劳动关系法
劳动法
司法考试劳动与社会保障法：劳动安全卫生
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司法考试劳动与社会保障法：劳动安全卫生
第九章 劳动安全卫生
一、劳动安全卫生的概念
其保护的对象是劳动者的安全和健康。保护范围只限于劳动过程。
二、劳动安全卫生法的特征
1、保护对象的首要性
2、内容的技术性
3、适用范围的普遍性
4、适用的强制性
三、劳动保护的方针
方针是“安全第一、预防为主”
四、劳动保护关系中各方主体的权利和义务
1、政府的劳动保护职责
2、用人单位的劳动保护义务
3、劳动者的劳动保护的权利和义务
五、劳动安全卫生技术规程
1、劳动安全技术规程
2、劳动卫生技术规程
六、劳动安全卫生管理制度
1、安全生产责任制度
2、安全技术措施计划制度
3、安全生产教育、考核制度
4、安全生产检查制度
5、劳动保护监察制度
6、伤亡事故报告制度(伤亡事故的分类、报告和处理)
第十章 女职工与未成年工的特殊保护
一、女职工特殊保护
(一)概念
(二)主要内容
1、对女职工在劳动过程中的特殊保护
2、对妇女生理机能变化过程中的保护(经期的保护、孕期的保护、产期的保护和哺乳期的保护)
3、女职工劳动保护设施的规定
二、未成年工的特殊保护
(一)概念
(二)主要内容
1、最低就业年龄的规定
2、对未成年工在劳动过程中的保护(表现在5个方面)
第十一章 职业培训
一、职业培训的概念
1、概念
2、职业培训与普通教育的区别
(1)对象不同
(2)目标不同
(3)形式不同
(4)性质不同
普通教育是职业培训的基础，职业培训是普通教育的延伸和专门化。
二、职业培训立法原则
1、先培后用、优质优用原则
2、需求导向原则
3、投资收益原则
4、效益责任原则
5、学以致用原则
三、职业培训的种类
(一)就业前培训
1、学徒培训(学徒培训合同、师徒合同)
2、就业训练中心培训
3、学校培训(技工学校、职业技术学校、厂校联合办学)
(二)在职培训
1、在岗业余培训
2、离岗专门培训
(三)转业培训
四、职业技能鉴定
(一)概念
(二)技术标准
(三)技术考核
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司法考试劳动与社会保障法：工资
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司法考试劳动与社会保障法：工资
第七章 工资
一、工资的概念
二、我国工资法律调整的原则
1、按劳分配的原则
2、在经济发展的 基础上逐步提高工资水平的原则
3、用人单位自主分配和劳动者个人物质利益原则
三、工资制度中三方的权利
1、劳动者的工资权
包括工资取得权、工资支配权、工资保障权和工资分配参与权
2、用人单位的工资分配自主权
企业、个体经济组织和实行企业化管理的事业单位有工资分配方式确定权和工资水平确定权。但是在法定范围内的 自主，其分配方案须职代会审议通过。
3、国家的工资管理权
包括对全社会工资的一般管理;对企业工资的间接管理;对国家机关、部分事业单位和社会团体的直接管理
四、工资总量的宏观调控
1、界定工资总额
(1)工资总额的构成(6部分组成)
(2)不应列入工资总额的部分(由5部分组成)
2、调控地区、部门(行业)工资水平
主要措施有弹性工资计划、工资指导线、工资控制线和工资指导价位
3、调控用人单位工资总额
针对不同用人单位采取不同措施：工资总额与经济效益挂钩;工资总额包干;工资总额指令性控制和、工资总额考核控制、工资总额联合审核制度和《工资总额使用手册》的管理
五、最低工资制度
1、最低工资的概念及理解
注意其前提要件、形式要件，是工资的法定最低标准。
最早专门最低工资立法是1896年澳大利亚维多利亚州颁布的试行性的最低工资法令。
2、最低工资标准的确定
最低工资标准又称最低工资率，是最低工资立法的核心问题。我国经济发展和生活水平的地区不平衡性比较突出，难以实行全国统一的最低工资标准。
(1)我国确定和调整最低工资标准应综合参考的因素有：
A 劳动者本人及平均赡养人口的最低生 活费用
B 社会平均工资水平
C 劳动生产率(从用人单位的承受能力考虑)
D 就业状况
E 地区之间经济发展水平的差异
(2)制定程序
分为三步：初步拟定、征求意见、备案
3、最低工资标准的批准和发布
(1)省级政府批准
(2)劳动行政部门批准7天后以规定方式发布
4、不应列入最低工资组成部分的项目
六、工资形式
1、基本形式
(1)计时工资
(2)计件工资
2、辅助形式
(1)奖金
(2)津贴
七、特殊情况下的工资
1、履行国家和社会义务期间的工资
2、加班工资
3、婚、丧假工资
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劳动合同劳动法解读
合同范本网劳动合同栏目为您提供《劳动法解读》最新范文，仅供大家参考!
