女职工

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　　女职工权益保护专项集体合同是指

　　第一条 单位女职工委员会在工会领导下依法维护女职工的合法权益，单位必须对其工作予以支持，并将女职工工作纳入教育年度考核目标。

　　第二条 单位支持工会女职工组织参与民主管理.工会委员会中至少必须有一名女职工代表，单位一些重大决策、制度等的讨论制定必须有女职工代表参加。教代会中必须有一定比例的女职工代表。

　　第三条 单位女职工委员会必须在党委、工会的领导和行政的支持下，围绕教育教学发展、提高女职工队伍素质，开展各种形式、丰富多彩的素质教育和自我达标活动，组织女职工在教育教学发展中充分发挥半边天作用。

　　第四条 单位在组织职工进修、外出考察学习、岗位培训时必须安排一定比例的女职工参加。

　　第五条 广大女职工要积极参与教育教学活动，爱岗敬业，钻研教材、力求创新、遵纪守法，自觉执行单位规章制度，树立良好形象，维护教育声誉。

　　第六条 单位依法保障女职工享受特殊劳动保护，改善劳动条件，增强保健意识，不断提高女职工的特殊保护和身心健康水平。

　　第七条 单位根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对处于经期、孕期、产期、、更年期的女职工，给予特殊保护；对在产期的女职工由女工委代表给予看望，以表关怀。

　　第八条 不得安排女职工从事因生理特点禁忌从事劳动范围的劳动。单位要严格执行劳动部颁布的《女职工禁忌劳动范围的规定》。

　　第九条 女职工因月经过多或痛经不能坚持工作的，经医疗机构证明，给予公假1至2天。

　　第十条 根据单位实际，可为女职工设立卫生室等保护设施，定期为女职工发放卫生用品或补贴。

　　第十一条 女职工孕期保护

　　（一）不得安排从事生产和使用危害生理机能的有毒有害物质的作业和超过卫生防护要求的放射性作业以及经常攀高、弯腰、抬举、下蹲等容易引起流产、早产、畸胎的劳动；不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能适应原劳动的，根据医疗机构的证明，予以减轻其劳动量或安排其他适宜的工作。

　　（二）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。

　　（三）对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工不安排从事夜班和劳动，每天在劳动时间内给予工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可提前休产前假。

　　第十二条 女职工产期保护

　　（一）女职工产假为九十天，其中产前假十五天。难产的，增加十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

　　（二）单位积极宣传贯彻《山东省人口与计划生育条例》，鼓励女职工晚婚晚育、少生优育。符合《条例》晚育规定的女职工增加产假90天。领取《独生子女父母光荣证》的，每月加发5元奖励费，至子女满十四周岁止。

　　（三）女职工怀孕不满4个月流产的，应根据医疗机构的意见，给予15至30天产假；怀孕4个月以上（含4个月）流产的，给予42天产假。

　　（四）产假期满上班，给予 1至2周的时间逐步恢复原劳动定额。因身体原因不能劳动的，经医疗机构证明，按患病的有关规定处理。

　　第十三条 女职工哺乳期保护

　　（一）有不...

　　单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或终止、解除劳动合同。出国留学网小编整理了“女职工特殊权益保护专项集体合同”仅供参考，希望能帮助到大家！

　　女职工特殊权益保护专项集体合同

　　第一章 总则

　　第一条 为切实保护女职工在生产劳动中的安全和健康，减少和解决女职工在劳动和生产中因生理特点造成的特殊困难，发挥广大女职工在企业生产经营工作中的重要作用，根据《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护规定》及《湖北省女职工劳动保护实施办法》等有关规定，依照“平等协商、共谋发展”的原则，结合企（事）业实际情况，制定本合同。

　　第二条 本合同由单位工会与行政经双方集体协商后签订。

　　第三条 本合同适用于**（单位名称），合同中统称为企（事）业简称

　　本合同所称女职工包括：单位内所有在职的女性职工。

　　本合同有关照顾孕妇、产妇的条款，不适用于违反国家和本市计划生育政策及相关法律、法规的女职工。

　　第二章 女职工的劳动权益保护

　　第四条 根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，单位在发展生产的同时，要积极改善劳动条件，加强对女职工的劳动保护。

