查”;二是通过调查私营公司过去一年中工资的上升或下降幅度，来计算公务员薪酬调整的幅度，称为“薪酬趋势调查”。薪酬水平调查每6年进行一次，而薪酬趋势调查则每年进行。
今年的薪酬趋势调查已经在5月发表报告，调查结果反映了110间公司共17万名雇员，在2013年4月2日至今年4月1日期间的薪酬变动，其中包括80间雇员100人以上规模的公司，以及30间雇员在50至99人规模的公司。在计算出各个收入阶层的薪酬趋势总指标后，减去2013至14年度公务员递增薪额，从而得出高中低层公务员薪酬趋势净指标，使得公务员的薪酬增幅可以追随市场趋势。
根据公务员事务局的公开数据，2013至2014年度，公务员薪酬及有关的开支总额达到894亿元，占政府经营开支的26.48%。由于公务员的工资在政府支出中占很大一部分，自然成为纳税人关注的焦点，每年的薪酬调整都会引起不同程度的讨论，这也使得香港公务员薪酬的制度和运作愈发公开透明。
目前香港所有的公务员都可以归纳为12个资历组别，组别内各职系分属11个薪级表，所有级别的薪酬水平都可以在公务员事务局上查阅，具体的福利和津贴水平也是公开可查阅的。除此之外，公务员没有任何灰色收入。
不仅如此，政府部门的公车数量亦十分有限，想要公车私用或“揩公家油”，简直是不可能完成的任务。公务员系统中每个部门都配有公车调用电脑系统，公务员如需使用公车，须提出申请并提交时间地点，由系统统一调配。每辆车都备有行车纪录，记录数据包括车程时间、公里数、地点和行程目的，并有用车人员签名，证明车辆确实...
同等条件优先录残疾人
根据公务员事务局提供的文件，作为提供平等就业机会的雇主，港府致力于在就业方面消除残疾及其他形式的歧视，宗旨是尽可能安排残疾人士担任合适的工作，让残疾人士从事有报酬的工作，借此融入社会。
港府各部门对于招聘残疾人士，制定有一系列的指引和便利措施。根据指引，在招聘工作的初步阶段，如残疾应征者符合有关职位的基本入职条件，就无须经过筛选程序，只要符合有关职位的基本入职条件，就会直接获邀参加遴选面试或测试。
在有残疾人士参加的面试或测试中，招聘部门必须做出相应的特别安排，比如对于有视障的应征者，招聘部门可提供点字或大字体的试卷、点字机或装有特别软件的个人电脑，又视乎视障者的残疾程度和试题难度延长考试时间。
在进行测试或面试后，如招聘委员会认为残疾应征者适合担任有关职位，即使他因残疾未必能够执行全部职务，招聘委员会仍可推荐聘用该名残疾应征者。此外，在适合受聘的残疾应征者和其他与其适合受聘程度相若的健全应征者中，招聘部门可给予残疾应征者适度的优先录用机会。
残疾人公务员占港府2%
根据资料，在上两年度开展的227次公务员职位招聘中，有63%残疾人士申请。所有符合基本入职条件的申请人，即3152人均获邀出席遴选面试。而在其余的健全人士申请人当中，只有约34%通过筛选进入面试。在真正出席面试的1829名残疾申请人中，有94人也就是3%获发聘书。而上两年度公务员的整体录取比例为1：53，也就是1 .9%。因此，邓国威表示，残疾人士在应征公务员职位时更有优势。
截至2012年3月31日，香港公务员队伍中有3391名残疾人士，占公务员实际人数的2%。为了协助残疾人士融入工作环境，港府为任职政府的残疾人士提供协助和适度的调节安排，例如改装工作间和办公室设施，适当调整工作模式和工作安排，提供所需辅助器材等。公务员事务局下设有中央基金，为残疾人员购买辅助器材，例如附有点字显示器的电脑、电话扩音器、扫描器及放大装置，以协助他们履行职务。
...与内地统一招聘不同，香港政府各部门招录公务员没有固定的时间，而是根据需要公开招聘，有意做公务员的人可以随时留意政府网站的招聘信息，招聘信息上会写明工作职务、入职资格、入职薪酬和聘用条款等。
陈善盈大学主修新闻系，毕业后在一家香港英文媒体工作。陈善盈介绍，只有香港永久性居民才能参加考试。通过了综合招聘考试，就可以随时申请政府公示的空缺职位了。
为了让各个阶层的人士都有资格做公务员，香港公务员在最低学历门槛设置上较为宽松，中三学历(相当于内地的初中)就可以报考。
据了解，公务员没有所谓“特权”、隐性收入，薪酬福利完全透明，许多方面其实不如在企业，公务员没有年终奖金，逢年过节也不会有福利补贴。
香港中文大学政治行政学教授黄伟豪认为，香港社会对公务员报考虽热但仍属理性。一者，香港公务员的福利待遇虽然不俗，但在香港市场经济完善、社会保障制度健全、就业取向多元化的大环境下，从事其他工作也可以达到相当的生活水准甚至更好;二者，香港公务员在香港社会并没有特殊性，所以“铁饭碗”也称不上火爆。
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