不同种类的合同法的作用不一样，用人单位是通过劳动合同与工作人员确定关系，合同一旦生效对双方都有约束力，这样才能使双方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千万不要错过了。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。m.liuxue86.com/hetongfanben/ （本文为你提供合同范本两篇。）
篇一：
1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金; 三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。
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没签劳动合同 工伤（一）
问：
未签订劳动合同算工伤吗?怎么赔偿?
答：
要有证据证明存在事实劳动关系，然后申请工伤认定和劳动能力鉴定，最后申请工伤保险待遇，具体赔偿数额以不同的鉴定结果来计算。
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没签劳动合同辞职（一）
问：
我在这家公司工作将近一年了，至今没有签定劳动合同。也没交社会保险。我于一星期前书面提出辞职，老板说必须要一个月后才可以离职要么帮他找到人工作交接了才可以走，不然就起诉我，他还说他在本地和吃的开叫我不要自找麻烦。但是我想尽快离开(我已经找好新的工作单位即日上班)我知道道义上是我不好，但是因为公司还没招人我已经放弃了一次高薪工作我不想再失去这次机会，而且老板本身脾气又不好，我是做外贸工作的他要我晚上给他加班...请问我该怎么办?
答：
1、你现在不能马上离开，否则你的合法权益就得不到主张，公司以告你相威胁，其实希望你赶快走，不要找事，公司可以省很多钱。2、公司的行为已经违法，你可一口咬定辞职的理由就是因为公司不签劳动合同、不办理国家法定的社会保险，劳动者的合法权益得不到保障，特别是如果进入劳动仲裁程序，一定要坚持这个理由。3、你可主张的合法权益有以下几项：第一，2008年1月1日劳动合同法颁布以后，公司没有签订劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第二，依据国务院颁布的《职工休假条例》的有关规定，自2008年1月1日颁布以来，你可享受5个工作日的休假，这5天的工资可要求老板按300%支付休假工资报酬。第三，公司不签劳动合同，你可以此作为辞职的理由，符合劳动合同法第三十八条的规定，可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条之规定，要求公司支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。第四，按劳动合同法第十七条的规定，劳动合同中应当约定的内容就有关于社会保险的，应当自用工之日起给予办理，可以要求公司补交相关费用，建全所有社会保险。第五，通过劳动仲裁解决时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。4、要主张你的上述合法权益，办法有三：第一，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。第二，依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三，最有效的办法是通过劳动仲裁解决(不收费，不用律师)，仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。5、再者说依据“劳...
合同的签订，使所有的交易和活动都完美化，合法化，对社会的和谐起到了不可估量的作用。也为法制的社会发展起到了重要的作用。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。m.liuxue86.com/hetongfanben/ 。（本文为你提供合同范本两篇。）
未签订劳动合同辞职（一）
问：
我是重庆某医药公司的员工，从2月开始上班，到现在未和我签订劳动合同。当初公司说试用期1-3个月就是说到现在也没有人来告诉我试用是否通过。并且工资发放时间不稳定 长期都是2月的到4月才拿到，且经常有罚款的现象，罚款金额也没有条款规定他说想发多少就发多少。我现在不想做了辞职需要提前多久?我辞职的话工资怎么算?是一次性拿完还是按照他正常员工延迟到下个月?
答：
《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。----------------------------------------均有法律依据，我就不一一列举了，基本上都可以百度到。主要集中在新的劳动法和劳动合同法。
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于老板投资建厂项目立项后，于2011年3月起聘请老孙看管工地。2011年12月工商部门颁发营业执照后，老孙一直留在于老板的工地工作至2012年2月，但双方未签订书面劳动合同。老孙咨询人力资源和社会保障局，如果辞职是否可要求双倍工资和经济补偿，答复说，公司筹备期间未签订劳动合同不需要支付双倍工资，主张双倍工资的时间应当从单位取得营业执照后的第二个月起算。《劳动合同法》第38条并未将不签订劳动合同可获得经济补偿列入其中，如果单位没有签订劳动合同而主动辞职，主张经济补偿不会得到法律支持，况且用人单位已经承担了支付双倍工资的法律责任，再要求经济补偿对单位不公平。那么，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同导致劳动者主动辞职，是否支付经济补偿呢?
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...问：
我于2010年7月23号进入一家汽车销售公司任保安一职，月工资1100元，公司一直没跟我签订书面劳动合同，也没为我购买社会保险，到2011年8月，公司要求我自己出钱购买保安制服，我一个月才那么点钱，买套制服就要400多，我就跟行政经理说做到8月底不做了，也没写书面辞职报告，经理当场就同意了，9月1号经理就打电话给我，叫我不要去上班了，我也就没去了，9月底就把8月的工资发到了我的工资卡上，也没有任何经济补偿，象我这样的情况象劳动仲裁委申请双倍工资和解除劳动关系经济补偿仲裁，会真的象劳动合同法说的那样被支持吗?再说我能证明劳动关系的证据只有公司的餐票和一个月的工资条，以前的工资条全丢了，我问过几个律师，他们都说法律虽然是这么说，但真正操作起来很难被支持，人家老板随便请吃个饭就搞定了，再说政府为了企业有税收可收也不会得罪企业，都是支持企业的，请有经验的帮我回家一下，最好是专业律师。
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