公务员面试真题解析

　　以下是出国留学网编辑为您整理的公务员面试真题解析：如何看待法大于情，供您参考，更多相关资讯请点击出国留学网(m.liuxue86.com )查看。

　　【题】有人说法大于情，有人说执法不顾情，以后难做人。对此，你怎么看?

　　【参考答案】这两句话实际上并不矛盾，讲的就是我们在执法过程中既要坚持原则，又要能够站在人的角度上充分尊重人的感受，以人为本。这两句话正是执法如山，又要执法如水的体现。

　　法大于情强调的是法律的严肃性、法治的重要性，我们执法必须要坚持原则不动摇，因为这是保证社会公平正义的基础。中国自古就是一个人情社会，人们工作、交往，往往看重的是交情，是人情，而大家应该也越来越清楚，一旦发生意外，情往往是最靠不住的东西，例如当一位朋友找你借钱，你碍于情面将钱借给他而没有打欠条的话，一旦他拒不还钱，你将只能吃闷亏。因此，恰恰是出于保护每位公民最基本的合法权益的目的，依法治国必须坚持，法必然大于情。只有做到依法治国，执法必严、违法必究，才能保障我们国家的公平正义，才能维护人民群众的根本利益，这就是“执法如山”的体现。

　　然而，我们不能单纯地为了执法而执法，我们需要注重工作方式，依法的同时坚持以人为本，立足于人的需要，正所谓“执法如水”。如果我们一味强调法律，出现任何事情都进行强制执法，失去了人情味，难免会让群众从情感上难以接受，那么就会偏离法律维护公民权益、保障最广大人民的根本利益的本质。试想，当我们的城管在依法维护街道秩序的时候，对临街摊贩进行强制驱赶，小摊贩的愤怒与周围的市民投来的无奈的眼神，足以说明我们的工作并未真正做到群众的心里。如果我们能改变我们的工作方法和工作态度，在执法过程中，做到关心群众，在维护街道秩序的同时关注摊贩和市民的需求，晓之以理动之以情，并能在职权范围内帮助群众解决实际困难，才能真正实现共赢。古语言：“法不容情，法可融情”，就是这个道理。

　　因此，我们的国家，需要的并不是一个冷血的刽子手式的执法者，而是既坚持原则，又能懂得以人为本、灵活温暖的长者式的人来管理社会、服务人民。我们作为一名公务人员，服务工作关系到国家的稳定，我们更加应该在工作中，真正做到执法如山、执法如水。公正执法，严格遵守法律，维护国家和人民的利益，做到绝不容“私情”。

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　　以下是出国留学网公务员频道编辑为您整理的公务员面试真题解析：如何调节同事之间的矛盾?，供您参考，更多详细内容请关注出国留学网。

　　【题】你作为一个刚进工作单位的新人，小王和小李是你的同事，小王工作细致严谨，性格内向。小李思维活跃，个性鲜明。随着在工作过程中两人的接触，二人矛盾不端加深。领导让你做二人的工作，你怎么办?

　　【参考答案】这是一道人际交往题，破解此类题型的关键在于抓住矛盾，寻找症结，动之以情，晓之以理。本题的症结在于二人性格不合导致工作开展不顺利，长此以往积怨颇深。找到症结之后，对症下药就能使问题妥善解决。

　　答题示范：

　　和谐的人际关系十分重要，直接关系到工作氛围的塑造。但人的性格各有不同，存在摩擦在所难免，领导信任我，让我处理二位同事的小摩擦，我会如此做;

　　1、耳听为虚眼见为实，对两位同事还需进行一段时间的观察，看他们是否把自己的性格带入到工作中，可以通过其他同事对他们的评价侧面了解，还可以找他们的领导进行深入了解。看他们的矛盾点在哪里，是工作分工不明确，还是工作交叉点过多，做到心中有数;

　　2、找一个合适的机会分别与两位同事进行交谈，不必太过正式，内容就是对工作的看法，二人对他们彼此的真实想法。我会客观地分析他们观点的合理性和不足，引导他们多看到对方的优点，少关注对方的缺点。指出我们是一个集体，任何人对工作的开展和单位的发展都不可或缺。向小王说明他工作踏实肯干，任劳任怨，但也要融入到单位的大集体中来，更加活泼开朗一些;向小李说明他工作创新性强，脑子灵活，但也存在比较浮躁，做事不够细致的问题;

