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劳动合同离职

劳动合同

  不同种类的合同法的作用不一样,用人单位是通过劳动合同与工作人员确定关系,合同一旦生效对双方都有约束力,这样才能使双方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千万不要错过了。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息,仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。m.liuxue86.com/hetongfanben/

  (本文为你提供合同范本两篇。)  

  劳动合同离职(一)

 

  问:

  我办理离职手续后,该公司应该什么时候,或者是在怎样的时间段内必须将我的工资完全发放给我;另外,该工资是否必须给我多发一个月的工资。

  答:

  提问者采纳时间最迟应该是在你离职月的工资发放时。即,你离职那个月的工资,如果你没有离职的话,应该什么时候发,你离职后就该什么时候发。必须多发你一个月工资的条件:1.合同没有到期而公司辞退你2.你按合同工作6个月以上。(如果满足条件1,而且你工作时间在半年内,那么公司该多发你半个月的工资)公司不多发你工资的条件(满足任意一项即可):1.合同到期,2。你主动离职3,你虽是被动离职,但是离职手续是安主动离职办理的(比如写了辞职报告)可以下载劳动法查看如果有损失,可以找社保部门维护自己的利益。

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与劳动合同离职相关的劳动合同

没签劳动合同离职

合同范本 劳动合同

  m.liuxue86.com 网为了提供许多各种各样的重要的合同信息,合同已经渗入了平常生活的各个方面,如果你想处理好生活中的各个繁琐细节的问题,那可需要增进对合同的了解哦。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息,仅供参考。

  问:

  未签劳动合同的辞职。应该不要一个月交辞职报告吧?直接走人。肯定拿不到工资。一般工厂都这样的吧!如果要自离。怎么才能拿到工资,包括加班工资。去劳动局需要那些证据证明我在那上过班。加了多少班。该发多少钱?

  答:

  用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的证言等。 加班工资的计算: ①工作日加班,工作日加班按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资; ②休息日加班,休息日加班又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资; ③法定节假日加班, 法定节假日加班按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

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与劳动合同离职相关的劳动合同

未签劳动合同离职

劳动合同 未签劳动合同离职
   m.liuxue86.com合同网,能帮助许多需要维护自己的权益的朋友更加更快的找到解决方案,尤其是对合同法了解比较少的朋友,更应该加大对合同的认识。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息,仅供参考。

  问:

  本人于今年5月14号入职一家公司担任销售助理。约定试用期2300/月,转正后2500/月,试用期为2个月,当时并未签定劳动合同。但在7月14号左右我要求转正,公司领导以不了解我的工作能力为由延长试用期一个月。但在8月4号遭公司无故辞退,并要求当天将所有工作全部交接给另一同事,并声称我是试用期不合格,给予辞退,不作任何经济补偿。在司期间一直未给我买社会保险。

  现我为维护自己的权益,有公司的工作证复印件一份,入职表复印件一份,工作交接表复印件一份,离职汇总表复印件一份,6月工作条一张。这些文件是否能证明我的入职离职时间?

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与劳动合同离职相关的劳动合同

无劳动合同离职

合同范本 劳动合同
   如今是法制社会,无论什么事情都得讲究一个法字,合同法也是一名在日常生活中经常会用到的一种重要法律,为了提高合同意识,我们需要关注更多有关合同的信息。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息,仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。m.liuxue86.com/hetongfanben/

  没有签订劳动合同,现在我想离职,工资如果拿不到怎么办?

  问:

  工作了半年之久,离职信是20号交的!但是老板让我一个月之后才能离职,因为后天就要去新公司报道。所以我后天就走的!

  答:

  />8月份提成还未给我发,9月份工资和提成按照发工资时间是10月20号 />但是我看老板不怎么愿意发的!/>还有公司规定是9月份才出现来的!(针对一个月之后离职的条款)。在我前面离职的一个人也没有走这个流程(规定出来之后)

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