工伤事故

  现如今，你能在绝大多数的地方见到合同的存在，双方协商签订好合同后能够省去很多麻烦。签署好了对于双方都非常重要的合同后，可以更好的避免很多无谓的经济损失。那么，想必你在找可以用得到的合同范本吧？小编特地为大家精心收集和整理了“2022完整版工伤事故赔偿书（大全6篇）”，供大家借鉴和使用，希望大家分享！

2022完整版工伤事故赔偿书（大全6篇）【篇一】

  甲方：木工班组长xx 身份证号码：___

  乙方：木工xx 身份证号码：___

  今有向平同志在龙湾区瑶溪黄石农改房聚集工程一标项目的木工班组从事模板施工工作。该同志于___年3月11日在模板加工过程中，因本人操作锯板机不当而将其左手中指锯伤。现木工班组长陈永福同志与木工向平同志协商，双方愿意达成如下协议：

  此次工伤事故主要责任在乙方木工向平本人操作不当而造成，现甲方木工班组长陈永福同志本作人道主义的原则，且考虑乙方的农村家境，原一次性经济补助给乙方向平同志共计人民币 元整(其中包括医药费合计 元)。乙方自即日得到补助金之日时起，此后一切后果均由乙方向平同志自负。与甲方无任何事故、道义、经济责任。且与项目部更无连带责任。

  甲方当事人签字：

  日 期：

  乙方当事人签字：

  日 期：

  见 证 人 签 字：

  日 期：

  本协议一式三份，甲方、乙方、见证人各执一份

2022完整版工伤事故赔偿书（大全6篇）【篇二】

  甲方（班组长）：

  乙方(工人)：

  身份证号：

  乙方于年月日在工地上施工中不幸受伤，我及时送往医院治疗，经住院40天治疗后检查，康复效果明显，医院建议回家疗养。为妥善解决乙方受伤事宜，经甲乙双方本着平等自愿、互谅互让的原则，经友好协商达成如下协议：

  1、自乙方受伤之日起截止本协议签订之日所实际发生的医疗费用共计 元（大写：人民币 ），在本协议签订之前已由甲方全部付清，协议签订之后乙方不得再以任何理由向甲方主张前述期间发生的任何费用。

  2、经甲乙双方协商同意，甲方再向乙方一次性支付伤残补偿所有补偿费用，并解除劳动合同关系，一次性医疗补助金、伤残就业补助金和后续治疗费用等依法应由甲方支付的全部费用（以下合并简称“一次性补助金”），合计人民币 元（大写： ）。

  3、本协议签订后 日内，甲方向乙方支付人民币 元（大写： ）。

  4、乙方收到一次性补助金后，应当合理分配、处理，自觉留足可能发生的后续治疗、康复、生活等费用。乙方分配、处理前述费用的方式由乙方自行决定，后果由乙方自行承担。

  5、甲乙双方签署本协议后，劳动关系即行终止。同时乙方承诺不再以任何形式、任何理由就与劳动有关的事宜再向甲方(或甲方所在公司、甲方业主单位)要求其他任何费用或承担任何责任。

  6、乙方领取甲方支付的一次性补助金后，又以任何理由向甲方提出任何费用和责任要求的，乙方应当退还甲方为解决本事宜所支付的全部费用，并承担因违约而给甲方造成的全部损失，同时应向甲方支付一次性补助金的20%的违约金。

  7、本协议为双方平等、自愿协商的结果，是双方真实意思的表示，并且公平、合理。

  8、本协议...

　　生活工作中总有各种文书要写，但很多格式形式不知道怎么写，其实多看看同类范文就能解决。以下文章由“工伤事故赔偿协议书范本”由出国留学网为您提供，希望对您有所帮助!

