恒丰银行

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　　2017恒丰银行总行财富管理部社会招聘启事

　　恒丰银行股份有限公司是12家全国性股份制商业银行之一，注册地烟台。

　　近年来，恒丰银行稳健快速发展。截至2016年末，恒丰银行资产规模已突破1.2万亿元，是2013年末的1.6倍;各项存款余额7578亿元，各项贷款余额4252亿元，均比2013年末翻了一番。2014年至2016年累计利润总额312.17亿元，这三年的累计利润总额为以往26年的累计利润总额;服务组织架构不断完善，分支机构数306家，是2013年末的两倍。 近年来，恒丰银行屡获荣誉。在英国《银行家》杂志发布的“2016全球银行1000强”榜单中排名第143位;在香港中文大学发布的《亚洲银行竞争力研究报告》中位列亚洲银行业第5位;在中国银行业协会发布的“商业银行稳健发展能力‘陀螺(GYROSCOPE)评价体系’”中，综合能力排名位列全国性商业银行第7位，全国性股份制商业银行前三;荣获“2016老百姓最喜欢的股份制商业银行”第二名、“2016年互联网金融创新银行奖”、“2016年最佳网上银行安全奖”、“2016年度创新中国特别奖”等多项荣誉。 作为一家肇始于孔孟之乡山东的全国性股份制商业银行，恒丰银行秉承“恒必成 德致丰”的核心价值观，践行“11125556”工程，即：一个愿景(打造“精品银行、全能银行、百年银行”)、一个文化(打造“开放、创新、竞争、协同、守规、执行”的“狼兔文化”)、一个目标(五年目标是以客户为中心，以创新为驱动，高效协同，弯道超车，五年内进入全国性股份制商业银行第二方阵;十年目标是要打造一个国际金融控股集团)、两个策略(“植根鲁苏，深耕成渝，拓展中部六省和海西，进军京沪广深”的区域策略和“四轮驱动、两翼齐飞”的经营策略)、“五化”强行战略(国际化、信息化、精细化、科技化、人才化)、“五力”工作方针(忠诚力、执行力、目标力、风险经营力、恒久发展力)、五个引领(人才引领、科技引领、创新引领、效率引领、效益引领)、六大综合能力(价值分析能力、风险鉴别能力、定价能力、创新能力、调研能力、学习能力);大力实施“12345”行动纲领，即:

　　“1”是做金融综合解决方案的提供商，

　　“2”是金融云平台和大数据平台，

　　“3”是数字银行、交易银行、银行的银行，

　　“4”是龙头金融、平台金融、家庭金融、O2O金融等四大金融创新业务模式，

　　“5”是投行、资管、平台、人才盘点和以“One Bank”为核心的绩效评价体系等五大战略落地工具，致力于做“知识和科技的传播者、渠道和平台的建设者、金融综合解决方案的提供者”，力求打造令人瞩目、受人尊敬的商业银行，为客户和社会提供效率最高、体验最佳的综合金融服务。

　　恒丰银行总行财富管理部作为全行个人储蓄存款和财富管理业务组织推动的一级部门，负责储蓄存款和财富管理业务的发展规划、营销指引、研发和推广、制度和操作流程的制定与实施、业务发展的合...

　　参加银行考试的人越来越多，竞争越来越大，本文“2017年恒丰银行总行消费金融部招聘公告”由出国留学网整理，希望能助大家一臂之力。更多相关信息请关注我们网站的更新!

