宁波人才招聘信息

一、招聘单位简介
宁波职业技术学院是由教育部批准成立的从事高等职业技术教育的国有全日制普通高校，是国家首批示范性高等职业院校。学院现有高级职称人才114人，其中正高级职称人才25人，副高级职称人才89人。具有硕士学位以上人才264人，其中博士学位人才7人。

二、招聘原则和办法
招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名、统一考试和择优聘用的办法进行，通过资格审查、面试、体检和考核等程序面向社会公开招聘事业编制工作人员。

三、招聘对象基本条件
（一）遵守中华人民共和国宪法、法律和法规；
（二）遵守纪律、品行端正，具备良好的职业素质；
（三）具有招聘岗位所需的学历、资历、专业、任职资格、职业（执业）资格及技能要求；
（四）具有适应岗位要求的身体条件；
（五）具备岗位所需的其他条件。

四、招聘单位、岗位、人数、专业、学历和范围及资格条件
详见附件1：2012年宁波职业技术学院高层次人才招聘计划

五、招聘办法和步骤
（一）报名与资格初审
1、报名时间：2012年1月—2012年10月31日
2、报名办法：登陆宁波职业技术学院网站http://www.nbpt.edu.cn
3、资格初审
宁波职业技术学院人事处对报考人员进行资格初审，符合招聘条件的，方可获得面试资格。由于招聘岗位为长期招聘不足的紧缺岗位，经主管部门宁波市教育局同意，符合招聘条件的考生人数与招考岗位数比例达不到3：1时，按符合招聘条件考生人数进入考试程序，本招聘信息将在神州学人网站发布。
通过资格初审进入面试的人员由人事处通知本人，同时告知面试时间、地点及资格复审的时间、地点。

（二）考试
公开招聘考试采取直接面试的办法进行，由招聘单位具体组织实施。
1、资格复审
面试前，在规定时间内携带报名表、本人简历、身份证、户口本、毕业证书（学位证）、近期免冠1寸照片1张及相关证件的原件和复印件到指定地点进行现场资格复审。证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与招聘资格条件不相符者，不得参加面试。未按时参加资格复审的，视作放弃面试资格。
2、面试
面试主要测试报考者所报岗位的专业知识水平、教学能力、研发能力、创新能力、成果转化能力等。面试总分为100分，不足60分者淘汰。
3、成绩
在面试合格人员中，按面试成绩从高分到低分按1：1的比例确定体检、考核对象，并由人事处通知体检、考核对象。

（三）体检与考核
参加体检人员在网上下载体检表格后，按要求时间到指定地点参加体检，体检标准参照《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》执行。
体检结束后，招聘单位将对体检合格者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行详细考核。考核不合格者淘汰。
因体检或考核不合格出现招聘岗位空缺时，在面试合格人员中，按面试成绩从高...

《日本新华侨报》28日刊发署名文章说，对于中国留学生而言，走出国门赴日求学，仅仅是自己迈向国际化的第一步，若要成为国际化人才，最重要的还是个人的学习力。无论是语言沟通能力，还是对异文化的理解力，抑或是对全新环境的适应力，都需要人拥有像海绵吸水一样的学习力，打破自己头脑中的条框，随时对新鲜事物保持学习的兴奋，吸纳新的养分，自我推动自己头脑中的新陈代谢。 出国留学网 m.liuxue86.com

文章摘编如下：出国留学网 m.liuxue86.com

此前的一段时间，日本企业频频向中国留学生示好，频频为中国留学生举办专场招聘见面会，为中国留学生开办在日就职讲座，专为中国留学生制作企业相关招聘信息网站、宣传品，可以说，为了留住中国留学生，不少排在世界500强之列的日本企业下了不少功夫。这些使在日中国留学生看到，赴日留学不仅仅是“离家近”、“性价比合理”，更有“光明的前途”。

但是，随着日本经济持续处于低迷，日本各行业都面临市场再选择，日本企业呼唤国际化人才的心理也越发水涨船高。2012年春季，包括新日本制铁、索尼等大公司在内的招聘市场呈现出新的动向，中国留学生虽然仍在企业选择之列，却难以独占鳌头。企业将面向留学生的招聘范围扩大到包括印度、东南亚在内的更广阔的亚洲各国。是什么使日本企业调整了人才招聘取向呢？出国留学网 m.liuxue86.com