工伤事故赔偿协议书范本

　　甲方：

　　委托代表人：

　　乙方： ，男，汉族，年龄 岁，身份证号码：

　　因乙方在甲方工地发生工伤事故，甲乙双方经过友好协商，综合考虑乙方的家庭状况和甲方的实际情况，在合理合法、互让互谅、平等自愿的基础上，达成如下协议：

　　第一条 本协议是根据国务院《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》及其他相关规定达成，甲乙双方完全知悉、理解这两个条例及其他相关规定的内容，清楚乙方工伤的赔偿项目及数额。

　　第二条 乙方系甲方 工地雇员，在 年 月 日在工地受伤，经龙华人民医院治疗。甲方因乙方受伤事宜，已经支付医疗费、生活费等费用 元。

　　第三条 双方依据有关法律法规之规定，协商赔偿款总额为人民币壹拾肆万元，乙方清楚并同意上述赔偿款已包括但不仅于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要康复费、护理费、后续治疗费，并已包含支付乙方及其家属的精神损害抚慰金等一切赔偿款。

　　第四条 各方的身份情况及保证情况：

　　1、甲方向各方陈述和保证如下：

　　(1)其是一家依法设立并有效存续的有限责任公司;

　　(2)其有权进行本协议规定的行为，并已采取所有必要的公司行为授权签订和履行本协议;

　　(3)本协议自签定之日起对其构成有约束力的义务。

　　2、乙方向各方陈述和保证如下：

　　(1) 其有权进行本协议规定的行为，并已采取所有必要的行为签订和履行本协议;

　　(2)乙方在签订本协议时，已充分了解本协议处理事项，并在平等自愿的情况下签订本协议，乙方保证在收到上述赔偿款之后，不以任何理由向甲方或其他任何人主张其他任何补偿;

　　(3)本协议自签定之日起对其构成有约束力的义务;

　　第五条 违约责任如果任何一方违反本协议，则该协议无效。任何一方均可向人民法院提起诉讼，如果一方违反其在本协议中所作的陈述、保证或其他义务，而使其他各方遭受损失，则其他各方有权要求予以赔偿。

　　第六条 保密条款一方对因本次工伤赔偿而获知的另一方的商业机密或个人隐私负有保密义务，不得向有关其他第三方泄露，但中国现行法律、法规另有规定的或经另一方书面同意的除外。

