(2)不断强化各项服务措施，着力促进高校毕业生就业。一是进一步做好人才供需信息的收集和发布工作，免费为高校毕业生和企业“牵线搭桥”，近年来共收集发布各类人才需求信息1430余条，向企业推荐优秀毕业生1210余人次，有效的促进了毕业生和企业的“双向选择”;二是健全完善了“未就业毕业生登记制度”，对我县毕业尚未就业的大学生全部进行了登记造册，实施全程跟踪服务，直至其走上工作岗位;三是完善了见习制度，高校毕业生就业见习工作日趋规范。先后建立了第二实验小学和特殊教育学校、XX东昌焦化有限公司、XX东昌天汇科技有限公司等12家见习基地。
(3)加强对“三支一扶”大学生的管理和服务。累计接收“三支一扶”大学生234人。积极向县财政争取，将“三支一扶”大学生补贴由原来的每人每月1000元调整为“参照本地乡镇机关新聘用工作人员试用期满后工资收入水平确定标准”，累计为“三支一扶”大学生发放生活交通补贴280余万元，同时联合教育、卫生部门每年对大学生在岗任职情况进行考核，加强对“三支一扶”人员的管理。四是创新事业单位招聘工作机制。“十二五”期间共为县直事业单位、乡镇站所、中学、卫生院招聘工作人员868人。2014年在县直事业单位公开招聘工作中，大胆探索，积极创新，取消了户籍、地域、年龄、学历、专业的限制，面向全国公开招聘，前来报考的达3000多人，是20XX年的3倍。成功为全县40多个事业单位择优招聘了205名优秀工作人员。同时，还积极与县消防大队合作，认真研究探索新形势下县级消防队伍建设模式，在事业单位招聘落选的高校毕业生中，择优选拔了15名专职消防员，聘期3年。这一做法既解决了政府专职消防力量严重不足的问题，也解决了部分大学生就业难的问题。在全省乃至全国都是一个尝试，得到了上级领导的充分肯定。
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