毋庸置疑，所谓有需求就有市场，首先当然是日本企业向外拓展国际市场，摆脱本国狭小市场束缚的需求。但从留学生本身而言，更重要的是个人能力是否足够吸引日本企业下聘。2012年的日本大企业招聘特点，就回答了这个问题。像新日铁公司、日产、索尼这样的大公司，在新年度的入职员工中，首先要求的就是国际化。新日铁公司会长三村明夫对这个用人新思路做出了这样的定义，“开展海外业务的时候，可以直接将这样的人才派遣出去，因其接受过异域文化的教育，所以能够与海外各种人士沟通，顺利地开展各项业务”。这也从另一侧面表明，对于将来要走出去的国际化人才而言，不仅需要有语言沟通能力，更需要有持久力、文化包容力、学习力。

不少日本公司经过若干年的尝试，对在日中国留学生的就业状态留下了这样一个印象——公司录用了一个一张白纸似的中国留学生新人，花费巨大的培养成本即将养成的时候，这个已经初具拓展力的新人却以“薪酬难及个人期望值”、“公司规矩过于苛严”等理由跳槽了。这在中国留学生看来并不奇怪，因为国内的年轻人跳槽成风；但对于一向看重“终身受雇”的日本人而言却是一种“企业忠诚度低”的表现。由此，不少企业不愿意花费过多成本培养不能适应日本企业文化的中国留学生。出国留学网 m.liuxue86.com

由一斑而窥全豹，中国留学生不能抛弃中国式的就业思维方式，不能理解和融入到日本的企业文化中，也就难怪日本企业会对中国留学生留下“文化包容力弱”的印象。而这一点，恰恰是走国际化路线所必须摒弃的。很早就提出培养国际化、多样化人才的日产公司对这个定义有一个明确的说明，即“能够从不同的角度考虑问题并能理解多样化的意见，...

接踵而至的高层次人才正在为杭州湾新区的开发建设注入源源不断的动力。据不完全统计，目前已有逾千名高层次人才在杭州湾新区创业、就业，其中获得博士学位的就有100多人。

嘉莱光子技术有限公司技术总监王勇是最早来到杭州湾新区创业的博士。两年前回国时，他带着一支由“海归”组成的创业团队四处寻找落脚点。杭州湾新区是三网融合试点基地、智慧装备研发制造基地和数据中心基地，这与王勇所在公司从事的光电子技术领域极其吻合。但是当时正处创业初期的“嘉莱”却面临着无办公场所、资金不足的局面。“一筹莫展之时，杭州湾新区管委会承诺提供1000平方米的办公场所、100万元的启动资金。”王勇说，新区提供的优厚条件促使公司在2010年6月顺利成立，新区还承诺3年后解决建设公司员工宿舍和激光光电产业园所需的土地。去年，该公司已经实现海外销售，预计今年的销售额可以达到2000万元。

王勇的信心来源于光电子技术领域的市场前景，也来源于新区这个蓬勃发展的大平台。跟王勇一样，宁波瑞纳森电子科技公司的汤雪飞博士也看好新区的未来，来到这里淘属于自己的一桶金。由他领军的原海外500强高管创业创新团队，自去年在新区牵线下与宁波民营企业盛光集团成功对接后，双方合资成立的宁波瑞纳森电子科技公司落户新区。前不久，该创新团队入选宁波市首批全球引进海外高层次人才和高端创业创新团队“3315计划”资助对象，获得500万元资助奖金。

除了带着团队来新区创业，更多博士选择了另一种方式——就业。宁波美仑光电科技有限公司工作人员郑颖介绍说：“我们公司与哈尔滨工业大学等多家国内知名院校有技术合作，引进的安荣博士和刘威博士就是哈工大研究LED照明方面的专家，对公司打造独特的竞争优势与核心竞争力起到了很大作用。”目前，该公司正在研发的LED散热结构及光源研究项目已进入中试阶段，中试结果令人满意。

杭州湾新区管委会相关负责人表示，高端人才是一个区域提升创新能力、培育发展战略性新兴产业的主导力量。未来五年，杭州湾新区将进一步加大引才聚才力度，建立总额不少于3亿元的人才发展专项基金，全面打造创业型“人才特区”。(出国留学网 liuxue86.com)