　　第五条 建立健全女职工劳动安全保健卫生制度，严格执行国家及省市有关女职工劳动保护及特殊利益方面的政策法规，对女职工进行劳动卫生安全教育，减少职业危害。

　　第六条 女职工与男职工同工同酬，在享受福利待遇方面男女平等。

　　第七条 由于正常工作调动，女职工到新的适合女性从事的劳动岗位时，任何车间、部门不得以任何借口拒绝接收。

　　第八条 不得以怀孕、产假、哺乳等为由，与女职工解除、终止劳动合同。

　　第九条 在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，坚持男女平等的原则，不得歧视女职工。

　　第十条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。

　　第三章 女职工的特殊利益保护

　　第十一条 女职工在怀孕和哺乳期间内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和影响胎儿、婴儿健康的有毒有害作业，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

　　怀孕的女职工，根据《女职工劳动保护规定》，在劳动时间内进行产前检查，检查时间视为劳动时间（整个孕期检查次数约为8次，高危孕妇检查次数由医生掌握）

　　第十二条 女职工在月经期间，所在单位不得安排从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

　　第十三条 女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，应给予产假。怀孕不满两个月流产的，给予产假十五天；满两个月不满四个月流产的，给予产假三十天；满四个月不满七个月流产的，给予产假四十二天；满七个月分娩，按正常产假对待。

　　第十四条 女职工正常生育者，产假为90天，其中产前假十五天（产假期包括双休日和法定节假日）；满24岁晚育年龄，享受晚育假的，增加30天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

　　女职工在产假期间，工资照发，不影响其福利待遇和参加...

　　2018年司法考试即将开始，小编在这里为考生们整理了2018年司法考试案例分析，希望能帮到大家，想了解更多资讯，请关注出国留学网的及时更新哦。

　　2018年司法考试案例分析：女职工生育双胎有权申请哺乳期

　　小江于2010年12月15日入职上海BF烘焙食品有限公司处，双方签订了书面劳动合同。2015年11月17日至2015年4月23日期间小江因生育休了产假，产假结束后未按时上班。之后，公司连续两日发函督促小江回岗，但小江没有回岗上班。公司认为，小江无故缺勤的行为属于旷工，按照规章制度，对小江做出了开除的处理。但小江辩称，她于2015年11月18日产下双胞胎早产儿，经当地儿童医院诊断，双胞胎早产儿患有房间隔缺损，新生儿败血症，先天性肾脏分离等多种疾病。小江的产假应该于2016年4月23日结束，但因双胞胎宝宝患疾病，尚未康复，需母亲照顾，故向上海JW烘焙食品有限公司申请了6个月哺乳假，并提交了二级以上医院的疾病证明单。但公司认为，小江提交的疾病证明单中“需母亲在家照顾”字样系手写，另有其他手写内容，原告对其真实性存疑，故不批准小江的哺乳假申请。像小江这样的情况，是否可以申请哺乳假呢?公司是否有权不予批准哺乳假而认定旷工呢?笔者就借本文来为广大读者朋友们介绍一下本市哺乳假的相关制度。

　　一、女职工申请哺乳假确需用人单位批准。

　　根据《上海市女职工劳动保护办法》第十六条规定：“女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。”我们可看到，在本市的这条规定中，明确将哺乳假的决定权交给了用人单位。

　　因此，在法律属性上，我们可以理解为哺乳假并非是一种请求权，而不是一种天然的形成权。用人单位可以根据女职工的申请，再结合本单位劳动生产安排的具体情况来决定是否批准哺乳假。

　　一方面，《上海市实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法》规定：“女职工按有关规定享受的产前假、哺乳假期间的工资不得低于其原工资性收入的百分之八十;调整工资时，产前假、产假、哺乳假视作正常出勤。”这部分的费用，不是由生育保险基金来负担的，而是需要用人单位承担的。因此批准了哺乳假，就等于增加了用人单位的人力成本，需要由用人单位斟酌同意。

