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劳动争议仲裁申请书

申请书 怎么写劳动争议仲裁申请书

  劳动仲裁申请书是劳动争议一方或双方当事人向劳动仲裁机关,就劳动争议事项提出仲裁请求的法律文书,也是劳动仲裁机关立案的依据和凭证。劳动争议当事人认为自己的权利受到侵害,需要向仲裁机关提出申诉,要求劳动仲裁机关予以维护时,就应提供劳动仲裁申请书。下面是出国留学网的小编为大家提供的劳动争议仲裁申请书,希望能帮助到大家。

  劳动争议仲裁申请书

  申诉人:

  姓 名:    性 别:   年 龄:

  被诉人:

  法定代表人:    地址:

  请求事项:

  ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

  事实和理由:(包括证据和证据来源,证人姓名和住址等情况):

  _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

  此致

  劳动争议仲裁委员会

  申诉人(单位):___________(签名或盖章)

  __________年_______月_________日

  附:1.副本__________ 份

  2.物证__________ 份

  3.书证 _________ 份

  劳动仲裁申请书

  申请人:_____ ,男, _____年_____ 月 _____日生,汉族,住广东省_____

  委托代理人:

  住址:

  被申请人:广州 _____有限公司

  被申请人 :广...

与劳动争议仲裁应诉相关的实用资料

[标准版]劳动合同仲裁应诉答辩书范本

应诉答辩书 劳动仲裁答辩书
《[标准版]劳动合同仲裁应诉答辩书范本》一文发表于2013年04月13日,欢迎您访问出国留学网的合同范本频道https://m.liuxue86.com/hetongfanben/,小编为您准备了大量的合同范本内容,如您所感兴趣的应诉答辩书 劳动仲裁答辩书 仲裁答辩书的内容,以及《[标准版]劳动合同仲裁应诉答辩书范本》等范文作为参考,希望本文能对您有所帮助。 _________________________劳动争议仲裁委员会:
你会______________ 第 ________号应诉通知书收悉,答辩人就____________________________ 一案,提出答辩如下:(写明答辩的事实、理由、依据等内容)
答辩人:__________                           ________年_______ 月_______ 日

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与劳动争议仲裁应诉相关的劳动合同

2017司法考试考点:劳动争议的仲裁和诉讼

司法考试考点知识 司法考试备考知识点 司法考试知识点

  出国留学网司法考试考试栏目整理“2017司法考试考点:劳动争议的仲裁和诉讼”希望可以帮到广大考生,更多信息,请继续关注我们网站的更新!

  1、仲裁时效(F27):1年

  从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。可以中断和中止。

  例外:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

  2、一裁终局

  对下列争议做出的仲裁裁决对用人单位为终局裁决,自作出之日起发生效力(F47):

  (1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议;

  (2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

  3、诉讼

  (1)对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期(应在5日内作出)未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

  (2)仲裁庭逾期(45+15)未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

  (3)对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

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湖南汉寿劳动人事争议仲裁院招聘启事

湖南事业单位招聘 湖南劳动人事争议仲裁院招聘

  本文“湖南汉寿劳动人事争议仲裁院招聘启事”由出国留学网公务员考试网整理而出,希望对您有所帮助!

  湖南省汉寿县劳动人事争议仲裁院关于2016年9月引进1名高层次专业人才的预告

  为大力推进人才强县战略,促进我县劳动人事争议仲裁工作持续、健康发展,经研究,决定发布引进急需的高层次专业人才的预告,湖南公务员考试网(http://www.gjgwy.net/hunangwy/)外派采编组记者为大家整理汇总相关的招聘信息。具体的有关事项公告如下:

2016年上海劳动人事争议仲裁院事业单位招聘公告

上海事业单位招聘公告 上海事业单位招聘 事业单位招聘公告

  本文“2016年上海劳动人事争议仲裁院事业单位招聘公告”由出国留学网公务员考试网整理而出,希望大家喜欢!

  上海市虹口区劳动人事争议仲裁院2016年8月招聘2名辅助人员公告

  根据工作需要,经相关部门批准,虹口区劳动人事争议仲裁院面向社会公开招录辅助人员。

  一、招录计划

  计划招录2名,主要从事书记员工作。

  二、报考条件

  (一)拥护党的路线、方针、政策,政治上坚定可靠;

  (二)遵纪守法,品行端正,无违法犯罪记录或尚未查清的违法犯罪嫌疑;

  (三)具有本市常住户口;

  (四)年龄30周岁以下;

  (五)具有大专以上学历(法律、人力资源等相关专业优先);

  (六)对拥有财务专业知识、计算机特长、机动车驾驶技能等,同等条件下优先录用;

  (七)身体健康,体貌端正。

  三、报名与资格审查

  (一)报名时间。

  (1)方式:网上预约,请将本人第二代居民身份证、个人简历、学历证书、学位证书等扫描件发送至hkzhongcai@139.com;

