出国留学网专题频道没签合同被辞退栏目,提供与没签合同被辞退相关的所有资讯,希望我们所做的能让您感到满意!

没签合同被辞退

合同

  不同种类的合同法的作用不一样,用人单位是通过劳动合同与工作人员确定关系,合同一旦生效对双方都有约束力,这样才能使双方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千万不要错过了。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息,仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。m.liuxue86.com/hetongfanben/

  (本文为你提供合同范本两篇。)  

  没签合同被辞退(一) 

  (案例仅供参考,不作办案依据)

  [案情简介]

  申诉人:周某某,辽宁某食品有限公司电工

  被诉人:辽宁某食品有限公司

  第三人:辽宁某企业总公司

  申诉人原系辽宁某企业总公司职工。1993年4月,经某企业总公司推荐,被某食品有限公司录用。录用后未签订劳动合同。1994年5月被诉人以申诉人违章用电罚款、拒绝掐掉某塑料厂照明电外线(某塑料厂与食品有限公司合用一个电表),未签劳动合同为由,将申诉人退回给第三人,第三人拒绝接受申诉人,申诉人诉至市劳动争议仲裁委员会。要求补签并继续履行劳动合同,补发被辞退期间的工资。

  经查:

  (1)1993年4月,辽宁某企业总公司根据某食品有限公司及中、外双方法人代表于1993年5月5日、1993年5月10日两次协商达成的协议,推荐申诉人到某食品有限公司做电工。某食品有限公司经面试后,于1993年5月12日,董事长权某某(外方)、副总经理安某(外方)向某企业总公司提出《录用人员名单》,录用申诉人为电工。

  (2)某食品有限公司,从1993年5月申诉人被录用至1994年5月12日被辞退止,未与申诉人签订合同,形成事实劳动关系。

  (3)某食品有限公司于1994年5月9日将申诉人口头辞退,1994年5月12日董事长权谋某签发《承认书》“承认周某某回某企业总公司”,将申诉人退回第三人

  (4)被诉人于1994年4月28日因违章用电被市供电局罚款,原因是照明电走动力电表,责任在原施工安装单位,与申诉人无关。

  [处理结果]

  第三人根据与被诉人的合同规定,协助被诉人招聘中方人员,推荐申诉人。被诉人经过面试合格后,董事长权谋某签发《录用人员名单》录用申诉人,事实清楚,证据确凿。被诉人应从录用申诉人之日起,与申诉人签订劳动合同,确立劳动法律关系。被诉人以未与申诉人签订劳动合同为由,将申诉人退回第三人的做法是没有法律依据的。被诉人所持辞退申诉人的其他理由,也均构不成辞退违纪职工的条件。

  据此裁决如下:

  (1)这是一起中外合资企业不遵守劳动法律、法规,不与职工签订劳动合同,并以此为由,任意辞退职工引起的争议案。对这种事实上的劳动关系,应依据劳办发[1994]96号文件规定予以受理。企业是劳动合同的要约方,未签劳动合同的责任,应由被诉人承担。被诉人不与职工签订劳动合同的做法已经违背了有关劳...

与没签合同被辞退相关的劳动合同

推荐更多