　　2017年恒丰银行总行消费金融部招聘公告

　　一、招聘基本条件

　　(一)遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录。

　　(二)具有良好的道德品质、团队协作能力及适岗能力，有较强的事业心、责任心。

　　(三)身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。

　　(四)认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。

　　(五)符合恒丰银行亲属回避的有关规定。

　　二、招聘岗位及任职资格

　　(一)客户管理中心负责人

　　1.工作地点：上海市。

　　2.招聘人数：1人。

　　3.工作职责：

　　(1)制定全行个人客户细分管理体系：负责构建以客户细分、价值主张等为主要内容的客户管理体系;制定客户标准和规划, 对目标客户进行精准营销方面的指导。

　　(2)个人客户和产品销售的规划与管理：负责根据板块业务发展计划，制定个人客户产品及销售规划和指引。

　　(3)负责消费信贷线上无纸化审批系统的建立和运维，并借此帮助分行在小额、批量化、标准化信贷业务的发展和提升目标客户的体验，提升产品的市场竞争力。

　　4.任职资格要求：

　　(1)学历要求：全日制重点高校本科及以上学历。

　　(2)年龄要求：35周岁以上，40周岁以下。

　　(3)具有10年以上相关岗位工作经验，2年(含)以上同级岗位管理经验。

　　(4)特别优秀者，可适当放宽上述条件。

　　(二)营销中心负责人

　　1.工作地点：上海市。

　　2.招聘人数：1人。

　　3.工作职责：

　　(1)营销规划：负责制定全年业绩目标和计划，根据既定目标制定营销计划，组织分行推动营销计划落地。

　　(2)营销推动：负责组织推动各分行积极开展消费信贷业务，推动平台项目落地。

　　(3)业务管理：给各分行下达考核指标，对营销规划执行情况、项目落地情况等进行督导和管理。

　　4.任职资格要求：

　　(1)学历要求：全日制重点高校本科及以上学历。

　　(2)年龄要求：35周岁以上，40周岁以下。

　　(3)具有10年以上相关岗位工作经验，2年(含)以上同级岗位管理经验。

　　(4)特别优秀者可适当放宽上述条件。

　　(三)客户管理岗

　　1.工作地点：上海市。

　　2.招聘人数：1人。

　　3.工作职责：

　　(1)负责个人客户的增值服务管理、服务品质管理、客户投诉及意见处理。

　　(2)个人客户细分管理体系建设：包括制定客户标准和规划，对目标客户进行精准营销;利用CRM系统，提高销售人员交叉销售能力等。

　　(3)客户获取、客户培育和体验工作：利用线上与线下等多元化渠道，指导和协助分支机构开发和提...

　　参加银行考试的人越来越多，竞争越来越大，本文“2017年恒丰银行温州分行招聘通知”由出国留学网整理，希望能助大家一臂之力。更多相关信息请关注我们网站的更新!

　　2017年恒丰银行温州分行招聘通知

　　一、招聘基本条件

　　(一)遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录。

　　(二)具有良好的道德品质、团队协作能力及适岗能力，有较强的事业心、责任心。

　　(三)身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。

　　(四)认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。

　　(五)符合恒丰银行亲属回避的有关规定。

　　二、招聘职位和具体要求

　　(一)综合柜员

　　1.工作地点：温州瑞安市。

　　2.招聘人数：若干。

　　3.工作职责：

　　(1)受理客户业务办理申请，正确、高效处理各项业务。

　　(2)按要求处理错账、挂账等特殊交易，配合做好查询、冻结、扣划等业务，积极配合各项内外部检查。

　　(3)按要求领用及管理现金、重要空白凭证、有价单证、印章、机具等物品。

　　(4)营业期间，按要求保管相关原始凭证、记账凭证及各类纸质表格等业务资料。

　　(5)负责办理职责权限范围内的其他业务。

　　4.任职资格要求：

　　(1)最高学历大学本科(含)以上，年龄30周岁(含)以下。

　　(2)具有2年(含)以上的银行柜员岗位工作经验;形象气质佳，具有良好的语言表达能力和沟通能力，具有较强的工作责任心和团队协作精神。

　　(3)具备银行业从业资格、会计从业资格、反洗钱从业资格以及反假货币等上岗资格。

　　(二)客户经理

　　1.工作地点：辖内各分支机构。

　　2.招聘人数：若干。

　　3.工作职责：

　　(1)积极开展客户信息的收集、整理和分析，实施全行业务发展战略和营销策略。

　　(2)积极开展全行性客户的直接营销，组织全行客户的联合营销，拓展并维护良好的客户关系，并负责处理客户咨询。

　　(3)负责客户的贷前调查、贷中管理、贷后检查和收贷收息，以及其他各种金融产品与服务的综合营销。

　　4.任职资格要求：

　　(1)最高学历大学本科(含)以上， 年龄40周岁(含)以下。

　　(2)具有2年(含)以上的银行相关岗位工作经验;了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行相关产品。

