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培训督导岗位工作职责

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  你了解过督导的岗位职责有哪些吗?下面是出国留学网的小编为大家整理的“培训督导岗位工作职责”,仅供参考,希望对大家有所帮助,欢迎阅读!查阅更多内容请关注出国留学网!

  培训督导岗位工作职责(一)

  1、完善培训体系,制定与实施培训计划;

  2、开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案;

  3、设计培训课程、培训形式和方法;

  4、监督培训进程,提出相关建议;

  5、设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果;

  6、跟踪培训市场变化,发掘并利用外部培训资源;

  7、完成上级领导交付的其他工作。

  培训督导岗位工作职责(二)

  1、根据营销目标及销售队伍现状,制定各级销售人员年度培训计划并组织实施;

  2、制定销售培训预算并对其进行合理管理与控制;

  3、建立、完善销售培训体系,不断提高课程质量;

  4、管理日常培训课程,针对品牌需求改进或开发培训课程;

  5、对销售人员进行销售技巧、销售管理等方面培训;

  6、定期与销售人员进行协同拜访,根据其表现开展有针对性的辅导,提高其实战销售技能;

  7、跟踪外部培训市场变化,发掘、整合并评估外部培训资源;

  8、制订、追踪各种培训评估表格,不断提高培训满意度;

  9、组建和管理培训师队伍,监督、评价培训师工作方法及效果;

  10、根据各店铺销售情况有针对性的到店辅助提升销售业绩;

  11、及时跟进各店铺销售并作情况反馈;

  12、各类销售周报、月报、年报对比报表的制作;

  13、新店开业前的人员培训及开店期间销售支持;

  14、根据销售对比作本部门督导结果说明。

  培训督导岗位工作职责(三)

  一、层级关系

  直接上级:培训质检主管

  二、任职资格

  1、中专以上学历,经济、管理等相关专业

  2、18周岁以上,性别不限

  3、一年以上人力资源管理从业经验

  4、沟通协调能力强,具备良好的团队素质

  三、岗位职责

  1、制订并完善酒店内训与外训管理制度,明确内训与外训管理程序。

  2、贯彻执行集团各类培训工作的方针、政策与决定,并予以落实。

  3、根据酒店年度目标,收集各部门的培训需求,制订酒店年度培训计划。

  4、组织并实施酒店具体培训工作并对培训效果进行相应评估。

  5、组织并实施各类外训工作。

  6、根据员工的培训效果提出相应的人事建议。

  7、对各类培训资料进行归档工作。

  8、完成领导交给的其他工作。

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