加班费的标准

　　当很多人还在享受古尔邦节假期的时候，在乌鲁木齐市政府机关上班的王晓峰已经早早来到了单位，打开办公室的电脑，看着一堆要整理的材料，他长长地叹了口气说：“和国庆节一样，古尔邦节也泡汤了。”

　　国庆节加古尔邦节，双节连休的这个10月，新疆人享受到了前所未有的长假，足足十二天的长假，让上班族欣喜不已。休息的人早早做好了出行游玩或者宅在家度假的准备，即使要加班的上班族，也喜滋滋地算计着丰厚的加班费。而对于王晓峰和妻子来说，这个双节却成了痛苦的折磨。

　　“国庆节和古尔邦节，我和媳妇的休息时间加起来才十二天。”王晓峰告诉记者，他和爱人都是公务员，国庆节的时候，他被单位安排加了3天班，好容易盼到古尔邦节，结果又有两天时间需要加班。这样，整个双节期间，王晓峰一共加了5天班。

　　“相当于一个古尔邦节被‘黑掉’了。”王晓峰说，相比起来，在社区工作的爱人比他更辛苦。“我媳妇国庆节加了4天班，古尔邦节加了3天班，一共加班7天，等于一个国庆假期。”王晓峰告诉记者，朋友们都安慰他俩说，算起来，他们两口子总算是休完了一个完整的国庆节加古尔邦节了。

　　“我很早就知道国庆节和古尔邦节的放假计划了，本来想趁这个假期和爱人去南疆转一圈，结果一加班，两个人的时间根本安排不开。”王晓峰说，因为两个人的加班时间不同，休息时间安排不到一块，出游计划只好作罢。

　　“加班的日子，最怕早晨起床的时候。”王晓峰告诉记者，他和媳妇也交流过加班的心情，都觉得起床的时候最难受，尤其是对方不加班睡懒觉的时候。

　　王晓峰说，因为要加班，休息的时候都想多睡一会儿，这时候加班的那个人只能自己起床解决早饭问题，“每当看到对方还在睡觉的时候，总会想，为什么受伤的总是我呀”。

　　“加班难受就不说了，更悲催的是，连加班费都没有。”王晓峰说，每当他和爱人过节加班的时候，朋友们都会说：“这次又赚了不少加班费吧?”每到这个时候，他都会苦笑着点点头。

　　“我说没有加班费，他们根本不信。”王晓峰说，每当别人计算加班费3倍工资、两倍工资的时候，自己都特别羡慕。“要是按加班费计算，我和爱人加班这几天，等于赚了一个人一个月的工资，不羡慕是假的”。

　　不过，作为公务员，王晓峰却享受不到加班费的待遇。“没办法，我们有《公务员法》，和普通上班族是有区别的，别人加班，不给加班费是违法，我们加班则没有加班费这一说”。

　　记者临走的时候，王晓峰刚整理完手里的第一份材料，正准备在电脑上打印出来。打印的时候，他开玩笑地说：“大家不是都很羡慕公务员吗，其实每年10月，公务员都挺羡慕上班族的，这也叫有得有失吧”。

　　春节和双休日都得加班或“被加班”的人，虽然辛苦些，但也能发笔小财。根据《2014年部分节假日安排》，2月2日(农历除夕)至8日放假调休，共7天，1月30日(星期日)、2月12日(星期六)上班。按国家和湖南省规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)，以目前长沙市城区及长沙经济技术开发区最低工资标准850元/月计算，日工资应为850元除以21.75天约等于39元。这样算来，从除夕到大年初二加班，每天的加班工资至少为117元(39×300%)，要是假期后四天加班，每天至少为78元(39×200%)。这样算来，7天的加班费应为663元(117×3+78×4)。

　　如果2月13日、19日、20日、26日和27日这五个公休日都不辞辛苦加班，那么再加上390元(78×5)，总共12天假日的最低加班费为1053元。

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　　2017清明节加班有加班费吗

　　清明放假，但不少人仍要坚守在工作岗位上。从市人力资源和社会保障局获悉，凡在4月4日(清明)安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;2日、3日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　根据国务院办公厅通知，今年清明节放假安排如下：4月2日至4日放假，共3天。其中，4月4日为法定节假日。

　　加班工资这样计算：日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

　　清明期间每日的加班工资计算方法为：节假日(4日，清明当天)加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;休息日(2日、3日)加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。

　　实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

　　实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

　　清明节加班费计算标准

　　根据国务院清明节放假安排，4月2日、4月3日、4月4日放假3天。这是春节过后的第一个“小长假”。由于4月4日是星期二，可能一些企业因为生产原因，没有办法安排劳动者正常休假，既然无法享受到清明节3天假日，那么劳动者加班能得到多少加班费呢?