　　另一方面，哺乳假的工资相比较正常出勤是降低的。因此，一般情况下生育女职工能恢复正常工作也能够争取更多的劳动报酬，并不是所有的生育女职工都希望产假过后继续休假。因此，哺乳假也不是一种刚性的假期。

　　二、用人单位在特殊情况下，必须批准哺乳假。

　　对于哺乳假，是否只要用人单位不予批准，就永远不能享受呢?答案也是否定的。《上海市实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法》规定：“...经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其哺乳假。”原上海市市卫生局还做出了细化的规定，颁布了《关于本市医疗机构依法开具产前假和哺乳假有关疾病证明的通知》，其中明确两点：

　　一是经二级及以上医疗保健机构证明患有以下产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其哺乳假：1、产后抑郁症;2、全子宫切除术后;3、有前述所列的产前严...

　　2018年司法考试即将开始，出国留学网为考生们整理了2018年司法考试案例《以案释法》，希望能帮到大家，想了解更多内容，请关注小编的及时更新哦。

　　司法考试案例《以案释法》：孕期女职工不能胜任工作怎么办?

　　案情回顾

　　刘女士是某广告公司高级销售经理。劳动合同约定，其月基本工资1万元、绩效工资5000元，绩效工资与月度销售任务完成情况挂钩。此外，广告公司约定，连续3个月销售业绩倒数第一，公司有权解除劳动关系。后来由于刘女士怀孕，连续数月无法完成销售任务，广告公司以刘女士不胜任工作为由解除双方劳动关系。刘女士诉至法院。

　　以案说法

　　劳动合同法第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此外还规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照第四十条之规定解除劳动合同。本案中，广告公司属于违法解除劳动关系。

　　那么，如若孕期女职工确实出现了不能胜任工作岗位的情形，用人单位应如何处理呢?笔者建议，如基于工作岗位的特殊性，孕期女职工确实不宜在原岗位工作，则用人单位可在征求其意见的基础上，合理地变更工作岗位;如基于“孕期”的特殊生理状态，导致女职工难以胜任目前的工作岗位，无法完成该岗位工作内容，用人单位可以与其以书面方式,平等协商变更工作岗位及薪资待遇。在未能协商达成一致的情况下，可以考虑依据公司规章制度在合理范畴内调整孕期女职工的工作岗位和薪资待遇。但需要指出的是，一旦用人单位与孕期女职工因“调岗降薪”问题发生纠纷，则用人单位需依法承担举证责任，提举充分、有效证据证明“调岗降薪”具有事实依据、规章制度依据以及合理性。如用人单位无法完成上述举证责任，则有可能承担相应的不利责任。

　　(作者单位：北京市海淀区人民法院)

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　　下面是由出国留学网小编为大家整理的“工会女职工工作总结范文”，欢迎大家阅读，仅供大家参考，希望对您有所帮助。更多文章在出国留学网工作总结栏目，希望您关注与阅读。

　　工会女职工工作总结范文【一】

　　20xx年，全市各级工会女职委深入贯彻党的十八大和中国工会十六大精神，强化自身建设和权益维护，组织引领广大女职工素质提升、建功立业，积极投身经济建设，在推进转型升级融合发展、加快建设“三个名城”中发挥好“半边天”作用。

　　一、主动融入大局，积极引领女职工为争创全省转型升级示范区勇立新功

　　各级工会女职委动员和引导广大女职工勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，在“推进试点、争创示范”中建功立业。

　　1、提升素质、争先创优，全面激发女职工创造活力。各级工会女职委通过女职工周末学校、流动课堂、职工书屋等阵地，推动和引导女职工学习新理念、掌握新知识、提升新技能。通过技术比武、岗位练兵、层层表彰女职工“五一巾帼标兵岗”和“五一巾帼标兵”，宣传先进、展示风采。市总工会举办全市女职工“双争”表彰暨巾帼风采展示会，来自全市各行各业的女职工们，通过小品、音诗画、时尚礼仪、技能展示、时装秀等多种形式，展示了女劳模、女先进的岗位风采。有xx个市级五一巾帼标兵岗和71名市级五一巾帼标兵受表彰，极大地激发了广大女职工的工作积极性和创造活力。

