2018年司法考试《经济法》习题答案(2)【2】

　　9[多选题]关于工资保障制度，下列哪些表述符合劳动法的规定?( )

　　A.按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准

　　B.乡镇企业不适用最低工资保障制度

　　C.加班工资不包括在最低工资之内

　　D.劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资

　　【答案】ACD

　　【解析】考点：工资保障制度。选项A正确。《劳动法》第48条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这个选项比较容易选择。

　　选项B错误。最低工资保障制度是对所有劳动者的保护。《最低工资规定》第2条规定，本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

　　选项C正确。《最低工资规定》第12条第1款规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

　　选项D正确。《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

　　10[多选题]关于国有土地，下列哪些说法是正确的?( )

　　A.国有土地可以是建设用地，也可以是农用地

　　B.国有土地可以确定给单位使用，也可以确定给个人使用

　　C.国有土地可以有偿使用，也可以无偿使用

　　D.国有土地使用权可以有期限，也可以无期限

　　【答案】ABCD

　　【解析】考点：国有土地的相关规定。选项A正确。《土地管理法实施条例》第2条规定，下列土地属于全民所有即国家所有：(一)城市市区的土地;(二)农村和城市郊区中已经依法没收、征收、征购为国有的土地;(三)国家依法征用的土地;(四)依法不属于集体所有的林地、草地、荒地、滩涂及其他土地;(五)农村集体经济组织全部成员转为城镇居民的，原属于其成员集体所有的土地;(六)因国家组织移民、自然灾害等原因，农民成建制地集体迁移后不再使用的原属于迁移农民集体所有的土地。

　　选项B正确。《土地管理法》第9条规定，国有土地和农民集体所有的土地，可以依法确定给单位或者个人使用。

　　选项C正确。《土地管理法》第2条第5款规定，国家依法实行国有土地有偿使用制度。但是，国家在法律规定的范围内划拨国有土地使用权的除外。

　　选项D正确。《城市房地产管理法》第23条第2款规定，依照本法规定以划拨方式取得土地使用权的，除法律、行政法规另有规定外，没有使用期限的限制。

　　本题选项看似简单，实则考核考生对国有土地所有权的客体、主体、使用方式、期限的把握。

　　11[多选题]根据《反垄断法》规定，下列哪些选项不构成垄断协议?( )

　　A.某行业协会组织本行业的企业就防止进口原料时的恶性竞争达成保护性协议

　　B.三家大型房地产公司的代表聚会，就商品房价格达成共识，随后一致采取涨价行动

　　C.某品牌的奶粉含有毒物质的事实被公布后，数家大型零售公司联合声明拒绝销售该产品

　　D.数家大型煤炭企业就采用一种新型矿山安全生产技术达成一致意见

　　【答案】ACD

　　【解析】本题考核垄断协议。《垄断法》第13条规定，禁止具有竞争关系的经营者达成下列垄断协议：(一)固定或者变更商品价格;(二)限制商品的生产数量或者销售数量;(三)分割销售市场或者原材料采购市场;(四)限制购买新技术、新设备或者限制开发新技术、新产品;(五)联合抵制交易;(六)国务院反垄断执法机构认定的其他垄断协议。本法所称垄断协议，是指排除、限制竞争的协议、决定或者其他协同行为。

　　第14条规定，禁止经营者与交易相对人达成下列垄断协议：(一)固定向第三人转售商品的价格;(二)限定向第三人转售商品的最低价格;(三)国务院反垄断执法机构认定的其他垄断协议。

　　第15条规定，经营者能够证明所达成的协议属于下列情形之一的，不适用本法第十三条、第十四条的规定：(一)为改进技术、研究开发新产品的;(二)为提高产品质量、降低成本、增进效率，统一产品规格、标准或者实行专业化分工的;(三)为提高中小经营者经营效率，增强中小经营者竞争力的;(四)为实现节约能源、保护环境、救灾救助等社会公共利益的;(五)因经济不景气，为缓解销售量严重下降或者生产明显过剩的;(六)为保障对外贸易和对外经济合作中的正当利益的;(七)法律和国务院规定的其他情形。属于前款第一项至第五项情形，不适用本法第十三条、第十四条规定的，经营者还应当证明所达成的协议不会严重限制相关市场的竞争，并且能够使消费者分享由此产生的利益。

　　选项A属于第15条第(六)项规定的“为保障对外贸易和对外经济合作中的正当利益”的情形，不构成垄断协议。

　　选项B属于具有竞争关系的经营者达成的横向垄断协议。

　　选项C不构成垄断协议。对于并非以限制竞争为目的或者为某种公共利益而达成的合意或者一致行动，反垄断法是允许的。

　　选项D属于第15条第(一)项规定的“为改进技术、研究开发新产品”的情形，不构成垄断协议。

　　12[多选题]关于国家食品安全风险监测制度，下列哪些表述是正确的?( )

