前不久，由日本神钢人力资源开发公司和北京丰通经济咨询有限公司共同举办的“第三届人力资源研讨会”在京召开。 会上，神钢人力资源开发株式会社社长增田和朗先生，对日本企业的招聘、考核等规则进行了简单的阐述。 据增田和朗先生介绍，在日本，只有选拔公务员时，需要参加正规笔试，其它企业的选拔，称之为适应性考试，包括面试，ＩＱ（智能测试）、ＥＱ（情感测试），也是面试中的重要部分，性格测试则采用写文章法。 增田和朗先生认为，面谈氛围是否紧张和面谈的目的、面谈官的性格有关，当面谈的氛围紧张，应于事先与被面谈人沟通...