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医疗单位年度个人总结6篇

医疗单位

医疗单位年度个人总结 篇1

  我院坚持以病人为中心、以医疗质量为核心的服务理念,不断深化改革,加强管理,改善服务态度,优化服务环境,简化服务流程,提高服务质量,满足群众基本医疗需求,切实保障了人民群众的身体健康和生命安全。但是,随着经济社会发展,人民群众的医疗服务需求越来越高。同时,卫生改革不到位、卫生事业发展相对滞后、医疗卫生资源总量不足和结构不合理的双重矛盾逐步凸现,医患矛盾愈演愈烈,医疗纠纷事件时有发生,给医患双方造成了巨大的社会和经济损失,严重干扰了医疗机构的正常工作秩序,损坏了卫生系统的整体形象,给社会造成不稳定因素。为了切实解决这些热点、难点问题,进一步提高人民群众对医疗服务工作的满意度,我县从20xx年起,把医疗质量管理摆在了重要议事日程,贯穿于卫生工作的全过程,坚持每年组织开展医疗质量管理活动。

  为加强对活动的领导,我院专门成立了医疗质量管理活动领导小组,具体负责全乡医疗质量管理活动的督导,定期检查、考核和调度活动开展情况,及时发现和纠正存在的问题。我院建立健全院、科两级医疗质量管理组织,明确主要领导负总责,分管领导具体抓;各职能科室分工明确,精心组织,认真履行职责,加强对活动开展情况的督导检查,确保了活动顺利实施。

  一、明确主题,确保医疗质量管理活动内容丰富。今年以来,我院以党和国家的方针、路线、政策为指针,保证医疗安全、强化内涵建设、杜绝医疗差错事故为目的;以加强思想教育、转变工作作风、强化法制意识为重点;以完善规章制度、落实岗位职责、严格诊疗护理常规和各项技术操作规程为主要措施,明确主题开展医疗质量管理活动,引导、带领各科室抓质量,使医疗质量管理逐步推向深入,努力塑造医护人员良好的社会形象,满足人民群众不断提高的医疗服务和质量安全要求。

  二、强化培训,努力提升医务人员的业务技术能力和水平医务人员只有通过不断地培训学习,专业技术知识和水平才能得到更新和提高,医疗机构的服务能力才能不断增强。为此,在今年组织的医疗质量管理活动中,我们始终把医务人员的培训放在重要位置,采取多种形式,全面开展业务技术人员培训,努力提升医务人员的业务技术能力和水平。

  具体做法是:一是组织卫生法律法规、规章制度、职责规程、常规规范的学习。《医疗质量管理相关法律文件汇编》、《医院管理制度和人员岗位职责》,通过单位集中学习、医务人员自学等形式,使医务人员了解掌握卫生法律法规、规章制度、职责规程、常规规范,强化其法律意识,增强依法执业的自觉性。二是开展多种形式的培训活动。医务人员、业务骨干培训、病例书写培训、三基三严培训、护理培训、药品培训、医院感染知识培训、医疗纠纷防范等培训活动,使医务人员的业务技术明显提高。三是在职人员继续教育、着力抓好人才培养,提高卫生技术队伍的整体水平。四是规范医疗文书,加强病历质量控制。按照卫生部、国家中医药管理局《病历书写基本规范》、《自治区医疗护理文书书写规范》、《诊疗护理常规与操作规程》,规范医务人员的病历书写,提高医疗护理文书书写质量。医疗质量管理工作总结四、依法监管,全面提高医疗质量管理和服务水平

  为了确保各项医疗质量管理规章制度得到落实,我们把医疗质量的综合监督检查与专项重点工作监督检查紧密结合,通过日常工作中督导检查,严格对医务人员的监督管理;其次,注重各项制度、措施落实。从制度、职责完善到执行,加强医疗质量的关键环节、重点部门和重要岗位的管理,认真执行医疗质量和医疗安全的核心制度,及时发现和解决医疗安...

