招聘需求：
本科以上学历，心理学专业优先；
熟悉OFFICE系统；
对工作有热情有耐心，认真细致；
敬业，诚实，肯干，善于在压力下工作；
有团队合作精神和较强的服务意识；
良好的表达能力及沟通技巧；
联系人：
Sunny Yu (俞晓玲)
Human Resource Department
HR & Admin--Senior Specialist
高级人事专员
www.zhaopin.com
上海市黄浦区延安东路588号东海商业中心东楼4楼 邮编：200001
Email: sunny.yu@zhaopin.com.cn
Tel: (8621) ２３０６８８００ ext.66612
Fax: (8621) 5385 1198(F)
《招聘资讯:智联招聘测评部门实习生》内容来源于：m.liuxue86.com
出国留学网公务员考试频道为大家整理提供“国家电投安徽分公司招聘公告”。欢迎您阅读!
国家电投安徽分公司于2015年12月28日注册成立，主要负责集团公司在安徽省的发展和协调工作。在集团公司发展战略指引下，安徽分公司确定了以清洁能源和综合智慧能源为重点的发展方向，坚持自主开发和合作开发并重，择优推进效益好的项目,已取得积极进展。
目前，淮南窑河渔场200MWp“渔光互补”项目、淮南寿县陶店100 MWp光伏扶贫项目、凤阳盘塘渔场2×20MWp“渔光互补”项目、合肥粮食局7.95 MWp粮库屋顶光伏项目已基本具备开工条件，正在按相关程序办理开工手续，还有一批光伏、风电、综合智慧能源等储备项目正在积极推进中。
根据公司发展需要，现公开招聘相关人员(部分岗位仅面向集团公司系统内)，具体招聘事项公告如下：
一、招聘原则
公平、公正、人岗匹配、择优录取、双向选择。
二、招聘岗位及人数(附件)
三、招聘基本条件
1.思想品德好，具有坚定的理想信念，诚实守信，责任心强，具有良好的职业素养、敬业精神;
2.具有较强的大局意识、服务意识、团队协作意识;
3.具有良好的心理素质，身体健康;
4.具备履行岗位职责所必需的专业知识、政策把握能力、组织协调能力、判断分析能力和实践经验;
5.具备岗位任职所需的计算机等办公设备操作能力及相关办公软件应用能力。
6.年龄以任职条件中的要求为准(年龄计算日期截止时间为2016年8月31日);
7.特别优秀的，可适当放宽条件。
8.有下列情形之一的人员，不得参加此次公开招聘：
(1)受司法机关或原单位纪检、监察部门审查，尚未做出结论的;
(2)受原单位党纪、行政处分，尚处责任追究期内的。
本次招聘岗位的具体职责和任职条件见附件1。
四、报名时间、方式
本次公开招聘按照报名、资格审查、面试、录用等程序组织实施。
(一)报名时间
自本招聘公告发布之日起，截止2016年9月1日17:00。
(二)报名方式
符合招聘条件并有意应聘者，请下载并填写《国家电投安徽分公司应聘人员登记表》(附件2)和《国家电投安徽分公司应聘人员情况表》(附件3)，每人只能报一个岗位，准确填写本人直接联系方式，不要重复发送报名材料，并提供以下资料，统一保存在一个文件夹内发送至邮箱(gjdtahfgs@126.com)，邮件名称请使用：应聘部门+岗位+姓名。
1.应聘登记表(粘贴彩色免冠电子照片);
2.身份证、学历、学位、职称/技能证书或其他资格证书扫描件;
3.培训、获奖证书，取得重大工作成果等证书扫描件;...
m.liuxue86.com 合同网为了提供许多各种各样的重要的合同信息，合同已经渗入了平常生活的各个方面，如果你想处理好生活中的各个繁琐细节的问题，那可需要增进对合同的了解哦。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。（本文为你提供合同范本两篇。）
篇一：
问：
考虑到分公司无独立法人资格，请教：
1.分公司对外签的合同效力?