　　3、我会向领导建议寻找合适时机，创造有利条件让二人在工作之余增进了解，比如通过聚餐，出游等形式，增加二人互动配合的机会，把矛盾化解在工作外。

　　4、此后也要多关注同事间产生的小摩擦、小矛盾，发现影响单位和谐和工作情绪的事件及时缓和调节，创造友好的同事关系和融洽的工作氛围。

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　　以下是出国留学网公务员频道编辑为您整理的公务员面试真题解析：政府治理大气污染为何引舆论不满?，供您参考，更多详细内容请关注出国留学网。

　　【题】S市为治理大气污染和浮尘，通过水泥浇灌将树根封堵住，并下发红头文件要求辖区内的饭店全部停业，引发广大民众和舆论的哗然和质疑，认为这就是“一刀切”，对此你怎么看?

　　【参考答案】对于这件事情，本应是一件有利当地的一件好事，政府部门下大力气治理大气污染，饱受其害的民众应该欢欣鼓舞才是，为何要对政府治理工作“喝倒彩”，显然，政府部门用“一刀切”的方式治理大气污染时，将复杂的社会问题过度简单化了，并且把民众的生活方式当成了对手，无论是关停餐馆还是堵住树根，均是把民众当成治理大气污染的最后“埋单者”。

　　因此，面对汹涌的舆论，相关部门应意识到，这两件本应成为好事的工作中，堵住民众参与之路，政府相关部门急需从自身找找原因了。

　　政府部门治理大气污染时，没有足够的民众参与，孤军冒进导致进退两难。民众参与社会治理有三种模式：最好的模式是拿出议题让民众充分参与，达成共识之后再出台政策;其次的是专业人士拿出草案，征集民众意见之后进行修改，最后再推行;最差的是自己选择议题自己拿出草案自己推行，此举会堵塞民众参与的渠道，在自己的家园建设中，被“排挤”成为围观者。遗憾的是，S市政府选择了最差的治理策略，民众的冷嘲热讽，实际上是对无法参与其中的不满。

　　简言之，都知道空气污染伤害甚多，为了避免负面效果，就把正常生活搅成一团乱麻，为了将来呼吸新鲜空气，眼巴前的日子没法过了，二者关系没有平衡好，政策再好也难彻底实行。尤其是，治理大气污染并非简单关停污染源和升级改造相关产业，而是借此重新塑造民众的生活方式，将环保理念变为各个生活阶段的不同细节。也因此，像治理污染这样的民生大事，需要倾听民众的声音，他们是治理成本的承担者和治理后果的受益者，理应有发言的一席之地。以此观之，S市政府部门的雷厉风行，是自上而下的推动，甚至形成了下必甚焉的局面，有些自以为是了，自然只能在政策实行后才听到不满之声。

　　基于此，环保事业的开展，首先要端正工作态度，学会问计于民、问需于民，真正实现环保工作的全民参与，只有这样才能打好环保工作的全民攻坚战;其次要健全环保工作机制，实现科学调研、统筹规划、重点治理。不能急功近利，要特别警惕有人玩“环保花活儿”。对那些在环保上玩手段、耍滑头的人，理当严肃问责，以儆效尤。最后要在具体措施操作上，体现因地制宜，方法得当，做到真正体现环保工作的效果。

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　　以下是出国留学网公务员频道编辑为您整理的公务员面试真题解析：如何看待分数低上台道歉?，供您参考，更多详细内容请关注出国留学网。

　　【题】学生因为分数考的低于全班平均水平就要上讲台给全班同学道歉，对此做法，有人认为能够激励学生上进，刻苦读书，并培养集体荣誉感;有人认为此举欠妥，伤害了孩子的自尊心，不利于孩子的教育。你怎么看?