　　(3)具有较强的市场开拓能力、分析判断能力和公关谈判协调能力，具有较强的工作责任心和团队协作精神，具有丰富的客户资源。

　　(三)营销团队负责人

　　1.工作地点：辖内各分支机构。

　　2.招聘人数：若干。

　　3.工作职责：

　　(1)结合业务发展战略，拟订本团队业务经营及管理发展规划，提出经营、管理发展目标，制定业务发展工作计划。

　　(2)组织策划本团队的营销宣传活动方案并组织实施。

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　　2017年恒丰银行宁波分行招聘公告

　　一、招聘基本条件

　　1.遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录。

　　2.具有良好的道德品质、团队协作能力及适岗能力，有较强的事业心、责任心。

　　3.身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。

　　4.认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。

　　5.符合恒丰银行亲属回避的有关规定。

　　(一)综合柜员

　　1.工作地点：北仑。

　　2.招聘人数：若干。

　　3.工作职责：

　　(1)受理客户业务办理申请，正确、高效处理各项业务。

　　(2)按要求处理错账、挂账等特殊交易，配合做好查询、冻结、扣划等业务，积极配合各项内外部检查。

　　(3)按要求领用及管理现金、重要空白凭证、有价单证、印章、机具等物品。

　　(4)营业期间，按要求保管相关原始凭证、记账凭证及各类纸质表格等业务资料。

　　(5)负责办理职责权限范围内的其他业务。

　　4.任职资格要求：

　　(1)大学本科及以上学历。

　　(2)具有2年(含)以上银行柜员岗位工作经验。形象气质佳，具有良好的语言表达能力和沟通能力，具有较强的工作责任心和团队协作精神。

　　(3)具备银行业从业资格、会计从业资格、反洗钱从业资格以及反假货币等上岗资格。

　　(二)对公客户经理

　　1.工作地点：北仑。

　　2.招聘人数：若干。

　　3.工作职责：

　　(1)执行全行业务发展战略和营销策略，积极开展全行性客户的直接营销，组织全行客户的联合营销，以及其他各种金融产品与服务的综合营销。

　　(2)拓展并维护良好的客户关系。

　　(3)积极收集客户信息，并进行整理和分析。

　　(4)负责客户的贷前调查、贷中管理、贷后检查和收贷收息。

　　(5)负责客户咨询工作。

　　4.任职资格要求：

　　(1)大学本科及以上学历。

　　(2)具有2年(含)以上银行工作经验。了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行相关产品。

　　(3)具有较强的市场开拓能力、分析判断能力和公关谈判协调能力，具有较强的工作责任心和团队协作精神，具有丰富的客户资源。

　　(三)营销团队负责人

　　1.工作地点：北仑。

　　2.招聘人数：1名。

　　3.工作职责：

　　(1)结合业务发展战略，拟定本团队业务经营及管理规划，提出经营、管理目标，制定业务发展工作计划。

　　(2)组织策划本团队的营销宣传活动方案并组织实施。

　　4.任职资格要求：

　　(1)大学本科及以上学...

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　　2017年恒丰银行泉州分行招聘公告

　　一、招聘基本条件

　　1.遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录。

　　2.具有良好的道德品质、团队协作能力及适岗能力，有较强的事业心、责任心。

　　3.身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。

　　4.认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。

　　5.符合恒丰银行亲属回避的有关规定。

　　二、招聘岗位及任职资格

　　(一)支行行长

　　1.工作地点：泉州市。

　　2.招聘人数：1人。

　　3.工作职责：

　　(1)根据分行下达的年度经营任务指标，带领支行完成年度业绩目标。

　　(2)负责所在支行的市场拓展、风险控制、营运管理及行政综合等事务。

　　(3)按照总、分行各项规章制度要求，做好支行日常工作安排及人员管理。

　　4.任职资格要求：

　　(1)全日制本科及以上学历。

　　(2)5年以上银行业务相关工作经验，具备丰富的市场营销团队管理经验及市场拓展能力。

　　(3)熟悉金融政策及法律法规，有一定风险意识。

　　(4)具有支行管理经验者优先。

　　(二)支行副行长

　　1.工作地点：泉州市。

　　2.招聘人数：1人。

　　3.工作职责：

　　(1)根据分行下达的年度经营任务指标，协助支行行长带领支行完成年度业绩目标。

　　(2)协助支行行长负责所在支行的市场拓展、风险控制、营运管理及行政综合等事务。

　　(3)按照总、分行各项规章制度要求，协助支行行长做好支行日常工作安排及人员管理。

　　4.任职资格要求：

　　(1)全日制本科及以上学历。

　　(2)5年以上银行业务相关工作经验，具备丰富的市场营销团队管理经验及市场拓展能力。

　　(3)熟悉金融政策及法律法规，有一定风险意识。

　　(4)具有支行管理经验者优先。

　　(三)经营团队负责人

　　1.工作地点：泉州市。

　　2.招聘人数：2人。

　　3.工作职责：

　　(1)根据支行年度经营任务指标，制定所辖团队年度营销发展计划，并带领团队确保支行下达的业务指标及经营目标的实现。

　　(2)负责团队日常管理、队伍建设及业务渠道拓展和维护等工作。

　　4.任职资格要求：

　　(1)全日制本科及以上学历。

　　(2)5年以上银行营销岗位工作经验，至少1年以上营销管理岗位工作经验。

　　(3)对银行业务操作流程、金融产品、行业及市场状况有较全面、深入的了解。

　　(4)责任心强，具备较强的营销意识、市场开拓能力和管理协调能力，过往业绩表现良好;

　　(5)具有丰富户资源...

