人力资源简历

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人力资源主管简历 篇1

　　1、就人力资源管理过程中的各种问题，提供建议和信息支持；

　　2、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书，并根据公司职位调整需要及时更新，保证岗位说明书与实际相符；

　　3、与人力资源总监建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

　　4、根据公司不同发展阶段，收集、分析人力资源需求，并制定人力资源需求计划；

　　5、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门的协调工作；

　　6、制定各阶段人力资源培训计划并组织实施及监控；

　　7、组织实施各阶段员工绩效考核，收集、分析考核数据，监控协调解决考核过程中的各种问题；

　　8、日常薪酬管理；

　　9、受理员工投诉，处理劳动关系中的各种问题；

　　10、塑造、维护、发展和传播企业文化；

　　11、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

　　1、构建人力资源管理体系（含岗位管理、薪酬福利管理、绩效管理、培训管理、招聘管理、劳动管理、企业文化建设和员工关系）。

　　公司名称： 深圳市傲天新信息技术有限公司起止年月：-07 ～ 2009-02

人力资源主管简历 篇2

　　个人信息

　　XXX

　　目前所在：从化年龄：19

　　户口所在：珠海国籍：中国

　　婚姻状况：未婚民族：汉族

　　培训认证：未参加身高：162 cm

　　诚信徽章：未申请体重：46 kg

　　人才测评：未测评

　　我的特长：

　　求职意向

　　人才类型：在校学生

　　应聘职位：招聘专员/助理：，销售人员：，促销员/导购：

　　工作年限：2职称：初级

　　求职类型：兼职可到职日期：两个星期

　　月薪要求：1000--1500希望工作地区：广州,珠海,中山

　　工作经历

　　幸福餐馆起止年月：20xx-07～20xx-07

　　公司性质：其它所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)

　　担任职位：服务员

　　工作描述：作为服务员首先要有温柔的笑容来面对顾客，做到不怕辛苦，从低做起，无论是洗碗还扫地它都是服务员的工作范围内，所以我认为做服务员是对我们打学生一个非常好的锻炼机会。

　　离职原因：工作时间到期

　　雅迪服装店起止年月：20xx-07～20xx-08

　　公司性质：其它所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

　　担任职位：销售人员

　　工作描述：每天面对形形色色的顾客来观看或者试衣服，首先作为一名销售员工作态度要诚恳，宽容，因为顾客是上帝，你要用心的去服务他们。

　　离职原因：工作时间...

