助理人力资源管理师

2018年助理人力资源管理师基础强化试题及答案一

各位参加人力资源管理师考试的考友们，出国留学网精心为您整理了“2018年助理人力资源管理师基础强化试题及答案一”供您参考，希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯，请持续关注本网站的更新!2018年助理人力资源管理师基础强化试题及答案一1[多选题]下列对摩擦性失业的表述正确的有()。A.是高效率利用劳动资源的需要B.是一种正常性失业C.是动态性市场经济的一个自然特征D.是一种岗位变换之间的失业E.表明劳动力经常处于流动过程之中【参考答案】ABCDE【参考解析】摩擦性失业反映...

2018年助理人力资源管理师基础强化试题及答案一的相关文章

热2018年三级人力资源管理师基础模拟题汇总(十套)

各位参加人力资源管理师考试的考友们，出国留学网精心为您整理了“2018年三级人力资源管理师基础模拟题汇总(十套)”供您参考，希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯，请持续关注本网站的更新!2018年三级人力资源管理师基础模拟题汇总(十套)2018年三级人力资源管理师基础模拟题汇总(十套)1 2018年三级人力资源管理师基础模拟题一2 2018年三级人力资源管理师基础模拟...

热2018年三级人力资源管理师基础模拟题十

各位参加人力资源管理师考试的考友们，出国留学网精心为您整理了“2018年三级人力资源管理师基础模拟题十”供您参考，希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯，请持续关注本网站的更新!2018年三级人力资源管理师基础模拟题十一、单项选择题1、劳动法律关系的内容是( D )。A.企业、个体经济组织B.双务关系C.国家的强制力D.权利和义务2、下列( C )属于劳动法律事件A.违约行...

热2018年三级人力资源管理师基础模拟题九

各位参加人力资源管理师考试的考友们，出国留学网为您整理了“2018年三级人力资源管理师基础模拟题九”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年三级人力资源管理师基础模拟题九1.劳动法基本原则的特点是( )。A.反映劳动法律部门的特点B.是指导性的法律规范C.反映调整的劳动关系的特殊性D. 高度的稳定性E.高度的权威性2. 劳动法基本原则的作用是( )。A.反映劳动法律...

热2018年三级人力资源管理师基础模拟题八

各位参加人力资源管理师考试的考友们，出国留学网为您整理了“2018年三级人力资源管理师基础模拟题八”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年三级人力资源管理师基础模拟题八1.劳动法的首要原则是( )。A.保障劳动者的劳动权B.物质帮助权C.报酬权D.休息休假权2.( )是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和...

热2018年三级人力资源管理师基础模拟题七

各位参加人力资源管理师考试的考友们，出国留学网为您整理了“2018年三级人力资源管理师基础模拟题七”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年三级人力资源管理师基础模拟题七1.劳动经济学的研究对象是( )。A.劳动力市场现象B.劳动力市场运行规律C.劳动力市场D.资本市场E.就业与失业2.实证研究方法的步骤有( )。A.确定和分析研究对象B.设定假设条件C.提出理论假...

热2018年三级人力资源管理师基础模拟题六

各位参加人力资源管理师考试的考友们，出国留学网为您整理了“2018年三级人力资源管理师基础模拟题六”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年三级人力资源管理师基础模拟题六1.实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。A.是什么B.怎么样C.应该是什么D.本质2.劳动力参与率是衡量、测度( )程度的指标。A.人口密度B.社会劳动强度C.人口参与社会劳动D.参加工作人...

热2018年三级人力资源管理师基础模拟题五

各位参加人力资源管理师考试的考友们，出国留学网为您整理了“2018年三级人力资源管理师基础模拟题五”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年三级人力资源管理师基础模拟题五1[单选题]适合于规模较小、生产单一、岗位设置较小的岗位评价方法是( )A. 因素比较法B. 评分法C.分类法D. 排列法参考答案：D2[单选题]适合于各岗位差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理...

热2018年三级人力资源管理师基础模拟题四

各位参加人力资源管理师考试的考友们，出国留学网为您整理了“2018年三级人力资源管理师基础模拟题四”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年三级人力资源管理师基础模拟题四1[简答题]简述人力资源配置的基本原理。答：(1)要素有用原理。即在人力资源配置过程中，任何要素(人员)都是有用的。(2)能位对应原理。即具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位...

热2018年三级人力资源管理师基础模拟题三

各位参加人力资源管理师考试的考友们，出国留学网为您整理了“2018年三级人力资源管理师基础模拟题三”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年三级人力资源管理师基础模拟题三1[单选题] 企业制定员工培训规划的基本前提是()。A.工作任务分析B.工作岗位说明C.培训内容排序D.培训需求分析参考答案：D参考解析：培训需求分析是企业制定员工培训规划的基本前提。2[单选题] ...

热2018年三级人力资源管理师基础模拟题二

各位参加人力资源管理师考试的考友们，出国留学网为您整理了“2018年三级人力资源管理师基础模拟题二”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年三级人力资源管理师基础模拟题二1[简答题] 简述劳动争议仲裁组织机构的含义。参考解析：劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构，是劳动行政范畴内的一种特殊执法机构。(1)劳动争议仲裁委员会的构成。1)劳动...

推荐访问热门推荐

助理人力资源管理师试题助理人力资源管理师助理人力资源管理师试题与答案人力资源管理师试题及答案助理人力资源管理师要点助理人力资源管理师考试助理人力资源管理师考点人力资源管理师试题助理人力资源管理师重点高级人力资源管理师试题及答案人力资源管理师模拟试题及答案助理人力资源管理师测试题人力资源管理师试题与答案人力资源管理师人力资源管理师人力资源规划助理人力资源管理师辅导讲义助理人力资源管理师高频考点高级人力资源管理师试题人力资源管理师模拟试题助理人力资源管理师测试题与答案人力资源管理师考试试题及答案人力资源管理师考试模拟试题及答案人力资源管理师测试题及答案高级人力资源管理师人力资源管理师笔记人力资源管理师考点人力资源管理师辅导人力资源管理师考试人力资源管理师人力资源规划考试高级人力资源管理师试题与答案