  (2)时间:2016年8月31日之前。

  (二)提交资料。

  (1)时间、地点:根据网上预约报名情况,时间另行通知;

  (2)报考人员报名时须提交本人第二代居民身份证、学历、学位证书等相关证明原件及复印件一式两份;户口簿原件;本人简历;近期免冠正面一寸彩色照片2张。

  (三)资格审查。

  资格审查贯穿于此次招考录用的全过程,凡发现报考人员与拟录用人员的资格条件不符以及提供虚假材料的,即取消其考试、录用资格。

  四、考试

  本次招聘考试分为笔试和面试两个阶段。

  笔试内容主要包括材料写作、法律知识等等。

  面试主要是对报考人员的自我认知能力、综合分析能力、现场应变能力和协调沟通能力进行测试。

  以上考试时间、地点视报名情况而定,具体安排另行通知。

  按照笔试与面试成绩的综合成绩,且根据政审等结果,确定拟聘人员名单。

  五、培训录用与工资待遇

  通过上述考试并被拟聘人员,由上海虹口人力资源有限公司与被录用人员签订附试用期劳动合同,工资待遇参照劳务派遣相关标准执行,并向虹口区劳动人事争议仲裁院进行派遣。

  虹口区劳动人事争议仲裁院

  2016年8月3日

  公务员考试

劳动合同仲裁时效

合同 劳动合同

  m.liuxue86.com 网为了提供许多各种各样的重要的合同信息,合同已经渗入了平常生活的各个方面,如果你想处理好生活中的各个繁琐细节的问题,那可需要增进对合同的了解哦。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息,仅供参考。

 

  问:

  我是07年10月入职的,单位一直拖延到09年3月才签的劳动合同及购买社保。本人于09年12月离职,问:现在若告对方08年2月到09年2月未签劳动合同,可以索取双倍赔偿吗?这个有没有超过时效? 新劳动合同法规定依据《劳动合同法》第82条的规定,“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。那这个时间是从我离职的09年12月算起还是? 另外,这个是要由劳动仲裁部门先行仲裁之后,然后还要去法院上诉,进入法庭审理阶段,也就是就算仲裁获得支持后,还要上法院才能够获得赔偿吗? 仲裁费用及法院审理费用都是由败诉方支付吗?

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劳动合同争议

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   不同种类的合同法的作用不一样,用人单位是通过劳动合同与工作人员确定关系,合同一旦生效对双方都有约束力,这样才能使双方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千万不要错过了。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息,仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。m.liuxue86.com/hetongfanben/

  发生劳动合同争议的解决方式

  劳动争议是社会生活中最普遍的一类纠纷,发生劳动争议如何处理,根据《广东省企业劳动争议处理实施办法》第6条规定:“处理劳动争议,应遵循下列原则:

  (一)着重调解,及时处理;

  (二)在查清事实的基础上,依法处理;

  (三)当事人在适用法律上一律平等。那么,发生劳动纠纷如何选择解决方式呢?根据《劳动法》第77条规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。”根据上述规定,劳动者与用人单位可以选择下列程序解决劳动争议。

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劳动仲裁科述职报告

劳动仲裁科述职报告

  劳动仲裁科述职报告

  我区劳动争议仲裁工作在区委、区政府和市劳动争议仲裁委员会的正确领导下,以“三个代表”重要思想为指导,以全面贯彻落实省、市有关劳动法律、法规为契机,以创建劳动争议仲裁工作“三优三满意”文明窗口为标准,以坚持“预防为主、调解为主、基层为主”的原则,结合我区的具体实际情况,与时俱进,开拓创新,有利地维护用人单位和劳动者的合法权益,促进了劳动关系的和谐稳定。

  劳动仲裁是劳动者与用人单位发生劳动争议以后,一种解决争议的方式,按照我国劳动法的相关规定,劳动仲裁是提起诉讼的前置程序,也就是说,发生劳动争议如果想通过诉讼的途径解决,必须先仲裁,对仲裁不服的,再向法院起诉。

  一、工作职能:

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  1.负责处理辖区域内企业与职工之间以及机关、事业组织、社会团体、民办非企业单位与其劳动合同制职工之间发生的劳动争议;2.负责区劳动争议仲裁委员会办公室的日常工作;3.负责劳动争议处理的法律咨询服务工作;4.负责劳动争议三方(劳动、工会、经济综合管理部门)的协调工作,指导区内各街道、社区、行业、企业劳动争议协调机构开展调解工作;5.负责全区劳动争议处理案件的统计和分析工作,及时向上级提供相关信息;6.负责对劳动合同的审核及鉴证工作; 7.承办区劳动争议仲裁委员会授权或上级领导交办的其他工作。

  二、便民措施

  1、建立首问首接服务制度;2、建立健全快速立案制度;3、立案审查当事人申请劳动争议仲裁时效应当按照有利于劳动者的原则从宽掌握;4、对涉及下岗职工、女职工、进城务工人员、因工致残人员和申请法律援助人员申请的劳动争议案件要做到快立、快调、快审...

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