对于现在在美国留学的同学来说，可能会考虑以后工作的问题，那么今天就和出国留学网的小编一起来看看在美国找工作需要考虑什么问题？
1.毕业后你想先在美国工作吗？
十之八九的学生在出国之前，都期望毕业后能留下来先工作一段时间，即使不打算在美国打拼出来自己的天地，也会希望在美国先积累一定的工作经验。想知道抱有这种心态的学生所占的比例，问一下旁边出国圈的学生们便可窥见一斑。那么结果显而易见，中国人口多的优势使得中国人的竞争场所转移到了美国。
2.美国找工作容易吗？
破坏力强大、波及范围广大的经济危机使得在美就业显得更加的僧多粥少，失业率的上涨使得更多的美国本国人加入到找工作的行列中，而与美国本国人竞争，赴美留学生凭的是什么？近年来美国海归是不是越来越多？随处可见的新闻都在向我们传递着这个信息。这从另一个方面替我们回答了问题。在美国待下去的不易迫使赴美留学生回国寻求突破。
3.在美国的就业形势怎样？
在中国，本科毕业后找不到理想的工作，于是去读硕士增加自己的竞争力；谁想到硕士毕业后还是找不到理想的工作，然后又去读博士。然而我们必须要了解的一点是，这条法则在美国不适用，在美国总体上的就业，研究生是不如本科生的。在美国，本科毕业后基本上大部分的学生选择了就业。而且美国的文化也并不像中国一样，对学历有着盲目的崇拜，更多注重的是个人能力，只要你能表现出你的价值，那么你就可以被录用。而硕士或博士就业不如本科的最重要一点是，大部分的工作并不需要技术含量那么高的人员去从事，仅仅有本科的知识就足以胜任。
第二个方面，美国的教育体制在某种程度上决定了“研究生不如本科生好就业”这一现象。整体来说，美国的教育体制与我们有着很大的差别。在中国大部分的学校里，硕士生是通往博士道路的必经之路，可以说，是阶梯性的，无法跨越的。而在美国，一个本科生是可以直接去读博士。很多时候我们国内的学生管这个叫直博。可是虽然在直接读博士的过程当中，会与很多的硕士生一起读一些课。但本质上还有很大的区别的，一般来说，美国的硕士教学的定位是培养那些高级的技术型人才；而博士生的定位是为了培养创造者，也就是说致力于做研究的人。所以所谓的直博学生省略了变成技术性人才的机会，在将来的就业中即使进入企业工作，多数能做的也是Research“研究”类的，而非技术性的。
从这样不同的定位教育目的来说，我们可以看出研究生院就业的一些端倪。高级的技术型人才（重点在高级的），在大部分公司里，所占的员工比例比较低，所以在应聘相应的职位的时候机会也相应的并不多。而做研究的PhD的话，职位就少之更少了。所以为什么在坊间一直流传PhD找不到工作的原因我们就找到了，因为真正需要PhD去应聘的职位太少了。
4.什么专业在美国好就业
一般来说中国人容易在美就业的专业都是技术含量高的专业，比如说理工科；或者数理含量比较高的其它专业。最终能够立足的人，都是依托于自身的技术优势，并且从事一些美国人并不乐于从事的职业。简单点说，第一，立足于自身的技术；第二，为美国人所不为。
显然大部分选择文科及商科的学生并不具备这两点优势。第一，文科和商科是美国人优势之所在。以商科为例，美国人的那种外向的性格让他们在这个行业当中更容易立足。而中国人，哪怕性格再好，放在美国人堆里也很难出类拔萃。
第二点，很多时候美国人是不愿意从事数理含量比较高的工作的。美国人也不愿意从事枯燥的重复的技术性的工作。他们的特点和优势在于他们在技术领域里的创造性和想象力。而中国人的特长是有了方向之后的实施。所以这就是为什么，理工科的学生尤其是工科的学生更容易就业的原因。
可是我们知道，专业的选择并不是由我们自己想怎么选就怎么选的，有很多的因素制约着我们的选择，其中最大的三块：本科所学课程；相关背景（研究背景、社会活动、实习等）；兴趣爱好。这三个因素直接导致我们很难在专业的选择上有突破性的改变。
5.如何在夹缝中求生存
听起来，赴美留学生已经被逼到了绝境中，如何在绝境中寻求突破，在夹缝中求生存，是坐以待毙还是奋起反抗，这个问题摆到了面前：
5.1带薪实习的机会告诉了我们什么
在美国提供给学生的带薪实习的机会分为两种：CPT（Curricular Practical Training）和OPT（Optional Practical Training）。我们不能简单的把CPT看作是打工，它的本质是算学分的课程，并且有很多CPT会付工资；OPT则是毕业后的带薪实习。然而CPT给学生带来的价值很多时候并不是工资那么简单，很多同学通过CPT的机会最终拿到这个公司的OPT。而OPT是拿到工作签证（H1B）最重要的一步。
这个机会告诉了我们什么呢？