与医疗单位相关的单位工作总结

医疗单位个人工作总结范文1500字精选

医疗个人工作总结

  出国留学网栏目精选:“医疗个人工作总结”,欢迎阅读。

  时间快速流逝,我不能忘记这段工作给我带来的经验,前言是工作总结起始的段落。写好工作总结需要那几点?栏目小编花时间专门编辑了医疗单位个人工作总结范文,欢迎大家阅读,希望对大家有所帮助。

医疗单位个人工作总结范文【篇1】

  去年以来,我公司按照集团公司的统一安排、部署,积极推进5s管理,本着统筹兼顾、分步推进的原则,在确保生产、扩建、技改和其它各项工作顺利进展的基础上,5s现场管理也取得了一定效果,受到集团公司、上级领导和国内外客户的一致好评。在具体工作中,我们主要从几个方面做起:

  一、领导重视,组织到位

  我公司按照集团公司的合理部署,将推动5s管理作为一项重要的工作来抓,积极行动,周密安排。以各车间、部门、各岗位为点,公司决策层为面,成立以常务副总经理赵九高为组长,副总经理高肇为副组长的5s管理领导小组,负责公司5s管理的宣传、落实、整改,为了进一步把5s管理落实到各车间、部门和各岗位员工的实际工作中,多次召开会议,定措施、定制度,经过以点促面的管理、以点带面的监督,公司的厂区环境、作业场所有所改观。为公司的可持续发展打下扎实的基础。

  二、做到四个结合

  1、与iso9000质量管理工作相结合

  在推行5s现场管理过程中,我公司紧密结合iso9000质量工作,寻找两者的相同点、结合点,以iso9000质量工作为基础,在健全制度规范管理、完善资料等方面开展5s管理工作。先后规范了各车间、部门的台帐、报表、记录、档案等资料,要求按照实用的、节俭的原则,按照集团公司的视觉识别系统制作了统一的报表格式,资料盒,标识牌,要求记录报表统一采用仿宋体书写,相继出台整理了岗位职责、安全操作规程等多个文件汇编,真正做到了四个凡事。

  2、与成本管理相结合

  通过实施5s管理,不仅改善了厂容、厂貌,也有效地促进节能降耗工作与成本管理,使料耗、电耗逐月下降,成本相应也较上半年有明显降低,在5s管理过程中,我们按照整理、整顿的步骤,先后对原辅材料进行实行分类堆放,插牌管理,要求所有原辅材料必须按照产地、品位进行分类堆放,要求先进先出,此项措施的实施使原料现场面貌焕然一新,所有原料堆竖成行、横成排,整齐、有序原料方阵受到了各级领导和来宾的一致好评,省委书记、省人大主任田成平对我公司的管理给予充分的肯定。在万吨料棚投运之后,我们以适应生产需要为目的,先后为五个冶炼车间堆放、储存适应炉型生产的原料,以节省燃油、降低维修费用为目的,在各车间上料口附近堆放辅材料,收到良好效果。这些措施不仅推进5s管理,也有效地降低了生产成本,四季度较上半年电耗平均降低150kwh,料耗降低0.07t\t左右。

  另外,我们还以5s管理为基础,对成品加工库、备品备件库进了行了整理、整顿,采取了多项措施,收到了明显的效果。XX年随着生产规模的扩大、物料消耗的增加,成品、备品备件的库存相应增加,因此我们给备品备件库焊制了物料架,将每一种备件分门别类进行放置,并建立了电子档案,使所有的备品备件都能做到帐帐相符、帐物相符,为物资采购、仓库管理等提供了方便,减少了库存、盘活了资金。

  3、与文明生产相结合

  我公司始终把5s管理理念贯穿到企业文明生产的全过程,贯穿...

与医疗单位相关的单位工作总结

宁波海曙卫生局下属医疗单位2022第一次招聘事业编35人公告

事业单位招聘 宁波海曙卫生健康局事业编招聘

8月23日,宁波市海曙区卫生健康局公告招聘下属医疗卫生单位事业编专技人员35人,网上报名时间为9月1日至9月5日,详细的报考安排公告如下,有想法的来看看吧!其他更多相关资讯,敬请关注出国留学网。

  2022年宁波市海曙区卫生健康局下属医疗卫生单位第一次招聘事业编专技人员公告

为满足海曙区卫生健康事业发展的需要,根据《宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(甬政发〔2007〕109号)和《关于进一步贯彻落实〈宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法〉的意见》(甬人社发〔2012〕180号)的有关规定,海曙区卫生健康局下属医疗卫生单位现公开招聘专业技术人员,现就有关事项公告如下:

