香港公务员聘任制度 同等条件优先录残疾人

　　同等条件优先录残疾人

　　根据公务员事务局提供的文件，作为提供平等就业机会的雇主，港府致力于在就业方面消除残疾及其他形式的歧视，宗旨是尽可能安排残疾人士担任合适的工作，让残疾人士从事有报酬的工作，借此融入社会。

　　港府各部门对于招聘残疾人士，制定有一系列的指引和便利措施。根据指引，在招聘工作的初步阶段，如残疾应征者符合有关职位的基本入职条件，就无须经过筛选程序，只要符合有关职位的基本入职条件，就会直接获邀参加遴选面试或测试。

　　在有残疾人士参加的面试或测试中，招聘部门必须做出相应的特别安排，比如对于有视障的应征者，招聘部门可提供点字或大字体的试卷、点字机或装有特别软件的个人电脑，又视乎视障者的残疾程度和试题难度延长考试时间。

　　在进行测试或面试后，如招聘委员会认为残疾应征者适合担任有关职位，即使他因残疾未必能够执行全部职务，招聘委员会仍可推荐聘用该名残疾应征者。此外，在适合受聘的残疾应征者和其他与其适合受聘程度相若的健全应征者中，招聘部门可给予残疾应征者适度的优先录用机会。

　　残疾人公务员占港府2%

　　根据资料，在上两年度开展的227次公务员职位招聘中，有63%残疾人士申请。所有符合基本入职条件的申请人，即3152人均获邀出席遴选面试。而在其余的健全人士申请人当中，只有约34%通过筛选进入面试。在真正出席面试的1829名残疾申请人中，有94人也就是3%获发聘书。而上两年度公务员的整体录取比例为1：53，也就是1 .9%。因此，邓国威表示，残疾人士在应征公务员职位时更有优势。

　　截至2012年3月31日，香港公务员队伍中有3391名残疾人士，占公务员实际人数的2%。为了协助残疾人士融入工作环境，港府为任职政府的残疾人士提供协助和适度的调节安排，例如改装工作间和办公室设施，适当调整工作模式和工作安排，提供所需辅助器材等。公务员事务局下设有中央基金，为残疾人员购买辅助器材，例如附有点字显示器的电脑、电话扩音器、扫描器及放大装置，以协助他们履行职务。