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人力社保局十二五工作总结

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  人力社保局十二五工作总结(一)

  十二五以来,XX县人社局积极实施“人才强县”战略,在不断增加人才总量的前提下,积极提升人才素质,努力做好人才队伍建设工作。

  (1)坚持“走出去、请进来”引才策略,多渠道进行招才引智。组织企业参加“毕业生供需见面会”、“高校毕业生校园招聘会” 、“海外人才洽谈会” 以及“20XX年山东聊城外国专家供需交流会”,为企业进行了高层次人才对接,解决了企业的技术难题,促进了企业发展。近年来,累计为全县企事业单位引进高校毕业生1120人,为鑫泰机床、奥星太阳能等多家企业进行了高层次人才对接。

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  (2)不断强化各项服务措施,着力促进高校毕业生就业。一是进一步做好人才供需信息的收集和发布工作,免费为高校毕业生和企业“牵线搭桥”,近年来共收集发布各类人才需求信息1430余条,向企业推荐优秀毕业生1210余人次,有效的促进了毕业生和企业的“双向选择”;二是健全完善了“未就业毕业生登记制度”,对我县毕业尚未就业的大学生全部进行了登记造册,实施全程跟踪服务,直至其走上工作岗位;三是完善了见习制度,高校毕业生就业见习工作日趋规范。先后建立了第二实验小学和特殊教育学校、XX东昌焦化有限公司、XX东昌天汇科技有限公司等12家见习基地。

  (3)加强对“三支一扶”大学生的管理和服务。累计接收“三支一扶”大学生234人。积极向县财政争取,将“三支一扶”大学生补...

与人力社保局工作总结相关的工作总结范文

人力社保局工作总结

人力社保局工作总结 社保工作总结

  人力社保局工作需要时刻反思总结才能更加完善,工作总结怎么写,下面是出国留学网小编整理提供的人力社保局工作总结范文。欢迎阅读与参考。

  人力社保局工作总结(一)

  20xx年,市人社局党组在市委的坚强领导下,按照市委、市纪委落实党风廉政建设“两个责任”的部署要求,认真贯彻落实省委“两个意见”、市委“两个实施意见”,严格履行党风廉政建设主体责任,以规范权力运行为核心,健全体制机制,完善制度体系,优化经办流程,着力推行分事设权、分事行权、分岗设权、分级授权,强化内部流程控制,努力为全市人社事业发展提供坚强的组织纪律制度保障,全局系统党风廉政建设和反腐败工作取得了新的进展。

  一、严格履行职能职责,建设“敢担当”的领导班子

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  (一)带头严守党的政治纪律。局领导班子及成员认真学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神,始终坚持把保障和改善民生、切实维护群众根本利益作为全部工作的出发点和落脚点。局主要领导始终注重管好班子、带好队伍,认真履行第一责任人责任,坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要信访案件亲自督办(全年批示群众来信58件次,主持召开专题会议13次研究信访维稳工作)。全局系统形成了局党组统一领导,党政齐抓共管,驻局纪检组、监察室组织协调,局机关处室和局属单位各司其责,全局党员干部积极参与的党风廉政建设工作格局。

  (二)坚决贯彻民主集中制。局领导班子成员坚持集体领导和个人分工相结合,正确处理民主与集中的关系,既坚持原则敢于批评,又自觉维护班子团结和谐。...

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