香港打工

　　出国留学网专家表示，校方的career centre会给予一些指引和协助给同学，譬如提供一些职前讲座，教授一些interview 的技巧和须知，好让学生有充足的准备。这时候，如果有空，可以多多参加这类讲座，提高个人求职技能。另一方面，career center作推荐人或者是安排一些公司来校举办一个Career Talk。所谓的career talk，就是告诉学生怎样去申请他们的职位，或者是说一下他们公司的背景和理念，让同学更了解他们的公司，然后才决定是否申请他们公司的空缺，而不是指优先取录该大学的学生。

　　一些企业也会到学校作招聘，作现场interview; 另外，一些企业会委托career center 协助招聘，如一些银行业(e.g HSBC)，大企业比较多，但聘请的空缺并不多。有一个联校工作网也定期提供职位空缺，但提供比较多兼职工作。

　　校外在6-8月期间政府会在各个地区举办大型的招聘会，有很多企业机构都会作招聘，吸引到很多大学生参与。

　　关于内地人怎样去香港工作，这个话题，还在热烈的讨论中。总的来说，内地人去香港工作，是多元化时代人才流动的需要，所谓“流水不腐，户枢不蠹。”怎样去香港工作?随着日后香港政府对就业政策的不断调整和优化，这个问题将得到更加易如反掌地解决。

　　许多准备前往香港留学的同学都非常关心香港留学生的就业情况，对此，出国留学网搜集了部分资料，为大家整理了香港本科留学生的就业现状，供大家参考。

　　内地生毕业留港问题已经引起了香港社会的广泛关注。目前，香港社会反映出内地高校毕业生就业竞争力胜过香港高校毕业生。针对此种说法，某网站对香港高校毕业生就业情况展开了全面性调查，并公布了香港毕业生就业调查，发现整体本科毕业生平均起薪点达1.2万元，但内地毕业生平均薪酬却达1.8万元，较本地生高逾四成。

　　香港高校方面分析，来港内地生属“精英中的精英”，竞争力强，对港生造成冲击，呼吁港生加把劲为自己增值。科大于去年10月至12月间展开就业调查，共收到去届九成毕业生即1647人回应，整体受聘及升学率达98.6%。至于薪金方面，本科毕业生平均起薪点为13604元，较往年增加9.5%， 创7年来的新高。

　　调查又发现，商界仍是最多科大毕业生投身的界别，愈七成科大生从事商界。校方指出，以免误导学生选科，拒绝公布去年毕业生最高薪酬，只指该学生毕业于商学院，从事投资银行。

　　香港科技大学首次向内地毕业生进行就业调查，结果发现去届毕业的59名内地生当中，有43%留港工作，当中有85%从事商界，平均收入高达19629元。与整体本科生相比，内地生的薪金高逾整体44%。

　　事实上，由于内地生都是过关斩将才来到香港的高校，他们底子好，是百里挑一的人才。而去到港校之后，内地学生因为勤奋，所以成绩非常好。香港高校有纯熟的就业培训过程，例如教学生写求职信、模拟面试等，所有的辅助课程都是公开划一，不分彼此。

　　内地毕业生的前景包括留港工作、深造读研或者出国留学等几个方向。

　　本科层次的内地毕业生十分青睐深造，读研的比例比较高。“港大平均每年有20%的本科生读研，而内地生读研的比例则高达40%。”

　　从留港工作的学生来看，九成内地本科生都选择留港工作，而内地研究生留港的比例也达到了七成五。

　　按照香港教育部门的规划，未来香港最高可以容纳非本地学生20%，估计以后8%～10%是来自内地的，香港人原来的升大比例就不高，这样本地人和内地优秀学生竞争将更强。

　　内地同学在港求职难,最主要的障碍在于其缺乏在港工作经验,难以真正地融入香港社会。在香港这个高效的商业社会,雇主大都希望找到一个马上就能用的人,不愿意去培养新人,因此,内地同学在求职时比香港同学少了很多竞争力。

　　而过去,港府对内地同学的打工管理得十分严格,内地生要在港打工,即使是做一个家教,都必须向香港入境处申请,如果未经入境处批准擅自打工,就属于违法,将会遭到检控,雇佣内地同学的雇主也属于非法用工,也会遭到严厉处罚。就算校方想安排内地学生实习,也得向入境处申请批准,而入境处审核又非常严格。因此,内地生在港实践工作的机会几乎为零。

　　新政为内地生就业扫除障碍

　　平日缺乏实践的机会,没办法了解香港社会,很多同学冀望在毕业后能有一段时日求职。过去,港府允许内地同学毕业后,签证可以延缓3个月,可以在香港逗留求职,但是3个月的时间根本不够找到一份满意的工作,有内地同学总结经验说,平均递交100份简历,有10份回复,其中有3个面试,所以,要想求到一份满意的工作,需要更多的时间。现在港府允许内地同学毕业后，签证可以延缓一年，所以对于内地学生来说是个好消息。

