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心理测试:喝果汁测试你的年终奖金

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心理测试:喝果汁测试你的年终奖金

  喝果汁测试你的年终奖金

  是不是很想知道自己的年终奖金可以领多少呢?想要更加清楚的话,快来测试一下吧!

  【题目】

  你的面前突然出现五瓶果汁,你直觉哪一瓶有毒?

  A、龙眼汁

  B、榴莲汁

  C、菠萝汁

  D、芒果汁

  E、葡萄汁

  答案就在下面,接着往下看吧!

  测试结果见下一页:

  选A:

  还算满恭喜你的,因为今年你的年终奖金会是如你所预料的多,基本上跟你心里头预估的不会差太远,会让你还算满满意的,心情也会因此觉得还算不错,因为这个数字可说是你觉得很合理的数字,而你的公司基本上也不会亏待你。

  只是发年终奖金的速度恐怕有点慢,跟你原本的预期时间差了一点,让你有点小小的失望,以为公司是有意拖欠,不过基本上应该只是单纯做作业流程的问题,让奖金发下来的速度有点延迟,金额方面是不会有改变的。

  选B:

  你今年的年终奖金恐怕是不如你所预期的多,你会发现最主要的原因是有小人在你的老板面前讲你的坏话、等于是在你背后放冷箭中伤你,偏偏你可能并没有那么多的防备心,而你的老板却被这个小人所蛊惑,对你印象分数不佳。

  也因为印象分数大打折扣,在评断你的考绩和年终奖金时,基本上对你是非常的严格,就算你的表现很不错,却也是鸡蛋里头挑骨头,挑剔东挑剔西意见非常的多,你再好的表现都被认为是还不够好,自然就大大影响你最后拿到的数字啰!

  选C:

  基本上你有点容易被晃点一招,因为公司虽然承诺给你的数字还算满漂亮的,让你觉得非常的开心,问题是当你拿到确定的结果,你才会发现这跟公司原本承诺你的有一段差距,使得你从天堂掉下了地狱,心情也大受影响。

  很多信息其实都已经被隐藏起来,你的公司本身并没有太公开的消息,整体的发展状况是比你所预想的还要差,但你却是有点过度乐观的去看待公司原本承诺你的年终奖金数字,没料到整体发展状况并没有那么好,也让你的年终奖金跟着缩水了。

  选D:

  今年你的年终奖金恐怕是没有办法如你所愿的,你自己应该也很清楚,整体的大环境影响了公司的发展,坦白说公司的收益本来就没有很好,能够发出来的年终奖金也就跟着少了很多,只是有点破盘价的感觉,让你拿到时还是有点傻眼。

  原则上是你得要了解,整体的状况比你想象的还要更糟糕,也因为如此,你要有点共体时艰的感觉和想法,这样拿到年终的数字的时候才不会太过灰心难过,坦白说在这样的景气下,你还有年终奖金可拿,已经是要感恩的了!

  选E:

  整体来说你是低估了你能拿到的年终奖金,虽...

与年终奖金方案相关的实用资料

年终奖励

小学四年级作文

  过年时,我又得到了盼星星盼月亮的“年终奖励”——压岁钱。大大小小的红包塞满了我的口袋,我仔细一数,呀!这些对我来说真是个“天文数字”。我心里美滋滋的,想着哪天去商场逛逛,看能“淘”到什么“宝”。

  我把钱放入了我最喜爱的储蓄罐。这个储蓄罐是地球仪的形状,底座还有两只十分可爱的小猫模型。储蓄罐是瓷的,要拿出存放在里面的钱,就必须砸了这个储蓄罐。储蓄罐里放入了我日积月累的压岁钱。

  一天,弟弟来我家,拉起我的手直奔商场。这下我可傻了眼,心中暗暗叫苦:天哪!看来这次我又得破费了,这小家伙可是有名的“见什么买什么”呀!

  果不其然,他看见了什么,就软硬兼施让我给他买。当我们已经拎了大包小包时,弟弟指着一个货架兴奋地说:“姐姐,这不是你最喜欢的SD娃娃吗?大减价啊!”我心中无比欢喜,拉着弟弟的手跑回了家。

  我拿出地球仪,留恋地摸了摸它,狠了狠心,举高地球仪。刚准备砸下去,隐约间似乎听见小猫在对我说:“钱一定要用在买玩具上吗?多没意义啊!”我心中一震:可那SD娃娃多可爱呀!机会多难得呀!我可是盼了许久的啊!SD娃娃那时尚的发型,含笑的眼睛,小巧的鼻子,玲珑的嘴巴,可爱的瓜子脸,优美的姿态,前卫的服装和漂亮的配饰都时不时浮现在我眼前,我心里矛盾极了。可我转念一想:是啊,我的玩具不计其数,有娃娃,有卡片,有风铃,有假山……一双高举的手又放了下来。

  我忽的又想起来:前几天,奶奶的自行车丢了。奶奶从来都是骑子女“退休”的自行车,买这辆自行车可是狠下了心,花了多年的积蓄才买来的。这辆车可是奶奶的宝贝啊!

