这次出国留学网带来了好消息
江湖中一直流传着“延迟退休”的消息，
这一次又有新进展啦！
就在1月9日，
人社部部长尹蔚民在人民日报发表署名文章时
再次提及到了延迟退休的问题：
针对人口老龄化加速发展的趋势，
适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。
一时间，
这项关乎所有职工就业生活的重要政策
再次走上风口浪尖~
事实上，肯定有小伙伴记得，
在去年的时候人社部曾明确提出过
要在2017年年底推出延迟退休的方案
并且还将通过5年的过渡期到2022年正式实施。
然而眼看着2017年都过完了，
延迟退休政策何时落地
延迟退休”历来是两会最热民生话题之一。“十三五”规划建议出台渐进式延迟退休年龄政策。按照人社部的计划，2017年或将出台延迟退休方案，而2022年将正式实施延迟退休。今天为大家提供延迟退休年龄最新消息：延迟退休政策落地的条件有哪些?对哪类群体影响最大?出国留学网为大家精心整理下面的资料，供大家参考与阅读。
延迟退休年龄最新消息：延迟退休政策落地的条件有哪些?对哪类群体影响最大?
为什么要“延迟退休”?
3月1日，全国两会开幕前夕，人社部部长尹蔚民在新闻发布会上再次回答了关于延迟退休政策何时出台的提问。尹蔚民表示，人社部将结合我国实际情况，根据劳动力总量的变化情况、就业状况和社保基金长期可持续发展情况，继续深入研究，适时推出延迟退休这项政策。
【人均预期寿命的延长】我们不禁要问，为什么要出台延迟退休政策呢?现在关于法定退休年龄的规定依据的是1978年的国发104号文件，当时我国人均预期寿命是66岁。根据第六次全国人口普查资料计算，2010年我国人口平均预期寿命达到74.83岁。全国人均预期寿命的延长保证了有效工作时间的延续。
【人口老龄化程度加剧】联合国规定，凡 65 岁以上的老年人口占总人口的比例达 7%以上或 60 岁以上老年人口在总人口中的比重超过10%的属老年型国家或地区。我国从 2000 年已经进入老龄化社会。民政部公布的数据显示，截至2015年底，我国60岁及以上老龄人口已达2.22亿人，占总人口的16.1%。
“未富先老”、“未备先老”成为当前人口结构的形象概括。涵盖全球178个国家的彭博夕阳指数(Bloomberg Sunset Index)显示，中国平均3.5名在职人员承担1位退休者的养老金。中国在全球人口老龄化风险最严重的国家中名列第五。现有的退休年龄政策已严重滞后于现实的发展，到了不得不改的地步。
【劳动力供求状况堪忧】人社部公布数据显示，我国劳动年龄人口2011年达到峰值9.25亿人，2011年以后劳动年龄人口逐步下降，到2015年为9.11亿，还在持续下降。预计到2030年以后，平均以每年760万人的速度减少。这是一个重要的信号，预示着未来我国劳动力将逐步进入供给总量减少时期。
【受教育年限的延长】随着我国教育事业的发展，劳动者受教育年限不断延长并形成起始工作年龄普遍推后的格局，为促进人力资源有效开发利用，受教育程度越高，工作年限也需要弹性延长。
【延迟退休是养老金增收措施之一】养老保险制度是20多年前建立的，当时人口抚养比是5：1，现在已经持续下降到2.8：1。随着人口老龄化的加速...
2017最新延迟退休时间表
最新退休年龄是多少？本文“2017最新延迟退休时间表”，跟着出国留学网公务员考试频道来了解一下吧。欢迎您阅读。
2017最新人社部渐进式延迟退休年龄时间表出炉
延迟退休，重点是为了解决当下的老龄化问题，不过这个方案注定只能渐进推行，近期，人社部渐进式延迟退休时间表最新通知引起了密切关注，大家都非常好奇自己会在哪一年退休，自己又被延迟到哪一年退休。
人社部养老保险司原副司长张建明也表示，延迟退休方案原计划在今年出台，明年进行公示，并保持3—4年的公示期，初步计划在2021年开始执行。
“目前方案还在报批中，预计明年出台方案，并在下届政府任期推行。延迟退休方案有望2017年推出至少2022年后实施。
人社部渐进式延迟退休——中央关于退休年龄延5至10已敲定：
备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗。
三中全会中央已敲定：延长5岁至10年。
对于延迟退休提出的方案是：
第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。
第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
快来对照一下你哪一年退休
新的退休规定
1.基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)
2.工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3.工作工资：
补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，
并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4.绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
5.特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、...