  一、招聘指标

  海曙区卫生健康局下属医疗卫生单位2022年第一次计划公开招聘事业编制专业技术人员共35人(详见附件1)。

  二、招聘条件

  1、具有中华人民共和国国籍,且无国(境)外永久居留权。思想政治素质好,拥护党的路线方针政策,遵纪守法,品行端正,事业心和责任感强,敢于吃苦,乐于奉献。

  2、身体健康,能适应工作岗位需求。

  3、岗位年龄要求(详见附件1)。

  4、具备国家承认的学历,且具有招聘岗位所需的学历、学位、专业、任职资格、执业资格等要求(详见附件1)。

  5、户籍或生源要求(详见附件1)。户籍以2022年8月23日(含)户口所在地为准,生源地是指经高考,被高校录取时户口所在地。

  6、海曙区卫生健康局下属事业单位正式在编人员和已拟聘用且公示结束人员不列入本次招聘对象范围。

  7、具有诚信敬业、勤勉廉洁、克己奉公的理念。提供的个人信息必须真实有效,凡弄虚作假者,一律取消考试及聘用资格。

  三、招聘办法和程序

  贯彻公开、平等、竞争、择优的原则,坚持德才兼备的用人标准,采取公开报名、统一考试、严格考核、择优聘用的方式进行。

  1、注册、报名

  此次报名采取网络报名方式。

  时间:2022年9月1日9:00—9月5日16:00。

  报考人员登录宁波市考试网上报名系统(https://bm.nbrc.com.cn/),选择进入“海曙区卫生健康局下属医疗卫生单位2022年第一次公开招聘事业编制专业技术人员”,在仔细阅读相关公告信息后,按要求输入个人信息,严格按照招聘所设条件选择岗位进行报名,每位报考人员只能选报一个岗位。报考人员提供的个人信息必须真实有效。逾期不再受理注册及报名。

  2、资格初审

  时间:2022年9月6日9:00—9月7日16:00。

  招聘单位对报考人员最后选定的岗位进行资格初审,对初审未通过的人员将说明理由。在此期间,报名系统不对报考人员开放。

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与医疗单位相关的事业单位

医疗单位2018年行政后勤工作计划

后勤工作计划 行政后勤工作计划

  后勤一个单位或部门的枢纽,起着承上启下、综合协调、参谋助手、督促检查和服务保障的作用。以下是出国留学网小编为您整理的医疗单位2018年后勤工作计划,供您参考,希望对你有所帮助,更多详细内容请点击出国留学网查看。

  为全面贯彻落实中央关于扩大内需、深化医药卫生体制改革的部署要求和全国卫生工作会议精神,强化内部管理,改善服务环境,提高服务质量,加强市直医疗卫生单位行政管理、后勤保障服务和社会治安综合治理等工作,充分发挥行政后勤工作的职能作用,促进和保障各单位的全面建设管理,现制定下发市直医疗卫生单位xx年度行政后勤工作计划

  办公室是一个单位或部门的枢纽,起着承上启下、综合协调、参谋助手、督促检查和服务保障的作用。各单位应进一步重视加强办公室的工作,紧紧围绕单位中心工作任务,充分发挥办公室的综合协调、参谋服务等工作职能,加强内部规范化管理,强化人员配备和业务技能培训,确保顺利完成各项工作任务。

  1、完善制度建设,积极推行流程化管理。结合xx年度考核工作中存在的问题和不足,认真总结分析,进一步健全完善各项管理制度,包括责任制度、督查督办制度、考核制度、报告制度、通报制度和奖惩制度等,制定切合实际的内部管理运行机制改革措施,充分调动各方面的积极性,确保政令畅通。办公室作为单位工作的窗口和运转中枢,应以身作则,强化制度管理和服务意识,规范工作程序,全面推行办公室“三办”职能流程化管理,积极协调各项行政事务管理,提高工作效率和服务质量。

  2、拓宽信息渠道,加强政策研究和调研工作。着力抓好政策研究和信息调研工作,不断拓宽信息收集渠道,及时、准确、全面地收集和反馈信息,增强政策研究和信息调研工作的针对性及实用性,为领导分析问题、正确决策、指导工作提供及时准确的依据,有效发挥办公室的参谋助手作用。各单位要按照市委、市政府的相关要求,按规定及时对口上报重大或突发事件的相关信息,确保得到及时处理。

  3、积极创新举措,加快推进办公自动化建设。各单位需结合实际工作情况,加大办公自动化信息系统建设力度,积极推行无纸化办公,厉行节约,提高工作效率。年内逐步实现通过网络形式进行文件发放、会议通知、信息传递等工作,建立办公室系统工作人员网络信息交互平台。

