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拓展培训总结 篇1
这次培训真的让我很开心,刚开始并不知道户外扩展培训是什么东西,也觉得玩几个游戏也没有什么意思,但亲身体验过之后我才明白,虽然游戏简单,但我的收获却不少。
第一个当然是认识了许多人啦。我们组有20个人,即使我们无法记住每个人的名字,但是大家都打破了部门与部门之间的界限,成为了一个团队,我觉得这十分有利与今后各部门工作中相互协作。其次,在这个新的团队中我们建立了团队精神,大家在游戏中全力合作,成为团队中不可获缺的分子,我特别喜欢过鱼网和解手链的游戏,虽然我们经历了多次失败,但大家始终没有气馁,最终顺利地完成了游戏,在那一刻我们都感到了莫大的满足,都为这个团体感到骄傲。
在这次活动中,我觉得自己表现还是蛮不错的,唯一不足的是没有记住队友们的名字和所属的部门。
关于这次活动我觉得还存在一些需要改进的地方。
第一,师兄师姐们好象都认为这次培训是我们的事,而把自己置身事外,不和我们一起参与游戏喔。活动过程中,很多前辈们只是在围观,可是我认识如果部长们能加入我们的团队,或许会更好。
第二,我们虽然认识了其他部门的人,但只知其人不知其名,更别说联系方式,而却团委、学生会那么多人,只认识自己团队的人相对来说有点少,所以我建议在以后的活动中,或许可以加强团队与团队之间的联系与合作。
第三,最后有一个环节是部长们过鱼网,从一方面讲,这挺不错的,因为我们的老大是应该好好活动下筋骨,一起开心啦。但从另一方面讲,这又无形中形成了一种观念:部长们是一派的,新生是一派的,始终和我们有所区别。当然,部长与我们是有区别,但在平时的活动,我们更希望和部长们成为一个集体,所以,为什么部长们不直接加入我们的游戏呢?
总的来说,我觉得这次活动举办得还是很成功的,因为大家都玩得好开始啊。我挺喜欢这次活动的,相当喜欢。
拓展培训总结 篇2
我在明阳天下拓展公司作为拓展培训师有十几年了,令我最开心的一件事莫过于,我从一位企业领导那里听到他描述一位学员对于参加的某次培训的感受:如果公司十年前就开展这样的培训,自己就不是现在的样子了,对培训人来讲,能听到这样的评价,也许是最开心的时刻。因为我的工作能切切实实地帮助到身边的同事。 在被理解与不被理解间努力 培训有时是能被大家理解的。
我曾与不少高层就培训效果进行沟通,他们完全认可培训对企业的长远作用。公司的一位高层曾对我说:“人的气质和能力不是一天就能形成,培训对于员工的作用也不会立刻就能显现,但随着时间流逝,培训效果一定会显现。”能得到高层的支持,培训人是幸福的。
但有时培训又是不被人理解的,每当我们用无形的产出与别人有形的产出进行比较时,受到的挑战与质疑总是格外得多。因为没有一种有效的方式能证明培训工作对公司业绩的帮助。 当别人问今年投入的巨额培训费用产生了哪些收益时,培训人拿不出有力的数据,怎么描述都显得苍白。
即使提供出因培训提升的业绩百分比,其他部门会轻描淡写地说一句:那是因为我们今年实施了培训行动计划,...