劳动法理解
解读一：用人单位不签劳动合同将面临更为严厉的罚则
形成劳动关系而没有签订书面劳动合同的，法律上称之为“事实劳动关系”。这些条款对签订劳动合同的时间以及事实劳动关系的法律责任进行了严格的规定。应当说，其中制定的处罚规则是非常严厉的。
对于用人单位来说，将来考虑的重点应转向如何在管理中采取各种强化措施，建立单位内部严格的劳动合同签订纪律，禁止或防范出现员工不与单位签订劳动合同的现象，避免与员工形成事实劳动关系。
解读二：引导订立长期或无固定期限劳动合同
本条主要规定的是用人单位应当与员工签订无固定期限劳动合同的情形。
长期或无固定期限的劳动合同，被认为是构建和谐劳资关系的重要基础。因此，立法者试图通过这些条款引导用人单位与员工签订长期或无固定期限劳动合同，以推动长期或无固定期限劳动合同在国内的“落地生根”。
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尽管仍有不少用人单位对无固定期限劳动合同及该条款存有恐惧之心，但实际上，无固定期限劳动合同并非是不可解除的劳动合同。从解除的法定条件上说，用人单位解除无固定期限劳动合同与解除固定期限劳动合同事实上是一样的。从用人单位长远发展来看，无固定期限劳动合同如果运用得当，能给用人单位带来吸引人才、留住人才、激励员工、提升团队凝聚力等效力。因此可以说，无固定期限劳动合同对用人单位的利益大于风险。
解读三：劳动合同解除或终止经济补偿总体成本增加
本条主要规定了劳动合同解除或终止的工龄经济补偿金问题。从总体上看，增加了用人单位在与员工解除或终止...
司法考试劳动与社会保障法：劳动合同和集体合同
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司法考试劳动与社会保障法：劳动合同和集体合同
第六章 劳动合同和集体合同
第一节 劳动合同
一、劳动合同的概念和特征
1、概念
劳动合同是确立劳动关系的法律形式
2、特征
(1)主体的特定性
(2)内容权利义务的统一性和对应性
(3)客体的单一性
(4)诺成、有偿和双务性
(5)继续性(通过当事人持续不断履行权利义务才能达到目的)
(6)合同会涉及第三人的利益
二、劳动合同的法律性质
1、劳动合同不是完全私法意义上的合同，而是一种在“契约自由”原则基础上渗透国家公权力必要干预的以社会公共利益为本位的合同。
2、劳动合同从民事合同中剥离的原因
(1)二者有重大区别(主体种类、地位不同)
(2)强调“意思自治”形式平等的民事合同难以改变劳动者的弱者身份，需要国家动用公权力干预，以实现“社会公正”的理念。
通过发布实施劳动基准、强制性规范、劳动监察等体现。
三、劳动合同的分类和形式
1、分类
(1)以合同期限为标准分类(重点讲无固定期限劳动合同的法定种类)
(2)按用人方式分类
2、形式
我国采取书面形式为要件
四、劳动合同的内容
(一)法定必备条款
1、合同期限
2、工作内容
3、劳动保护和劳动条件
4、劳动纪律
5、劳动报酬
6、合同终止的条件
7、违约责任
8、用人单位应如实告知职业病事项(职业病的危害、后果、防范措施及待遇等)
(二)约定条款
1、试用期条款(不得超过6个月)
2、保密条款
3、禁止同业竞争条款(用人单位应给予劳动者经济补偿—每竞业禁止1年，给予其年工资收入的二分之一至三分之二)
4、不得有保证金条款
5、不得有生死条款
五、劳动合同订立
(一)概念
(二)订立原则
1、合法原则(合同当事人、内容、形式和程序均合法)
合同订立只能有限制体现契约自由原则
2、平等自愿原则
(三)订立的两个阶段
1、确定劳动合同当事人阶段
(1)程序
A、公布招工(招聘)简章
B、自愿报名
C、全面考核
D、择优录用和公布名单
(2)法律后果
2、确立劳动合同内容的阶段
(1)程序
A、提出劳动合同草案
B、介绍内部劳动规则
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劳动法 长期合同
甲方：
乙方：
订立本协议旨在乙方为顾客提供及时、准确、规范的翻译或本地化服务。双方本着平等互利的原则经友好协商，达成以下协议：
一、合作目的：双方充分利用各自的资源和条件开展合作，互惠互利、共同发展。
二、合作期限：双方的合作期为 年，从 年 月 日到 年 月 日，合作期满双方另行续约。
三、本协议从签订之日起甲方自动成为xx公司的会员;依照相关协议和规定，享受xx公司提供的服务，并拥有相应的权利和义务。
四、甲方的权利和义务
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单位领导:
我叫xxx,女,xx岁,大专文化,xxxx年xx月与贵单位签订为期两年的劳动合同,现在贵单位xxxx营业所上班.两年来,我在单位、领导和同事们的关心、支持下,按照岗位职责要求和行为规范,认认真真地做好了本职工作,较好地完成了领导所交给的各项工作任务.现合同到期在即,经本人考虑,决定申请续订劳动合同,其理由有二:
一是合同期内,以优质的服务树立了良好的对外形象.我在xxx营业所上班.由于该所地处闹市,附近小商小贩多,因此,上班时间工作之忙,业务量之大是可想而知的.但为树立单位优质服务的形象,我始终牢记贵单位的服务宗旨,总是做到早上班、迟下班,耐心细致地数好每一分钱,给客户一个满意的服务.由于我工作认真、过细,两年来不仅未发生一笔误差,未与客户发生一起争吵,而且因我的优质服务,赢得了客户的满意和信任.
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