第一，有意向在美国工作的学生，在选择学校的时候，这一点是一个很重要的参考因素，因为并不是所有学校都会开设这样的课程，比如说Boston College 的 Accounting 就没有提供CPT的机会。
第二，进入学校入读之后，如果有机会可以做CPT，那么毫不犹豫的抓住机会。
5.2就业的顺序
总体来说，毕业生可以直接申请H1B，也可以申请OPT，这两者之间没有明确的先后顺序。但是H1B每年都有相应的配额，一般来说每年大概在65000左右的名额，而申请者很多时候会达到18～20万。
所以毫不夸张的说，取得H1B很多时候是靠“抽签”的，而并不是靠优秀程度。因为并不是所有的公司都有资质帮助你申请H1B，这个很好理解，就好像说在北京有的公司能帮助你解决户口问题，有的公司不能。在这种情况下，OPT的价值就体现出来了，它能为毕业生拿到H1B提供多一层的机会。
5.3关于OPT
OPT对学生的价值不言而喻，不仅仅是取得H1B的重要通道，还是在美积累工作经验的少有途径。OPT一般来说期限是12个月，也就是说，如果在这期间内，没有办法拿到H1B至少你还积累了一年的工作经验。
以南加州大学为例（如下图所示），在一个学生毕业前90天内即可去申请OPT，但是必须在毕业前3周确保OIS（Office of International Office国际学生办公室）收到申请。而OPT开始的时间一般是在毕业后60天内。但是，请注意，对于同一个学生来说，每个Degree Level（学位等级）只有一次OPT的机会，换句话说，如果你在美国先读了一个Master，然后申请了OPT，那么在OPT结束后你又读了一个Master那么你就不能再申请OPT了。而如果这个时候你选择是继续读PhD，那么在PhD结束后你还可以继续申请OPT。
我们所说的OPT时长仅仅是对于普通专业的学生，但是对于STEM专业（science， technology， engineering， mathematic）（回复STEM看STEM列表）的学生来说还有特殊政策，顺利找到OPT的工作，就可以申请把OPT延长至29个月。今年年初，美国国土安全部发布了有关于“STEM专业OPT延期的最终政策”的文件。这份文件已于今年3月11日，在联邦公报网站上公示，于2016年5月10日正式生效！而最值得关注的，则是STEM专业OPT延期将从原来的17个月调整为24个月！加上原来12月的OPT时间，STEM专业的学生OPT最终总共时间加起来将为36个月！
5.4地理位置的选择
1.美国公司在招聘的时候遵循“就近原则”
美国公司在招人的时候会从本地先开始招起。这一点和我们国内是不一样的，美国公司会在当地的学校发布很多INTERN和JOB的职位，而对于尽管很有名但是距离很远的学校，几乎是不会发布任何职位的。招聘会也会首先选择离公司近的一些学府，因为他们对这些学校的教学水平、学生素质都很了解，而且和这些学校的学生也有很多的交流机会。
有时候甚至会出现这么一种情况：一个在东部名气较大的学校毕业生，如果想去西部找工作，还没有当地排名靠后的学校更好地吸引招聘人的注意。而且，在很多常春藤工程学院的学生就比较难就业，因为这些常春藤学校周边基本上都是金融公司，或银行。如果是读相关专业的，像IEOR，CS，STAT，EE中的NETWORK方向就很容易找到工作，但是其他专业就很难。比如哥伦比亚大学CS和EE专业，几乎是一个天堂，一个地狱。
因此说，选择在哪里读书很重要。美国东西海岸有各自不同的侧重点。美国西部的加州以电子、软件、计算机为主，因此学CS的人在加州会比较好找工作；五大湖地区是传统的制造业比较发达，学习机械类专业的人在这片地区就会很好找工作；东部麻省的波士顿，纽约洲的纽约市，宾州的费城，中部伊利诺伊州的芝加哥都是有名的金融中心，因此读商科会计，金融、经济、管理等专业的学生会有很多机会。
2.每个学校的CCE（Career Center For Education）都会定期发布一些职位
这也是那些有招聘需求公司首选的渠道。但是当你在CCE上搜索的时候就会发现前面提到的第一点——发布职位的以周边公司为主。
当然，求职也是可以直接在你心仪的公司的网页上进行在线申请的，但那样的话你就成了备选。也就是说，公司只有在无法通过学校CCE的渠道招收到合适的人才的时候才会给你机会。所以千万不要有这种想法，“我去了好学校，瘦死的骆驼比马大。到了找工作的时候肯定优先我这种好学校的分数高的好学生！”
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