　　2、幸福女工、快乐工作，全面提升女职工工作热情。各级工会女职委宣传发动广大女职工积极投身“幸福女工、快乐工作”主题活动，组织广大女职工参与“幸福女性、快乐工作”主题征文活动。来自各行各业的女职工干部和女职工积极参与。市总女职委从征文中精选了30多篇发布在xxxx网站《女工风采》栏目，供广大女职工分享，一批征文还被省总女职委登载于《xx工人报》上。主题征文活动的开展，极大地激发了广大女职工的工作热情。

　　二、突出服务主线，推动女职工帮扶服务工作实现新突破

　　各级工会女职委以三月“女职工关爱月”活动为抓手，切实为广大女职工办实事、解难事、做好事。

　　1、倾情实施女职工关爱行动。一是着力帮扶困难女职工。组织开展“六一”慰问和金秋助学，向困难女职工子女送去助学慰问金和圆梦奖学金;实施环卫女职工阳光关爱专项行动，向全市68名困难环卫女职工送去慰问金近18万元。二是贴心关爱女职工身心健康。市及各市(区)总女职委与当地医疗机构联系，组织困难女职工开展免费体检和减免费治疗;市总女职委向79名妇科手术的女职工送去安康互助保险补助金xxxx元;“三八”期间，市总女职委组织20多名困难女职工参观扬州xx机场、中国医药城和xx大桥，并赠送节日礼物;12月1日，市及各市(区)总工会与当地疾控中心等部门联合开展“职工红丝带健康行动”宣传日活动，深入广大职工中“送政策、送知识、送健康、送安全”。三是创新打造职工联谊服务项目。在市总工会职工服务中心增设单身职工“鹊之桥”联谊服务项目，为单身女职工搭建交友联谊服务平台。

　　2、强力推进女职工就业工作。一是加强技能培训工作。立足工会培训阵地或依托社会培训机构，加大对下岗失业女职工、女农民工的免费技能培训力度。二是深化公惠助业行动。积极向市领导进言要求改善“公惠放心早餐”经营条件，联合商务、财政、城管等单位赴山东济南和宿迁学习调研，在形成联合调研报告的基础上积极谏言，推动政府将政府放心早餐工程纳入民生十件实事，以带动更多下岗职工实现再就业。3月，联合...

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　　女职工维权行动月活动总结【一】

　　为了总结好今年各级工会开展女职工工作的情况，对明年工作做出务实的安排，请你们按照以下要求，结合实际，对本地区、本产业2012年度开展工会女职工作的情况进行认真总结，提出20XX年开展女职工工作意见和建议。

　　一、重点总结的内容

　　(一)深入实施“女职工素质提升建功立业工程”的情况

　　1.开展女职工岗位练兵、技术比武，创新女职工技能大赛的情况;开展“巾帼创新业、建功十二五”(我学、我练、我能)活动情况;以建立社会主义核心价值体系为重点内容，开展“创建学习型组织、争做知识型、技能型职工”等创建活动的情况;开展丰富多彩的女职工文体活动的情况。

　　2.开展“三八”节活动，宣传选树女劳模、女先进情况。

　　(二)切实维护女职工合法权益的情况

　　1.推进女职工权益保护专项集体合同在企业特别是在非公有制企业签订的情况;女职工专项集体合同规范、完善、履约情况。

　　2.加强源头维权的情况：参与制定涉及女职工合法权益的政策法规情况;检查督促企业改善女职劳动安全卫生条件、减少或避免职业因素对女职工身体健康、生命安全造成危害的情况。

　　3.维护女农民工合法权益情况：开展女农民工四期保护情况;在农民工中开展预防艾滋病等卫生知识宣传教育工作情况。

　　4.《女职工劳动保护特别规定》宣传贯彻情况。

　　(三)开展女职工帮扶系列活动情况

　　1.开展金秋助学活动的情况。

　　2.开展关心关爱帮扶单亲困难女职工的情况，元旦、春节期间开展各种慰问活动情况。

　　3.“六一”期间开展多种形式的慰问活动情况;为留守儿童做好事、办实事情况。

　　(四)推进工会女职工组织建设工程情况

　　1.推进女职工组织建设“两个普遍”，贯彻落实《四川省总工会办公室关于规范女职工组织与工会组织同步组建工作的意见》，建立健全女职工组织情况：基层企事业单位女职工组织组建与企业工会组建“三同时”情况;基层企事业工会女职工组织覆盖和女职工干部配备情况。

