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2020中级经济师人力资源专业考试知识点:个人及市场劳动力供给

个人及市场劳动力供给 中级经济师人力资源专业考试知识点 初级经济师备考复习

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  2020中级经济师人力资源专业考试知识点:个人及市场劳动力供给

  (一)个人劳动力供给决定的基本原理

  1.收入效应

  工资率提高,可以用较少工作时间获得同样收入,劳动者的劳动时间供给反而减少,增加闲暇时间的消费。

  2.替代效应

  工资率提高,单位时间所获得的收入增加,劳动者为获得更多的收入,宁愿牺牲闲暇,增加劳动量以多获得工资收入。

  工资率上升:收入效应大于替代效应,供给时间减少。收入效应小于替代效应,供给时间增加。

  注意另外两个影响因素:非劳动收入及个人偏好。

  (二)个人及市场劳动力供给曲线与劳动力供给弹性

  1.个人劳动力供给曲线的形状(向右弯曲)。

  结论:低收入阶段,替代效应大于收入效应。

  2.市场劳动力供给曲线的形状

  (1)向右上倾斜的劳动力供给曲线(常见)

  (2)垂直形状的劳动力供给曲线(无弹性)。

  ①工资变动,劳动力适应新经济刺激有一段时滞;

  ②封闭情况下,劳动者已经实现了充分就业,即使工资率提高也不可能再增加劳动力供给了。(3)水平形状的劳动力供给曲线(无限弹性)

  原因:欠发达国家具有无限劳动力供给的情形。

  3.劳动力供给弹性

  (1)供给数量随工资率变动而发生变动的灵敏程度。

  供给弹性=劳动工时变动百分比/工资率变动百分比=(工时增加或减少绝对数量/初始工时)×100%/(工资率上升或下降绝对数量/初始工资率)×100%

  (2)工资率上升通常导致劳动力供给量增加,因此供给弹性通常为正数。

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