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人力资源个人简历模板范文【篇1】

　　姓名：xxx

　　性别：男

　　学历：大专

　　政治面貌：团员

　　生日：1994-08-23

　　民族：汉

　　婚姻状况：未婚

　　籍贯：河南新乡

　　身高：188公分

　　体重：80公斤

　　专业：

　　工作经验：应届毕业生

　　期望工作地点：新乡市

　　求职意向

　　行业/职位：人力资源/管理/招聘/绩效人力资源专员

　　期望月薪：面议

　　工作性质：全职

　　教育经历

　　学校名称：新乡职业技术学院

　　专业：建筑工程系

　　就读时间：20xx-09-01至20xx-07-01

　　获得学历：大专

　　工作经历

　　公司名称：富港集团

　　工作时间：20xx-04-02至20xx-06-29

　　公司规模：1000人以上

　　所在部门：流水线生产

　　工作分类：工厂/生产/制造加工类生产员

　　职位月薪：3000～3999

　　工作描述：

　　自我评价

　　工作认真负责，不推卸责任。为人诚实，正直。服从性好，能与上司保持良好的沟通。

人力资源个人简历模板范文【篇2】

　　人力资源助理简历范文

　　人力资源的工作你知道是做什么的吗？下面是出国留学网的小编为大家整理的“人力资源专员简历范文”，仅供参考，希望对大家有所帮助，欢迎阅读！

　　人力资源专员简历范文【1】

　　姓　　名： xx

　　国　　籍： 中国

　　目前住地： xx

　　民　　族： 汉族

　　户 籍 地：

　　身高体重：

　　婚姻状况： 未婚

　　年　　龄： xx岁

　　求职意向及工作经历

　　人才类型： 普通求职

　　应聘职位： 人事专员：人力资源专员

　　工作年限： 4

　　职　　称： 无职称

　　求职类型： 全职

　　可到职日期： 随时

　　月薪要求： 2000--3500

　　希望工作地区： xx省

　　工作经历：

　　公司名称： xx市**企业管理有限公司

　　起止年月：20xx-12 ～ 20xx-04

　　公司性质： 民营企业所属行业：机电设备，电力，动力

　　担任职务： 人力资源专员

　　工作描述： 主要负责公司员工业绩考核工作，制定公司人力资源招聘及管理程序，了解各部门人员需求，实施招聘及初步筛选工作，制定公司年度培训计划，并跟进执行，负责员工的再教育和再培训等工作。

　　离职原因： -

　　公司名称： xx啤酒有限公司

　　起止年月：20xx-07 ～ 20xx-11

　　公司性质： 外商独资所属行业：饮食，旅游业，宾馆

　　担任职务： 人事专员

　　工作描述： 主要负责公司员工关系及员工信息管理，负责员工入职合同的签订及社保办理，内部员工的调动、提升、离职等各项工作，同时建立公司的人才信息库，工作成绩得到了公司领导的充分肯定和一致认可！

　　离职原因： -

　　教育背景

　　毕业院校： xx大学

　　最高学历： 本科获得学位： 管理学

　　毕业日期： 20xx-07-01

　　所学专业： 档案管理学 第二专业：

　　20xx-09 20xx-07 xx大学 档案管理学 - -

　　20xx-10 20xx-10 xx公司内训课程 企业绩效考核与薪酬体系设计

　　20xx-03 20xx-03 xx公司内训课程 招聘与面试甄选技巧

　　语言能力

　　外　　语： 英语　一般

　　国语水平： 一般 粤语水平： 一般

　　工作能力及其他专长

　　曾接受过管理学基础、人力资源管理、行政管理学、行政法学、秘书学、办公自动化、文书与应用写作、公共关系学、信息学基础、信息网络建设等学科的系统学习。

　　认真的工作态度，积极的工作心态，自强不息的奋斗信念，百分之百的企业忠诚度，良好的团队合作意识，和谐的人际关系，立志在人力资源管理领域创一番伟业！

　　详细个人自传

　　忠诚、开朗、谦虚、自律、自信。

　　另： 最重要的是能力，相信...

　　人力资源个人简历模板2017(一)

　　姓　　名： xxx 性　　别： 女

　　婚姻状况： 未婚 民　　族： 汉族

　　户　　籍： 广东-东莞 年　　龄： 23

　　现所在地： 广东-东莞 身　　高： 160cm

　　希望地区： 广东-东莞

　　希望岗位： 行政/人事类-人力资源专员

　　行政/人事类-人事专员

　　行政/人事类-人事助理/文员

　　寻求职位： 人力资源专员、 人事专员、 人事助理

　　教育经历

　　2008-09 ～ 2011-06 南海东软信息技术职业学院 人力资源管理 大专

　　2005-09 ～ 2008-07 东莞市横沥镇横沥中学 历史 高中

　　**公司 (2011-10 ～ 2012-11)

　　公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

　　担任职位： 人力资源专员 岗位类别： 人力资源专员

　　工作描述： 在职期间，主要负责人事相关工作：

　　(一)关于招聘与培训

　　1、人员的招聘(网络、现场、内聘、广告、中介)

　　2、招聘情况的分析与改善

　　3、员工入职、转正、离职的办理

　　4、人员的异动、转正、调薪手续的办理

　　5、员工的入职、岗前、在职和年度培训

　　(二)关于考勤

　　1、每月考勤报表的核算与统计

　　2、每天人员出勤情况的处理(请销假、补卡、考勤异常等)

