公司签劳动合同

　　未签订书面劳动合同受伤如何赔偿

　　2003年12月14日，在没有签订书面协议的情况下，由他人组织，贾某自带拖拉机到某建筑安装工程公司承建的工地上从事混凝土运输劳务，约定日台班费100元。16日，贾某在干活中，右前臂被其拖拉机绞伤，共花去医疗费1.5万余元。2004年8月，经市劳动鉴定委员会鉴定，贾某构成五级伤残。因贾某是否应享受工伤保险待遇问题，建筑安装工程公司与贾某发生争议。经市劳动争议仲裁委员会仲裁，某建筑安装工程公司应比照工伤支付贾某相关待遇。为此，某建筑安装工程公司以双方之间不存在劳动关系为由诉至法院，认为贾某是受雇于他人在工地运输混凝土，与该公司之间不存在劳动关系，请求法院确认原、被告之间不存在劳动关系，原告不支付被告有关工伤待遇。

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　　用人单位性质：_________

　　职工姓名：_________

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　　│　姓名　　│　　　│　曾用名　　│　　　　　│　　　　　│

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　　│　性别│　　　│出生年月│　　　│民族　│　│　　　　　│

　　│　　　│　　　│　　　　│　　　│　　　│　│　　贴照片│

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　　│　身份证号码　│　　　　│　户口性质│　　　│　　　　　│

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　　合同的内容由当事人约定，依合同的具体含义不同而有所不同。合同作为一种民事法律关系来说，合同的内容是指当事人享有的债权和承担的债务;合同作为一种法律文书来说，合同的内容是指据以确定合同当事人权利、义务和责任的合同条款。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。更多相关合同合同签订的信息请关注m.liuxue86.com合同网（本文为你提供合同范本两篇。）

篇一：

　　甲方：**小学校

　　乙方：

　　根据单位用人办法的有关规定，甲、乙双方

　　在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。

　　第一条 聘用合同期限

　　本聘用合同期限自2011年 2月24日至 2012 年 2月24日。

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　　如何在未签订书面劳动合同的情形下，证明双方的劳动关系?杭州陈国平律师为详细解读这个法律问题，希望能给劳动者提供某些帮助。据介绍，目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同，遇到纠纷后，无法证明与用人单位存在的劳动关系，使维权陷于被动，也无法得到新劳动合同中关于双倍工资的索赔。在未签订劳动合同的情况下，如何举证证明双方的劳动关系成了劳动者所面临的最大困难。

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　　不同种类的合同法的作用不一样，用人单位是通过劳动合同与工作人员确定关系，合同一旦生效对双方都有约束力，这样才能使双方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千万不要错过了。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。m.liuxue86.com/hetongfanben/ 。

　　(本文为你提供合同范本两篇。)　　

　　没有签劳动合同（一）

　　问：

　　我在印刷公司上班50多天了，没有签订劳动合同，现在想离职，递交辞职书3天，上面说要我找到一个人来接班才能走人，不然就是提前一个月递交辞职报告。不然急辞就要扣一半的工资。我想拿全工资走人可以么?

　　答：

　　已经提前三天通知用人单位的情况下，你可以在三天后离开，即使用人单位不同意也不违反。因为用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，如果不签订，劳动者有权要求支付双倍工资。同时因未签订劳动合同，也不可以为劳动者缴纳保险事项，这种情况用人单位已经违反劳动法律法规的规定，同是也侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以使用解除劳动关系的权益。如果用人单位不同意支付工资可到当地劳动监察投诉拖欠工资。也可以通过当地仲裁申请裁决支付双倍。

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　　　合同如今成了一个热门话题，为了更好的维护自身的权益，无论做什么，我们都得有合同意识。所以我们需要懂得一些必备的合同知识。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。更多相关信息请参考m.liuxue86.com 合同网。（本文为你提供合同范本两篇。）

　不签劳动合同（一）

　　问：

　　因为企业不与员工签订劳动合同，所以才辞职，可以要求补偿吗?

　　答：

　　可以的，《劳动合同法》第84条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

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