人力资源管理专业怎么样

　　在高考志愿填报时，关于人力资源管理专业的就业前景如何的问题是很多考生和家长所关心的。下面是由出国留学网编辑为大家整理的“人力资源管理专业学什么 好就业吗”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。

　　人力资源管理专业课程

　　1、专业基础课：政治经济学，微观经济学，宏观经济学，民商法学，初级会计，公共经济学，统计学原理，经济法。

　　2、专业课：管理学原理，组织行为学，战略管理，人力资源管理，市场营销管理，财务管理，生产运作管理，国际企业管理，管理信息系统，企业文化与伦理。

　　人力资源管理专业培养目标

　　本专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

　　培养技能

　　1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;

　　2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;

　　3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;

　　4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;

　　5.了解本学科理论前沿与发展动态;

　　6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

　　人力资源专业的就业前景

　　人的管理其实正是一切管理的核心。人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性,人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多;同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看,这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。

　　总的来说，由于经济进步和企业组织发展，人力资源管理得到越来越多的重视,并将在未来得到更多的'关注，而目前人力资源管理的专业人才市场缺口很大，因此一般认为人力资源管理专业的就业前景较好。

　　拓展阅读：人力资源管理师考了有什么好处

　　首先，人力资源管理师证书可以作为职业资格水平证书使用，也就是说，这证明了你是完全可以胜任人力资源相关工作的。比如：HR、薪酬管理、培训、组织发展、猎头、行政等等。

　　其次，人力资源管理师的薪资待遇会略高于普通HR，在职级和工作内容上，也更偏向管理而非职能岗，原因也在于人力资源管理师所学习的内容是比传统人力资源专业更加全面和务实的，更能考察和培养一个人在真实工作场景中的工作能力。

　　最后，人力资源管理师还能享受一系列的补贴和福利，而且是证书级别越高，享受的福利待遇越好。

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　　随着人们工作方式的改变，人力资源管理的重要性也日益凸显。每年都有许多学生会选择去东英吉利大学留学人力资源管理专业。接下来，出国留学网就带大家了解该校的人力资源管理专业怎么样。

　　随着人们工作方式的改变，人力资源管理的重要性也日益凸显。终身工作一去不复返了，取而代之的是零工经济、弹性工作、组合职业和工作年限比以往任何时候都要长。如今，那些进入职场的人需要的不仅仅是一份稳定的薪水。他们想要工作的满足感，想要感觉到自己在做有意义的工作。合同的性质正在发生变化，培训项目变得更加数字化，人力资源系统变得更加复杂。随着跨国公司试图模仿初创企业文化，企业环境正在发生变化。

　　在这个硕士课程中，你将学习如何面对不断变化的人力资源世界的挑战，以及如何成为该领域的创新者。你会学习一个关键理论，技术和实践的介绍，并学习如何评估和提高他们。你甚至会学习如何发展自己。

　　课程概要

　　东英吉利大学相信有意义的工作是人类幸福的关键，该校把人力资源的实践看作是提高员工自我发展的实践。在本课程中，你将学习如何使人们的生活变，并支持他们的幸福工作，确保生产力与生活质量相平衡。你不需要学过商务或人力资源才能在这门课上出类拔萃。你只需要对这个领域感兴趣，并充满激情地帮助人们实现他们的潜力。

　　你将深入了解商业和组织行为的人性方面。你将学习如何在工作场所建立积极的人类文化，使人们更有生产力和更快乐。你将学习如何激励人们，这样他们就能做到最好，并感到更有成就感。

　　这是一门密集而专业的课程，将为成功的职业生涯奠定基础。你将获得所有关键人力资源职能的专业知识和实践技能。你将学会提出并提出问题的答案，例如，人类如何在工作场所蓬勃发展？提高绩效的最好方法是什么？你如何保持员工的灵感和动力？你如何保持员工的灵感和动力？你将学会评估和设计新的工作方式，以及新的工作场所，让人们变得更快乐、更高效。

