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人力资源专员工作内容和职责

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  很多人觉得人事的工作似乎特别轻松,掌握着求职者的“命脉”,但实际上的人力资源专员的工作真的很简单吗?下面是由出国留学网小编为大家整理的“人力资源专员工作内容和职责”,仅供参考,欢迎大家阅读。

  人力资源专员工作内容和职责【一】

  1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

  2、负责编制、填写人力资源月报,完成人力资源月报分析;

  3、负责制定公司各部门绩效考核,收集、整理各部门人员月度、年度考核材料,并汇总分析生成相关报表;

  4、 日常人事工作,五险一金办理,考勤管理等工作。

  人力资源专员工作内容和职责【二】

  1)根据公司实际情况和发展规划,协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策,负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

  2)负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

  3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司批准后按计划执行。

  4)制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则,负责人才引进工作的计划与落实,负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核,并提交总经理决定。

  5)制订人力资源专业培训计划,负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施,负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案,并提交总经理决定后执行。

  6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准,并及时监督、检查其执行情况。

  7)负责职能机构人员编制的核定与人事调配,执行职能考核,就公司重大人事任免事项提供参考依据。

  8)制订人力资源部门年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。

  9)负责人事劳资部门的管理制度建设,建全和完善部门工作程序,不断改善工作质量和服务态度,做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。

  10)负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜,及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。

  11)收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告,负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。

  12)负责完成总经理临时交办的其他工作。

  人力资源专员工作内容和职责【三】

  1.人力资源规划工作,根据企业的战略目标,制定企业的人力资源规划;

  2.完善企业人力资源制度,制定各岗位的岗位职责;

  3.人事招聘,拓展企业的人员招聘渠道,参与面试筛选;

  4.办理员工的入职与离职手续,管理入职和离职事务;

  5.管理人事档案;

  6.制定并组织员工培训事务,负责员工的考核制度并监督执行,统计考核结果;

  7.负责企业员工的劳动合同的签订与解除,处理合同纠纷;

  8.负责公司的社保、薪资福利措施;

  9.负责与公司的其他部门进行业务沟通交流;

  10.完成领导交给的其他任务。

  人力资源专员工作内容和职责【四】

  1、负责组织制定公司人事规章制度,并...

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行政人事专员工作内容和职责

关于行政人事专员工作 行政人事专员工作职责

  行政人事专员在每个公司都有,那同学们知道行政人事专员的工作内容职责吗?下面是由出国留学网小编为大家整理的“行政人事专员工作内容和职责”,仅供参考,欢迎大家阅读。

  行政人事专员工作内容

  一般包括固定资产管理、文件管理、档案管理、等,更重要的是秘书类的行政工作,级别较高,要求能力较强,需要写作、驾驶、对烟酒茶、吃喝等比较熟悉,做好领导交办的各类工作,做到不多事、不少事、不误事。

  办公室的工作很难保证朝九晚五,因为在领导身边,不时可能有领导交办事情。但双休应该基本可以保障。

  行政人事专员工作职责

  行政专员是每个公司所必须具备的岗位,协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划;协助审核、修订行政管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理;协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理,为其他部门提供及时有效的行政服务;协助承办公司相关法律事务;参与公司绩效管理、考勤、采购事务等工作;公司经营事务的管理和执行工作。

  拓展阅读:人事专员的面试技巧有哪些

  面试技巧有以下几点:

  1、以一颗平常心正确对待面试,要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利,也不要以一次失败论英雄。对招聘单位和自己要有一个正确的评价,相信自己完全能胜任此项工作。

  2、适当提高服装档次,穿得整洁大方以改变自身形象,增强自信心。面试前做几次深呼吸,以放松心情增加勇气。

  3、与主考官见面时,要主动与对方进行亲切有神的目光交流,消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕,有被对方的气势压倒的感觉时,就鼓起勇气与对方进行目光交流,待紧张情绪消除后,再表述自己的求职主张。当出现紧张的局面时,不妨自嘲一下,说出自己的感受,可使自己变得轻松些。

  4、压力大时,可借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点,借以提高自己的心理优势。

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人事专员工作内容

人事专员工作内容 人事工作内容

  以下是出国留学网小编为大家搜集整理的人事专员工作内容,供大家参考和借鉴!更多资讯尽在工作内容栏目!

  

人事专员工作内容(一)

  一、人员招聘工作:对外事务:招工宣传、电视广告、张贴喷绘、讲解政策。对内事务:掌握各岗位员工情况,根据各部门申报人员增补申请单,制定招工方案,及时开展招聘工作。

  招聘流程:

  1、向到厂报名人员讲解公司规章制度、福利待遇;

  2、带领报名人员到车间参观岗位,讲解工艺内容;

  3、办理新员工入职手续:登记表、收保险、发临时厂牌;

  4、每周二、三组织办完手续新员工进行两天培训;

  5、将新员工连同试用表移交各制造部。

  6、新员工试用三天稳定后,根据部门、工号、岗位制作正时厂牌,将厂牌发给员工,收回临时厂牌,退还20元厂牌押金。

  二、办理员工银行卡:办卡员工须交身份证复印件和手续费6元,登记姓名、岗位、手机号码和身份证号等内容,填写农业银行的个人结算账户申请书后,将申请书和身份证复印件交给出纳吴梅荣到农业银行办理银行卡,银行卡办好后需要在登记表上填上银行卡号码,最后将各自的银行卡发给办卡员工,银行卡初始密码123123。

  三、碗柜管理:需要领用碗柜的员工交押金10元,liuxue86.com登记姓名、岗位、碗柜号码等信息后开具收据,把碗柜钥匙和收据交给员工即可;每月收的碗柜押金交出纳吴梅荣,出纳开具现金收据。员工退碗柜时需交碗柜钥匙和收据,确认无误后,收碗柜钥匙,在收据上签字,员工持收据到出纳处领取押金。

  四、协助部长开展“师带徒”活动。

  五、协助工会主席开展工会活动。

  

人事专员工作内容(二)

  1、公司规章制度的宣讲/培训(尤其针对于新入职员工)

  2、员工劳动合同的管理

  3、员工社会保险的管理

  4、员工档案/动态管理

  5、人员招聘为员工提供正确的人事、劳动、社会保障及员工福利政策的咨询。

  6、出勤管理提供相应报表

  7、工资管理

  8、员工关系协调

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