　　劳工法例及标准

　　香港政府透过范围广泛的劳工法例，改善工人的工作环境、职业安全和健康，以及雇员权益与福利。在1997年至2001年间，政府共制定了约42项劳工法例。目前，有更多的法案仍在草拟或审议中。

　　香港亦会因应本地情况实施相关的国际劳工公约。由2000年4月28日起，香港共实施了40条国际劳工公约，较同区大部分国家批准的公约数目为多。

　　服务条件

　　现行的香港法例第57章《雇佣条例》订立全面的雇佣法则，对发放工资、终止雇佣合约及经营职业介绍所等方面均有规定。该条例规定受雇员工可享有多项福利及保障，包括有薪法定假日、疾病津贴、生育保障、休息日、有薪年假及雇佣保障等。

　　此外，法例更保障所有雇员不会因参加工会活动而受到歧视，另规定雇主在裁员时必须支付遣散费。至於服务年资长的雇员，如果在职期间死亡，或因年老或健康理由而辞职，或非为裁员或纪律原因而遭雇主解雇，皆可获发一笔长期服务金。此外，若雇主无力偿债，欠下雇员薪金、代通知金和/或遣散费，雇员可向破产欠薪保障基金申请特惠款项。该基金的资金来自每年对商业登记证所收取的徵款。

　　根据法例第57B章《雇用儿童规例》，15岁以下的儿童不得受雇於任何工业机构内工作。13及14岁的在学儿童可在非工业机构内担任兼职，但须受若干保障性条文限制。

　　法例第57C章《雇用青年(工业)规例》规定，受雇於工业机构的15至17岁青年，工作时间每天不得超过八小时，每周不得超过48小时。此外，他们亦不可超时工作。

　　由劳工督察组成的八个特别视察组，负责监察雇主有否遵守各项劳工法例，以保障本地和输入劳工的权益。

　　工会与劳资纠纷

　　香港居民享有组织和参加工会的权利与自由。截至2001年12月底，已注册的工会共有654个，包 括雇员工会610个、雇主协会25个，以及由雇主与雇员共同组成的工会19个。会员总人数估计约达68.3万名。

　　香港的劳资关系相当融洽，就2001年内损失的工作日计算，每千工人只损失0.26日。2001年内，劳工处处理各类劳资个案共31,698宗，其中大多属工人追讨欠薪、代通知金及假日工资的个案。同年，停工事件有一宗，共损失780个工作日。

　　小额薪酬索偿仲裁处

　　为了加快解决雇主与雇员之间的小额薪酬索偿，劳工处於1994年成立小额薪酬索偿仲裁处，仲裁根据《雇佣条例》及个别雇佣合约而提出的权益索偿个案。

　　小额薪酬索偿仲裁处负责聆讯的个案，涉及的申索人均不超过10名， 而每名申索人所追讨的金额亦不超过8,000元。聆讯公开进行，程序简单而且不拘泥於形式。倘个案涉及超过10名申索人或每名申索人所追讨的金额超过8,000元，则仍由劳资审裁处审理。

　　劳资审裁处

　　劳资审裁处属司法机构的一部分，就劳资纠纷提供快捷、廉宜及不拘形式的解决办法，审理因违反雇佣合约或因抵触《雇佣条例》或法例第47章《学徒制度条例》所引起的金钱诉讼。

　　每个留学生都希望毕业之后能够找到一份满意的工作，能有一个好的就业前景。那么香港就业现状如何呢?下面出国留学网小编为大家带来香港就业前景解读，供大家参考。

　　◆从表面性，社会性的融入，更容易的一件事，但是价值观的融入，工作的融入，甚至社会形态，社会政治各方面发展方面，融入难度还是很大，社会的深度交流还是比较缺乏。

　　◆总体来说，香港的工资是内地的三倍以上，而且消费水平也是这样。一般大学生在这里工作，一个月是一万块钱左右，按消费购买力来算，这其实很多年轻人想参加工作，这个选择还是不错的，尽管环境有压力，但是这个绝对值很大。如果你想创业香港是一个最好的环境。

　　◆人生的发展不是想的，是做的，不要先想它好不好，而是先想你适合不适合去追求一把，只要你努力了，无论是到香港，还是到美国，还是留在北京，留在内地，去香港还是去任何地方，到了最需要他的地方，发挥自己最大的作用的地方，他才会成功。

