2022年湘潭市岳塘区事业单位急需紧缺专业人才引进公告

　　湘潭地区的考生注意了，湘潭是岳塘区发布了事业单位急需紧缺专业人才的通知，考试报名从12月3日开始，请各位考生抓紧时间进行报名。下面是小编整理的“2022年湘潭市岳塘区事业单位急需紧缺专业人才引进公告”，可供参考。

2022年湘潭市岳塘区事业单位急需紧缺专业人才引进公告

湘潭市岳塘区地处京广、沪昆线的交汇点，是湘潭市行政中心区，是两型社会建设综合配套改革试验区、“中国工业百强区”、“全国绿色发展百强区”。为集聚储备一批适应未来发展需要的高层次、高素质、创新型的急需紧缺专业人才，为经济社会发展提供人才支撑，根据国家、省市有关政策规定以及我区实际，决定开展2022年事业单位急需紧缺专业人才引进工作。现将相关事项公告如下：

一、引进岗位计划和程序

本次共引进急需紧缺专业人才31人，具体引进单位、岗位计划数及资格条件等详见《湘潭市岳塘区2022年急需紧缺专业人才引进岗位、计划及要求一览表（区直）》（附件1）《湘潭市岳塘区2022年急需紧缺专业人才引进岗位、计划及要求一览表（街道）》（附件2），以下简称《岗位表》。其工作流程是：发布公告→网上报名→笔试→资格审查→面试→选岗→体检与考察→公示与聘用。人才引进公告在湘潭市岳塘区政府官网（http://www.hnxtyt.gov.cn/）发布并组织网上报名，请考生关注并及时查阅。

二、人才引进条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守中华人民共和国宪法和法律。

3.具有良好的品行和职业道德。

4.具有岗位所需的学历学位、专业、年龄等相关条件。

5.适应岗位要求的身体条件和心理素质。

6.具备岗位所需的其他条件。

（二）不得报考的情形

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；

5.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员；

6.湘潭市行政区域范围内（含园区）的机关事业单位编制内工作人员；

7.在湘潭市行政区域范围内（含园区）的机关事业单位辞职、辞退未满一年的原编制内工作人员（截至报名当日）；

（三）有关报考条件说明

1.报考人员应取得国家承认的学历、学位毕业证书，结业证书、肄业证书等不符合要求。出国（境）留学人员应提供教育部留学服务中心的学历学位认证书。

2.报考人员的毕业证、出国（境）留学人员学历认证和人才引进岗位要求的其他证书必须在报名时已经取得。

3.报考人员的专业要求与毕业证书上的专业一致。本次人才引进岗位专业要求按照《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》（附件3，以下简称《专业目录》）中“研究生专业目录”设置。报考人员所学专业已列入《专业目录》中岗位最低学历要求所对应的专业目录，但未列入引进岗位专业要求的，不符合报考条件；所学专业未列入《专业目录》中引进岗位最低学历要求所对应的专业目录的，由人才引进单位主管部门报岳塘区人才引进工作领导小组认定。

4.人才引进岗位的年龄，35周岁及以下即1986年12月3日以后出生，40周岁及以下即1981年12月3日以后出生。

5.人才引进岗位要求有工作经历的，报考人员必须具备相应的工作经历，工作经历是指：具有在各级党政机关、各类企事业单位、村（社区）组织、其他经济组织、社会组织等工作以及自主创业的经历；离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历；军队工作经历。全日制高校毕业生在校期间参加社会实践、实习、兼职等经历不能视为工作经历，工作经历的计算时间截止至2022年12月31日止，年限按足年足月计算。

