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25%的美国企业创办人是移民

美国移民资讯

　　移民是今年美国总统大选的热门话题，反对者称移民抢了美国人的饭碗，支持者则表示移民企业家创造了就业机会。而根据最新研究报告，25%的美国企业创办人是移民。

　　《福布斯》(Forbes)网站31日报导，哈佛商学院教授克尔(William R. Kerr)表示，支持移民者多半会说在美创业的移民创造了很多的就业机会，并以谷歌创办人布林(Sergey Brin)作为佐证，但无法提出具体调查数据。

　　为解决这个问题，克尔和在韦尔斯利学院任教的妻子莎丽(Sari Pekkala Kerr)，分析庞大的数据并发表“移民企业家精神”(Immigrant Entrepreneurship)报告。

　　该报告采用了独特的数据库，追踪过去几十年的移民创业足迹，包括运营的起伏及创造就业机会的能力。克尔夫妇使用美国人口普查局1992年到2012年美国人的季别薪资、就业等数据库(LEHD)，总计有数十亿笔。

　　根据克尔夫妇的分析，美国企业大约有24%的创办人是移民，而移民人口占美国总人口的比例大约是15%，这意味着相较于美国公民，移民对增加就业机会的贡献更大。

　　此外，该研究发现移民创业家的比例逐年增长，从1995年的17%，增加到2008年的28%。

　　至于移民企业家创办企业的前景，本研究发现多数遵循“向上发展或淘汰”的模式。克尔表示：“相较于美国公民创办的企业，移民的企业失败概率高，但那些生存下来的移民企业，通常发展成像脸书一样的大企业或雇用800人的化工厂，反而雇用更多的员工。”

　　这类移民企业成功的部分原因取决于创办的地点和类型，克尔说：“移民倾向选择高风险的行业和变动大的商业环境，如加州。”

　　研究也发现，未成年前来到美国的移民所创办的企业，较成年后来美者，有更佳的成长表现。

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与美国企业相关的移民资讯

美国大学生最想进十大企业

美国大学美国就业美国企业

　　到了大学生们毕业就业的日子，选择什么样的单位?今天就和出国留学网的小编谈谈就业问题，说说美国大学生最想加入的十大企业：

　　美国劳工统计局的数据，20岁至24岁的年轻人平均每週收入为457美元，或是每年收入23,764美元，对于25岁至29岁的年轻人，平均週薪是649美元，或年薪33,748美元。然而，在少数的几家公司，一直是美国年轻人评分最高，最梦想的入职机会。根据千禧代的研究公司，找出为年轻人提供最好工资的公司，主要是技术领域方面。这项研究调查千禧一代在世界500强企业工作的信息，找出中位数的薪酬，年轻员工数量的百分比，工作满意度，工作压力，工作意义，工作灵活性等，找出以下10个美国毕业生最想加入的企业公司。

　　第一位微软Microsoft

　　薪金中位数：$92,800

　　这个不用说了，地球人都知道!

　　第二位高通Qualcomm

　　薪金中位数：$90,600

　　高通(Qualcomm)是美国的无线电通信技术研发公司，成立于1985年7月，在以技术创新推动无线通讯向前发展方面扮演着重要的角色。高通公司连续12年被《财富》杂志评选为“美国100家最适合工作的公司”之一。

　　高通公司2013年《财富》美国500强排名第149，最佳雇主排名第11位，最常见职务头衔或职能是工程师，员工，该职务平均年薪145416美金。

　　美国高通公司总部所在地的农民们，肯定像它的雇员一样超爱这家无线电公司。每周，高通会在其总部所在地择址举办农夫市集，出售的商品从传统农产品到果酱、果冻，无所不包。订购了“社区支持农业”素食礼盒的高通雇员，在总部的一家咖啡馆即可轻松收货。

　　第三位埃克森美孚公司ExxonMobil Corp

　　薪金中位数：$85,500

　　世界最大的非政府石油天然气生产商，总部设在美国得克萨斯州爱文市。在全球拥有生产设施和销售产品，在六大洲从事石油天然气勘探业务;在能源和石化领域的诸多方面位居行业领先地位。

　　第四位雅虎Yahoo!

