人力资源管理是指Human Resource Management，合格的人力资源管理人才应该具备的基本素质中较基本的因素是要有很强的书面和口头表达能力，特别是能在众人面前演讲的能力;此外，还需要具有很宽泛的知识面，值得一提是主要经济领域的基本知识更为重要，尤其要具备 HRD这一领域所有必须掌握的专业知识，如培训、职业生涯发展等技术性很强的知识。中国与英国在培训或生涯发展上有所不同，中国更看重的是那种广义上的能才，像MBA，但并不是非常专业，也许并不懂专业的薪酬或培训管理;而英国或者美国不同，在15年前可能需要非常多的MBA学生，但现在变化很大，如今MBA毕业的人才已经不如前些年那样供不应求了。
在初始阶段，许多公司招聘人员时看重的是应聘者的技术专长，在工作中，承受着职业发展，使得这些人逐淅成为具备很多能力和知识的通才。如果一个学生获得了专业领域的硕士学位，而且专业是市场、生产、人力资源或金融等，那么该学生从某种意义上就更加具有“可雇用性”，会更容易得到公司的青睐。而且在这些专业当中，如果学生有薪酬福利或培训开发等更加专门的知识，那么公司就很可能因为这一专长而聘用你。
为什么要去英国读人力资源管理？
英国人力资源管理课程的设置非常细致，从人员的挑选的前期准备开始到合理的激励员工，再到解聘和养老金的发放，方方面面都很全面，这也是国内所没有的。另外，英国的人力资源管理专业不像在中国概念及内涵这样宽泛，相对更为专业，更深入。初期的人力资源管理包含劳资关系、公司之间的关系及工会关系，较为具体。现在我们所谈论的人力资源管理概念和内涵则是更加宽泛的是广义上的人力资源管理。目前，英国的很多院校都设置了劳资关系学院人力资源管理项目(HRM)，有专门研究HR的院系及研究机构，例如曼彻斯特大学的-人力资源开发专业，这是非常专业化的，不同于我们通常所说的专门的人力资源管理，是比较注重于培训和发展方面的东西。学这一专业的学生，可以获得硕士或博士学位，就业一般较为容易。他们可选择范围多为企业、政府部门、院校从事教育，或一部分人去更为专业的咨询公司。 如今，发达资本主义国家各行业对人力资源管理专业的学生需求是很大的，相对容易找到工作。因为HRM现在处于一个上升阶段，其中特别是人力资源开发(HRD，即Human Resource Development行业上升最快，同学们在选择专业的时候可以根据自己的兴趣爱好，并结合目前该专业的就业趋向，进行合理地选专业。
英国人力资源管理课程有什么特点，如何选择？
如果学生确实决定选择 HRM(Human Resource Management)，那可以考虑英国的两类大学：
1.传统类，其特点是专业设置偏向传统科目，像MMU, UMIST, LSE这些学校的课程设置就可归属为第一类。这些学校的课程大多属于英国经典传统的人力资源课程，比如EMPLOYMENT LAW(雇用法)等。这类课程大多与英国或者欧盟的人力资源管理紧密结合，应该属于接近或者说类似于案例教学的一种课程设置。教授这类课程的学校一般总体排名不高，但是在人力资源专业范围内享有很高的声誉，例如曼彻斯特城市大学(MMU)就是典型的这类学校。仅仅从MMU图书馆里面与人力资源管理有关的藏书来讲就要比曼彻斯特大学的藏书多得多。但它们和CIPD(英国的人力资源协会，即Chartered Institute of Personnel and Development)有比较紧密的联系，毕业后较容易取得CIPD的资格证书。
2.实用类，该课程设置的特点是专业设置非常实用，没有设置不必要的基础学科和对中国人来说毫无用途的英国法律。关键就看学生自己怎么看待，如果学生想毕业后在英国或其他国家工作，那CIPD的证书会有用处，但是如果计划要回国，那这些课程的价值就不大了，从课程内容的角度来看也是一样。其中，这类课程以曼彻斯特大学(The University of Manchestermancheste)最为代表，就曼彻斯特大学的HRM而言，课程设置是比较灵活的，除了一半的必修课以外，学生可以根据自己的特点和方向选择系内所有其他课程作为选修课，其中不乏非常精彩的经典课程，只怕到时学生多是心有余而力不足，因为克选择特别多，而每个学生的精力又有限。
总之，选择在英国读取人力资源管理专业，学到的不仅仅是专业知识，学校为学生都提供了很多知识平台，更重要的是对自己理想的一个努力的过程。