  看着奶奶吃什么都没胃口,笑容好像从奶奶脸上搬家了的样儿,我可心疼了。奶奶那么爱我,我应该回报她。我再一次拿起了地球仪。这回,我看见两只小猫高兴地对我说:“是的,你做对了,这才是明智的选择!”我又买了一辆和奶奶丢的一模一样的自行车。

  我悄悄把自行车放在楼下,不动声色地上了楼,故作惊奇地说:“奶奶,你的自行车!”奶奶勉强给了我一个笑容:“孙女,别安慰我了。”我二话不说就拉着奶奶下了楼。奶奶乐得合不拢嘴,这擦擦,那掸掸。我在心里暗暗发笑。

虽然我一分钱也没有了,小伙伴们笑我“穷”,可我却觉得自己是最富有的人。我拥有正确的理财方法,还拥有一颗关爱别人的心。 ...

与年终奖金方案相关的小学四年级作文

年终奖个税税率表

年终奖个税税率表 税率表 个人所得税计算方法
年终奖个税税率表

  修订后的《个人所得税法》对税率表作了修改,最新个税税率表是怎样的,如何计算年终奖需缴的个税?有什么方法可以避税?

  财务专家称要规避六个区间,也可以非年终奖形式发放

  两种方法计算年终奖个税

  修订后的《个人所得税法》,年终奖个税计算方法分两种情况:

  第一种:取得全年一次性奖金当月,个人工薪所得高于(或等于)费用扣除额(3500元)的,计算公式为: 应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数

  第二种:取得全年一次性奖金当月,个人工薪所得低于费用扣除额(3500元)的,计算公式为:应纳个人所得税税额=(个人当月取得全年一次性奖金-个人当月工薪所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数

  上述两个计算公式中的税率和速算扣除数,就是用全年一次性奖金总额÷12(一年12个月)后得出的商,再对照工薪所得个税税率表即可确定。

  按照这个公式,如果某人年终奖为96万元,他缴个税后可拿到629505元,如另外一个人年终奖为96万元并多1元钱,他缴个税后可拿到541505.55元,最终会形成具有讽刺意义的结果:多得1元,税后所得反而少87999.45元。

  数学问题致所得付出倒挂

  在我国,劳动体现的是“按劳分配,多劳多得”的基本原则,而这个计算实际上导致了所得与付出倒挂。

  为什么会出现这样的倒挂呢?据了解,针对工资薪金,我国采用超额累进税率,为了方便计算,就转化用适用税率和速算扣除数的简化算法,但这种方法却在年终奖的计算中出现问题。目前的年终奖个税计算方法是,先将年终奖除以12,以得出的商确定税率和速算扣除数,再按规定计税。

  据相关税务专家解释,产生上述问题的根源实质是一个数学问题,问题出在税率表中的“速算扣除数”。

  发放年终奖有税务“规避区”

  据相关税务人员介绍,按照新个税法,我国目前的年终奖发放存在六个“规避区”:即18000元<年终奖≤19283.33元、54000元<年终奖≤60187.50元、108000元<年终奖≤114600元、420000元<年终奖≤447500元、660000元<年终奖≤706538.46元、960000元<年终奖≤1120000元。

  相关财务专家告诉记者,企业在制定全年薪酬方案时,或者将处于“规避区”内的实际年终奖多出临界点的部分,以非年终奖形式发放,比如调整当月工资,以过节费形式等发放,并入当月工资总额,适用工资薪金的计税方法,不适用全年一次性奖金的计税办法。

  新税法主要从4个方面进行了修订:

  一是工薪所得扣除标准提高到3500元。

  二是调整工薪所得税率结构,由9级调整为7级,取消了15%和40%两档税率,将最低的一档税率由5%降为3%。

  三是调整个体工商户生产经营所得和承包承租经营所得税率级距。生产...

聚焦公务员年终奖

公务员年终奖 公务员年终奖标准 年终奖

  公务员有年终奖吗?公务员有怎么发年终奖?本文“聚焦公务员年终奖”,跟着出国留学网公务员考试频道来了解一下吧。希望能帮到您!

  经历着新一轮的公务员薪酬改革,公务员的年终奖下落更加扑朔迷离。快来看看,你的年终奖,会不会比公务员的还少?