　　融入这个问题，很容易。内地年轻人出来，可能都存在一个“融入”问题，在香港更是一种特别的情况，在国外，可能就是中国人的问题，但是香港这个问题比较敏感，因为你既是中国人，但是从语言上，文化各个方面都有很大的区别。相当于海外社群的环境，大家对“融入”这个概念，有时难以适应。相对来讲，最近这十年来，内地、包括香港在内，融入香港的环境和氛围容易很多。具体来说，一年以前，那时出来的人比较少，香港文化各方面差异比较大，包括语言方面。当时香港人连普通话听都听不懂，但是在这十年以来，交流越来越多，对年轻人是很容易了，香港人也愿意说普通话了，但是从表面性，社会性的融入，更容易的一件事，但是价值观的融入，工作的融入，甚至社会形态，社会政治各方面发展方面，融入难度还是很大，社会的深度交流还是比较缺乏，我想融入要分两个层次来。

　　现在在香港留学首先分本科生、研究生两类，在本科生以下目前是一基本上不接受的，比如说中学留学，目前香港政策是不开放的，但是本科生、研究生都可以。本科生通过高考进入香港，香港中文大学和香港城市大学是统招，但是其他的大学是走自主招生，就是说除了城大、和中文大学要到香港大学，要通过网站的信息和招生办去报名，报名后，他们会安排自己考核和面试的程序，只要你可以通过他们的评估，达到标准就可以了，所以每年到香港读本科的学生一千五百人左右全港有八所大学向内地招收本科生，这是本科生的情况。研究生两种，一种是拿奖学金，还有一种是自费，全年每年来香港四千人左右，这其中拿奖学金的大概是不到两千人，就是说，自费一年制的硕士研究生，每年从内地过来超过四千人，就是说奖学金研究生有一定的困难性，因为每年给你一万多的奖学金，比较困难，通常学术性比较强。

　　这需要申请和竞争的，但是四千多人的自费一年制研究生，相对来说，门槛就比较低。只要你过了英语，比如说六级英语成绩，就认可你的成绩，然后你递交你的个人的本科成绩单，提供一些申请材料，基本上从我们的经验来看，这个难度是不大的。只要你的专业比较吻合，申请起来过了他们的标准就可以了。特别还有一条，从去年开始，香港政府对内地学生有一个就业开忙政策，只要在香港读书无关是本科、硕士，只要拿学位就可以一年在无条件逗留香港就业，这个政策对内地学生留下来就业发展提供一个政策上的开放的尺度，因为过去从十年前，一年只有一两百、两三百学生，到一年来四千多学生，这个数字非常大，基本上目前来看，这是目前来香港读书的情况。

　　当年在2002年清华大学本科毕...

　　前往香港留学的学生都希望毕业之后能够找到一份满意的工作，那么香港企业注重学生哪些方面的能力呢?毕业生们应该提前做好哪些准备呢?出国留学网小编给大家几点建议，希望对出国留学的同学们有所帮助。

　　第一、什么样的学生是港雇主喜欢的?

　　现在雇主很多时候更看重的是学生的实际操作能力，交流能力，解决问题的能力。所以在学书本知识的同时，我们要更注意把所学到的东西运用到现实生活中。除了学习之外，我们更要注意多参加课外实践活动，提高自己的综合能力。之前看到过一个例子，给大家看看：

　　某记者有一个香港朋友，曾聘请了一名计算机专业毕业的硕士，试用期满后就不打算与这名内地生续约了，原因有4点：1.专业水平不高，写代码不规范;2.不及时向上级汇报工作进度，随意性大;3.对上级提出的修改意见配合度不够，自己做的东西别人改不得;4，独来独往，和同事缺乏交流沟通。该记者认为以上4点多多少少是内地生易犯的毛病，今后一定要引以为戒。

　　还有一个调查跟大家分享一下：

　　香港雇主眼里内地专才是什么样的?他们又青睐怎样的内地人才?由香港政策研究所和在港内地毕业生联合会共同发布的《2007—2008年在港内地专才雇主调查年报》(以下简称《雇主年报》)对香港四大行业(金融、贸易及物流、旅游、工商业支援及专业服务业)的100多家企业进行了调研。结果显示，“有足够的工作或实习经验”被认为是最能给简历加分，“有出色的社会活动表现”、“出色的沟通能力或软技巧”、“能熟练运用英语”等也是雇主心目中判断优秀人才的重要指标;此外，香港雇主还特别看重“学校、专业和学历”，而对“学分成绩和奖学金情况”并不特别重视。可见，如果只是成绩优异，而专业和学历与行业需求不匹配，就业会面临不少困难。目前在香港，金融、会计、公关、IT、高科技人才最为抢手，工程类人才也很紧俏。