  4、注重业务培训,不断提升综合素质。积极开展“创建学习型办公室、争当学习型文秘人员”活动,提升办公室工作人员的综合素质和业务能力,结合实际创造性开展工作。局计划上半年举办一期市直医疗卫生单位办公室主任培训班;下半年召开全市卫生系统办公室工作会议,总结讲评办公室工作。

  5、规范公文管理,继续完善综合档案室建设工作。严格执行国家《档案法》和中央办公厅、国务院办公厅有关公文管理的规定,将综合档案室建设纳入工作计划,进一步完善综合档案室建设管理,加强文书档案管理工作人员的业务知识培训,提高公文质量,规范文书档案管理工作。我局将继续对各单位上报的不规范公文实行退文制度。

  6、加大信访工作力度,严格落实国务院《信访条例》。进一步建立健全信访工作制度,完善信访网络,强化工作责任。应高度重视和处理重大、突出信访问题,明确主要负责领导和具体承办科室及人员,及时主动采取有效措施,防止发生群体性上访事件。根据市政府要求,配备专(兼)职信访督办员,加大信访工作督查力度,重点抓好信访督查工作。局计划举办一期信访工作培训班,各单位应在年内开展一次信访工作培训,以提高信访工作人员素质。下半年我...

与医疗单位相关的后勤工作计划

2018年浙江杭州桐庐县医疗单位引进事业人员公告(85人)

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  2018年桐庐县医疗单位招引事业人员公告

  为满足医疗单位用人需求,根据《桐庐县事业单位公开招聘人员暂行规定》(桐政办〔2008〕60号)及《关于进一步完善教育卫生人才引进政策的若干意见(试行)》(桐才办〔2017〕3号)的通知精神,决定面向社会公开招引医疗单位事业人员,现就有关事项公告如下:

  一、招引对象

  1.普通高校医学院校全日制本科及以上学历毕业生;

  2.具有副高级及以上专技资格的事业编外卫技人才;

  3.县外卫生医疗单位事业编制卫技人才。

  二、招引岗位

  计划招引事业人员85人。招引单位、岗位、人数及相关条件详见《2018年桐庐县医疗单位人才引进计划及条件》(附件1)。

  三、招引条件

  1.具有中华人民共和国国籍,遵纪守法,品行端正,爱岗敬业,具有良好的职业道德;

  2.具备招引岗位所需的资格条件;

  3.全日制本科学历的需在35周岁以下,硕士研究生学历的需在40周岁以下,副高级及以上职称的需在45周岁以下,计算时间统一截止到2018年3月31日;

  4.户籍、生源地不限;

  5.第2、3招引对象学历可不作要求,但需具备相应的执业资格;

  6.身体健康。

  四、招引程序

  (一)报名与资格审核

  应聘者填写报名表(附件2),并提供身份证、学历证(含学信网学历认证书)、资格证书、就业协议书(推荐表)、获奖证书、业绩证明材料等原件、复印件。招引单位对报名人员进行资格审核,将符合人才引进条件的报名人员列为考核对象。具体事宜请直接与招引单位联系。报名截止时间为2018年4月30日,逾期不再受理报名。

  (二)综合考核

  1.普通高校医学院校全日制本科及以上学历毕业生的考核方式如下:

  由用人单位成立考核小组对报名人员进行综合考核,综合考核总分为量化评分的60%和临床试用考核分的40%。综合考核成绩总分相同的,以量化评分高的排名在前。

  (1)量化评分。用人单位根据在校学习期间表现情况,按《卫计人才引进综合考核量化评分表》进行量化评分,按实际分值折60%计入综合考核总分。

  (2)临床试用考核。岗位需求计划在3名及以下的,根据在校表现量化评分从高到低按1:2比例确定临床试用对象;3名以上的,按1:1.5比例确定临床试用对象;报名人数不足需求计划的,按实际人数核减需求计划并确定临床试用对象。临床试用考核由用人单位组织,满分为100分,合格分为70分,折40%计入综合考核总分。

  2.具有副高级及以上专技资格的事业编外卫技人才和县外卫生医疗事业单位事业编制卫技人才的考核采用业绩考核,择优比选的方式。

  (三)签约

  普通高校医学院校全日制本科及以上学历毕业生根据综合考核成绩从高到低排名,按需求计划1:1比例确定拟聘人员,可直接签定就业协议书或意向书。综合考核后确无合适对象的可空缺不聘用。

  (四)体检、考察与聘用

  普通高校医学院...