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　　2017年恒丰银行长沙分行招聘通知

　　一、招聘基本条件

　　1.遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录。

　　2.具有良好的道德品质、团队协作能力及适岗能力，有较强的事业心、责任心。

　　3.身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。

　　4.认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。

　　5.符合恒丰银行亲属回避的有关规定。

　　二、招聘岗位及任职资格

　　(一)综合柜员

　　1.工作地点：长沙市、株洲市。

　　2.招聘人数：若干。

　　3.工作职责：

　　(1)受理客户业务办理申请，正确、高效的处理各项业务。

　　(2)按要求处理错账、挂账等特殊交易，配合做好查询、冻结、扣划等业务，积极配合各项内外部检查。

　　(3)按要求领用及管理现金、重要空白凭证、有价单证、印章、机具等物品。

　　(4)营业期间，按要求保管相关原始凭证、记账凭证及各类纸质表格等业务资料。

　　(5)负责办理职责权限范围内的其他业务。

　　4.任职资格要求：

　　(1)全国统招统分全日制本科(含)以上学历。

　　(2)具有2年以上银行柜员岗位工作经验。

　　(3)年龄30周岁(含)以下，形象气质佳。

　　(4)具备银行业从业资格证书、会计从业资格证书、反洗钱从业资格证书以及反假货币上岗资格证书。

　　(二)理财经理

　　1.工作地点：长沙市、株洲市。

　　2.招聘人数：3人。

　　3.工作职责：

　　(1)引导、协助客户填单及办理理财业务。

　　(2)负责银行个人金融产品营销或个人理财等相关工作。

　　(3)开发和维护个人客户，促进银行个人存贷款及理财业务的发展。

　　4.任职资格要求：

　　(1)全国统招统分全日制本科(含)以上学历。

　　(2)具有2年以上银行理财经理岗位工作经验。

　　(3)年龄30周岁(含)以下，形象气质佳。

　　(4)具备AFP/CFP(金融理财师)证书。具有丰富的客户资源者优先考虑，具有证券、保险、外汇、基金等从业资格证书者优先考虑。

　　(三)营销团队负责人/支行长

　　1.工作地点：长沙市、株洲市。

　　2.招聘人数：8人。

　　3.工作职责：

　　(1)根据团队/支行的发展战略目标，制定本团队/支行经营目标和工作计划。

　　(2)确定经营目标和工作计划后，负责领导和组织实施，并监督实施情况。

　　(3)负责内部管理、制度建设和团队建设。

　　(4)全面开发业务，开拓市场，开发和维护客户。

　　4.任职资格要求：

　　(1)全国统招统分全日制本科(含...

