劳动合同离职

　　不同种类的合同法的作用不一样，用人单位是通过劳动合同与工作人员确定关系，合同一旦生效对双方都有约束力，这样才能使双方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千万不要错过了。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。m.liuxue86.com/hetongfanben/ 。

　　(本文为你提供合同范本两篇。)　　

　　劳动合同离职（一）

　　问：

　　我办理离职手续后，该公司应该什么时候，或者是在怎样的时间段内必须将我的工资完全发放给我;另外，该工资是否必须给我多发一个月的工资。

　　答：

　　提问者采纳时间最迟应该是在你离职月的工资发放时。即，你离职那个月的工资，如果你没有离职的话，应该什么时候发，你离职后就该什么时候发。必须多发你一个月工资的条件：1.合同没有到期而公司辞退你2.你按合同工作6个月以上。(如果满足条件1，而且你工作时间在半年内，那么公司该多发你半个月的工资)公司不多发你工资的条件(满足任意一项即可)：1.合同到期，2。你主动离职3，你虽是被动离职，但是离职手续是安主动离职办理的(比如写了辞职报告)可以下载劳动法查看如果有损失，可以找社保部门维护自己的利益。

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　　问：

　　未签劳动合同的辞职。应该不要一个月交辞职报告吧?直接走人。肯定拿不到工资。一般工厂都这样的吧!如果要自离。怎么才能拿到工资，包括加班工资。去劳动局需要那些证据证明我在那上过班。加了多少班。该发多少钱?

　　答：

　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的证言等。 加班工资的计算： ①工作日加班，工作日加班按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资; ②休息日加班，休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资; ③法定节假日加班， 法定节假日加班按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

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