2.分公司与总公司签合同的效力?
答：
《公司法》第十四条明确规定“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”
因此，1、分公司对外签订的合同具有法律效力，其民事责任由公司承担。
以下《分公司运营协议》由合同范本网合同范本大全频道为您提供，希望对您写合同有所帮助!
甲方：_________
乙方：_________
甲、乙双方经过友好协商，本着平等合作、双方共赢的原则，就甲方委托乙方设立和运营_________分公司(办事处)的相关事宜达成如下协议。
一、甲方的权利和义务
1.甲方有权对乙方提供的有关证明自己具有履行本协议书规定义务的身份凭证进行资格审查认定。
2.甲方有权要求乙方提供符合甲方要求的有足够身份的人为乙方履行本协议书规定义务进行担保。
3.甲方应向乙方提供委托乙方在工商部门代为设立_________分公司(办事处)的必要文件，并授权乙方代为办理设立手续。
4.在_________分公司(办事处)设立后，甲方应将有关_________分公司(办事处)的工商手续提供给乙方，并授权乙方进行运营。
5.甲方负责对乙方进行必要的管理培训，费用由甲方负责。
6.甲方有权对乙方设立和运营_________分公司(办事处)的一切工作进行监督和领导。
7.乙方在_________分公司(办事处)设立和管理工作中遇到困难请求甲方帮助时，甲方应在第一时间给予乙方帮助，并应协助乙方做好分公司(办事处)相关工作。
8.甲方认为乙方工作不力或乙方行为有损甲方利益或乙方未按本协议书履行其义务时，甲方有权收回提供给乙方的手续，并撤销对乙方的授权。
二、乙方的权利和义务
1.乙方接受甲方的委托，负责代为设立_________分公司(办事处)，并负责支付设立_________分公司(办事处)所需的一切费用，包括但不限于：代为设立的工商费、手续费、办公费、公关费、差旅费等。
2.乙方接受甲方的委托，负责_________分公司(办事处)设立后的一切运营工作，并负责支付_________分公司(办事处)运营所需的一切费用。
3.乙方应按本协议书附件格式，提供甲方认可的具有一定身份和地位的第三人出具的担保书。
4.乙方运营_________分公司(办事处)的一切工作，只限于在_________分公司(办事处)所在地，从事甲方要求的_________的销售、市场管理、信息搜集等工作。
5.乙方不得利用_________分公司(办事处)，从事任何与甲方利益和要求不一致的行为。否则应赔偿由此给甲方带来的一切经济损失，并独自承担相应法律责任。
6.乙方在_________分公司(办事处)运营中，必须按甲方规定的发货方式、运输费用等相关运管规定开展工作。
7.乙方给甲方的付款方式：_________。
三、其它
1.本协议书由甲、乙双方签订及乙方提交本协议书规定担保书并经甲方确认后，方可生效。
2.本协议书如发生纠纷，应协商解决，协商未能的，依法解决。本协议书纠纷的管辖法院是甲方所在地人民法院。
银行专业资格考试就要开始咯，赶快复习起来吧，出国留学网银行专业资格栏目为各位同学准备了“2017中银金融商务有限公司西安分公司招聘公告”，希望对各位考生有帮助。
2017年中银金融商务有限公司西安分公司招聘启事
中国银行是五大国有商业银行之一，作为中国国际化和多元化程度最高的银行，在中国内地、香港、澳门、台湾及37个国家为客户提供全面的金融服务。旗下有中银香港、中银国际、中银商务、中银保险等控股金融机构，在全球范围内为个人和公司客户提供金融服务。
中银金融商务有限公司(以下简称“中银商务公司”)于2007年11月成立，是中国银行股份有限公司的全资附属公司，中银商务公司总部设于北京，在西安、合肥设有分公司，在江苏昆山设有子公司，在上海和深圳设有分公司。中银商务公司秉承“一流服务、一流形象”的服务理念，通过集约化、专业化的管理手段，利用国内外先进技术和现代化IT平台，为中银集团提供统一、规范、安全、专业的银行客户服务，成为独具优势的核心竞争力之一。