　　了解其他业务功能对于HR的成功职业生涯至关重要。由于这个原因，你也将获得广泛的相关业务技能和主题，如会计，财务，营销，管理和运营。这使你能够洞察从事这些专业的人的观点——这对你以后的职业生涯至关重要。商业世界是全球化的，你会发现人力资源管理硕士课程具有全球视野，包括我们的文化、我们的团队和课程内容。你将从国际的角度来学习你的专业，你将与来自世界各地的学生一起工作。这使你能够从不同的角度接近你的主题。这也意味着你将毕业并准备好在国际环境中取得成功。

　　东英吉利大学在工作幸福感的研究方面处于领先地位，并为“什么是健康工作中心”（What Works Centre for wellness）等全国性组织做出了重要贡献。作为这一领域的专家，我们自然非常重视学生的健康。该校努力确保该校所有的学生都有一个积极和充实的经验，并准备好毕业后去追求他们的雄心壮志与信心。

　　课程结构

　　你的学习将从欢迎周开始。在这里，你将被介绍到每一个关键领域的业务，以及人力资源。你还将会见到在整个学位期间与你一起工作的学者和研究人员团队，并有机会了解你的同学。

　　你的第一个学期是一个探索人力资源不同领域的好机会，并且发现你可能会在你以后的学习和以后的职业生涯中进一步研究的领域。你将在你的学科和其他...

　　人力资源管理在英国越来越被视为是一个专业领域，范围不断的扩大，内容也不断的演变，申请的人逐年增加。出国留学网今天和大家一起来了解英国的人力资源管理专业。

　　英国人力资源管理专业简介

　　英国的HRM远远专业于国内，而且英国很多企业的HR机构也为在读学生设置了实习岗位，有更早的接触关于人力资源的实际操作机会。而且如果在实习期间表现的好的话可以直接留下来。这样的机会在国内可是相当少的。除此之外呢，选择英国还有一个重要的原因，就是英国的人力资源专业CIPD认证 。

　　在英联邦国家，大部分职业都会有一个或多个专业机构，组织业内人士，对大学的相关课程进行评估和认定。例如，会计师在英国有ACCA，澳大利亚有CPA。同样，英国的人力资源协会（The Chartered Institute of Personnel and Development， CIPD）是从事人力管理和发展职业专业人士的组织，针对英国人力资源专业的认证。在英联邦国，经过CIPD认证的人力资源硕士课程代表了在人力资源管理和发展领域的最高水平。

　　英国人力资源管理专业院校推荐

　　1.约克大学

　　1963年建校，位于英格兰中部约克郡；白玫瑰联盟和1994Group成员大学；由8所学院建立，30个科系，约11000名学生；英国排名TOP13左右，世界排名TOP96左右；优势专业有教育、文学、音乐、数学、经济、金融、计算机、电子工程、软件、生物等。

　　MA in Human Resource Management人力资源管理硕士

　　申请参考标准：

　　211： GPA ：80-82%.非211： GPA：85%.非商科背景也可申请

　　语言成绩：雅思7.0，单科不低于6.0（写作不低于6.5）

　　2.伯明翰大学

　　伯明翰大学建于1825年，是六所“红砖大学”之一，也是英国名校联盟“罗素大学集团”创始成员，世界百强名校之一，英国排名前15。优势专业有医学、科学、工程学、艺术、商业和社会科学等，并与当地工商业标尺紧密联系，就业率良好。

　　Human Resource Management with CIPD Pathway 人力资源管理CIPD方

　　申请参考标准：招收中国学校排名前200的学校，85分。语言成绩：语言成绩：雅思7.0，单科不低于6.5

　　3.曼彻斯特大学

　　始建于1824年，位于英国第二繁华城市曼彻斯特，世界50强顶尖名校，历年最高世界排名为全球第26名，英国“红砖大学”之一，罗素大学集团的创始成员之一。优势专业为社会学、药理学、地理学、材料科学、牙科、化学工程、物理与天文学、语言学、商业与管理研究、化学、工程等。

　　International Human Resource Management and Comparative Industrial Relations国际人力资源管理与比较劳资关系

　　MSC International human resource management国际人力资源管理

　　Human Resource Mana...