　　要正确计算出加班费多少，必须依据以下两个法律法规的相关条款。

　　第一个，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳部发【2008】3号)第五十一条规定：“法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天，日工资可折算为：月工资收入÷月计薪天数(21.75天);小时工资可折算为：月工资收入÷月计薪天数21.75天x8小时。”

　　第二个，根据《山东省企业工资支付规定》(山东省人民政府令第188号)第二十二规定：“(一)在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;(二)在休息日(公休日)安排工作的，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;(三)在法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。”

　　根据以上相关规定，今年清明节(4月4日)当天为法定节假日，要求劳动者加班的，用人单位应向劳动者支付不低于日或小时基数的300%支付加班工资，用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费;4月2日、4月3日为公休日，用人单位要求劳动者加班的，应当安排同等时间的补休...

　　十一节假日词汇：“加班费”overtime pay

　　一项有9224位网友参与的网络调查显示，中秋十一长假期间，加班没领到加班费的人占73%。这从一个侧面反映出许多人不得不在法定节假日加班却在白干的现实。

　　请看相关报道：

　　Many employees who worked over the Mid-Autumn Festival and National Day holiday failed to receive their overtime pay, an online survey has found.

　　一项网络调查显示，中秋十一长假期间加班的很多员工都没有拿到加班费。

　　Overtime pay就是“加班费”，overtime在职场多指“加班”，常简写为OT;在体育比赛中，overtime指“加时赛”，如：Denver had won the championship by defeating the Cleveland Browns 23-20 in overtime. (丹佛队在加时赛中以23比20击败克利夫兰布朗队夺得冠军。)

　　劳动法规定，State-mandated annual leave(国家法定假日)期间加班的员工应得到regular pay(平日工资)三倍的报酬。如果员工没有得到应得的加班工资，或者老板有wage delay(拖欠工资)等行为，可以向labor authority(劳动管理部门)进行投诉。

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　　雅思词汇如何分类

　　“ 雅思词汇”

　　这类词汇手册在考生当中流传最广，因为它满足了考生们“一步到位”的需求。它的特点就是雅思词汇量庞大，一般在8000左右，都是按照字母顺序排列的。有些单词号称是按照“词根词缀”进行“巧记”，来引起考生的兴趣。但是这类词汇的编写方法就是将剑桥雅思真题系列听力和阅读里出现的生词进行整理归纳，然后再按顺序排列一下。

　　熟悉雅思的同学都知道，并不是每个出现在试卷里的单词都需要考生全面理解。尤其是雅思阅读部分，只有题目和原文出现同义转换的单词才是考官考查的重点。

　　另外，随着雅思低龄化现象的愈演愈烈，越来越多的基础较弱的考生参加雅思考试，而他们的词汇量往往在2000左右，而所谓的“词根词缀记忆法”不仅不能帮助他们记单词，反而更加加重了他们的记忆负担，使背单词的工作变得更加复杂。

　　对于词汇量较大(如通过大学六级考试的考生)来说，这类词汇手册能帮他们起到查漏补缺的作用，但是对于其它绝大多数考生来说，这类词汇背诵起来费时、费力，而结果却往往事倍功半。

　　国庆“黄金周”，你的加班费怎么算?小编从人力资源和社会保障局了解到，10月1日、10月2日、10月3日当天加班的，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

　　国庆1至3日加班费为日工资300%，你愿意加班吗?

　　138人愿意——185人不愿意

　　根据《国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知》，今年国庆节假期为10月1日至7日放假调休，共7天。其中，10月1日-3日为国庆节法定节假日。根据相关法规，用人单位在10月1日-3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日-7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。

　　意大利留学打工加班费结算，对于想要打工的意大利留学生来说，了解一下打工信息是相当必要的。其实意大利打工费用算是较高的。

　　意大利留学 打工加班费详解，意大利留学，打工，加班费意大利雇员工资水平的标准由集体合约、雇员认可或有法律决定。

　　整个工资体制包括一系列的规定，其中一部分是相对固定的，而另一部分则依据工作质量、雇员表现以及产值多少和服务质量而定。工资一般以货币形式支付，而其他诸如工作餐、公司用车、住房、保险和非凡贷款等福利，也是工资的变相形式。

　　除了每月应领取的月薪外，每年12月，所有雇工应得到相当于一个月工资的圣诞节奖金;所有法定节日和国家性假日都需支付工资，雇员每年还要享受不少于三周的假期。年终奖和每年的带薪年假是意大利劳工法给予每个劳动者的权利，同时是雇主应尽的义务。

　　国家法定工作时间为每周40小时，尽管法律不正式认可超时工作，但是亦答应天天2个小时。每周12小时、每年170个小时的超时工作。在工业生产单位，得到雇主、雇员以及工会的认可的超时工作才受到法律爱护。雇主有义务对加班的雇员支付加班费，加班费一般高于其正常工资，具体金额应在雇佣合同中具体阐明。