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人力社保局十二五工作总结

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  人力社保局十二五工作总结(一)

  十二五以来,XX县人社局积极实施“人才强县”战略,在不断增加人才总量的前提下,积极提升人才素质,努力做好人才队伍建设工作。

  (1)坚持“走出去、请进来”引才策略,多渠道进行招才引智。组织企业参加“毕业生供需见面会”、“高校毕业生校园招聘会” 、“海外人才洽谈会” 以及“20XX年山东聊城外国专家供需交流会”,为企业进行了高层次人才对接,解决了企业的技术难题,促进了企业发展。近年来,累计为全县企事业单位引进高校毕业生1120人,为鑫泰机床、奥星太阳能等多家企业进行了高层次人才对接。

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  (2)不断强化各项服务措施,着力促进高校毕业生就业。一是进一步做好人才供需信息的收集和发布工作,免费为高校毕业生和企业“牵线搭桥”,近年来共收集发布各类人才需求信息1430余条,向企业推荐优秀毕业生1210余人次,有效的促进了毕业生和企业的“双向选择”;二是健全完善了“未就业毕业生登记制度”,对我县毕业尚未就业的大学生全部进行了登记造册,实施全程跟踪服务,直至其走上工作岗位;三是完善了见习制度,高校毕业生就业见习工作日趋规范。先后建立了第二实验小学和特殊教育学校、XX东昌焦化有限公司、XX东昌天汇科技有限公司等12家见习基地。

  (3)加强对“三支一扶”大学生的管理和服务。累计接收“三支一扶”大学生234人。积极向县财政争取,将“三支一扶”大学生补...

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