　　薪金中位数：$84,900

　　雅虎是美国著名的互联网门户网站，20世纪末互联网奇迹的创造者之一。其服务包括搜索引擎、电邮、新闻等，业务遍及24个国家和地区，为全球超过5亿的独立用户提供多元化的网络服务。同时也是是一家全球性的因特网通讯、商贸及媒体公司。雅虎为员工提供免费食物，让员工上班更轻松，提供新的智慧型手机鼓励创新，并更新电脑以提高工作效率。另外不仅给员工免费发手机，而且还承担手机的每月数据和电话费用。员工家里有了新生儿或新养了猫狗，公司也将送礼盒致贺。

　　第五位思科系统公司Cisco Systems

　　薪金中位数：$84,200

　　思科系统公司是互联网解决方案的领先提供者，其设备和软件产品主要用于连接计算机网络系统。在员工福利方面，思科鼓励员工自我管理，上下班不打卡。思科还提倡平等，所有员工出差一律乘经济舱。另外还有一项比较特殊的规定就是，谁使用会议室，谁负责收拾，总裁也不例外。思科中国从来不登招聘广告，只是在思科的网站上公布招聘信息。“陪审团”决...

与美国企业相关的行业动态

美国企业支持的高中生暑期实习

实习学生通用汽车

出国留学网m.liuxue86.com 2014年01月14日 12时讯

美国重视学生的实习制度让学生习得一技之长。以美国底特律来说，来自经济状况比较不好区域的高中生在暑假可参与不同的实习活动以培养他们的谋生技能。通用汽车(General Motor)成立了「通用汽车学生合作团队」，在暑期时带领学生进行实习活动。2013年夏天，10位给薪的高中实习生与3位通用汽车的退休人员、还有一位刚从底特律马西大学毕业的学生，一起进行破旧房舍拯救计画。在此社区有一群废弃的建筑物常会招惹非法活动，而且附近的学童为了避开这些杂草蔓延的区块往往需要危险地走在马路上而不是人行道上。这个团队穿着显眼的橘色背心和完整的装备，努力地清理那些废弃建筑物。在三小时的工作与两次喝水时间之后，午餐盒就送到了。这个团队的领袖也是退休的通用汽车主任，他认为这个工作很有意义。他们的团队每天都能看到进度，像是人行道渐渐浮现，可以让学童安心地走在上面。实习的学生也觉得实习变得很有意义，因为他们藉由清理街区来帮助这个社区，他们也希望藉由自己的行动抛砖引玉，让更多人关怀这个活动。实习的学生认为，他们也学到了如何一边调整到自己舒适的工作脚步，一边努力地完成进度。

这个团队只是通用汽车这个夏天的11个学生合作团队之一。然而这样的合作模式不仅仅只是传统的公司实习，学生还学到了如何服务、习得谋生技能、接受未来规划的辅导。这样的实习活动第一年举办时就有110个高校学生、60位退休的通用汽车员工、还有12位大学实习生参与。从2010开始，通用汽车基金会提供了2,700万美元让学校与产业界能够进行合作计画。2012年秋季，这个专为高中生设计的实习活动就这样形成了。这群高中生生长于刚宣布破产的底特律市，这个城市里甚至许多商店都开始上了铁窗。底特律市失业率比全美的平均高出16.3%，而且大约有三分之一的人口列在贫穷线之下。

通用汽车的退休员工主动参与这些实习活动是因为他们知道这个困境。因此，他们与公司都想为这些高中生做更多事情，而不是仅仅给他们一些补助。通用汽车的退休员工自主性发起这个别于传统的实习课程。这里的实习不只是让学生工作，而且是希望学生学到「人生」。这些高中生之后就可以在自己的履历表上填上在通用汽车实习过的经历，对他们来说日后找工作是一大助益。除此之外，学生可以学到很实际的工作技能，这也能扩大他们未来工作选择的範围。这里的实习活动不仅仅是清理社区而已，活动内容会根据学生的需求而改变。以这个案例来说，导师们发现这些来自贫穷社区的学生很多都想要进入大学，而且他们进入大学的动力甚至比其他学生要高。因此，通用汽车也会在实习的过程中设计不同的活动，帮助这个团队的学生往他们的理想迈进。目前的研究也指出，导师的带领对那些没有后援也没有社会资本进入大学的弱势背景学生能带来极大的帮助。

从高中到大学的转折过程比校方能想像到的情形更为複杂、也更为不易。在这类的实习环境里，学生可以习得一些让他们觉得更能掌控生活的技能，这对想进入大学的高中生是非常重要的一步。通用汽车的负责人表示，他们已经有了这个成果良好的案例，但最终还是需要政府的介入、需要大学的协助，还有设法让学校系统能接触地方的公司来进行相关的实习活动。

通用汽车的实习团队每天早上九点开始工作到下午五点结束。逢週二、週三与週四他们会参加一些与理财的专题课程或是决策的课题。这些课程是由通用汽车目前的员工及退休的员工授课。此外，通用汽车也安排学生参观他们公司的内部设备及一些大学校园。参与计画的退休员工可以拿到一...

