人力资源管理员

2017年二级人力资源管理员考试试题及答案(3)

要参加人力资源管理员考试的同学们，出国留学网为你整理“2017年二级人力资源管理员考试试题及答案(3) ”，供大家参考学习，希望广大放松心态，从容应对，正常发挥。更多资讯请关注我们网站的更新哦!2017年二级人力资源管理员考试试题及答案(3)1、PDCA 循环法的四个阶段包括.①检查②执行③计划④处理，其正确排列顺序为( B )。(A)①②③④ (B)③②①④(C)③①④② (D)④①③②2、消费者市场是指所有为了( B )而购买商品或服务的个人和家庭所构成市扬。(A)家庭消费 (C)政府购买(...

2017年二级人力资源管理员考试试题及答案(3)的相关文章

热2017年三级人力资源管理员考试高频考点：培训方式

要参加人力资源管理员考试的同学们，出国留学网为你整理“2017年三级人力资源管理员考试高频考点：培训方式”，供大家参考学习，希望广大放松心态，从容应对，正常发挥。更多资讯请关注我们网站的更新哦!2017年三级人力资源管理员考试高频考点：培训方式1、案例研究法是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法，可分为案例分析法和事件处理法。2、解决问题的...

热2017年三级人力资源管理员考试知识点：招聘录用

要参加人力资源管理员考试的同学们，出国留学网为你整理“2017年三级人力资源管理员考试知识点：招聘录用”，供大家参考学习，希望广大放松心态，从容应对，正常发挥。更多资讯请关注我们网站的更新哦!2017年三级人力资源管理员考试知识点：招聘录用1、做出录用决策应注意：①尽量使用全面衡量的方法 ②减少作出录用决策的人员 ③不能求全责备。招聘总成本=直接成本+间接成本录用比=录用人数/应聘人数*100%...

热2017年三级人力资源管理员第四章知识点

要参加人力资源管理员考试的同学们，出国留学网为你整理“2017年三级人力资源管理员第四章知识点”，供大家参考学习，希望广大放松心态，从容应对，正常发挥。更多资讯请关注我们网站的更新哦!2017年三级人力资源管理员第四章知识点第四节人力资源管理中的心理测量技术1.心理测验的类型：按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是人格测验。按测验方式可分为纸笔测验、操作测验、口头测验和情境测验。按同...

热2017年一级人力资源管理员考试重点精选

要参加人力资源管理员考试的同学们，出国留学网为你整理“2017年一级人力资源管理员考试重点精选”，供大家参考学习，希望广大放松心态，从容应对，正常发挥。更多资讯请关注我们网站的更新哦!2017年一级人力资源管理员考试重点精选人力资源战略规划的意义在企业总体发展战略确定的情况下，制定人力资源战略规划具有的重要意义：1、有利于使企业明确在未来相当长的一段时期内人力资源管理的重点，即哪一项工作是真正值得...

热2017年二级人力资源管理员考试试题及答案(2)

要参加考试的同学们，出国留学网为你整理“2017年二级人力资源管理员考试试题及答案(2)”，供大家参考学习，希望广大放松心态，从容应对，正常发挥。更多资讯请关注我们网站的更新哦!2017年二级人力资源管理员考试试题及答案(2)1.根据不同性质、特点的事，选拔有相应专长的人去完成，是指( B )。A.人与事总量配置B.人与事结构配置C.人与事质量配置D.人与工作负荷是否合理分析2.人力资源战略评价的...

热2017年二级人力资源管理员考试试题及答案(1)

要参加考试的同学们，出国留学网为你整理“2017年二级人力资源管理员考试试题及答案(1)”，供大家参考学习，希望广大放松心态，从容应对，正常发挥。更多资讯请关注我们网站的更新哦!2017年二级人力资源管理员考试试题及答案(1)1、组织内部学习的动力来自于组织的( C )。A 经济利益B 员工的竞争C 共同的远景D 外部环境的压力2、培训课程设计和设置要满足成年学习者的( D )的需求。A.综合能力...

热2017年三级人力资源管理师员工招聘渠道考试

出国留学网小编为你整理“2017年三级人力资源管理师员工招聘渠道考试”哦，包括考试试题等相关内容，欢迎广大网友前来学习，希望对你有所帮助!更多资讯关注本网站的更新吧!员工招聘渠道有哪些？参考解析：企业人员的补充有内部补充和外部补充两个方面的来源，即通过内部和外部两个渠道招募员工。(1)内部招募内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充...

热2017年三级人力资源管理师培训与开发考试

出国留学网小编为你整理“2017年三级人力资源管理师培训与开发考试”哦，包括考试试题等相关内容，欢迎广大网友前来学习，希望对你有所帮助!更多资讯关注本网站的更新吧!1.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.全面性任务分析模型B.培训需求循环评估模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型2.下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。A.该模型以未来需求为基点B.该模型能充分考虑企业发展目...

热2017年三级人力资源管理师人力资源规划考试

出国留学网小编为你整理“2017年三级人力资源管理师人力资源规划考试”哦，包括考试试题等相关内容，欢迎广大网友前来学习，希望对你有所帮助!更多资讯关注本网站的更新吧!1[单选题]企业()是保障其生产经营活动正常进行所设置各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.业务机构C.组织层次D.组织部门参考答案：A参考解析：企业组织机构是保障其生产经营活动正常进行所设置各类职能与业务部门的总称。2[单选题]...

热2017年三级人力资源管理师劳动经济法考试

出国留学网小编为你整理“2017年三级人力资源管理师劳动经济法考试”哦，包括考试试题等相关内容，欢迎广大网友前来学习，希望对你有所帮助!更多资讯关注本网站的更新吧!1[单选题]收入差距的衡量指标是()。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性参考答案：B参考解析：所谓基尼系数，是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度，亦即社会居民或劳动者人数与收入量...

推荐访问热门推荐

人力资源管理员考试试题及答案人力资源管理员考试人力资源管理员人力资源管理员考试重点人力资源管理员考点人力资源管理员重点二级人力资源管理师试题及答案人力资源管理师考试试题及答案二级人力资源管理师试题人力资源管理师考试试题二级人力资源管理师试题与答案人力资源管理员考试辅导资料人力资源管理员知识点人力资源管理人力资源管理师试题及答案二级人力资源管理师考试重点二级人力资源管理师辅导二级人力资源管理师要点二级人力资源管理师复习二级人力资源管理师讲义人力资源管理师考试模拟试题及答案高级人力资源管理师试题及答案酒店人力资源管理人力资源管理师模拟试题及答案人力资源管理储备企业人力资源管理人力资源管理招聘人力资源管理专业人力资源管理专员人力资源管理师人力资源规划考试