　　当考虑一个专业怎么样的时候，需要综合考虑课程设置和专业学生毕业后的就业前景，人力资源管理专业，也一直是留学加拿大人群热衷于选择的专业。出国留学网本文为大家介绍留学加拿大人力资源管理专业怎么样。

　　■加拿大人力资源管理专业开设的课程

　　西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、人力资源规划、雇员流动管理、劳动关系、战略管理、加拿大就业关系、商业分析导论、商业技能导论、宏观经济学原理、微观经济学原理等。

　　加拿大的人力资源管理发展得比较早。大学一般都有社会实践要求，在人员测评与甄选、面试、培训等环节上均有模拟演练与实习。

　　授课形式也多种多样，通常采用演讲课、讨论课、辅导课、实验课、个案研究、情景模拟、项目研究、角色扮演等课型，这种模式培养下来的学生得到不少企业的青睐。加拿大的人力资源管理专业在本科阶段一般有商学士（Bachelor of Commerce）和管理学士（Bachelor of Management）两个学位。

　　有的学校会要求学生在年必须修商科、管理、经济类的学分，打好基础以及对商业社会运作有充分的认识，然后再接受属于人力资源范畴的专业知识学习，并配合丰富的案例进行案例分析。

　　研究生阶段的课程一般会更加结合公司经营管理的知识与案例来进行授课，因此会偏向有一些工作经验的学生。

　　■加拿大人力资源管理毕业生就业前景

　　很多人片面地认为，人力资源管理专业毕业后也就是做个人力招聘或者HR了，其实不然，该专业毕业生有着广阔的就业空间。而且加拿大人力资源管理发展较早，较国内成熟。加拿大人力资源管理专业学生毕业后从事的工作属于OAB类工作，有一年工作经验后学生就可通过经验类或技术类移民。通过省提名方式移民甚至可以在找到工作后直接申请移民，无需工作经验。

　　加拿大经济发达，吸引了不少世界500强企业投资，所以需要大量的人力资源管理工作人员和管理者，另外，加拿大政府有专门的人力资源及技能发展部门，想投身政府机构的毕业生可以尝试申请。

　　一般该专业毕业生刚工作平均年薪为4万至5万加元左右，发展前景根据不同的职业和行业有所不同。

　　人力资源管理专业是需求较大的专业，各行各业都需要，而且人力资源专业对公司性质与种类没有限制，所以就业范围广，前景很广阔。

　　毕业生具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在公私企业及政府部门从事人力资源管理方面的相关工作，如人事经理、整体管理关系专家、劳动关系协调员、薪资福利管理、管理培训员、职业咨询师等。

　　在国外许多ERP（企业资源管理）软件系统中，HR是非常独立的一块。在企业实施ERP过程中，HR部分都是由专门的HR顾问负责。

　　另外中国学生回国发展前景还是不错的，各线城市都在招商引资，企业也一直在招聘人力资源人才。所以人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。

　　同时，学生也可以考取加拿大范围内的的人力资源职业资格认证，CHRP（Certified Human Resources Professional）。认证包含两部分，通过这两部分考试的人力资源工作人员就会成为注册人力资源师，可以开设自己的咨询公司为政府部门或一些未设立专门人力资源部的小公司提供相关咨询服务及HR program认证。也可以...

英国人力资源管理专业（HRM）因为其独特的优势吸引了来自世界各地学子慕名前往，下面就来和出国留学网小编一起看看吧！　　

英国人力资源管理专业优势所在

　　英国的HRM远远专业于国内，而且英国很多企业的HR机构也为在读学生设置了实习岗位，有更早的接触关于人力资源的实际操作机会。而且如果在实习期间表现的好的话可以直接留下来。这样的机会在国内可是相当少的。除此之外呢，选择英国还有一个重要的原因，就是英国的人力资源专业CIPD认证 。大家都知道，在英联邦国家，大部分职业都会有一个或多个专业机构，组织业内人士，对大学的相关课程进行评估和认定。例如，会计师在英国有ACCA，澳大利亚有CPA。同样，英国的人力资源协会(The Chartered Institute of Personnel and Development, CIPD)是从事人力管理和发展职业专业人士的组织，针对英国人力资源专业的认证。在英联邦国，经过CIPD认证的人力资源硕士课程代表了在人力资源管理和发展领域的最高水平。在现在这个看证的社会，小编不得不说多个证书还是真是极有用的。