与医疗单位相关的事业单位

2017年江西赣州寻乌县招聘卫生医疗单位工作人员公告(109人)

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寻乌县2017年面向社会公开招聘卫生医疗单位工作人员公告

  为加强卫生医疗单位人才队伍建设,更好地服务县委、县政府打好“七大攻坚战”的战略部署。根据市委组织部、市人社局《关于转发<中共江西省委组织部、江西省人力资源和社会保障厅关于进一步做好我省坚苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知>的通知》精神,经县委、县政府研究同意,市人社局核准,决定组织实施2017年寻乌县卫生医疗单位面向社会公开招聘109名工作人员工作。为保证招聘工作顺利进行,有关事项公告如下:

  一、招聘岗位、人数(具体详见附件1)

  二、招聘条件

  (一)应具备的基本条件

  1、具有中华人民共和国国籍;

  2、遵守宪法和法律;

  3、具有良好的品行;

  4、适应岗位要求的身体条件。

  (二)下列人员不具备报考资格

  1、曾受过刑事处罚或曾被开除公职的;

  2、正在接受违法违纪审查、审计尚未终结的;

  3、尚未解除党纪政纪处分的;

  4、现役军人;

  5、全日制在读的非应届毕业生(2018年毕业生不属此次招聘范围);

  6、在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格,仍在禁考期内的人员;

  7、法律法规和政策规定不得聘为事业单位人员的。

  此外,根据有关政策规定,报考与考生有回避关系岗位的考生,应当实行回避。

  (三)学历、专业、职业资格及年龄条件

  详见各招聘岗位具体学历、专业、职业资格及年龄要求。岗位要求的学历(学位)、职业资格、工作经历条件均指本岗位招聘最低条件(含本条件)。

  岗位要求全日制学历的,指普通高校统招录取的全日制院校毕业生,不含各类人员全脱产参加高校、党校学习所获学历,如以更高学历条件报考的也应为全日制(如,招聘岗位要求全日制大专的,如以本科、研究生学历报考的也应为全日制学历,另有说明的除外)。经资格审查合格的硕士研究生以上学历的考生根据相关规定可免笔试直接进入面试。

  考生所学专业以省人社厅《关于做好2016年下半年省直事业单位公开招聘工作的通知(赣人社字〔2016〕319号)》附件所列专业目录(可在省人社厅网站搜索)及教育部门《研究生学科专业目录》《综合性专业分类指导目录》( 考生自行网上查询下载)的规定为准。专业要求为大类的,考生所学专业只要符合其中任何一个分类目录,即可报考;招聘岗位要求具体专业的,考生所学专业应与招聘岗位要求的专业一致方可报考。

  有行业职业准入资格要求的岗位新聘用人员暂未取得的,须在首个聘期(三年内)取得行业职业准入资格,否则用人单位不予续聘。

  未特别注明年龄要求的岗位为18周岁以上(1999年12月1日以前出生)、35周岁以下(1982年12月1日以后出生)。

  (四)户籍条件

  岗位设置有户籍限制的,限寻乌户籍或寻乌生源地或父母、配偶有一方为寻乌籍人员方可报考。

与医疗单位相关的事业单位

医疗单位年终工作总结

医疗单位工作总结 单位年终工作总结

  医疗单位年终工作总结怎么写,下面是出国留学网小编收集整理的医疗单位年终工作总结范文,欢迎阅读与参考。

  医疗单位年终工作总结(一)

  我县卫生工作在县委、县政府和市卫生局的领导下,坚持以党的十七大、十七届四中全会精神为指导,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕市、县城乡统筹、“四位一体”科学发展的战略部署,以“规范化建设年”为主题,坚持一手抓发展,一手抓抗震救灾,完善卫生基础设施,加强公共卫生、农村卫生和社区卫生服务能力建设,推进城乡卫生均衡发展,圆满完成了市、县下达的各项目标任务,卫生事业发展取得了新进展,抗震救灾取得了阶段性重大胜利。