　　【参考答案】让孩子上台道歉，目的是培养孩子为集体争光的意识，对自己行为负责以及有担当的意识，同时也是一种挫折教育。但认真思考一下，却不是这么回事。在我看来，这种上台道歉的方式，非但没有培养孩子积极进取的意识，反而伤害了孩子的自尊心。孩子本来就因为考得不好心里很难过，再加上上台道歉，承认自己“拖后腿”的打击，很可能对孩子的心理产生消极的影响，从此一蹶不振。

　　老师做出此举动的原因无外乎一下几个，第一，孩子的期末考试成绩一出，相关部门就要排名，老师们也要跟着排名。如果所教班级的成绩不好，老师的排名自然就会靠后，直接对老师的期末评优产生影响。第二，功利教育日益强势，平时只关注学生的学习成绩，对于学习成绩差的学生关心不够，甚至用简单粗暴的管理模式，缺乏管理教育的智慧。第三，于此同时，也存在一些家长和学生，认为老师是出于“让学生知耻后勇”的善意，往往忽视或放弃了维护孩子尊严和人格的权利。

　　长此以往，也会产生更大的不良的影响，在义务教育阶段，便“以分数论成败”,给偶尔考试成绩不够好的孩子脸上贴上差生的标签，不仅让他们的家长难以接受，而且伤害了孩子们幼小的心灵。孩子也有人格和自尊心，而让“低分”学生上台道歉，留给孩子们心中的羞辱和阴影，将很难消除。

　　解决这一事件，其一，从当事教师入手，让其好好反思其行为，作为教师，要少一点急功近利的教育思维，更不能有一己私心，要以学生为主体，用积极的方式引导学生，让学生主动爱上学习，而不是让学生上讲台道歉承认“自己拖后腿了”;其二，针对一些学习成绩不好的学生，采取一些鞭策措施，是很有必要的。但要把握好一个度，以正面引导为主，不能以损害未成年人的身心健康为代价，更不能损害孩子们的人格尊严。

　　在学习压力日趋繁重、学生个性普遍要强的今天，学校和老师都应当注意及时转变自己教育和管理的方式，充分尊重孩子的人格、隐私、休息、娱乐等方面的权利，避免让师道尊严沦为一种教育暴力;其三，家长和未成年人保护组织也要担负起保护好未成年人的职责，做到既维护好正常的科学的教学开展，也要督促伤害未成年人人格尊严的事件的发生，呵护好孩子的未来。

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　　以下是出国留学网公务员频道编辑为您整理的“国家公务员面试真题解析：如何看待不断完善的诚信建设?”，供您参考，更多详细内容请关注出国留学网。

　　【题】近些年来，随着市场经济发展，出现了一些失信行为，为了加强诚信建设，全国范围开始不断建立和完善红黑榜制度，对此，你怎么看?

　　【参考答案】俗话说，人无信不立。诚信自古以来就是我们的立身之本，也是当前我们大力弘扬的社会主义核心价值观的重要组成部分，然而，随着市场经济的快速发展，精神文明建设的速度远远滞后于物质文明发展的速度，金钱的作用越来越凸显，趋利性的价值导向越来越普遍，所以为了一己之私，出现各种各样的失信行为，如一些企业在生产中以次充好，一些服务人员言行不一欺骗消费者，一些个人欠债不还等等诚信问题，严重影响了整个社会的健康发展，加剧了整个社会的信任危机。究其原因，除了一些主体本身的诚信意识不足之外，政府乃至整个社会对于失信行为的监督和处罚不到位也是很重要的一点。

　　题目中为了加强诚信建设所推行的红黑榜制度，一方面，对于“红名单”上的一些企业和个人给予一定的奖励，可以更好的宣传这些诚实守信的好人好事，起到一定模范带头作用;另一方面，对于“黑名单”上的一些企业和个人，除了要依据相关法律法规进行处罚之外，更要将之曝光在光天化日下，接受全社会的处罚和限制，更多的是通过这种舆论压力和谴责来逼迫这些失信主体能痛定思痛，进而改正自身行为。

　　当然，任何制度的落实都需要一个过程，要想让红黑榜制度能真正发挥作用，还需要做到以下几点：

　　首先，要加红黑榜制度的大宣传力度和榜上名单的公布力度，营造诚信建设的氛围，让诚信在全社会形成共识，让失信行为无处遁形。

　　其次，在评定、公布榜上名单时要公开透明，接受各方监督，保证红黑榜名副其实，真正发挥作用。

　　再次，要加强动态管理，毕竟该项制度的出台最终是为了让更多的企业和个人诚信经营，诚实守信，所以，对于“红榜”上的名单如果诚信度下降，要及时进行调整;对整改有力、信誉回升的“黑榜”企业，要重新给予正名。