　　A.食品安全风险监测制度以食源性疾病、食品污染以及食品中的有害因素为监测对象

　　B.食品安全风险监测计划由国务院卫生行政部门会同有关部门制定、实施

　　C.通过食品安全风险监测发现食品安全隐患时，国务院卫生行政部门应当立即进行检验和食品安全风险评估

　　D.食品安全风险监测信息是制定、修订食品安全标准和对食品安全实施监督管理的科学依据

　　【答案】ABC

　　【解析】本题考核国家食品安全风险监测制度。

　　选项A正确。《食品安全法》第11条第1款规定，国家建立食品安全风险监测制度，对食源性疾病、食品污染以及食品中的有害因素进行监测。

　　选项B正确。《食品安全法》第11条第2款规定，国务院卫生行政部门会同国务院有关部门制定、实施国家食品安全风险监测计划。省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门根据国家食品安全风险监测计划，结合本行政区域的具体情况，组织制定、实施本行政区域的食品安全风险监测方案。

　　选项C正确。《食品安全法》第14条规定，国务院卫生行政部门通过食品安全风险监测或者接到举报发现食品可能存在安全隐患的，应当立即组织进行检验和食品安全风险评估。

　　选项D错误。《食品安全法》第16条第1款规定，食品安全风险评估结果是制定、修订食品安全标准和对食品安全实施监督管理的科学依据。第13条第4款规定，食品安全风险评估应当运用科学方法，根据食品安全风险监测信息、科学数据以及其他有关信息进行。

　　13[多选题]2001年修订的《税收征收管理法》规定了纳税人的权利，下列哪些情形符合纳税****利的规定?( )

　　A.张某要求查询丈夫的个人所得税申报信息，税务机关以保护纳税人秘密权为由予以拒绝

　　B.甲公司对税务机关征收的一笔增值税计算方法有疑问，要求予以解释

　　C.乙公司不服税收机关对其采取冻结银行存款的税收保全措施，申请行政复议

　　D.个体工商户陈某认为税务所长在征税过程中对自己滥用职权故意刁难，向上级税务机关提出控告

　　【答案】ABCD

　　【解析】本题考核纳税人的权利。

　　选项A正确。纳税人、扣缴义务人享有秘密权。税务机关应当依法为纳税人、扣缴义务人的情况保密。

　　选项B正确。纳税人享有信息权。纳税人、扣缴义务人有权向税务机关了解国家税务法律、行政法规的规定以及与纳税程序有关的情况。

　　选项C正确。纳税人、扣缴义务人享有申请行政复议、提起行政诉讼、请求国家赔偿权。

　　选项D正确。纳税人、扣缴义务人享有控告和检举权。

　　除以上四项权利外，还享有：申请减、免、退税的权利;陈述权、申辩权;奖励权、请求回避权。

　　14[多选题]下列哪些属于审计机关的审计监督范围?( )

　　A.国家的事业组织和使用财政资金的其他事业组织的财务支出

　　B.国有金融机构和国有企业的资产、负债、损益

　　C.政府投资的建设项目的财务收支

　　D.国际组织贷款项目的财务收支

　　【答案】ABD

　　【解析】本题考核审计机关的审计监督范围。

　　选项AB正确。《审计法》第2条第2款规定，国务院各部门和地方各级人民政府及其各部门的财政收支，国有的金融机构和企业事业组织的财务收支，以及其他依照本法规定应当接受审计的财政收支、财务收支，依照本法规定接受审计监督。

　　选项C错误。《审计法》第22条规定，审计机关对政府投资和以政府投资为主的建设项目的预算执行情况和决算，进行审计监督。据此可知，对于政府投资的建设项目审计机关仅对其预算执行情况和决算进行审计监督，而非对整体的财务收支进行审计监督。“收支”包括收入与支持，而《审计法》第22条规定的“预算的执行和决算”仅指的支出的情况，不包括收入情况。

　　选项D正确。《审计法》第24条规定，审计机关对国际组织和外国政府援助、贷款项目的财务收支，进行审计监督。

　　15[多选题]关于劳动关系的表述，下列哪些选项是正确的?( )

　　A.劳动关系是特定当事人之间的法律关系

　　B.劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系

　　C.劳动关系既包括财产关系也包括人身关系

　　D.劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性

　　【答案】ACD

　　【解析】本题考核劳动关系。

　　选项A正确。劳动关系的当事人是特定的，一方是劳动者，另一方是用人单位。

　　选项B错误。劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系属于与劳动关系密切联系的其他社会关系。

　　选项C正确。劳动关系具有人身属性，用人单位有权依法管理和使用劳动者。劳动关系具有财产关系的属性，劳动者有偿提供劳动力，用人单位向劳动者支付报酬。

　　选项D正确。双方当事人在建立、变更劳动关系时，应依照平等自愿、合法原则进行，因而劳动关系具有平等性。同时，劳动关系具有从属性，劳动关系一经确立，劳动者成为用人单位的职工，与用人单位存在身份、组织和经济上的从属关系，用人单位按照其劳动规章制度管理和适用劳动者，双方形成管理与被管理、支配与被支配的关系。

　　16[多选题]2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪些人具备法定条件?( )

　　A.赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作

　　B.钱先生于1985年进入某国有企业工作。2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满50岁的钱先生与公司签定了三年期的劳动合同

　　C.孙女士于2000年2月进入某公司担任技术开发工作，签定了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理

　　D.李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签定一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签定无固定期限劳动合同

　　【答案】BCD

　　【解析】本题考核无固定期限劳动合同的规定。

　　《劳动合同法》第14条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

　　(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

　　(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。