中银金融商务有限公司西安分公司的前身是中国银行客服中心(西安)，2015年7月在浐灞金融商务区注册成立。西安分公司做为中国银行集团的线上一线窗口单位，通过电话呼入、自动语音、在线客服、传真、电子邮件等方式，为中国银行集团海内外客户提供中、英文的查询、咨询、投诉和业务办理等服务，成为中国银行集团全天候、一体化服务客户的重要组成部分。西安分公司为员工提供专业的培养计划及完善的福利待遇。福利待遇包括但不限于社会保险(包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险)、住房公积金、内部福利、带薪年休假、员工补充医疗、健康体检等。
招聘职位：座席员
招聘人数：若干
职位类别：后勤类、服务类服务类
行业类别：专业服务/财会/法律
教育程度：本科
年龄要求：25周岁以下
性别：不限
婚姻状况：不限
到岗时间：不限
薪水待遇：面议
工作性质：全职
有效日期：2017年03月15日
工作地点：陕西省 西安市
福利待遇：完整的薪酬、福利计划，健全的社会保障体系，享有五险一金、补充医疗保险 、健康体检、商业意外险等。
职位描述
一、职位描述
1、招聘职位：座席员
2、岗位职责：负责向中国银行全球客户提供7x24小时电话业务咨询及业务处理服务，保障服务水平，提升客户满意度。
3、工时制度：7x24小时综合工时制(倒班工作)
4、工作地点：西安浐灞金融商务区
5、用工形式：培训合格后与中银金融商务有限公司西安分公司签订劳动合同。
二、招聘条件
1、基本要求：遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良记录，认可中国银行的企业文化和价值观;
2、教育水平：全日制大学本科，2015年、2016年毕业生及2017年应届毕业生;
3、语言能力：普通话标准、流利、音质清晰;英语原则上应达到大学英语四级或同等水平，口语能力较强，如学习其他外语，程度应达到大学本科毕业水平;
4、计算机水平：能熟练使用计算...
出国留学网公务员考试频道为大家整理提供“中国电信芜湖分公司2016年招聘公告”。欢迎您阅读!
一、公司介绍
中国电信芜湖分公司是本地区网络健全、技术先进、人才拔尖的主导电信运营企业。主要经营移动通信、因特网数据传送、固定网电话业务、增值业务等。
二、招聘岗位：
电信营业员10名(外包员工)
(一)、工作职责：
1、负责电信各项产品的销售和推广。
2、负责智能手机、宽带等业务的销售和受理工作，懂电脑基本操作。
3、对客户热情服务，遵守公司纪律和职业操守。
(二)、职位要求:
1、性别不限，年龄在28周岁以下，具有高中及以上学历。
2、热爱销售工作，吃苦耐劳，服从管理，能承担一定的工作压力。
3、有一定销售方面的工作经验者优先。
(三)、薪酬待遇：
1、培训合格上岗后基本工资1350元加受理业务提成，综合平均薪酬2000-5000元，上不封顶。
2、社会保险福利：签订合同后，试用期两个月，通过相关考核则给予正式录用，购买五险、享受就餐补贴、法定节假日加班费等。
(四)、工作地点：
芜湖市电信直营厅：
芜南路新时代商业街营业厅、湾里营业厅、政务新区幸福里营业厅、火龙岗营业厅、左岸商业街营业厅、开发区营业厅。
竞聘成功者提供专业化的培训,根据个人工作能力可提升为资深销售顾问、店长助理、分店店长等职业发展通道。
(五)、报名方式：
有求职意向者可发送个人简历至15305536167@189.cn邮箱报名。
述职报告是我们对领导汇报的一种文体。以下是出国留学网小编为大家精心搜集和整理的分公司经理述职报告，希望大家喜欢!更多资讯尽在经理述职报告栏目!
