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未签劳动合同 赔偿

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  问:

  我08年3月进一家公司工作

  但是6月才签定劳动合同

  签定的时间也是是从2008年6月到2011年6月的

  前面的3个月没有算进劳动合同写的时间内,这样情况下,公司前3个月是否需要给我支付双倍工资?

  我现在如果申请仲裁的话

  时间上是否允许,因为现在是11月了,和6月已经过去5个月了,仲裁的时效性只有60天,但是我现在还在公司上班,是否可以申请仲裁呢?

  答:

  应当支付你两个月的双倍工资。第一个月是劳动合同法允许的法律宽限期,不算的。要从第二个月开始算起。劳动仲裁的时效是一年,不是60天。现在可以申请劳动仲裁。

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  问:

  公司搬迁提前与我终止劳动合同并按规定支付赔偿金(签过2次合同)。2012.4.13终止合同,之后到现在仍在此岗位上,但公司未和我签订新劳动合同,本人已在一个月前提出离职申请(计划2012.7.5离职)。请问这种情况我可以得到多少赔偿??

  答:

  合同终止你就可以离开,经济补偿金。可以要求双倍工资。可以申请劳动仲裁,要求单位支付一个月的双倍工资和经济补偿金。前一个月的双倍工资不赔的,从第二个月开始算起

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