与美国企业相关的新闻资讯

美国留学最受美国企业欢迎的留学专业详解

留学打工

学生和家长都比较关心毕业后什么专业和学位让自己在人才市场更有竞争力，其实总是有一些专业和学位是特别让雇主青睐的。卫生健康、商科、技术相关领域就是几个备受欢迎的学位，这些学位总是和高就业率息息相关，以下五个学位就是最受雇主欢迎的，同学们在进行美国留学申请时可以酌情考虑。

　　1.商科管理学士(BBA-Bachelor’sinBusinessAdministration)

　　工商管理学术学位帮助学生培养各种与商科相关的技能，例如员工管理、客户关系维护、金融、微观经济等。据Challenger，Gray&Christmas调查，大约18%的人力资源经理都声称，工商管理学士具有非常好的就业潜力，更为重要的是，薪资水平也是逐年递增，NationalAssociationofCollegesandEmployers(NACE)今年的报告也佐证了这一点。工商管理学士的就业可以选择众多职位，例如会计、管理分析师、保险经纪人等。

　　2.计算机和信息科学学士(Bachelor’sinComputer&InformationSciences)

　　技术专业在美国历来都是需求量最大的，在未来更是发展潜力无限，据美国劳工部统计，2008到2018年十年中，美国与计算机和信息科学相关的领域用人量会增加20%，可见这个专业的发展空间有多大。学生毕业后可以有更多职位可供选择，例如计算机系统管理、数据库管理、计算机编程等。

　　3.工商管理硕士(Master’sinBusinessAdministration(MBA))

　　MBA可以丰富你的领导力管理和创新技能，通过真实的案例模拟，它可以教你如何处理和解决商业实战问题。根据福布斯调查结果显示，MBA的就业率未来会增长17%。而且未来有意在商界驰骋，在管理岗位上有突飞猛进的变化，MBA是不可或缺的敲门砖。MBA的就职岗位众多，选择空间非常大，金融分析师、市场战略经理、数据库管理都是炙手可热的选择。

　　4.卫生健康管理学士(Bachelor’sinHealthCareAdministration)

　　在目前美国经济低迷的情势下，卫生健康管理师最值得期待的一个教育通途，这方面人才的需求一直持续上扬。根据美国劳工部报道，未来十年卫生健康服务管理领域的职业机会会增长14%。

　　5.市场营销或传媒学士(Bachelor’sinMarketing/Communications)

　　市场营销或传媒学士可以帮助学生获得良好的发掘客户需求、有效制定市场发展战略和产品或服务营销计划的技能。据美国劳工部统计数据，市场营销和传媒领域是最不可能减员瘦身的，即便是经济低迷也是如此，可以想象，越是经济低迷，各类公司越是要想方设法依赖广告投入来维持运营。市场营销、公共关系、促销经理职位都是不错的选择。

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与美国企业相关的海外打工

美国企业逐步接纳国际实习生作为开拓全球市场的重要手段

美国

据美国侨报网编译报道，语言的优势，多元文化的背景，国际学生的这些优势被越来越多的美国公司意识到，他们开始逐步接纳具有国际背景实习生，作为丰富公司构成、开拓全球市场的重要手段。

　　据美国兰辛市日报(Lansing State Journal)报道，过去30年间，来自非洲、中东、欧洲和亚洲的国际实习生为美国当地的企业和公司做出了巨大的贡献。他们从事各行业的实习工作，包括：市场、调研、媒体制作、活动执行、培训和财会审计等等。特别对于创新型公司，国际实习生与美国本地员工的多元混合，常常能激发出个性的火花，迸发出新鲜的创意。

　　位于密歇根首府兰辛的MessageMakers就是这样一个公司，得益于密歇根州立大学(Michigan State University)众多的国际留学(微博)生尤其是中国留学生，MessageMakers公司成功吸收他们加入，这成为公司发展迅速的秘诀。这些实习生在完成本职工作的同时，还为MessageMakers开拓了国际市场。

　　程琼(Chiung Cheng，音译)就是最早进入该公司的国际实习生，目前她已经升至财务总监，掌管整个公司的财务，并亲自带两个实习生。程是密歇根州立大学经济学博士，她生于中国台湾，文化认知和语言技巧优势使得她对公司的发展起了重要作用。除了财务工作，程还是公司的调研主任。今年秋季，她还将带领中国哈雷车主会(Harley Owners Group)骑友澳洲“拉练”。

　　与此同时，国际学生的全球化视野和敏锐感，对于美国公司开拓国际市场也十分有益——因为他们懂得当地的语言和文化元素，例如“关系”——中国的社交和互利网络，这对于美国公司与其他国家形成商业联系，并进行有效的市场营销，意义重大。

　　一个典型的例子是，2011年进入MessageMakers公司的市场实习生——密歇根州立大学公共关系硕士李奕(Yi Li，音译)。李奕除了目前从事的市场工作外，还把公司网站翻译成汉语，并制作中文小册子，将一些复印件带回中国四川成都，以接触未来潜在的市场客户。

　　还有公司前见习设计师，吴秦歌(Qinge Wu，音译)，她目前已经成为另外一家公司的工程师。作为中国学生联盟(Chinese Student Alliance)的董事成员，吴翻译中文宣传材料，向中国学生介绍了兰辛市的“旧城节”(Old Town festivals)，这对于推广兰辛市社区，乃至整个城市都是很好的手段。...