　　欢迎阅读由出国留学网编辑整理的“2017浙江宁波经济和信息化局招聘公告”，更多资讯请关注本站。

　　因工作需要，浙江 宁波海曙区经济和信息化局现面向社会公开招聘编制外工作人员1名，从事办公室文员工作。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘条件

　　1、拥护党的领导，政治立场坚定，思想素质好，事业责任心较强，具有吃苦耐劳精神;

　　2、宁波市常住户口(或在市六区范围内有稳定住所)，30周岁以下，男女不限，身体健康;

　　3、全日制大专及以上学历，文秘、经济、管理、法律类专业毕业;

　　4、具有一定的文字写作能力。

　　二、招聘程序

　　(一)报名

　　1、报名时间：自发布公告之日起至2017年7月21日止。

　　2、报名所需资料：填写报名表(见附件)，发送电子邮件至：hsqjxj@126.com。

　　(二)资格审核

　　对报名人员进行资格初审。经初步资格审核后，组织符合条件的应聘者参加面试，时间另行通知。

　　(三)面试

　　面试主要考察应试者的言语表达能力、逻辑思维能力、应变能力、人际协调能力、综合分析能力、个性特征等。面试成绩满分为100分。面试对象不按规定的时间、地点参加面试的，视作放弃面试，不再进入之后的程序。

　　应聘者参加面试时需提供以下材料：

　　1、本人身份证和户口簿(户籍证明)原件及复印件;

　　2、学历学位证书原件及复印件。

　　(四)体检

　　根据面试成绩按照招聘职位指标数1:1的比例确定参加体检人选，体检费用由个人自理。体检时间另行通知。

　　(五)考察

　　考察包括政审和现实表现考察，考察时间另行通知。

　　最终录用人员按照劳务派遣办理有关手续，年薪5万(含五金)。

　　咨询联系电话：55883649，55883646。

　　附件：海曙报名表

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　　《人才招聘委托书》是出国留学网委托书栏目为您精心准备的，更多精彩内容请收藏本站(ctrl+D即可)!

　　委托单位：(以下简称甲方)

　　法定代表人：

　　代理单位：(以下简称乙方)

　　甲方因业务发展需要，委托乙方代为搜寻企业所需人才(详见职务说明概要)。经双方友好协商，遵循合同法有关条例达成以下条款：

　　第一条 声明

　　本合同目的在于确定合作期内甲、乙双方的权利及义务。

　　甲方工作程序

　　甲方需向乙方用书面形式提供有关企业资料

　　主要包括：企业简介、历史背景、主要产品，经营发展趋向等资料

　　甲方需向乙方用书面形式提供详细的岗位描述共 份(此描述作为合同附件)

　　主要包括：人数、职务名称、工作职责、任职要求、工作目标、学历、薪酬结构等其它相关内容

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　　委托书 | 委托书范本

　　3、在合作期内，甲方一经决定录用乙方推荐的候选人，应提供录用确认书复印件予乙方。否则，乙方有权对该候选人进行其它推荐。

　　第三条 乙方工作程序：

　　乙方根据甲方提供的招聘资料与企业共同讨论要招聘的职位，不仅仅限于一般的职位描述，还包括职位所需的技能，经验，对候选人的性格要求，该职位在公司整体业务往来中的关系、权限等一系列内容，由此撰写代聘职位报告;乙方按照甲方的职位描述和待遇结构寻找人才(该描述作为合同附件)，甲方不得在协议期间临时变更职位描述的各项条件或终止猎寻，在必须变更或终止猎寻的情况下，甲方应按该职位描述总费用的30%另行支付乙方作为服务补偿。

　　通过人才资源网络接近可能达到该标准的候选人;对这些候选人进行初次筛选;

　　对有希望的候选人进行复试并确证其是否符合甲方的各项条件;

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　　委托书 | 委托书范本

　　...

    甲方：________________________（以下简称甲方）
　　乙方：________管理咨询有限公司（以下简称乙方）

　　甲乙双方就甲方委托乙方寻找所需人才而达成如下协议：

　　一、甲乙双方保证各自为合法成立并有效的组织（企业）。乙方有从事该项服务的资格，甲方确认向乙方提供的各种资料的真实性，双方就各自的确认承担相应的法律责任。

　　二、甲乙双方协商确认委托搜索（猎取）人才的具体要求，填写（委托招聘书），乙方根据（委托招聘书）要求为甲方搜索（猎取）相关人才，该委托招聘书作为本合同的附件。