　　第七条 本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，自双方签字盖章后生效，均具同等法律效力。

　　甲方： 乙方：

　　委托代表人：

　　年 月 日 年 月 日

　　在工作的时候难免因为工作的原因而受伤。下面是出国留学网为您带来的“工伤事故调查报告”，谢谢阅读。

　　篇一：工伤事故调查报告

　　一、工伤事故调查报告

　　1、工伤事故发生后，负伤者或现场有关人员应立即报告班组、项目部或公司有关负责人及安监科。

　　2、项目部或公司负责人在接到重伤、死亡以上事故时，应立即报主管部门和其他相关职能部门。

　　3、应尽可能保护现场，迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止事故的扩大。

　　4、如特殊情况需要对现场进行损坏时，应将现场作标记或记录。

　　二、工伤事故调查和分析

　　1、轻伤和重伤事故，由公司经理或主管安全的副经理组织安全、技术、生产等部门及工会成员组成调查组进行调查。

　　2、凡由上级机关插手的事故，公司按要求尽最大努力积极协助调查。

　　3、凡调查涉及到的单位和个人，必须如实向有关人员回答有关的提问，提供有关的证据和证词。不准弄虚作假，隐瞒事故真相。

　　4、由本公司处理的工伤事故的调查必须查清事故发生的时间、地点、经过、原因、人员伤亡、经济损失等。

　　5、召开事故分析会，确定事故处理的意见防范措施的建议。

　　6、写出事故调查报告。

　　三、工伤事故处理和结案归档

　　1、由本公司处理的工伤事故，必须在事故调查组写出事故调查报告后由公司召集专门会议研究处理。

　　2、事故处理结果应向全公司干部职工公开宣布。并将整个事故处理情况写出书面材料，向有关部门报告。

　　3、事故处理必须公正合理、不迁就、不避让、做到事故“三不放过”。

　　4、对本公司处理不服的，可向上级有关部门提出异议和起诉。

　　5、事故处理结案后，由公司安全科负责将各有关材料收集整理，存档建卡。

　　6、必须要办理工伤审批手续的，由公司负责办理。

　　篇二：工伤事故调查报告

　　一、 事故发生经过： 在 2014-3-4 日晚上，时间 22：00 左右，钻孔 B 部工序员工 康成 在老长剪板机开铝片 调尺寸时手伸进剪板机刀口下方自己的脚误踩到启动开关， 导致左手四根手指被剪床剪 掉发生重大工伤事故。 厂内员工立即汇报了事发经过通知了厂内领导将此人送往上海医 院进行治疗。经过医院抢疗，将中指和无名指接好，小指和食指无法接好，直接截肢处 理，现在上海医院住院治疗中。

　　二、 事故原因分析及性质：

　　1、 员工操作方法有误，对培训的安全知识疏忽，警惕心不够所致。

　　2、 对员工的安全预防纠正，对本岗位工作中的安全隐患没有引起高度重视，规范的操作动作未按要求操作。

　　3、 老厂设备没有防护挡板，刀口裸露很容易发生工伤事故。

　　三、 纠正及预防措施：

　　1、 新员工必须培训上岗，能标准的操作与掌握操作技能通过考试后才能上岗开料。

　　2、 对老员工也要做定期的培训，工序存在的安全隐患，开工前的检查。

　　3、 老厂设备没有安全防护挡板，故以后所有垫板铝片都在钻孔A部完成，拉回去，决不允许去老厂剪料机上裁剪垫板铝...

　　工伤可不只是发生在工地等地方，只要是因为工作而发生的事故，都属于工伤，工伤事故的赔偿在各地的标准都有出入，具体地以当地劳动部门为准，下面是出国留学网为你提供的工伤事故赔付协议，欢迎阅读。想了解更多合同范本，请继续关注本栏目。

【工伤事故赔付协议（一）】

　　甲方：XXX 乙方：XXX

　　甲、乙双方因乙方工伤事故赔偿问题，经自愿、平等协商一致，签订本协议，并严格

　　按照本协议书条款执行：

　　1、乙方于今年进入甲方维修队任职杂工员工。于20XX年5月19日在深圳市XXXXXXXXXXXX工程施工时，由于乙方擅自操作抽水机并导致其右手被严重挤伤(第2-5指毁损伤)。后甲方及时送往深圳市XXXXX人民医院接受治疗，治疗期间甲方派专人对乙方进行护理，并已支付其在工伤治疗期间的一切费用(含医疗费)。现已愈合出院。

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　　2、现乙方要求甲方就上述工伤事故给予其赔偿并提出离职。双方经协商一致，确定由甲方支付给乙方一次性工伤赔偿款(包括后续医疗费、工伤伤残补助金、一次性医疗和就业补助金、工伤期间工资、护理费、经济补偿等各项费用)共计人民币贰拾万元整(现金付款)，以终结双方有关工伤事故赔偿问题的一切权利义务关系，并放弃追究甲方的一切法律责任。自签订本协议之日起，乙方不得就上述赔偿问题另行主张任何权利，甲方也不再承担任何义务。如乙方违背上述约定给甲方造成损失，甲方将依法追究乙方赔偿责任。

　　3、甲方应在签订本协议后三天内一次性向乙方支付...