　　2.开展市县两级女职工委员会标准化建设工作情况。

　　(五)创造性开展女职工工作的情况

　　各地区、各产业开展女职工工作中的新形式、新做法、新特色、新亮点。

　　二、2017年开展女职工工作的打算

　　(一)本地区、本产业2013年女职工工作计划。各区市县总工会、产业工会要根据自身实际，确定一项彰显本地区、本产业女职工工作优势和成效的特色工作，重点抓实抓好;

　　(二)对市总女职工工作的意见和建议。

　　三、工作要求

　　(一)各区(市)县总工会(办事处)在总结今年工作和提出明年工作打算时，要做到材料具体，用数据说话。重点突出本地区开展女职工工作中的新形式、新做法、新特色、新亮点。字数在3000字以内。

　　(...

　　以下是出国留学网编辑为您整理的女职工维权行动月宣传活动总结，供您参考，更多详细内容请点击出国留学网(https://admin.liuxue86.com/huodongzongjie/)查看。

　　女职工维权行动月宣传活动总结【一】

　　根据贵港市总工会《关于开展2017年女职工维权行动月活动的通知》的文件要求，我会积极开展各项工作，在“三八” 国际劳动妇女节期间联合我区妇联开展女职工维权行动月系列活动，并举得了良好的效果，现将具体情况总结如下：

　　一、强化普法宣传，着力维护女职工合法权益

　　妇女维权工作最根本的落脚点，是要增强妇女自身的维权意识，提高妇女自身的维权能力。我区以《反家庭暴力法》颁布实施为契机，不断加强普法宣传工作、扩大普法教育覆盖面，3月2日-3月9日，广泛宣传国家涉及女职工权益保护法律法规，有针对性地深入开展普法宣传教育活动，将普法与宣传男女平等基本国策相结合、与宣传保护女职工合法权益的相关法律法规相结合，切实做好《劳动法》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》等有关维护女职工利益的法律、法规的宣传工作。

　　二、重视女职工工作，推进女职工工作规范化建设　　我区从保障女职工合法权益、维护社会稳定的高度，从促进经济社会和谐发展的高度，充分认识实施女职工维权工作的重要性，从女职工最关心、最迫切需要解决的问题入手，广泛征求女职工意见，落实工作制度，建立工作机构，安排专门工作人员负责该项工作，不断提升女职工维权工作规范化程度，把维护女职工权益的工作提高到新的水平。

　　三、关注女职工健康群众性女职工劳动

　　维护女职工权益、关爱女职工健康、帮助女职工解决工作和生活中遇到的困难，我们在全区范围内实施女职工“关爱行动”，主要是在维护职工合法权益、帮扶困难职工总的框架下，进一步加大对女职工的帮扶力度，向全区女职工送去一份问候、一份祝福和一份特别的关爱，这对于维护广大女职工合法权益和特殊利益，具有重要意义。我们的主要做法是：一是加强组织领导，在维护职工合法权益、帮扶困难职工的前提下，进一步加大对困难女职工、女农民工及其家庭的帮扶力度，建立健全关爱困难女职工的长效机制，制定实施女职工“关爱行动”方案。二是建立健全困难女职工档案，深入基层、深入女职工，加强调查研究，了解和掌握困难女职工和女农民工的生活状况，摸清困难女职工底数，让所有符合条件的困难女职工都进入工会帮扶系统的数据库，并将困难女职工建档数作为女职工“关爱行动”。

　　女职工维权行动月宣传活动总结【二】

　　根据聊城市总工会《关于开展女职工维权行动月活动的通知》要求，围绕“女职工法制宣传教育与权益维护”的活动主题，结合我校实际情况于3月份开展了《女职工维权行动月活动》，现将具体活动情况总结如下：

　　一、学校领导高度重视，立即成立维权小组。

　　收到通知，我校领导非常重视，立即成立“女职工维权周活动领导小组”，由工会主席任组长，办公室主任及女工委员任副组长，各级部女工委员任组员，确保维权行动活动落到实处。

　　二、深入开展法制教育，增强女职工维权观念。

　　为提高女职工的法律素质，增强女职工知法、懂法、守法、用法的能力，我校特在...