　　第二、在校读书期间多多关注就业情况，随时要有就业的准备。

　　各个高校都有就业指导中心，要充分利用这些资源，为将来就业打好铺垫。

　　第三、认清内地生的“弱势”

　　内地生总认为自身竞争力不及香港本地学生，《雇主年报》记录的香港雇主意见，很可能会令他们重拾信心。无论是否用过内地专才，雇主均表示最看好的是内地专才(有香港教育背景)，近六成港资公司把他们作为第一意愿聘请对象;其次是本地人才(有香港教育背景)，仅接受过内地教育的内地人才竞争力相对最弱。这表明，有香港教育背景的内地人才具有竞争优势，他们在内地受过比较系统的文字训练，文字功底好，写作能力强。而用过内地专才的雇主满意度高达八成，没有一家机构的雇主表示不满意。

　　同时，香港雇主也指出内地生普遍存在的几大“软肋”。一，思维模式较单一，应变能力相对薄弱，尤其是创意设计行业更倾向聘用香港本地专才;二，对本港的融入度不够;三，由于内地学生通常较有上进心，这也可能导致其急于求成，热衷晋升，踏实和循序渐进相对欠缺。

　　其实无论在内地，还是在香港，学生就业都由以下四个因素决定：学生自身、政府相关政策、雇主以及大学是否推动培养。“中国的家长舍得花钱让孩子读书，却往往忽略对子女职业化意识的培养和锻炼。这方面，国外有些做法值得借鉴，如美国立法规定13岁青少年就开始打工，读中学就参与国际实习，极大地推动了美国青少年的...

　　前往香港留学的同学们都希望毕业之后能够找到一份满意的工作，那么在香港找工作要注意什么呢?有哪些常见误区呢?下面出国留学网小编为大家总结归纳，供大家参考。

　　对企业一无所知

　　很多毕业生应聘企业很随意，在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让应聘香港留学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想到求职者一个都答不出来。这位招聘主管说：“对公司这么陌生，在求职前不去了解该公司，很难想像他对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的人，我们肯定不会用。”记者了解到，这种情况招聘单位遇到很多。

　　自以为是

　　对于一些香港留学生而言，并非找不到任何工作，而是由于对工作的期望值过高，对一些低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。这种“半吊子”型的人才，在就业压力日益增大的今天必然要走向失业。

　　应聘太盲目

　　不少香港留学生并不知道某个职位的职责分工是什么，只会从字面上去理解。一家公司“营业服务部”下属的商品企划室招聘人，结果许多香港留学生看到“服务”二字，就以为是做服务工作无人应聘。而当公司把“服务”两字去掉后，马上就有很多人投简历。人事主管告诫说，如果对职位不明白可以询问用人单位，不要单从字面上去片面理解，这样很可能会错过一个好机会。

　　不愿到基层去吃苦

　　香港留学生刚刚踏入社会，刚进入企业，很难立刻进入角色。一些公司规定所有新参加工作的香港留学生都要到一线去锻炼一年，有的同学一看不能马上搞设计、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丢掉了很好的工作。

　　独立性欠缺

　　许多香港留学生在学习中只知死啃书本，没有足够的社会实践，每次应聘都要父母参与求职，自己则缺乏主见。还有的毕业生笔试、面试通过后，在与公司签约的时候，父母到场与用人单位说长道短谈条件。对于这种行为，多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的前提是，你是一个独立的人，有自己的判断能力，能对自己负责。”一位人事经理说。

　　CTHR.hk(香港人力资源管理专业网站) 最近发布了2014年香港毕业生招聘及薪酬调查。调查于2014年以网上问卷形式进行，受访对像横跨13个行业，共205名来自大型及中小型企业的僱主参与。

　　2014年应届毕业生的起薪点中位数维持在12,000元，与13年相同。按行业分析，各行业的毕业生起薪点有差距，当中最高的是“建造业”，中位数为17,000元，其次为“电讯”(中位数15,000元)及“物业代理及发展商”(中位数13,750元)。大家期待很高的“银行及金融业”起薪只有12250元。各行业中起薪点最低的为“教育界”，中位数只有10,000元。

　　各行业对毕业生的招聘意欲按行业分析，“护理及制药”对应届毕业生需求最大，其次为“建造业”及“媒体及传播”。招聘意愿最低的行业是“咨询科技”，“制造及贸易”，和“非牟利机构”。

　　近八成受访僱主表示，在招聘应届毕业生时，最看重“工作或实习经验”;其次为“就读学科”(76.6%)及“学业成绩”(44%)。僱主相对没那么看重“义务工作”(7.8%)及“海外交流”(13%)。约36%受访僱主则最看重“就读大学”，其中香港大学、香港科技大学、香港理工大学、香港中文大学毕业生较受雇主青睐。