单位不给签劳动合同怎么办

　　员工不签订劳动合同，公司又不想将其解雇，应该怎么办

　　一、企业应对方法之一

　　1、发书面函通知签订劳动合同及不签订的后果。(另外由于没有“劳动合同”就不能上“社保”，上保险就意为着有劳动关系。)

　　2、签一份劳务协议，协议中说明他与外单位有劳动合同，你们双方只是劳务关系，不受《劳动合同法》约束，但出现纠纷可参照《合同法》协商解决。

　　3、建议和他讲明“社保”与“劳动合同”的关系，要不出了工伤都没人负责，最好是签，对双方都有一个约束比较好，要不也不好管理。

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　　单位不给劳动合同（一）

　　问：

　　公司和我签定了劳动合同,可是不给我一份,说档案调来就可以给我一份.

　　新劳动法规定,连续2次签定固定期限合同,即视为签定了无固定期限劳动合同,可是我手里没有劳动合同,怎么证明呢?

　　答：

　　手中没有劳动合同不用着急。

　　因为劳动合同争议适用举证倒置，一旦发生劳动争议时，如果用人单位拿不出劳动合同，则视为没有与员工签订劳动合同处罚，并且按存在事实劳动关系，依照劳动法处理。

　　员工只要能用工作证，出入证、出勤卡、工资卡或其他员工的证明，证明自己在这个单位工作就行了。

　　(签字或盖章)

　　签订日期：　　年　月　 日

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篇一：

　　问：

　　我现在在的公司帮我办理社保等手续，向我提出需要在上一个公司的劳动合同和解除劳动合同的文件以及社保关系转移表。我只找到了社保关系转移表。我在的上一个公司是劳务派遣公司，在我离职的时候给了我一个文件袋，里面包括了社保关系转移表和劳动合同等文件。现在的这个公司问我要之前的劳动合同和解除劳动合同证明，说是没有这个，将来办不了失业保险。问题是我找不到，有没有什么解决的办法?是不是那个劳务派遣公司那边仍然会有一份我的劳动合同?又或者我之前的劳动合同丢了其实没有什么太大的影响?我在劳务派遣公司只工作了1个月。他们也只为我交了1个月的社会保险。

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　　问：

　　我是实习生没签劳动合同，办离职不给办如果直接走会有什么后果，档案能提上吗?

　　我去找主管部门主任批准只有副主管批了正主管不给批

　　答：

　　建议按实习协议提前30日书面辞职，不给办理手续，到公司所在地人力资源和社会保障局投诉。法律依据

　　中华人民共和国劳动合同法/>　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。/>　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。/>　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。/>　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。/>　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　档案要通过劳动部门提取

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　　不同种类的合同法的作用不一样，用人单位是通过劳动合同与工作人员确定关系，合同一旦生效对双方都有约束力，这样才能使双方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千万不要错过了。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。m.liuxue86.com/hetongfanben/ 。

　　(本文为你提供合同范本两篇。)　　

　　没签劳动合同怎么办（一）

　　问：

　　本人于2010年8月10日进入被申请人处工作，从事售后服务工作，月收入2010年8至9月试用期工资1200元，10月至2011年一月月工资1600元，2011年2月至2012年1月月工资2000元，双方未订立书面劳动合同，被申请人未为本人缴纳社会保险，被申请人口头与会议形式直接与申请人解除劳动关系。被申请人已工作交接关系拖欠申请人2011年11月工资至2012年1月15号后发放，拖欠12月工资至2012年1月20日左右方法，被申请人拖欠申请人工作押金2000月与2012年1月(21天)工资至2月23日直至被申请人认为申请人工作已经交接完毕后才发放，其中1月工作21天，但实际支付15天工资，其中天工资以申请人虽然去上班但未工作为由拒绝发放，其6天为申请人与被申请人单位做工作交接与讨要拖欠工资，其事实存在工作关系。请问这个双倍工资能赔偿多少?

　　答：

　　双倍工资最多可支持11个月。 我们可以对该案进行法律协助，联系方式见个人资料。

　　未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。未签劳动合同满1年的，满1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。

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　　问：

　　我和公司签的劳务合同丢了，怎么办?公司答应试用期过了给我缴纳各种保险及公积金。丢了咋办呀?

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