不同种类的合同法的作用不一样，用人单位是通过劳动合同与工作人员确定关系，合同一旦生效对双方都有约束力，这样才能使双方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千万不要错过了。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。m.liuxue86.com/hetongfanben/ 。
(本文为你提供合同范本两篇。)
没签合同被辞退（一）
(案例仅供参考，不作办案依据)
[案情简介]
申诉人：周某某，辽宁某食品有限公司电工
被诉人：辽宁某食品有限公司
第三人：辽宁某企业总公司
申诉人原系辽宁某企业总公司职工。1993年4月，经某企业总公司推荐，被某食品有限公司录用。录用后未签订劳动合同。1994年5月被诉人以申诉人违章用电罚款、拒绝掐掉某塑料厂照明电外线(某塑料厂与食品有限公司合用一个电表)，未签劳动合同为由，将申诉人退回给第三人，第三人拒绝接受申诉人，申诉人诉至市劳动争议仲裁委员会。要求补签并继续履行劳动合同，补发被辞退期间的工资。
经查：
(1)1993年4月，辽宁某企业总公司根据某食品有限公司及中、外双方法人代表于1993年5月5日、1993年5月10日两次协商达成的协议，推荐申诉人到某食品有限公司做电工。某食品有限公司经面试后，于1993年5月12日，董事长权某某(外方)、副总经理安某(外方)向某企业总公司提出《录用人员名单》，录用申诉人为电工。
(2)某食品有限公司，从1993年5月申诉人被录用至1994年5月12日被辞退止，未与申诉人签订合同，形成事实劳动关系。
(3)某食品有限公司于1994年5月9日将申诉人口头辞退，1994年5月12日董事长权谋某签发《承认书》“承认周某某回某企业总公司”，将申诉人退回第三人
(4)被诉人于1994年4月28日因违章用电被市供电局罚款，原因是照明电走动力电表，责任在原施工安装单位，与申诉人无关。
[处理结果]
第三人根据与被诉人的合同规定，协助被诉人招聘中方人员，推荐申诉人。被诉人经过面试合格后，董事长权谋某签发《录用人员名单》录用申诉人，事实清楚，证据确凿。被诉人应从录用申诉人之日起，与申诉人签订劳动合同，确立劳动法律关系。被诉人以未与申诉人签订劳动合同为由，将申诉人退回第三人的做法是没有法律依据的。被诉人所持辞退申诉人的其他理由，也均构不成辞退违纪职工的条件。
据此裁决如下：
(1)这是一起中外合资企业不遵守劳动法律、法规，不与职工签订劳动合同，并以此为由，任意辞退职工引起的争议案。对这种事实上的劳动关系，应依据劳办发[1994]96号文件规定予以受理。企业是劳动合同的要约方，未签劳动合同的责任，应由被诉人承担。被诉人不与职工签订劳动合同的做法已经违背了有关劳...