　　3、各部门加班时间的统计与分析

　　4、人员的异动、转正、调薪手续的办理

　　5、使用方天、中控、鼎新考勤系统

　　6、绩效奖、年终奖的核算

　　(三)其他

　　1、社保的办理与工伤事故的跟进

　　2、组织架构图的编写与变更

　　3、参与相关管理办法的变更

　　4、起草各种公司文件、公告

　　5、劳资关系的处理

　　6、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件

　　**公司 (2010-12 ～ 2011-10)

　　公司性质： 外资企业 行业类别： 原材料及加工

　　担任职位： 人力资源助理 岗位类别： 人力资源专员

　　工作描述： 在职期间，主要负责人力资源的六大模块：

　　1、对新员工的招聘、培训;

　　2、对员工的考勤管理;

　　3、员工入职和离职手续的办理;

　　4、人员的异动、调薪手续的办理;

　　5、负责每月员工薪资的核算;

　　6、社保的办理以及工伤事故的处理;

　　7、劳动合同的签订以及劳资纠纷的处理;

　　8、负责所有员工的档案管理、公司资料、财产的统计和管理;

　　9、协助绩效制度的制定和改善;

　　10...

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　　【人力资源简历模板一】

　　姓 名

　　性别：男/女 出生年月：19xx.xx.xx 民族：xx 政治面貌：xxxx

　　XX大学 人力资源专业 20XX届 XX方向 XX学士

　　联系方式：139-xxxx-xxxx 电子邮件：xxxxxxxx@xxx.com

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　　【人力资源简历一】

　　基本情况

　　姓名：

　　手机：

　　电子信箱：

　　联系地址：

　　籍贯：

　　教育背景

　　1.大专苏州科技学院电子与信息工程系应用电子专业2003—2006

　　2.自学考试本科苏州大学劳动和社会保障专业(在读)

　　工作经历

　　横河电机(苏州)有限公司2006.02—2009.02人事部考勤薪资福利担当

　　一.工作概述

　　1.提供全面正确的薪资、福利、考勤报表(明细、汇总、分析);(错误的支付意味着损失。计算发放工资时精神高度的紧张，自核多遍确认无误方才提交。在保证正确率的基础上，制作报表让相关部门能从中清晰的获得需要的信息。分析和设计的工作可以从很多角度用有很多方法来做，自己认为做的不够完美，还有改进的空间);

　　2.根据新法制定、完善、修改薪资福利相关规定及操作流程手顺书;(例如：公司新年休假操作办法、发薪流程手顺书等)

　　3.参与园区和翰威特薪酬、福利调查，参与年度薪资调整方案的制定，充实员工福利，提高员工满意度(向公司提案补充夏休假、提案给予高温场所工作员工发放特殊补贴等并成功实现)。

　　二.工作职责

　　1.薪资：薪资和年度奖金计算、核对、发放;年度薪资调整方案、奖金分配方案制定的参与;

　　2.公积金：公积金计算、缴费;公积金会员关系转移、类型变更;公积金支取(公积金门诊、生育报销、房租提取等);公积金政策宣传(对员工进行答疑，召开新政策说明会);

　　3.补充保险：每月雇主责任险及附加医疗险的理赔、分析及年度续保;

　　4.公司内部福利：每月祝贺慰问金、独生子女奖励金发放;

　　5.考勤：每月考勤单核对(工作量大而且繁琐，但是却是工资发放正确的基础);长期休假手续的审查(请长假的条件是否符合，证明材料的真实完整性等);长期休假人员的管理(确认销假还是续假);人事系统数据维护;

　　6.培训：新人入社薪资福利培训部分(在员工入社第一天对在公司以后的岁月充满期待);部门人事担当的工作指导;对公司中方管理人员和各部门人事担当召开公司新薪资福利制度、新年假操作说明会;

　　7.其他：系统薪资架构、薪资公式及相关参数维护。

　　批注：工作经历一般格式为时间+公司名+部门+职位。写清楚工作职责与绩效即可，不需要写工作描述。此项内容应该为“工作经历”而不是简化成“经历”容易误解为“教育经历”等其他内容。

　　知识和技能

　　1.熟悉国家、地方劳动法律、法规及相关政策;(进入部门时每天的工作就是学习国家地方政策法规公司制度

　　，参加了园区政府组织的上岗...