　　甲方：________，性别：_______，汉族_______， ________年________ 月出生，现住_______ ，身份证号码为: ________，联系电话：________ 。

　　乙方：___________，性别：________，汉族， ________年 ________月出生，现住________ ，身份证号码为:________ ，联系电话________ 。

　　XX年11月6日晚上，甲、乙双方在候公渡利村吃饭因甲主动劝酒过激时双方摔倒后，以致甲方左腿受伤一事(手术后经法医鉴定为轻伤：膝盖处胫骨粉碎性骨折)。现甲、乙双方根据各自的过失程度，经充分协商，自愿达成如下协议：

　　一、乙方一次性支付医疗费人民币XX0元(大写：贰万元整)给甲方。乙方根据甲方要求，提供相应的票证供甲方办理保险理赔手续。

【出国留学网liuxue86.com】核安全监管局（ASN）周四（14日）指出，监管局正在调查芒什省弗拉芒维尔（Flamanville）压水（EPR）核反应堆建设工地工伤事故的瞒报问题，据估计，事故的未申报率可能达到了四分之一。

法新社冈城4月14日电，总部设在冈城的监管局西部分支负责人乌夫托表示，目前正在对压水反应堆工地事故申报不足问 题展开调查。劳工监察处向劳工总联合会（CGT）和劳工民主联合会（CFDT）通报指出，未申报的工伤事故占25%，“这是一个很大的数字。但数字可能会 有变化，因为调查尚未结束。”据悉，劳工监察处依附于核安全监管局。

据工地工会披露，这些事故涉及十来家企业。他们很久以来就指责引导土木工程的布伊格集团（Bouygues）及其分公司不遵守劳工法，但布伊格矢口否认。

劳工民主联合会成员勒布龙详细指出，“主要是有一个人心脏病发作，有一个人受伤，伤口有12公分长。”工会揭露公司对工人施压。在这么大的工地上，除了法国电力公司（EDF）以外，还有3256人作业，其中三分之一是代工，三分之一是外国人。

法电是工地承建单位。法电工地劳工总联合会代表道尔指出，“法电不管怎么说是有责任的，因为我们对外包工过于宽容和信任。”法电经理层发言人接受采访时表示：“我们将尽最大努力改善现状。”

乌夫托指出，为时数周的调查结束后，核安全监管局可能会上告到法庭。瑟堡市的检察官布亚尔指出，要是核安全监管局书面证实工伤事故申报不足的信息，他将立案展开预调查。

工伤事故与其它性质的事故是不同的，工伤事故的受害者可以享受特殊的保护和赔偿。工伤事故的受害者享有的特殊权利有：医疗费百分之百报销，不用自己先掏钱；每天领取的生活补助费要高于其它性质的事故；在某些特殊情况下，还可以享受一份年金或社会保险局给予的一笔资金。

工伤事故的定义

劳工法对工伤事故有非常严格的界定。工伤事故是在工作场所或工作时间内发生的事故，必须是事故性质，而不是疾病性质。社会保险局要求在事故和工作之间必须有关联，否则就不能定性为工伤事故。例如工人在机器上受伤，雇员从公司的楼梯上摔下来或在公司食堂吃饭受伤等，同样的道理，一个推销员开车赴客户约会，路上出了车祸，也应该算工伤事故。

从家里去上班的路上出了事故算不算工伤事故呢？这种事故属于工伤事故，被称作上下班路途事故（ACCIDENT DE TRAJET）。具体的定义要严格得多：上下班路途指的是住地和工作地点之间最短的（或最快的）路途。如果在上班途中绕道去学校送孩子上学发生事故，不能算工伤事故，而应该算普通事故，社会保险局按照疾病方式处理。对推销员来说，上下班路途指的是住地和当天第一个客户之间的路途以及最后一个客户与住地之间的路途，也是最短或最快的路途。

需要什么手续？

出了工伤事故，要在最短的时间内通知雇主，不能超过24小时，要明确告诉雇主事故发生的情况和目击者的身份（如果有目击者的话）。至于伤情，要请医生看后填写事故报告单，事故报告单一式三份，事故造成的伤如果使受害者必须停工，这份报告单的第三联要给人事部，第一和第二联给疾病保险局。工伤事故由雇主通知社会保险局，再由社会保险局来决定事故的性质。社会保险局有30天的时间来给事故定性。