　　机关工会开展“女职工维权法律知识竞答”活动

　　为积极响应四川省总工会《关于开展2017年四川省女职工维权行动月活动的通知》的有关要求及集团公司相关要求，推动保护女职工权益法规法律的贯彻落实。3月3日下午昆明公司机关工会开展了“法律伴我行”女职工维权法律知识竞答活动。

　　为保证学习效果，昆明公司机关工会首先将《中华人民共和国妇女权益保障法》发给每一名女职工，以自学和组织集中学习的方式进行，并编制竞答题库。以有奖问答形式鼓励女职工积极参本次竞答，机关全体女职工积极响应，达到预期的效果。

　　昆明公司机关工会以此次活动为契机，努力营造有利于维护女职工合法权益和特殊利益的舆论氛围，充分调动女职工主人翁积极性、创造性，不断增强女职工知法、懂法、守法并依法维护自身权益的意识和能力，引导女职工做“自尊、自爱、自信、自强”新女性。

　　集团工会积极开展女职工系列读书活动

　　“腹有诗书气自华”。为了不断提高女职工队伍的综合素质，引导广大女职工争做学习型、知识型、创新型的时代新女性，进一步深化集团工会女职工素质提升工程，集团工会女职工委员会从2014年5月开始，启动了女职工 “书香飘有色，悦读增魅力”为主题的“荐书、读书、品书、讲书”读书活动。活动历时10个月，分好书推荐、快乐阅读、读书分享、“读书之星”评选四个阶段循序推进。

　　读书活动开展以来，各单位工会及女职工委员会积极利用品书会、读书征文、演讲比赛、朗诵比赛、读书笔记展览、读书心得交流、好书点评等形式促进读书活动，营造相互交流、钻研业务、共同切磋、共享乐趣的良好氛围。广大女职工踊跃参与读书活动，读书面非常宽，涉猎到文学、历史、经济、管理、哲学、时政等等。活动中，她们积极撰写心得体会，畅谈感悟，分享收获与快乐。读书增长知识，增长智慧，增长才干，丰富生活。读书给女职工带来了影响和改变，使她们深切地感受到，与书为伴，做一个心中充满阳光、拥有智慧和魅力女性的幸福快乐。

　　读书活动的开展，提升了女职工的内在素质，开阔了视野，陶冶了情操，为女职工构筑良好的精神家园、塑造阳光心态、增强女性责任感起到了积极的作用。为了更好地推动读书活动的持续开展，“三·八”国际劳动妇女节来临之际，在集团工会全委扩大会议上，对评选出的21名女职工“读书之星”进行了表彰奖励。

　　公司组织女职工开展赏花春游活动

　　为了让全体女职工度过一个有意义的节日，3月8日，集团工会组织公司女职工开展踏春赏花春游活动。

　　春风十里频相顾，又是一年菜花黄。金堂三溪除了栽种有大面积的脐橙，还种植了大面积的油菜，无论是连片的果园，还是油菜花田，甚至是家前屋后，金色的、荡漾着清香连片的油菜花，将三溪抹上了一片金黄和一片翠绿。迎着融融春意，上午十点半，全体女职工从公司出发前往三溪，一路欢歌笑语、心花怒放。约正午时分到达午餐地点。在工会主席的精心安排下，大家美美的饱餐了一顿，稍作休息后便开始了踏青赏花之旅。

　　在三溪白庙镇，阳光明媚、花香四溢的自然风光将大家带入了远离城市喧嚣的世外桃源中，大家一扫平日工作的疲惫，享受节日的同时，三五成群，谈笑风生，惬意地走在山间小道上，环望四周，绿树摇曳风中、菜花娇艳欲滴，到处充满了春天的明媚气息。一路上...