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  一、抗震救灾和灾后重建取得了重大成效

  抗震救灾紧急救援和疾病防控受市、县表彰。汶川地震后,局党组迅速研究部署抗震救灾工作,启动医疗救护应急预案,局领导靠前指挥,深入各医疗卫生单位组织抢险,保证灾前入院病人的安全转移,妥善安置和及时治疗县内地震伤员和绵竹、什邡、德阳、汶川等地318名伤病员,收治的入院伤员无一例死亡。组织12支医疗队共369人次奔赴都江堰、龙池、虹口等地抢救转运伤病员464人次。出动疾控和卫生监督人员885人次支援都江堰、彭州灾后疫情防控。在我县灾区群众安置区建立三级医疗救治和公共卫生服务体系,选派6名医护人员为727名灾区群众服务。以饮水卫生监测和环境消毒为重点,扎实抓好灾后疾病防控,确保了大灾之后无大疫。制定灾后重建对口支援方案,对口支援崇州市锦江乡、江源镇卫生院灾后重建,援赠医疗设备价值3万余元。

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与医疗单位相关的年终工作总结

2014年苏州市吴中区医疗单位招聘通知

2014江苏事业单位招聘 2014年苏州事业单位招聘

  2014年苏州市吴中区医疗单位招聘通知,由公务员考试资讯中心公务员资讯频道为您提供。希望对您会有所帮助:

  苏州市吴中区各医疗单位面向社会公开招聘专业技术工作人员347名。本次招聘报名时间为2014年6月23日9:00——15:30,报名方式为现场报名,报名地点为苏州市吴中区人才市场(吴中经济开发区塔韵路178号)

  按照2014年苏州市吴中区各医疗单位招聘公告内容规定和招聘的对象为2014年全日制普通高校本科及以下应届毕业生须为苏州市区户籍,其中本科毕业生须具有学士学位。2014年全日制普通高校硕士研究生学历及以上的应届毕业生不受生源地限制。

  榆次同时还要求报考人员学历条件为本科及以下或专业技术职称资格为中级及以下的应聘人员,年龄须在35周岁及以下(1978年6月23日后出生),且户籍和人事档案关系均须在苏州市区(在苏高校学生集体户口不能视作苏州市区户籍)。具有硕士研究生学历或具有副高级专业技术职称资格的应聘人员不受户籍限制,年龄须在40周岁及以下(1973年6月23日后出生)。具有博士研究生学历和学位或正高级专业技术职称资格的应聘人员不受户籍限制,年龄须在45周岁及以下(1968年6月23日后出生)。

  另外,目前尚未办理就业派遣手续的全日制普通高校往届生和持各类成人教育毕业证书应聘的人员按在职人员的资格条件报考。

  报名时间:2014年6月23日9:00——15:30

  领取准考证:2014年7月1日-7月4日9:00--16:00

  笔试时间:2014年7月5日(星期六),

  笔试成绩查询时间:2014年7月14日09:00—7月16日17:00

  报名注意事项

  1、2014年全日制普通高校应届毕业生须出示本人身份证、学历(学位)证书、所在院校毕业生就业主管部门出具的“毕业生双向选择就业推荐表”和《普通高校毕业生就业协议书》(注:空白协议书)以及在校期间所学课程的成绩单,应聘岗位所需的其它相关资格证书(件),个人近期同底1寸证件照3张。

  2、社会在职人员须出示本人身份证、学历(学位)证书、户籍证明、人事(劳动)关系证明(如劳动合同、社保缴费清单)、档案关系托管证明(档案关系托管在苏各个人才市场的人员,可凭身份证件直接上网下载打印)、应聘岗位所需的其它相关资格证书(件),个人近期同底1寸证件照3张。

  3、夫妻两地分居的,另须出示结婚证书和在苏州市市区一方配偶的身份证、户籍证明、工作经历证明或档案关系托管证明;照顾父母身边无子女的,另须出示父母双方同在苏州市市区的户籍证明和身边无子女的证明。

  4、归国留学人员,除出示本人身份证、户籍证明、人事(劳动)关系证明(如劳动合同、社保缴费清单)、档案关系托管证明和应聘岗位所需的其它相关资格证书(件)外,另须出示国家教育部留学服务中心《国外学历学位认证书》。尚未取得《国外学历学位认证书》的,可以先凭苏州市人才服务中心(苏州市海外人才服务...