三、报名

（一）报名时间

2022年12月3日9:00—2022年12月6日17:00

（二）报名方式

采取网上报名。

登录湘潭市岳塘区政府官网（http://www.hnxtyt.gov.cn/）进行网上报名。

（三）报名要求

（1）报名信息应当真实、准确、全面。每名报考人员只能报考一个岗位，多报无效。请认真阅读所报考岗位的资格条件，并在网上如实填写个人相关信息。

（2）报名与考试时使用的有效身份证件必须一致（第二代身份证或临时身份证、公安部门开具的带照片的户籍证明）。

（3）报名时不进行资格审查，报考人员务必仔细阅读岗位条件，结合岗位要求，根据本人实际情况选择报考岗位。

（4）请报考人员谨慎选择报考岗位，报考岗位确认后，不得再改报其他岗位。

（5）对资格条件把握不准的，报考人员应详细咨询政策，了解自己是否符合报考条件，再确定报考岗位，并对自己的选报负责。

（6）笔试准考证由考生在湘潭市岳塘区政府官网（http://www.hnxtyt.gov.cn/）自行下载打印，时间请关注官网相关公告。

四、笔试

（一）统一笔试

本次人才引进不设开考比例，统一进行笔试。岗位实际参加笔试人数没有形成有效竞争的，设置笔试合格分数线为所有实际参考考生的平均分，未达平均分的，不得进入下一环节。

（二）笔试内容

笔试内容为综合能力测试（公共基础+写作），卷面总分100分。笔试采取闭卷方式进行，不指定考试用书，不委托培训机构进行考前培训。

（三）笔试成绩

考生可登录湘潭市岳塘区政府官网（http://www.hnxtyt.gov.cn/）查询笔试成绩。

（四）笔试时间、地点及相关要求

具体时间、地点和相关要求详见准考证。考生必须携带有效身份证件和从网上打印的准考证参考，两证缺一的考生不得参加考试，同时需按照疫情防控相关要求，落实防疫措施，请广大报考人员理解、支持和配合。具体信息详见湘潭市岳塘区政府官网（http://www.hnxtyt.gov.cn/）发布的公告。

五、资格审查

（一）资格审查对象

资格审查在面试前进行，按照引进岗位计划1:3的比例，在报考该岗位人员中按笔试成绩从高分到低分确定资格审查对象，有资格审查不合格或有考生主动放弃时，按笔试成绩从高分到低分依次递补（入围末位人员笔试成绩相同，一同进入资格审查）。

（二）资格审查内容

资格审查主要查验报考人员的身份证、毕业证、学位证书以及岗位要求的资格证书和相关证明等。报考人员须携带上述证书证件、材料的原件及复印件。

（三）资格审查时间、地点及相关规定详见湘潭市岳塘区政府官网（http://www.hnxtyt.gov.cn/）发布的公告。

未按规定要求进行资格审查的报考人员，视为放弃资格审查。资格审查贯穿人才引进工作全过程，任何环节发现报考人员不符合岗位报考条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。

六、面试

（一）面试对象

面试对象为资格审查合格人员。资格审查合格人员名单发布后，面试对象不再递补。

（二）面试成绩

面试形式为综合结构化面试，面试总分100分。岗位实际参加面试人数没有形成有效竞争的，报考人员结构化面试成绩必须不低于当场（同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本）形成有效竞争岗位入围人员（不含递补人员）的最低面试分数方可进入下一环节。

（三）面试时间、地点及相关规定详见湘潭市岳塘区政府官网（http://www.hnxtyt.gov.cn/）发布的公告。

七、综合成绩、排名和选岗

（一）综合成绩

综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

各项成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。

（二）成绩排名

根据综合成绩从高分到低分的顺序排名。如出现综合成绩相同的，按面试成绩从高分到低分的顺序排名。

（三）选岗

同一岗位涉及多个单位的进行选岗，按照岗位计划1：1的比例和考生综合成绩排名（从高分到低分）确定选岗对象，按综合成绩从高分到低分依次由考生自主选择单位。选岗出现放弃人选时，按综合成绩的分数高低依次递补，同一岗位递补不超过两次。

入围选岗对象及选岗时间、地点见《选岗公告》。《选岗公告》在岳塘区人民政府门户网站上发布。

八、体检和考察

（一）体检

按照引进岗位计划1：1的比例，按综合成绩从高分到低分的顺序确定体检对象。体检参照公务员录用标准和相关规定实施。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17：30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。

不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。

（二）考察

体检合格人员进入考察程序。

考察工作由人才引进用人单位组织具体实施。考察的重点是报考人员在政治思想表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、报考资格条件等方面的情况。

当岗位出现空缺时，由人才引进用人单位根据实际情况按报考同一岗位综合成绩排名依次等额递补，递补最多不超过两次。拟聘用人员公示发布之后不再进行递补。

九、公示与聘用

（一）确定拟引进人才

考察合格者，确定为拟引进人才。

（二）公示

对拟引进人才在湘潭市岳塘区政府官网进行公示，公示期为7个工作日。

（三）办理人事聘用手续

公示期满，对公示无异议的引进人才，纳入事业单位编制管理。人才引进用人单位按程序办理人事聘用手续，与被聘用人员签订聘用合同，按规定约定试用期。拟聘人员未在规定时限内（最长不超过45天）报到、签订聘用合同并到岗工作的，取消聘用资格。