　　相信经过我们的不断努力，不断完善红黑榜制度的推广和落实，一定会在社会上形成一股诚信之风，让讲诚信，守承诺的好风气在全社会盛行起来。

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　　公务员面试真题“谈谈对竞选时选自己的看法”解析一文由出国留学网公务员考试频道为您整理，希望您阅读愉快!更多公务员面试相关内容请关注出国留学网公务员栏目!

　　公务员面试真题“谈谈对竞选时选自己的看法”解析

　　A，B两人选班干部，A因为选自己而选上了，B因为没选自己选了对方而落选了，谈谈你对这件事情的看法?

　　答：表面上这里说的是两个人竞选班干部的事情，实际上它可以代表社会竞争的方方面面，首先我阐述我的观点:就是我赞成A的做法。只有自信才能使你走向成功，不相信自己能够成为一个搏击风暴的雄鹰，只会是一个眷念屋檐的鸟雀。不相信自己能当将军的人，就只能永远当一个士兵。A选择了自己，说明自己是最适合的人选，而B没有选自己，就是没有自信，试问一个连自己都不相信的人，如何能得到别人的信任呢?所以自信是成功的第一步。 有的人觉得B做法是谦虚的做法，中国自古以来就是礼让之邦，但是碰到竞争选举这样的事时，如果你觉得自己是最适合的人选，你有这样的实力，就不要太过谦虚。错过了自己表现的机会，用一种合适的发放展现自己的才华，当仁不让。这对你对社会都是有好处的。但是也不是鼓励没有实力强出头，要对自己有一个客观的评价，乱出头只会表现为自负和成为别人的笑料

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　　北京公务员考试成绩及合格分数线都已经公布了，2016年北京公务员面试时间是从3月1日至3月5日，你是否在为北京公务员面试备考，你知道面试的过程中需要注意一些什么吗，北京公务员面试主要考查哪些。出国留学网公务员考试频道为您整理“北京公务员面试真题解析”一起来看看吧。

　　一、试题题型特点

　　教育通过对2013—2015年北京市录用公务员面试真题的分析得出，北京市近三年的公务员面试考查趋势略有变化。

　　在2013年的每套试卷中必有一道是侧重考查综合分析能力的智能性问题，而另外三道题均为情境性问题，分别考查计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、应变能力。

　　在2014年的面试中，智能性问题的考查比例上升，有几套试卷中出现了两道智能性问题，或是一道意愿性问题、一道智能性问题，也有的是一道行为性问题、一道智能性问题，其余两道均为侧重考查计划组织协调能力的情境性问题、重点考查应变能力或人际交往意识与技巧的情境性问题。

　　在2015年的面试中，第一道题目通常是意愿性问题、行为性问题或是背景性问题，其余的题目情况与2014年相一致，可见对考生的求职动机与拟任职位匹配性的考查比重有所上升。

　　二、试题命制规律

　　从历年面试真题来看，北京市公务员面试出题的规律性非常强，认真把握好这种规律性，将对备考、应考起到巨大的作用。为了更好地解读北京市公务员面试真题，教育专家将从题量、题型两个维度来进行详细的解释和说明。

　　(一)题量维度

　　2009年之前，北京市公务员面试每套试卷2~4道题，其中以每套试卷3道题为主。2009年开始至今，北京市公务员面试的题量都维持在每套试卷4道题，基本处于题量稳定阶段，这符合全国公务员结构化面试题量的总体发展趋势。稳定的题量有助于考生合理备考、应考，掌握可行的答题方法和良好的作答习惯，同时也减轻了考生作答的时间压力。

　　需要提醒考生注意的是，北京市公务员面试的题量虽然稳定、有序、适量，内容却并不单薄，考生切不可因此放松警惕。根据前文对于面试时间的介绍可以看出，要在较为有限的时间内把问题回答得很完备还是有相当的难度的。更为重要的是，北京市公务员面试会出现追问的形式，这实际上是变相增加了题量，要求考生一定要具备很好的思维能力和节奏控制能力。

