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人力资源岗位说明书标准模板范本2022

人力资源岗位说明书标准范本 人力资源岗位说明书模板

  人力资源可没你想象中那么好当哦,它也有相应的岗位说明书标准。下面是由出国留学网小编为大家整理的“人力资源岗位说明书标准模板范本2022”,仅供参考,欢迎大家阅读。

  人力资源岗位说明书标准模板范本2022(一)

  1.协助人力资源经理负责六大模块的运营和管理。

  2.岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括:员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度、人才晋升、人才保留机制、文化建设及人文关怀体系等;

  3.、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划,实施公司员工招聘。1)招聘准备:确定招聘人数,制定招聘文书,选择招聘方式;2)招聘实施:筛选简历确定面试人选;3)实施面试,确定试聘人选;

  4.负责培训监督管理。

  5.负责员工绩效考核。选择员工考核 方法 ( KPI关键指标考核法、360度 考核法、 量表绩效考核法、强制分布法 ) ,对员工进行定期考核;

  6.负责做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工大会、生日会活动等;

  7.加强部门之间的协调,为促进相互的团结做好工作。

  人力资源岗位说明书标准模板范本2022(二)

  岗位描述:

  1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

  2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

  3、负责公司人力资源战略的执行;

  4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

  5、负责人力资源内部的组织管理;

  6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。

  任职资格:

  1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;

  2、三年以上人力资源管理工作经验;

  3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

  4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;

  5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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