公务员晋升述职发言

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　　职级晋升具体条件

　　晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级;

　　晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级;

　　晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级;

　　晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级;

　　晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。

　　县以下机关公务员将设置5个职级，如果一名正科级别的乡镇公务员连续15年未得到提拔，可享受副处级干部待遇。比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。南都记者从吉林省政府新闻办等多个省份获悉，《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》(下简称《意见》)日前已经正式下发，将正式实施。这一文件旨在打破乡镇公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高、乡镇留不住人才的现状。

　　《意见》提出职级晋升具体条件

　　《意见》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。

　　根据《意见》，举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇;科员任满12年未提拔，可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇，正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇，副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。

　　职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15年后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。

　　规格高于正处级的县区市例外

　　《意见》还对“任职年限”作出解释，即指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。

　　《意见》还规定，“任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年;每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年”。

　　《意见》还对实施职级晋升制度的机构范围作出明确限定：县(市、区、旗)和乡(镇、街道)机关和参公管理单位的在编人员。机构规格高于正处级的县(市、区)，其所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。比如，上海崇明县、广州市天河区一级政府就不属于这个范围。

　　中国公务员从科员到县处级升迁比仅4 .4%

　　根据现行公务员法，国家实行统一的职务与级别相结合的工资制度。这意味着，“职务晋升”成为公务员个人职业发展、待遇提升的唯一路径。

　　现实情况却是，中国在职公务员队伍中，逾60%在县乡两级基层。基层公务员数目庞大，但供他们升职的领导职务却有限，“僧多粥少”让很多基层公务员待遇一直维持在较低水平。

　　国家行政学院副教授胡颖廉曾撰文表示，中国公务...

　　北京首招聘任制公务员的消息吸引了他。6职位，三个仅限博士，三个要求硕士学历，有的还提出“10年以上相关工作经验”等“附加条件”。赵文京符合其中一个职位入围标准。但他忧虑：与委任制公务员相比，聘任制会不会“钱少门槛高”，成“二等公民”?

　　在赵文京举棋不定时，施展(化名)已在深圳司法系统工作了四年。他是深圳第二批聘任制公务员。“那时确有点二等公民的感觉。”

　　当年，在工作内容相同情况下，聘任制公务员工资待遇比委任制低1/3;聘任制公务员不能按科员、科长、处长这一通道晋升，只可从助理升到主管再到主任，六年一次机会。委任制公务员不仅有机会升官，且三年有一次机会。“能感受到委任制公务员面对我们时的优越感。”

　　其他试点地区情况大同小异。同为全国首批试点的上海浦东，则选择了只聘专业技术型人才，有的岗位年薪达40万元，但同样没有晋升通道。

　　施展回忆，前两批50多名聘任制公务员，10多人选择了辞职。

　　中国人民大学公共管理学院教授董克用曾指出，不同类型公务员职业生涯应该不一样。我国多以行政职务替代本义上职业化，不带“长”字就没进步。这有观念问题，也有机制上的问题。

　　自从市纪委决定在全市处级干部中开展勤廉公示工作以来， 本人认真学习了有关文件， 并作述职述廉报告如下：

　　一、执行党的路线、方针、政策情况。 本人在履行运输管理工作中，能够认真学习上级的有关文件和领导讲话，并自觉贯彻执行。 对相关法律法规以及有关政策的学习虽然能够坚持， 但是学习研究还不够深入， 对有些条款 甚至还比较陌生，尤其是对一些应用比较少的内容。在日常工作中基本能与上级保持一致， 但有时也会有牢骚和怨言;本人能实事求是不阳奉阴违、自行其是。但有时全局意识比较淡 薄，考虑本单位事情比较多，考虑全局的事比较少。

　　二、执行党风廉政建设责任制有关规定情况。 本人在交通系统主要负责运输管理工作。 在我所管辖的工作范围内， 近几年一直没有发生过 明令禁止的不正之风;也没有发生过致使国家集体和人民群众生命财产遭受重大损失的事 件， 但是所管理的队伍中思想还不够统一。 主要原因是交通运管和交管机构及人员构成比较 特殊。在维护社会稳定方面还存在差距，虽然造成恶劣影响的重特大事件没有，但是本人所 管理的运输行业的投诉举报事件还比较多， 上访事件也还时有发生。 主要原因是我们处管理 的工作面广量大，包括客运、货运、驾培、维修、港口、五小车辆的许可、规费征收、监督 管理等。尤其是客运，每天的服务对象平均在 10 万人以上，只要有万分之一人投诉就有十 多人。 对于按照责任制要求对责任范围内的党员干部进行管理、 监督和考核虽然工作也在开 展，但是管理的力度不能保持持续稳定，有时管理会有所放松。