　　热门院校及申请条件

　　Cardiff | 卡迪夫大学人力资源管理专业 ( Human Resource ) 分析与评价

　　卡迪夫大学(Cardiff University)位于英国西南海岸的威尔士首府卡迪夫市中心。1883年建校，是英国著名传统大学之一，威尔士最大学府，校园风景美丽开阔、设施一流，距英国首都伦敦仅两小时车程，卡迪夫有完善先进的公路、铁路、机场设施，交通异常便利，中国学生抵达伦敦Heathrow机场后步行5分钟即可找到Central Bus Station，然后乘坐Flight Link Coach直达卡迪夫，当然，当地还有自己的国际机场以及附近的阿姆斯特丹机场，学生赴校可以根据实际情况选择。

　　卡迪夫还是罗素集团成员大学，欧洲大学工会(EUA)、世界大学联盟(WUN)、联邦大学工会(ACU)和Universities UK的核心成员，国内知名的王建祥教授(北大)、林斌良教授(清华)、钟秉林教授(北师大)均是卡迪夫校友。该校在教学及研究领域所取得的杰出成就为该校在世界范围内赢得了极高的声誉，吸引了来自世界各国超过20000名学子，其中包括3500多名海外学生在此进修商业、法律、新闻及工程类等近350专业领域的学士、硕士或博士学位。卡迪夫大学以开展研究活动为主，英国排名TOP25左右，世界排名TOP100左右,2014年，隶属于商学院的人力资源管理专业(Human Resource Management)排名全英第11，是卡迪夫大学的王牌专业之一。

　　卡迪夫的人力资源专业课程设置非常细致偏重于研究实用化，从人员的挑选的前期准备开始到合理的激励员工，再到解聘和养老金的发放，还为学生提供分析掌握雇佣关系，人力资源管理，及组织理论的相关知识。同时，分析介绍国际人力资源管理的发展趋势，这也是国内所没...

　　英国人力资源管理通常为一年制，全日制，开设在商学院或者管理学校的情况较多，拿的是理学硕士学位。本文，百利天下出国留学网小编为大家介绍英国留学人力资源管理专业怎么样。

　　英国人力资源管理专业简介

　　英国人力资源管理课程的设置非常细致，这是国内所没有的。人力资源专业所涉及到的内容主要有：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理6个方面。另外，英国的人力资源管理专业概念不像在中国这样宽泛，它相对更为专业。目前，英国的很多院校都设置了劳资关系学院人力资源管理项目（HRM），有专门研究HR的院系及研究机构，可选择范围多为企业、政府部门、院校从事教育，或一部分人去更为专业的咨询公司。如今，发达国家各行业对人力资源管理专业的学生需求是很大的，相对来说，工作更容易找到。因为HRM 现在处于一个上升阶段，其中特别是人力资源开发（HRD），即Human Resource Development行业上升最快，同学们在选择专业的时候可以根据自己的兴趣爱好，并结合目前该专业的就业趋向，进行合理地选专业。

　　英国人力资源管理分为两类

　　传统类

　　其特点是专业设置偏向传统科目，这些学校的课程大多属于英国经典传统的人力资源课程，比如EMPLOYMENT LAW（雇用法）等，像谢菲尔德大学和纽卡斯尔大学的课程设置就可归为这一类。这类课程大多与英国或者欧盟的人力资源管理紧密结合，类似于案例教学的一种课程设置。教授这类课程的学校一般和CIPD有比较紧密的联系，毕业后较容易取得 CIPD的资格证书。