哪年出生不用延迟退休
哪年出生不用延迟退休
到2022年实施延迟退休，推算出来男的在1961年12月前出生的，女的在1971年12月前出生的不用延迟退休了。（仅供参考，方案还未正式公布，请继续关注退休政策最新消息）
延迟退休问题解答
中央经济工作会议已落下帷幕，强调2017年要推动养老保险制度改革，加快出台养老保险制度改革方案。根据最新消息，明年将出台渐进式延迟退休政策，这意味着80后90后将赶上延迟退休。
1.为何要延迟退休
目前讨论的延迟退休规划，目标是延长到65岁。延迟退休一方面是为了应对老龄化趋势以及“少子化”的现状导致的养老金支出压力较大。专家预测，2023年我国城镇企业职工基本养老保险将出现收不抵支，2029年累计结余将耗尽。以北京为例，2010-2014年，北京每年老年人口增量都超过了10万人，2014年增幅甚至高达18万人，预计"十三五"末期即2020年，全市老龄人口将达到400万人。
另一方面，中国目前是世界上退休年龄最早的国家。目前我国退休年龄标准，是建国初期人均预期寿命40多岁的情况下制定的，如今人均寿命已超过70岁，落后的规定自然要调整。
不过，也有学者认为，延退或许并不能必然缓解劳动力的短缺，1990年代以来的历史事实已经证明了这一点。发达国家采取的有效办法是引进国际移民，并鼓励生育。
2.谁将摊上延迟退休的事儿?
如果2017年方案发布，2020年实施，那么所有的70后、80后、90后都会赶上，主体是后两群体。
最坑爹的是，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。因此对于80后，90后出生的人来说，是一点跑路的机会都没有。
3.养老保险缴满15年就可以退休了吗?
根据相关条例规定，“个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金”。
要注意，不是缴满15年就能退休，缴满15年的养老保险只是退休能领养老金的前提条件，达到退休年龄才能退休的，所以80后、90后是一定逃不过延迟退休了。
国家不鼓励提前退休，只能到规定的时间，才能领取养老金。以男性职工为例，不到60岁，即使你已经缴了30年的养老险，也暂不能退休。
...渐进式延迟退休什么时候开始实施
渐进式延迟退休什么时候开始实施？
2017年将推出渐进式退休方案，然后经过5年的过渡期，2022年才开始正式实施。
实行渐进式延迟退休的原因
1、我国劳动力将逐步进入供给总量减少。
2012年中国首次出现劳动力资源总量绝对下降的现象，比上年减少345万人，劳动年龄人口占总人口比重下降0.6个百分点。这是一个重要的信号，预示着未来我国劳动力将逐步进入供给总量减少时期，适当延迟退休年龄可以增加扩大劳动力供给量
2、我国人口老龄化高峰加速到来。
从全国劳动力资源与老年人口的比值看，2007年为6.85∶1，5年后急剧降到4.83∶1。城镇企业职工基本养老保险制度目前的抚养比(缴费者与领取待遇者之间的比例)为3.03∶1。据预测，2030年前后，养老保险抚养比将提高到2∶1以下。
3、延迟退休是养老金增收措施之一。
广大的网友一直认为这是在补养老金的巨大缺口。这个理由小编信服。
4、许多专业技术岗位早退休是巨大浪费。
这确实是浪费，经验这东西毕竟是要岁月的累积和沉淀，五六十岁正是经验和技艺纯熟的阶段，而且这种高端人力资源的替代弹性较低。如果早早退休，是人力资源的巨大浪费。
5、世界多个国家也提高退休年龄。
凡是已进入人口老龄化的国家，都已实施或准备实施延迟退休年龄政策，虽然也有不同意见，但看来已成普遍趋势。
推荐阅读：
人社部：渐进式延迟退休方案2016年底公布（结果没有公布，汗...）
...推荐更多