与美国企业相关的社会聚焦

美国留学如何成为美国企业最青睐的留学毕业生

美国

　美国大学和雇主协会最新的一项调查显示，美国公司雇佣大学毕业生最看重的素质排在第一位的不是学生毕业于什么大学，也就是不以名校论英雄，而是注重大学毕业生的个人素质。在这项调查中，大部分雇主都将大学毕业生是否具有非常强的与人沟通能力作为录取与否最主要的考量之一。

　　在所有个人素质考核的指标中，雇主最注重大学生个人素质前五项依次为：与人沟通能力(Communication Skills)、分析能力(Analytical Skills)、团队工作的能力(Teamwork Skills )、专业技能(Technical Skills)、较高的职业道德规范( Strong Work Ethic )。

　　美国的学者认为，从雇主的角度看，大学毕业生如果在这几方面具有良好的素质，在工作上就容易适任。当然不同的职业对新的雇员会有一些不一样的考量但能否胜任却是绝大多数雇主是否雇佣一个新毕业大学生的主要考量。许多雇主会考核大学毕业生的在校平均成绩，然后再看他们的工作或是实习经历，以辨别一个大学毕业生是否适合工作职位。

　　职场专家认为，对于一个刚从校门走出的大学生而言，他们的实习经历在求职中就显得非常重要。许多雇主认为，一个人的与人沟通能力和良好的职业道德，不仅仅是在学校的书本上学到，这种素质大多是在现实生活尤其是在工作或是实习中训练出来的，这也是为什么很多雇主喜欢雇用有实习经历大学毕业生的原因。

　　一个大学毕业生的与人沟通能力、分析能力、团队工作的能力、专业技能、强烈的职业道德规范，这些在雇主眼中属于软实力，虽然不象名校、优秀的学习成绩那样耀眼，但恰恰就是这些软实力会导致雇主雇佣一个大学生毕业生，而放弃雇佣另一个大学毕业生。无疑雇主根喜欢雇用成熟的大学毕业生，而不仅仅是学习成绩好的大学毕业生。

　　事实上，美国大学和雇主协会另一项调查结果也表明，是否拥有实习的经历对大学毕业生能否找到工作至关重要。在调查中，超过四分之三的受访雇主表示，他们更喜欢雇用那些在大学学习期间实习的毕业生，一般而言，这种实习往往是要与所学专业和毕业后求职的工作相近，而不仅仅就是在餐馆打工或是在沃尔玛商店当售货员。当然，美国也有16%的雇主认为，他们雇用新毕业的大学生，对工作经历的要求不一定必须与其专业和现在的工作密切相连，只要有工作经历就行。而2.5%的雇主则认为，他们雇用新毕业大学生时，并不考虑他们是否有过工作或实习经历。

　　对大学毕业生要求有工作或是实习经历是否与经济不景气、雇主更加挑剔有关，答案是否定的。多年来美国大学和雇主协会的调查都表明，绝大多数雇主在雇佣新的大学毕业生时一直都强调他们更喜欢雇用有工作或实习经历的大学毕业生。

　　我们看一下2009年美国就业市场吸收大学毕业生最多的行业，排在第一位的是教师职业，教师的职业虽然年薪不算高，但工作比较稳定而且就业机会多，所以不少大学毕业生还是选择中小学教师这一职业，2009年美国教师职业的年薪起薪为3万5496美元。

　　公司的管理人员也是2009年就业机会最多的职业，他们的平均起薪为4万1353美元，财务分析师的就业前景一直不错，大学毕业生的年薪起薪为5万2043美元。其他就业就业机会较好的职业包括：咨询顾问，起...

与美国企业相关的海外打工

苏树林：欢迎美国企业到福建投资

福建美国企业

福建省省长苏树林在“中国·福建经贸合作推介会”上作主旨演讲，向与会者描绘了中美经贸合作蓝图。图片来源：侨报

侨报记者管黎明2月18日纽约报道：作为中国国家副主席习近平访美的一部分、来美出席“中国省领导与美国州长见面会”及“中美经贸论坛”等活动的福建省省长苏树林18日抵达纽约

与美国企业相关的社会聚焦