工伤事故的待遇

您可以享受医疗费百分之百报销的待遇，可以不必先付款再治疗，直到完全恢复为止，住院费也是百分之百报销，每天的饭费等也不用掏钱。

如果工伤事故造成停工，您每天可以领取社会保险发的补助费，直到完全痊愈为止。每天的补助费在前28天里相当于每日基础工资的60%（但不能超过每天150.08欧元），从第29天开始每天的补助费相当于每日基础工资的80%（但最高标准不能超过每天201.44欧元）。

如果工伤事故造成永久性残疾，丧失工作能力，社会财富局负责给您发放以下补助金：如果残疾度低于10%，发放一次性赔偿金；如果残疾度高于10%，则发放年金，年金的数额根据残疾度和原来的工资计算。

工伤事故的雇主

雇主在收到事故通知后应该在48小时内(不包括星期日和节假日)以挂号信的形式社会健康保险局（Caisse primaire d'assurance maladie-CPAM）申报事故。从2008年9月1日起，公司雇主可以在网上直接申报工伤事故。要使用该服务必须先在http://www.net-entreprises.fr/AccueilGeneriqueMdp.htm上注册。

在雇主不对事故作申报或延迟申报的情况下，社会健康保险局可以对支付的保险金向雇主要求偿还并对雇主进行罚款。

在雇主不对事故作申报的情况下，受害人可以在事故发生日起两年内对事故向CPAM进行申报。两年过后，受伤雇员只能对因雇主过错造成的损害通过法律手段要求赔偿。

因此对雇主而言，如果发生工伤事故，即使对工伤事故的责任有异议，也应该首先向CPAM申报事故，然后再通过其他程 序抗议，切不可坐等不理。法国最高法院曾作出过如下判决:无论工伤事故的起因，雇主的不申报行为本身就是一种错误的不作为行为(参见2001年11月15 日第99-21号判决第638页)。

雇主在申报的时候可以附上一封信(courrier deréserves)申辩事故的起因。若CPAM对此申辩不予理睬，他可以向一个叫作Commission de Recours Amiable(CRA)的委员会澄清自己的责任。如果没有结果，雇主可以向社会保险事务法院起诉。

另外，值得注意的是，最高法院民二庭在2009年6月2日的一个判例中指出，只要工伤发生在工作时间和工作地点内， 而且雇员没有故意不遵守雇主的指令，雇主推卸责任的申辩不被考虑。最高法院认为，雇主的申辩只应该局限于事故发生在工作时间之外或工作地点之外，或者事故 因为与工作不相关的原因引起，而不应该指责事故是因为员工的过错引起。

CPAM对事故的调查

CPAM得知事故发生的24小时后，会对事故的原因及具体情况进行调查。特别是如果受害人的伤势严重，可能导致死亡或残疾的情况下，这种调查是必然的。

调查过程遵循对席原则（contra dictoire），雇主必须将其掌握的情况告知CPAM。CPAM将制作笔录。此外，CPAM还可能进行行政调查，并对伤者进行医学鉴定。

CPAM将通过挂号信向受伤员工通知其决定。如果对工伤性质没有争议，CPAM将立即进行赔付。

如果CPAM决定进行调查，那么它可以在收到工伤事故申报的一个月内作出决定。如果CPAM需要进行补充调查，该期限可以再延长两个月。延长期限的决定应该通过挂号信通知受伤雇员。

如果一个月后，CPAM没有作出任何回复，等于承认工伤性质并赔付受伤雇员。而且，除非受伤雇员有欺骗行为，CPAM不可以再更改此决定。

CPAM可以决定对工伤不作赔付。受伤雇员有权在收到CPAM的决定两个月内向Commission de Recours Amiable(CRA)提出上诉。如果CPAM拒绝的理由是建立在医学的基础上的，雇员可以请求作医学鉴定。

工伤事故的刑事赔偿途径

工伤事故的过错常常构成刑事犯罪。例如，由于雇主不遵守卫生或安全条例造成工伤，雇主的过错可能构成刑事犯罪。在特定情况下，受伤雇员或其家属可以通过刑事法庭...