与医疗单位相关的公务员考试

北京市体检中心等23家医疗单位为高招体检机构

高考体检

  2013年北京市高招体检时间为3月1日至3月20日,全市近8万高考考生可到所在区县的高招指定医院体检。据介绍,市卫生局确定北京市体检中心等23家医疗单位为高招体检机构。

  北京市高招体检医疗机构

  北京市体检中心

  东城区:

  北京市第六医院、北京市普仁医院

  西城区:

  北京市第二医院、北京市宣武中医医院

  朝阳区:

  北京市朝阳区第二医院

  海淀区:

  北京市中关村医院、北京市中西医结合医院

  丰台区:

  北京丰台医院

  石景山区:

  北京市石景山医院、首钢矿山医院

  门头沟区:

  北京市门头沟区医院

  房山区:

  北京市房山区第一医院、北京市房山区良乡医院

  大兴区:

  北京市大兴区人民医院

  通州区:

  北京市通州区潞河医院

  昌平区:

  北京市昌平区医院

  顺义区:

  北京市顺义区中医医院

  怀柔区:

  北京市怀柔区第一医院

  平谷区:

  北京市平谷区医院

  密云县:

  北京市密云县医院

  延庆县:

  北京延庆县医院

  燕山:

  北京燕化医院

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医疗单位总务科工作总结

医院工作总结


  在20xx年度里,在院部的领导下,总务科能主动的参加院里的政治思想学习,业务学习和院内、外的各项活动,本科人员能进行多次有计划的政治学习和相关业务学习,提高自身思想认识和服务技能,认真完成院部下达的各项工作任务,热情服务于全院各个部门,在新的形势下,立足本职工作,提高认识、转变观念,牢记总务围着临床转的原则,积极主动与相关人员到各科室做好服务工作。本年度总务科为节省开支,物尽所能,依据每人的特长和技能,组织相关人员,制作维修了分院电工房防护拦、药房防盗栏、病人急救推车、检查床、诊疗床、医疗仪器车等,配备缝制了;手术衣、洗手衣、手术包布、被、褥、枕、单等床上用品。依据市场价,为我院节约开支今年近两万元钱,在总务管理工作中,总务科各部门在人员短缺的情况下能团结互助不分份内份外任劳任怨。如:电工房正常情况下需三人,现在有两人在轮换值班.担负全院的电力线路和电器用电的维修检修任务.不论何时都要确保电路正常和医疗用电.电工房的同志均无怨言任劳任怨确保了医疗工作的正常工作. 再如:锅炉房需有xxxx运行工作。现仅有两人, 两人担负着锅炉的安全运行和管道维修工作,二人对工作能认真负责不辞劳苦确保锅炉的安全运行及供暖.总务科工作人员都身数职任劳任怨,物品保管和物品会计对工作均认真负责物品及帐目均无差错、无霉烂变质等差错,同时还兼负着零杂维修等、医疗废物管理在现有的条件下均能尽力按规定执行,而且管理员均能认真负责,同时还兼负着零杂维修等.木工一人年令偏大点而且负责全院的桌椅门窗玻璃等木制品的维修.工作中均认真踏实随叫随到发现损坏及时修补.做到了修旧利废能修则修.废物相配确保了科室的正常工作。总务科各部位的工作人员在不影响正常工作的情况下均能参与后勤零杂维修等工作,在全年的供排水、电力等系统的维修、综合治理、消防安全、院内外环境卫生、院内的绿、美化、物品供应、设备安装维修管理、门窗、玻璃、医疗废弃物的管理等各项工作中,都能以高度的责任感去落实各项工作的完成。并参与院总值班和院外的每周清扫大街工作。同时协助院部完成我院的病房改造工程、产房的改造、儿科的监护室和供、派水改造、病房楼的消防拴管道改造及血库、透析室、儿科的隔离完成,完成了新病房大楼的场地房屋扒迁平整场地建设等工作,协助院部完成县上分给我院的各项劳动任务。总务科工作人员在平时的工作中,不计个人得失、任劳任怨、加班加点、随叫随到、爱院如家,但也存在许多问题,如还没有完善我院后勤在社会化服务、量化服务、人性化服务的具体方案及实施细则。在今后的工作中,还需要克服缺点,更新观念,加强各项管理,增强创新意识,后勤总务工作是医院工作的一个十分重要环节,是一项复杂的系统工程,随着卫生改革的不断深入,社会主义市场经济的建立,后勤总务工作的改革势在必行,立足本职、改变观念意识,变医院要我服务为我要为医院服务,抓好以人为本的管理,是医院总务保障的工作关键。只有以人为本培养职工的主人翁意识,有效地发挥职工的主观能动性、创造性,树立“以病人为中心”的服务意识,才能全面提高总务服务水平,促进总务与医疗同步发展。为我院的快速健康发展做出应有的努力 。

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