公务员面试技巧:人际关系题如何让考官眼前一亮?

  公务员面试人际关系题答题技巧有哪些?下面由出国留学网小编为你精心准备了“公务员面试技巧:人际关系题如何让考官眼前一亮?”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!

公务员面试技巧:人际关系题如何让考官眼前一亮?

  生活中我们无时无刻不在发生着人际关系,但是公考面试中人际也作为考察的一部分,这是因为在考试中的人际关系都是和工作相关的,因此很多考生认为自己在答人际题目时无话可说。那如何在人际题中拔得头筹,为自己争取更多的分数呢?这就要求我们对题目的理解更加透彻,看到相应的题目信息能够分析全面,加强对题目的理解。小编接下来进行深入分析。

  首先,当题目中出现“新人”、“新入职”、“初进单位”等词语时,应该分析:

  1.新人对环境不熟悉、不了解,工作可能经常出现差错;

  2.工作能力尚且不足,缺乏工作经验和工作方法;

  3.与同事不熟悉不了解,可能存在误会。

  因此我们可以对此提出解决办法:

  1.积极适应环境,学习单位的规章制度,学习工作的标准要求;

  2.脚踏实地,提升工作能力,通过实践加深对理论的理解;

  3.增进与同事的了解,工作中多请教多学习,生活中多参加团建活动。

  其次,当题目中出现“领导批评”、“领导误会”、“同事推托”等词语时,应该分析:1. 领导的批评对自己是一种警示和警醒,应该虚心接受;2.自己缺乏领导的大局意识,并没有深刻的认识到自己的错误;3.与同事是合作关系,不存在推脱之嫌,应该共同对工作结果负责。因此我们应该提出以下解决办法:1.虚心接受领导的批评,并做好自身的反省工作;2.向领导承诺今后的工作应该认真细心,避免再次发生类似错误;3.发挥主观能动性,积极与同事沟通交流,避免与同事矛盾激化。

  最后,当题目中出现“工作出错”、“工作失误”、“进度延误”等词语时,需要及时找准问题:

  1.未与同事及时沟通,工作出现偏差;

  2.分工不合理,未根据个人擅长或长处进行恰当的分工合作;

  3.自身能力不足,对自己的工作无法保质保量。

  因此我们应该:

  1.加强与同事的沟通,互相了解彼此的工作进度;

  2.扬长避短,发挥个人的特长,实现效率最大化;

  3.加强自身能力的提升与学习,不断补齐短板,更好的发挥个人价值。

  公务员面试计划组织协调指导:身份是“定海神针”

  计划组织协调能力,在国考面试和省考面试当中都占据主要地位,想回答好活动组织类的题目,就必须弄清楚自己的身份,身份就好比活动组织当中的“定海神针”。接下来小编给大家详细的讲解。

  1.注重级别身份。

  级别不同就意味着权利大小不同,工作中的重心也就不同。比如组织法律宣传活动,如果说在全市范围内开展宣传活动,那你的身份应该是市级的某一个部门的工作人员,开展活动的时候,更多的要把握大方向,指导督促和统筹协调好各个区如何开展活动。如果说你是区政府里边的一名工作人员,那开展活动的时候,更多的是指导、督促和协调各街道各社区开展活动。如果你的身份就是社区负责人或社区工作人员,那么在开展活动的时候,就尤其要重点突出以什么方式开展活动,宣传什么内容,强调执行能力。由此可见,在开展活动的时候,不同级别的工作人员开展工作的重心是不一样的,越是偏基层的单位和部门就越强调执行力,如果级别相对比较高,更多的应该在答题当中应该体现出统筹协调和指导的作用。

  2.注重部门身份。

  在开展活动的时候,要注重自身的部门是什么部门,不同的部门工作内容不一样。比如说在开展一个非法集资的宣传活动,如果你的身份是公安局的工作人员,那在活动当中更多的能够提供素材、提供案例。如果你是电视台的一名工作人员,那你能够提供的更多的是宣传的平台和渠道。那如果你的身份是法院的工作人员,那开展工作的时候更多的是能够提供专业的法律服务和法律咨询。如果你的身份是社区工作人员,那我们开展活动的时候更多的偏执行,比如如何宣传和如何更好地执行。由此可见,当部门身份不一样的时候,工作重点和工作重心也就有所区别。

  小编再次向考生强调,在答题的时候一定要注意审题,审题的时候,尤其要注重自己的身份和角色,因为不同的身份和角色有不同的权限,不同的级别就有不同的能力,不同的部门也有不同的职责和职权范围。

  公务员面试应急管理类经典题目解析

  工作环境下,难免发生突发状况,尤其是特殊工作背景更会面临常人难以想象的工作压力。在机关背景下,应急管理能力是必要的工作法宝,如何应用在面试的答题之中,展现你“泰山崩于前而面不改色”的从容,就要有点儿学问。接下来小编通过一幕矛盾背景,为大家提供答题参考。

  【题目】

  街道联合整治组在对辖区某重点路段开展占道经营专项整治行动时,几名摊贩拒不撤离,还手持刀具恐吓执法人员,态度十分嚣张。假如你是整治组负责人,此时你会怎么办?

  【参考答案】

  遇到题目中的这种突发状况,身为负责人,我会保持淡定、稳住心神、笃定信心,我一定会尽力控制局面维护现场秩序,以保障整治组队员的人身安全及后续工作的顺利开展。

  首先,积极谈判安抚情绪。我会向对方表明我们的来意,告知对方本次行动只是希望通过整治来保障路段的正常秩序,例行检查而非刻意针对,希望他们不要激动并放下武器,说明不配合执法且意图伤害执法者的严重危害,需要承担的法律责任,使他们认清事态的严重。与此同时,控制整治组组员的情绪,避免矛盾升级。

  其次,避其锋芒寻求援助。为了更保险的保障队员及周围群众的安全,短暂谈判后我会及时命令整治组撤离不与对方发生正面冲突。待大家到达安全区域,立刻报警,请求警方支援处理闹事摊贩。

  最后,趁热打铁落实善后。待警方到达后我们会协助其维护现场秩序,疏散群众并将相关闹事人员制服并带离现场。随后,继续开展该路段的整治工作,将违规占道的摊贩试行暂扣、罚款等处理,同时注意督导队员执法过程中缓和态度要晓之以理,动之以情,避免再次发生类似状况。

  整治工作告一段落,要认真总结以此为戒,身为执法者要懂得运用柔性执法的思维,做好前期宣传动员工作,打好群众基础,使商贩放下成见与芥蒂,主动接纳整治活动。同时也要加强对下属的教育监管工作,开展业务培训提升整治规范性,将执法过程中的矛盾扼杀于萌芽之中。

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