加班费计算

　　清明节你加班吗，加班费怎么算呢？《清明节加班费计算方法》是节假日网清明节栏目为您精心准备的，更多精彩内容请收藏本站(ctrl+D即可)!

　　清明节加班工资怎么算?清明节加班有工资吗?答案当然是肯定的啦!那么清明节加班工资怎么算呢?小编来为你详细解答一下吧。清明节加班工资计算：法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资公休日调整的假期：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资上一个月的平均日工资计算：每月工资收入÷月计薪天数

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　　以下是出国留学网《办公表格》栏目小编为您准备的《加班费申请表》，欢迎阅读。

　　当很多人还在享受古尔邦节假期的时候，在乌鲁木齐市政府机关上班的王晓峰已经早早来到了单位，打开办公室的电脑，看着一堆要整理的材料，他长长地叹了口气说：“和国庆节一样，古尔邦节也泡汤了。”

　　国庆节加古尔邦节，双节连休的这个10月，新疆人享受到了前所未有的长假，足足十二天的长假，让上班族欣喜不已。休息的人早早做好了出行游玩或者宅在家度假的准备，即使要加班的上班族，也喜滋滋地算计着丰厚的加班费。而对于王晓峰和妻子来说，这个双节却成了痛苦的折磨。

　　“国庆节和古尔邦节，我和媳妇的休息时间加起来才十二天。”王晓峰告诉记者，他和爱人都是公务员，国庆节的时候，他被单位安排加了3天班，好容易盼到古尔邦节，结果又有两天时间需要加班。这样，整个双节期间，王晓峰一共加了5天班。

　　“相当于一个古尔邦节被‘黑掉’了。”王晓峰说，相比起来，在社区工作的爱人比他更辛苦。“我媳妇国庆节加了4天班，古尔邦节加了3天班，一共加班7天，等于一个国庆假期。”王晓峰告诉记者，朋友们都安慰他俩说，算起来，他们两口子总算是休完了一个完整的国庆节加古尔邦节了。

　　“我很早就知道国庆节和古尔邦节的放假计划了，本来想趁这个假期和爱人去南疆转一圈，结果一加班，两个人的时间根本安排不开。”王晓峰说，因为两个人的加班时间不同，休息时间安排不到一块，出游计划只好作罢。

　　“加班的日子，最怕早晨起床的时候。”王晓峰告诉记者，他和媳妇也交流过加班的心情，都觉得起床的时候最难受，尤其是对方不加班睡懒觉的时候。

　　王晓峰说，因为要加班，休息的时候都想多睡一会儿，这时候加班的那个人只能自己起床解决早饭问题，“每当看到对方还在睡觉的时候，总会想，为什么受伤的总是我呀”。

　　“加班难受就不说了，更悲催的是，连加班费都没有。”王晓峰说，每当他和爱人过节加班的时候，朋友们都会说：“这次又赚了不少加班费吧?”每到这个时候，他都会苦笑着点点头。

　　“我说没有加班费，他们根本不信。”王晓峰说，每当别人计算加班费3倍工资、两倍工资的时候，自己都特别羡慕。“要是按加班费计算，我和爱人加班这几天，等于赚了一个人一个月的工资，不羡慕是假的”。

　　不过，作为公务员，王晓峰却享受不到加班费的待遇。“没办法，我们有《公务员法》，和普通上班族是有区别的，别人加班，不给加班费是违法，我们加班则没有加班费这一说”。

　　记者临走的时候，王晓峰刚整理完手里的第一份材料，正准备在电脑上打印出来。打印的时候，他开玩笑地说：“大家不是都很羡慕公务员吗，其实每年10月，公务员都挺羡慕上班族的，这也叫有得有失吧”。

　　2017清明节加班有加班费吗

　　清明放假，但不少人仍要坚守在工作岗位上。从市人力资源和社会保障局获悉，凡在4月4日(清明)安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;2日、3日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　根据国务院办公厅通知，今年清明节放假安排如下：4月2日至4日放假，共3天。其中，4月4日为法定节假日。

　　加班工资这样计算：日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

　　清明期间每日的加班工资计算方法为：节假日(4日，清明当天)加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;休息日(2日、3日)加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。

　　实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

　　实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

　　清明节加班费计算标准

　　根据国务院清明节放假安排，4月2日、4月3日、4月4日放假3天。这是春节过后的第一个“小长假”。由于4月4日是星期二，可能一些企业因为生产原因，没有办法安排劳动者正常休假，既然无法享受到清明节3天假日，那么劳动者加班能得到多少加班费呢?

　　要正确计算出加班费多少，必须依据以下两个法律法规的相关条款。

　　第一个，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳部发【2008】3号)第五十一条规定：“法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天，日工资可折算为：月工资收入÷月计薪天数(21.75天);小时工资可折算为：月工资收入÷月计薪天数21.75天x8小时。”

　　第二个，根据《山东省企业工资支付规定》(山东省人民政府令第188号)第二十二规定：“(一)在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;(二)在休息日(公休日)安排工作的，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;(三)在法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。”

　　根据以上相关规定，今年清明节(4月4日)当天为法定节假日，要求劳动者加班的，用人单位应向劳动者支付不低于日或小时基数的300%支付加班工资，用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费;4月2日、4月3日为公休日，用人单位要求劳动者加班的，应当安排同等时间的补休...

　　春节和双休日都得加班或“被加班”的人，虽然辛苦些，但也能发笔小财。根据《2014年部分节假日安排》，2月2日(农历除夕)至8日放假调休，共7天，1月30日(星期日)、2月12日(星期六)上班。按国家和湖南省规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)，以目前长沙市城区及长沙经济技术开发区最低工资标准850元/月计算，日工资应为850元除以21.75天约等于39元。这样算来，从除夕到大年初二加班，每天的加班工资至少为117元(39×300%)，要是假期后四天加班，每天至少为78元(39×200%)。这样算来，7天的加班费应为663元(117×3+78×4)。

　　如果2月13日、19日、20日、26日和27日这五个公休日都不辞辛苦加班，那么再加上390元(78×5)，总共12天假日的最低加班费为1053元。

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　　国庆“黄金周”，你的加班费怎么算?小编从人力资源和社会保障局了解到，10月1日、10月2日、10月3日当天加班的，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

　　国庆1至3日加班费为日工资300%，你愿意加班吗?

　　138人愿意——185人不愿意

　　根据《国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知》，今年国庆节假期为10月1日至7日放假调休，共7天。其中，10月1日-3日为国庆节法定节假日。根据相关法规，用人单位在10月1日-3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日-7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。