　　(二)题型维度

　　综合近几年北京市公务员面试的实际情况，教育就题型方面总结出如下特点：

　　1.情境性问题占据相对优势地位

　　通过对北京市公务员面试近三年真题的整体分析发现，近几年情境性问题的优势地位明显，虽然近两年对其的考查比重有所降低，但其依然牢牢占据了半壁江山。这其中，以考查计划组织协调能力、人际交往意识与技巧的情境性问题居多。因此，情境性问题是我们备考北京市公务员面试时的重中之重。

　　例如，2015年3月7日上午北京市公务员面试真题：

　　你校准备组织一次大学生志愿者帮助农民工网上订票活动，校团委领导让你负责此次活动，你怎么组织?

　　【解读】这道题就是侧重考查计划组织协调能力的情境性问题，考生要从活动的目的、意义入手，合理调配现有的人、财、物，组织大学生志愿活动。

　　2.智能性问题地位不可动摇

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　　上海公务员考试成绩已经公布，2016年上海公务员面试即将开始，你是否在为上海公务员面试备考，你知道面试的过程中需要注意一些什么吗，上海公务员面试主要考查哪些。出国留学网公务员考试频道为您整理“上海公务员面试”一起来看看吧。

　　(一)题量及答题时间

　　从近三年上海市公务员面试试题样本来看，一般每天上下午各用一套试卷，每套试卷以4道题为主，作答的时间为15～20分钟。在2015年上海市公务员面试中，面试形式采取结构化面试，上下午各用一套题，每套题有4道题目，答题时间为20分钟，包括考官读题的时间和考生思考时间，在离考试结束还有3分钟时会有计时员的铃声提示(铃声不大)，如在铃声响起前考生已回答完毕，考官会询问考生“是否还有补充”。

　　(二)主要测评要素

　　国家公务员考试网分析近三年上海市公务员面试真题，发现上海市公务员面试对各种测评要素的考查趋于综合，其中求职动机与拟任职位的匹配性、综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧以及应变能力是重点考查要素。以2015年上海市公务员面试真题为例，在4道题目构成的题本中，前两道题目的类型比较固定，一般第一道题为重点考查求职动机与拟任职位匹配性的问题，第二道题为重点考查综合分析能力的智能性问题;后两道题目以情境性问题为主，涉及对计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、应变能力的考查。

　　1.求职动机与拟任职位匹配性

　　“人职匹配”是求职动机与拟任职位匹配性考查的核心。在上海市公务员面试中，对求职动机与拟任职位匹配性的考查频率较高，多以意愿性问题为主，通常要求考生能够结合报考岗位谈谈对某种价值观或普世行为规范的理解。这种命题方式和应试者报考的职位关系密切，符合公务员职位的要求，个性化十分突出。

　　例如，2015年3月1日上午上海市公务员面试真题：

　　公务员是国家法律、政策的执行者。请结合报考岗位，谈谈在工作中你会如何将国家政策落到实处?

　　2.综合分析能力

　　从国家公务员考试网对上海市近三年结构化面试真题的整体分析来看，同全国其他省市的情况大体一样，在上海市公务员面试中，综合分析能力也是考查的重中之重。对综合分析能力的考查主要呈现两个特点：1、以考查时政类问题为主;2、时政内容涉及范围较广。因此，考生在备考时政类问题时，一要着眼民生、文化，关注百姓生活;二要着眼全国，还不能脱离上海本地，从而做全面、有效的备考。

　　3.计划组织协调能力

　　作为公务员的必备能力之一，计划组织协调能力也是上海市公务员面试的重要考查内容。对其的考查以情境性问题为载体而实现，就命题特点而言，主要呈现活动类型多样、制订工作方案为主打类型、更注重对考生协调能力实际工作能力的考查等特色。总之，相对于其他省份而言，上海市公务员面试中重点考查计划组织协调能力的题目难度更大，与实际工作场景更贴近，考生在备考过程中一定要对此类题予以更多的重视。

　　4.应变能力

　　应变能力也是上海市公务员面试中每年必考的要素。上海市公务员面试对应变能力的考查也比较贴近工作实际...