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2017年恒丰银行总行人力资源部招聘公告

一、招聘基本条件

　　1.遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录。

　　2.具有良好的道德品质、团队协作能力及适岗能力，有较强的事业心、责任心。

　　3.身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。

　　4.认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。

　　5.符合恒丰银行亲属回避的有关规定。

　　二、招聘岗位及任职资格

　　(一)派驻分行人力总监

　　1.工作地点：适应派驻人力总监工作需要，地点服从安排。

　　2.招聘人数：若干名。

　　3.工作职责：

　　(1)在总行党委组织部、人力资源部的领导下，负责分行组织人力部的全面工作。

　　(2)搜集、了解分行的人力资源相关需求，根据总行人力资源整体规划，组织制定分行人力资源规划，为分行提供人力资源咨询和解决方案。

　　(3)组织落实总行人力资源相关制度和规定，根据制度规定履行相应职责，并监督政策制度的执行情况。

　　(4)组织分行组织人力部人员、协调相关资源为分行提供权限范围内的日常人力资源管理和服务，包括但不限于：

　　①负责与总行招聘管理团队共同制定分行的招聘计划并组织实施。

　　②负责参与分行的重大人事任免决策，提供有关建议并组织实施相关程序。

　　③负责参与分行的组织架构及岗位的设计与完善，并推动落地。

　　④负责参与分行薪酬、福利标准确定和人员定薪，确保薪酬激励持续、公正、市场化和业绩导向。

　　⑤负责个人绩效管理、培训培养、人才管理等工具的运用，为分行员工选、育、用、留提供决策依据。

　　⑥负责分行的员工关系管理。

　　(5)负责分行组织人力部的团队组建、日常管理、成长促进及绩效考核等。

　　(6)根据总行党建工作要求，制定分行党的组织建设规划、计划并组织实施。

　　4.任职资格要求：

　　(1)全国统招统分全日制本科(含)以上学历，人力资源管理、财务会计、金融、经济相关专业优先。

　　(2)5年以上人力资源管理工作经验，2年以上人力资源团队管理工作经验，有银行工作经验者优先。 熟悉银行业人力资源管理模式，实践经验丰富，对人力资源管理各个职能模块均有较深的认识，熟悉国家和地方相关政策、法律法规。 具备战略思考能力，具有较强的计划性、原则性和执行力，良好的人际沟通及协调能力，较强的团队管理能力。

　　(二)薪酬福利岗

　　1.工作地点：烟台/北京/上海。

　　2.招聘人数：若干名。

　　3.工作职责：

　　(1)根据行员等级管理政策，核定新入职人员的行员等级和薪档，根据职务、岗位调整、年度考核等情况，对员工的行员等级进行相应调整。

　　(2)按规定核定新入职人员的薪酬标准，按薪酬规划及...

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2017年恒丰银行总行社会招聘通知

　一、招聘基本条件

　　1.遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录，未因违规违纪等问题受过相关处分，无重大岗位风险责任。

　　2.认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。

　　3.具有良好的职业操守和较强的事业心、责任心。

　　4.具备良好的道德品质、团队协作能力、专业能力及适岗能力。

　　5.身体健康，无不良嗜好。

　　6.能够熟练使用计算机和其他电子办公设备。

　　7.符合恒丰银行亲属回避政策。

　　二、招聘岗位及任职资格

　　(一)营销管理中心负责人岗

　　1.工作地点：北京市。

　　2.招聘人数：1人。

　　3.工作职责：

　　(1)营销管理：负责制定与完善公司与投资银行业务营销管理规范、制度和办法，并组织经营机构落实;负责公司与投资银行业务营销秩序管理，制定完善公司与投资银行业务边界及合作管理规范，协调经营机构客户营销分工及合作。

　　(2)营销推动：负责根据发展规划和业务经营计划，牵头开展专项营销活动并提出专项资源配置方案进行人员管理、日常工作安排及工作成果的确认汇报。

　　(3)客户管理：负责制定、完善客户分层营销管理办法，构建分层管理服务体系;负责客户的名单制管理及审核;负责对目标客户的精准筛选提供支持，建立标准化的营销过程管理流程，提升精准营销能力和水平。

　　(4)客户经理管理：专业化推进全行客户经理考核评价管理体系建设并组织实施，专业化搭建全行客户经理培训认证体系及客户经理团队建设框架。

　　(5)CRM系统管理：负责牵头公司与投资银行业务CRM系统建设并协助系统开发和运行维护，提供一站式、交互式的营销支持及管理平台。

　　(6)团队建设：负责团队成员日常管理工作及部门领导交办的其他工作。

　　4.任职资格要求：

　　(1)学历及专业要求：全日制大学本科及以上学历。

　　(2)年龄要求： 40周岁(含)以下。

　　(3)能力要求：熟悉公司业务客户分层管理、营销规则制定、营销推动等相关管理工作。

　　(4)工作经验要求：8年以上同业从业经验，2年以上同岗位工作经验或3年以上相关岗位工作经验。

　　(5)条件特别优异者可适当放宽条件。

　　(二)综合方案中心负责人岗

　　1.工作地点：北京市。

　　2.招聘人数：1人。

　　3.工作职责：

　　(1)研究支持：负责研究监管政策，及时解读，规避政策风险，发掘业务创新机会;负责建立同业信息收集渠道，并进行同业竞争分析。

　　(2)重大项目推动：负责牵头开展全行重大对公项目综合金融解决方案的制定，协同营销、产品、风控等部门联合推动重大项目的实施。

　　(3)综合金融解决方案研究落地：负责以价值链金融和平台金融为总纲，结合市场情况及恒丰银行实际，从客户、行业、产品等多角度牵头研...