聚焦公务员年终奖
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关于年终奖的7个问题(附年终奖个税计算方法)

年终奖 年终奖个人所得税 年终奖个税

年终奖什么时候发

年终奖什么时候发 年终奖发放时间 公司年终奖
年终奖什么时候发

  年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金,有的还包括了旅游奖励、物质奖励等,是一年来的工作业绩奖励,也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。

  快年底了,一定有不少人关心年终奖什么时候发。据出国留学网所知,按照国家相关法律规定,年终奖一般是企业按照企业利润、员工个人绩效等的激励措施,年终奖的发放不具备强制性,各企业可以根据自己的表现,按“自己的标准”发放,双方有约定的,从约定;如无特别约定的,公司可以不发放,如果发放,发放时间通常由企业自己决定。因此,对年终奖什么时候发,上海承义律师事务所资深劳动纠纷律师王冰认为,没有明确的法律法规规定时,如果企业劳动合同或管理制度有约定的,应按约定日期发,如果没有约定,就要看老板良心情了。

  一、年终奖通常什么时候发?

  年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。

  出国留学网(m.liuxue86.com)从人社部门了解到,考虑到传统习惯,大多数企业年底都会给员工发年终奖。

  常理来说也应该年前发放,不然怎么叫年终奖啊。原因很简单,年关将近,双薪、年终奖、分红,是很多人盼望过年的理由之一。能拿到年终奖当然皆大欢喜。所以大部分发年终奖的企业,都会在这时候发。

  首先,说到年终奖,作为员工,我们都或多或少地会兴奋,毕竟对于我们来说是一笔不小的收入。但是关于年终奖,我们国家并没有什么法律法规来说明企业一定要发放。企业至所以发放年终奖,那是对我们员工辛苦一年工作的肯定,同时对我们有一种激励作用。但是这边给大家说明一下国家对年终奖并无特别规定。年终奖一般是企业根据公司利润、员工个人绩效等的一种激励措施。双方有约定的,从约定;如无特别约定的,公司可以不发放。但是大部分公司都会给员工发放年终奖以资鼓励。

  年关将近,双薪、年终奖、花红,是很多人盼望过年的理由之一。能拿到年终奖当然皆大欢喜,可有些员工却因为发放年终奖时已经离职或跳槽而不能拿到年终奖,有些公司为了留住员工而推迟发放年终奖。那么这些公司的做法是否合理?员工该如何维护自己的正当权益呢?法律专家指出,虽然无法找到关于“年终奖推迟发放不合法”的直接法律规定,但只要公司违背承诺、违反单位规章制度等文件,推迟发放年终奖肯定不合法。此外,“不在册”或者离职的员工只要在这一年度中为单位付出了劳动,用人单位就应根据其工作时间折算发放年终奖。

  那么假如打算离职了,今年的年终奖还能不能拿的到呢?法律并没有对企业发放年终奖做出强制规定。年终奖发多少一般不在劳动合同中体现,根据约定俗成来发放。假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额,最后又没有实现,这些企业最多就是违约,但不违法。但如果拖发应年底发放的绩效工资就是违法的。

  就如何发放年终奖,专家指出,一方面,对于在过去一年里作过贡献的员工,不论是否离岗或将要“跳槽”,用人...

老板!年终奖到底什么时候发!

年终奖到底什么时候发!

  年终奖是你劳动一年的辛苦钱,也是你工作成果的证明。它既能让你获得辛苦工作的成就感,又能让你在过年过节时给心爱的家人添置礼物,那么年终奖到底什么时候发呢? 下面跟着留学网小编一起去看看相关资料,喂你先行吃下这颗定心丸。

老板!年终奖到底什么时候发!

  一、年终奖一般什么时候发放?

  年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金。目前,我国法律对年终奖没有强制性规定。终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。一般是一月初发放。

  二、年终奖一般发多少?

  这个一般综合绩效、红包、年底双薪三种情况来发的,少的话奖励几百,多的话多发一两个月工资。牛逼的业务员和牛逼的公司除外 -_-;

  三、年终奖典型情况:推迟发放年终奖来防止人才跳槽

  有些员工向公司询问年终奖什么时候发后,会失望而归。因为为防止骨干人才跳槽,不少企业将年终奖推迟到年后发放,最迟的甚至有推迟到次年年中,让年终奖变成了“年中奖”、“留人奖”。关于年终奖发放的调查显示,为防止骨干人才跳槽,两成企业将年终奖推迟到年后发放,早一点的一般在3月份发,最迟的会拖到5月份。

  从上海市劳动保障部门就了解到,由于员工跳槽、合同到期等原因引发的年终奖争议,成了近期职场上的一个不和谐音符,也在一定程度上影响了部分劳动者的工作热情和过年情绪。员工年终奖的发放由用人单位管理层负责,发或不发、发多发少,全由少数人说了算,这使得年终奖什么时候发经常变异为“留人”的筹码。

  归结起来,“年终奖争议”较为常见的情形有以下两种:

  一是用人单位对“不在册”的员工拒发年终奖。例如,上海一家外资企业的10名技术人员,因去年10月合同期满,企业不再与他们续订劳动合同。前不久,他们得知企业开始发放上年度年终奖,于是前往申领。但企业以“年终奖发放范围为发放时仍在册的员工”为由,拒绝发放。

  二是“年关跳槽,年终奖泡汤”,对于这一比较“通行”的做法,用人单位的理由是“铁了心跳槽的员工已经没有价值了”。有的用人单位还认为,年终奖并不是法律规定需要强制发放的收入,而年终奖什么时候发只不过是单位为了留住员工采取的经营管理措施。

  劳动法 战争网一位编辑曾经在某合资公司法务部辛辛苦苦工作了一年,就盼着到年底多拿些奖金,好痛快地过个年。没有想到年底却收到财务部的通知——年终奖改在明年7月发,大为恼火。原来,老板因为去年很多人拿了年终奖后跳了槽,造成了很严重的“心理障碍”。把年终奖什么时候发作为一种控制制度,推迟发奖时间,防止重要的员工拿钱跑路。即使员工跳了槽,也省下这笔开销。知道缘由后,小编心里像推倒了五味瓶,想想每月微薄的薪水,本想用年终奖来抚慰一下,这样一来,从未想过跳槽的小编,后来还是换了个工作。

  对于用“迟发年终奖”来“防止人才跳槽”这一做法,网上评论几乎是一边倒的观点,都认为企业的这种做法不可取。企业要留住员工,就要拿出自己的诚意。用推迟发放年终奖的损招要挟员工,不仅于事无补,还会激起员工的逆反心理,搞不好弄巧成拙,加速了员工的流失。有人认为,年终奖在节前发,才有年终奖的意义,才...

事业单位年终考核奖金

事业单位年终考核奖金 事业单位年终考核 年终考核奖金

  【事业单位年终考核奖金】

各街道办事处,区属各单位:

  根据有关规定,结合我区实际,现将2016年度机关事业单位年终奖金等有关事项通知如下:

  一、机关单位(含参公事业单位)年终一次性奖金(即第13个月工资)

  1.发放对象:年度考核为称职(合格)及以上的工作人员。

  2.发放标准:2016年12月份的(基本工资+临时性补贴+国家规定的特殊岗位津贴+生活性补贴+工作性津贴+目标考核奖)。

  3.发放流程:由机关单位填报《2016年度机关单位工作人员年终一次性奖金核准表》(附件1),并带工作人员年度考核结果材料,调动人员还需带《国家机关、事业单位工作人员调入工资审批表》,报区人力社保部门核准。

  4.说明:调动人员、军转干部根据实际月份(实际月份以工资关系为准)按比例计发。

  二、机关事业单位年休假工资报酬

  1.发放对象:符合《机关事业单位工作人员带薪年休假实施

  办法》(中华人民共和国人事部令第 9 号)条件的人员。

  2.机关单位发放标准:按“全年的(基本工资+临时性补贴+国家规定的特殊岗位津贴+生活性补贴+工作性津贴+目标考核奖+年终一次性奖金)÷261天×200%×应休未休年休假天数” 确定。

  事业单位发放标准:按“全年的(基本工资+临时性补贴+国家规定的特殊岗位津贴+基础性绩效工资+奖励性绩效工资+目标考核奖)÷261天×200%×应休未休年休假天数”确定。liuxue86.com

  3.发放流程:由单位自行造册发放。

  三、机关事业单位离退休(职)人员一次性春节慰问金

  1.发放对象:2016年2月享受离退休(职)待遇的机关、事业单位离退休(职)人员。

  2.发放标准:退休(职)人员3000元,离休人员3500元。

  根据劳人险〔1983〕3号文件规定退休的建国前老工人按离休标准发放;按国发〔1978〕104号文件规定的退职人员按退休标准发放。

  3.发放渠道:已纳入养老保险统筹的离退休(职)人员,由社会保险经办机构负责发放;其他离退休(职)人员由所在单位负责发放。

  四、其他事项:

  1.考绩奖:另行通知。

  2、事业单位绩效工资:事业单位奖励性绩效工资中的人均12000元奖金以及其他绩效奖,按原先各单位自行制定的分配方案进行发放。

  3、退休办理:在职人员到达退休年龄时,各单位应及时予以办理退休手续。

  一般情况下退休年龄为:男性60周岁、女干部55周岁、女职工50周岁。

  特殊情况,如事业单位女职工由工勤岗位受聘到专业技术或管理岗位的,其50周岁时仍聘用在上述岗位且聘用已满5年的,按本人选择50周岁或55周岁办理退休手续,并享受相应的退休待遇。处级女干部以及具有副高级以上职称的专业技术人员,凡能...

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