　　实用类

　　该课程设置的特点是专业设置非常实用，没有设置不必要的基础学科和对中国人来说毫无用途的英国法律。关键就看学生自己怎么看待，如果学生想毕业后在英国或其他国家工作，那CIPD的证书会有用处，但是如果计划要回国，那这些课程的价值就不大了，从课程内容的角度来看也是一样。其中，这类课程以曼彻斯特大学为代表，就曼彻斯特大学的HRM而言，课程设置是比较灵活的，除了一半的必修课以外，学生可以根据自己的特点和方向选择系内所有其他课程作为选修课，其中不乏非常精彩的经典课程。

　　人力资源管理到底学什么的？

　　以英国大学为例，人力资源管理专业大致可分为两个方向：人力资源管理（Human Resource Management）和国际人力资源管理（International Human Resource Management）。相较而言，人力资源管理专业的实际操作性较强，课程能够让同学接触到人力资源领域涉及的方方面面问题；而国际人力资源管理专业则注重宏观战略和全球人力资源问题。而人力资源管理专业还氛围三大类：Human Resource Management（HRM），Human Resource Development（HRD），Human Resource Organisation（HRO）。

　　传说中的CIPD认证是什么？

　　CIPD，The Chartered Institute of Personnel and Development，...

　　相对商科下面的金融、会计、市场营销来说，人力资源是大家关注不够的一个专业。下面出国留学网就为你深度解析澳洲人力资源管理专业怎么样?

　　人力资源专业职业定义

　　在澳洲官方的职业定义中，HR对应的职业有两个，一个是人力资源经理，一个是人力资源专员。首先我们来看，这两个职业的定义：

　　人力资源经理是一个管理者的角色，主要负责规划，组织，控制和协调组织内的人力资源和工作关系;

　　人力资源专员是一个具体执行者的角色，主要负责人员招聘的计划和评估，协助解决工作中的纷争，以及代表企业，工会，雇主或党派进行协商沟通事宜，比如人资方面谈判，薪资待遇，工作条件等等。

　　职业现状

　　相对商科下面的金融、会计、市场营销来说，人力资源是大家关注不够的一个专业。对于现阶段的中国来说，大部分的企业是不需要人力资源的专业型人才，主要的原因是，目前中国的企业规模还是比较小的，人才招聘、绩效考核、公司的内部管理等，这些工作都是由部门的领导来完成。

　　跨国集团或者是国内大型集团是怎么做的呢?汇丰、花期、通用、丰田等等，每个集团都有专门的人力资源部，而且里面大多数的员工都是读人力资源出身的，涉及到一些很专业的，很细致的人才管理方面，一定要专业的人士才能做好这方面的工作。

　　薪资情况

　　根据Graduate Careers Australia的2017年8月的最新数据统计，在澳大利亚，HR经理的平均年收入为8-9万澳币，相当于人民币45左右万。请注意，这还只是平均收入，一个优秀的HR经理的收入可高达13万多澳币!

　　就业前景

　　就业方向：企业，专业的招聘类、猎头类、人力资源管理咨询类公司。

　　职位：培训专员、人力资源专员、人力资源经理、招聘主管、绩效考核主管、薪资福利主管、人力资源总监。

　　如想留在澳大利亚工作的话，他们需要具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。

　　因为澳大利亚是个移民国家，你会发现，在同一个公司工作的同事里有很多是来自不同国家和民族的，有着不同的宗教信仰，此时这就需要人力资源管理师在对公司同事每个人情况了解的基础上，在协调和沟通公司内部的各种关系时，需要把大家可能因为不同的风俗习惯可能造成的矛盾点给避开。

　　入学要求

　　相比国内的人力资源管理专业，澳大利亚的人力资源管理专业开设的时间更长，专业更具成熟、深入，人性化和现代化。以下是澳洲开设人力资源专业的较好的学校以及其入学要求,随赵老师来了解下吧~~

　　墨尔本大学

　　MASTER OF MANAGEMENT (HUMAN RESOURCES)

　　课程长度：2 years full-time

　　开学时间：2/7月

　　学费：$86,789 AUD total degree cost

　　入学条件：本科学士不限专业，一份意向陈述

　　语言要求：IELTS: 6.5 (with...