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　　公务员工资改革：职级并行的公务员晋升制度

　　人社部一位专家表示，去年人社部等方面已经对各省公务员津贴补贴发放情况做了调查摸底。下一步，人社部将制定严格的公务员津贴补贴方案。在大幅降低津贴补贴在公务员工资占比的同时，也使得公务员的津贴补贴由暗转明。

　　上述专家说，新的公务员津贴补贴方案出台之后，受益最直接的将是绝大部分基层公务员群体，对于中西部、尤其是一些边远地区的公务员，国家将会提高津贴补贴标准，相应地，中西部地区公务员的整体工资收入水平也会随之提高。

　　2006年6月，国务院颁布《公务员工资制度改革方案》，提出要制定津贴补贴制度，但是对何时出台没有时间限制。现在公务员津贴补贴都是各地自行规定。

　　人社部部长、国家公务员局局长尹蔚民曾表示，探索建立职务与职级并行的公务员晋升制度(简称“职级并行制”)，将是完善公务员制度的一项重要工作。

　　尹蔚民所说的公务员“职级并行制”，在十八届三中全会的决定里有更明确的表述，就是要建立公务员的职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。

　　前述人社部专家表示，新一轮公务员薪酬改革，主要是把激励重心更多放在公务员的级别和专业技术职称上来 ，也就是说，即使公务员没有提升职务，也能通过晋升级别来提高工资待遇。

　　该专家说，实施职务与职级并行制度之后，一些职务不高，但业务能力强、承担任务多的公务员，其工资将可能与同层次职务较高的公务员工资水平相当。也就是说，一个副科级的公务员可能比科级公务员的工资高 ，一个副处长的工资同样也可能比处长还高。这样的制度改革，对于县和乡镇层级公务员的激励作用尤为明显。

　　一、实施范围

　　机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。

　　(一)、按照公务员制度管理的单位。

　　(二)、经批准参照公务员制度管理的单位

　　二、职级工资制的实施

　　列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。

　　1、职务工资。按现任职务执行相应的职务工资标准。

　　2、级别工资。公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改a年限重新确定。

　　现任职务，按干部管理权限任命的职务

　　任职年限，按正式任命的开始时间计算。

　　套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。

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　　本文“什么情况下不能晋升公务员职位”，跟着出国留学网公务员考试频道来了解一下吧。希望能帮到您！

　　近日，国务院办公厅转发人社部、国家公务员局《“十三五”行政机关公务员培训纲要》，明确了“十三五”时期公务员培训的总体要求。记者从浙江省公务员主管部门了解到，根据相关规划，浙江省已对公务员培训作出了具体要求，并将培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。

　　建设高素质公务员队伍，能力建设十分重要。“十二五”期间，浙江全省各级行政机关共组织县处级和乡科级公务员任职培训8610人次，公务员初任培训47805人次，对口培训533人次，各类专题培训超过40万人次。据了解，根据相关培训工作规划，在“十三五”期间，浙江县处级以上公务员每年参加脱产培训时间不少于110学时，参加网络培训时间不少于50学时;科级以下公务员每年参加脱产培训时间不少于12天或90学时，参加网络培训时间不少于80学时。

　　同时，中青年骨干公务员5年内至少参加一次中长期培训。新提任县处级公务员培训时间原则上也不少于30天，新提任乡科级公务员培训时间原则上不少于15天，任职培训以提高履职能力为重点。浙江省新录用公务员的初任培训将以职业道德教育为重点，规范新录用公务员培训内容和入职宣誓，初任培训时间不少于12天或90学时，确保参训率达到100%。

　　目前，宁波市镇海区就建立了公务员培训学分标准，严格开展培训年度考核，将脱产培训、网络选学、理论考试、现场教育、赴党校授课等纳入学分管理折算学分，要求处级及以上公务员每年修满18个学分，科级及以下公务员每年修满12个学分。根据相关规定，未达标的公务员当年年度考核不得评定为优秀等次，次年不得晋升职务。