分公司经理述职报告(一)
尊敬的公司董事会：
xxxx年是新公司成立后开局的重要一年，经过公司全体员工齐心协力，团结一致，克服困难，积极开拓，并一切按照现代企业制度的要求，积极科学化民主化市场化的运作，采取了精心革新，细致调整，转机建制等一系列得力的举措，赢得了新公司开门红，顺利进行了新旧交接平稳过渡与快速发展的良好局面。在新公司按照全新体制下运行的开局关键之年，我有幸亲历并承蒙董事会的信任，受聘为新公司的总经理，现就一年来的履职情况报告如下：
小编特别推荐
一、及时调整思想，更新观念，适应新体制下企业经营管理的需要
1、树立好“角色”意识，当好上级“配角”、演好公司“主角”。作为公司的总经理，严格按照董事会的授权与经营管理范围，带领员工队伍围绕总公司下达的年度工作计划指标和企业发展的实际需要，始终坚持以人为根本，以市场为导向，以规章为支撑，积极谋划公司的营销策略与发展蓝图，建立健全公司规章制度与奖惩机制，并想方设法地开动脑筋，锐意进取，拓展市场，完善服务，开展了一系列卓有成效的经营管理工作，并积极向董事会报告与负责。
2、加强自身建设，贯彻“以德治企”的人本管理理念。做好人，才能做好做强企业。企业管理者是企业的一面旗帜，起着领头羊的指引作用。一年来，我们本着以人为本的思想，从严要求自己，坚持以企业“经理人”向出资人负责任的积极态度，矢志不渝加强自身素质建设，努力培养正确的世界观、人生观与价值观，用积极、健康、饱满的热情与工作态度来引领管好班子、带好队伍。对公司一起事务我们坚持做到大事讲原则，小事讲风格，平常讲人格，以此树立公平、公正，平等的管理氛围，让一切有用人为公司所用，为公司奋斗。
小编特别推荐
经理述职报告 |
工作总结往往是集精华和糟粕于一体的报告，集智慧和才能于一体的报告，集专业和水平于一体的报告。一个工作报告中有可取之地也有不可取之地。我们在不断挑选优秀的工作总结加以借鉴时，我们关于对工作总结报告的书写和借鉴水平也在不断提高。众里挑一，只为找到一份适合自己的优秀的专业的工作总结。在工作计划网您一定能找到那份属于您的工作总结。下面是一篇公司年度工作总结。
XXXX年，我县分公司在盛市公司的正确领导下，在县委、县政府的大力支持及有部门的通力协作下，按照“以市场运作为原则，开拓进取树形象;以确保收入为目标，与时俱进谋发展”的经营方针自我加压，认真贯彻省公司“四个以”的决策，发扬创新求实、发展进步的工作作风，高标准、严要求地做好了各项工作，各项经营指标取得了突破性的进展。全年共实现总收入xx-x万元，占比上年增收15.25万元，增长13.49%，企业取得了快速发展。现将今年的工作总结如下:
小编精心推荐
公司工作总结 | 公司年度工作总结 | 公司年终工作总结 | 公司个人工作总结
一、强化内部管理，提高企业效益。
1、完善了全员目标责任管理。进一步规范内部管理机制
健全激励机制，实施绩效管理。把企业内部经济责任制与目标管理有机结合起来，全面实行量化积分考核奖惩制度。结合实际制定了《xx县分公司2004年员工岗位责任制及目标考评方案》，定岗定员，责任到人。实施月度考核，季度末根据考核结果发放当季效益工资，有效激发了员工干好工作的积极性。
2、严控费用支出。加强内部财务管理，严格控制费用开支。一是加强材料成本核算，健全材料领、退料制度，大大提高了材料的利用率和节约率;二是加强对工程成本的控制，按工程进度核拨款，加强工程监管，加强跟踪问效;三是压缩日常费用开支比例，尽量减少不必要支出。
小编精心推荐
推荐更多