　　“十二五”期间，省公务员局及宁波市人力社保局等组织公务员赴美国、英国、新加坡、香港、台湾等地开展多种方式境外培训，共有273名处级公务员参加。今后5年内，浙江省将积极选拔优秀的县处级公务员参加出国(境)短期培训，选送6000名中青年参加15天以上脱产培训，培育一批具有国际视野、战略思维、创新能力的高素质公务员业务骨干。

　　目前，浙江省已经开发建立了包括“南湖革命纪念馆”“安吉美丽乡村建设”“阿里巴巴电子商务平台”等一大批现场教学基地，今后还将有组织、有计划地安排缺乏基层工作经历的新录用公务员到基层锻炼，丰富基层工作经历，增强实际工作能力。互联网技术也已大量运用于公务员培训，“十二五”期间，全省各公务员网络培训平台注册学员累计达到25万多名。

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　　【晋升述职报告一】

　　各位领导，各位评委，同志们：

　　我是眼科护士长、副主任护师x x x,今年46岁，本科学历，技术6级，文职3级，于1987年任眼科护士长，200 x年晋升为副主任护师。200 x年被聘为全军卫生技术资格考试命题委员会委员，200 x年被第二军医大学聘为兼职副教授。任职以来，在各级领导的帮助教育下，我刻苦学习，积极工作，较好地完成了各项工作任务。

　　先后三次被医院表彰为“优秀医务工作者”，两次被评为“优秀妇女”，所在科室、党支部两次被医院表彰为“全面建设先进科”，两次被评为“先进党支部”，1次被评为“医德医风先进单位”和“学习成才先进单位”。现将任职以来履行职责情况汇报如下：

　　注重政治学习和思想修养。作为一名党员干部，我积极参加院里组织的各项政治教育和理论学习及文化体育活动，认真学习实践“三个代表”重要思想，始终在思想上、行动上与党中央保持一致。热爱本职工作，遵守职业道德，从不以权谋私，多次受到患者表扬。身为科室党支部成员，能带头执行上级党组织的决议，积极配合科主任、支部书记的工作，广泛团结同志，注重做好护士班的经常性思想工作。

　　加强病区管理和技术创新。作为一名护士长，我注重从严要求自己，处处以身作则，在护理工作中做到了严格、细致、规范。严格护理操作规范，落实护理工作“三查七对”制度，在工作中一丝不苟，坚持节假日查房和夜查房制度，各项护理指标经专家检查均达标，任期内未发生任何医疗事故和明显差错。在此基础上，我注重提高业务水平和科研创新能力。

　　认真阅读各类护理杂志及有关业务书籍，对科室的急救药品、急救器材做到了如指掌，定期检查，及时补充，及时维修，确保能满足临床所需;对本科室各种护理仪器能正确掌握、熟练操作;对难度较大的护理工作，能亲自操作或指导护士进行。认真做好带教工作，提高授课能力和科研水平，在干好工作的同时，为第二军医大学实习生授课20余学时，亲自带教实习进修的护士，对她们进行细心指导。同时，我结合工作实践，认真总结经验，积极撰写论文，先后发表学术论文8篇，在学术会议上交流文章4篇。

　　任现职以来，尽管取得了一些成绩，但也存在一些不足。一是在科室规范化管理上有时还不细致、不大胆;二是在日常护理工作中创新能力还不够强;三是钻研新技术、新业务的能力还不够强。在今后的工作中，我将积极推行人性化服务，营造舒适、温馨的服务环境;立足医院、科室实际，瞄准国际、国内医学前沿，学习现代医院护理管理知识，了解最新护理技术发展动态，不断提高护理技能和操作水平。

　　以上报告，请各位领导，各位评委、同志们批评指正。

　　述职人：出国留学网

　　xxxx年xx月xx日

　　【晋升述职报告二】

　　尊敬的公司财务部领导:

　　我是xxxx有限公司的主管会计xxx，非常感谢您在百忙之中阅读我的述职报告。

　　首先，我非常感谢公司能为我们提供这次锻炼自我、提高素质、升华内涵的机会，同时也向一直以来关心、支持和帮助我的主管领导道一声真诚的感谢：感谢...