不同种类的合同法的作用不一样，用人单位是通过劳动合同与工作人员确定关系，合同一旦生效对双方都有约束力，这样才能使双方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千万不要错过了。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。m.liuxue86.com/hetongfanben/ （本文为你提供合同范本两篇。）
篇一：
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。2008年这个两倍工资规定一出，广大劳动者欢欣鼓舞。要知道，在中国很多地方，不签订劳动合同用工的情况相当普遍。如果公司真的没有跟自己签订劳动合同，都能拿到双倍的工资，岂不是很开心。可是，有些人抱着这样的想法实践下来发现，这两倍工资并不好拿，这是为什么呢?阿克来给大家分析一下对于两倍工资的常见误区，让大家明白，两倍工资该怎么算怎么拿。
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...问：
我08年3月进一家公司工作
但是6月才签定劳动合同
签定的时间也是是从2008年6月到2011年6月的
前面的3个月没有算进劳动合同写的时间内，这样情况下，公司前3个月是否需要给我支付双倍工资?
我现在如果申请仲裁的话
时间上是否允许，因为现在是11月了，和6月已经过去5个月了，仲裁的时效性只有60天，但是我现在还在公司上班，是否可以申请仲裁呢?
答：
应当支付你两个月的双倍工资。第一个月是劳动合同法允许的法律宽限期，不算的。要从第二个月开始算起。劳动仲裁的时效是一年，不是60天。现在可以申请劳动仲裁。
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...案件关键点：
1、证明双方存在劳动关系
2、销售提成的比例及金额
案情简介：
小王在北京一家医疗器械贸易公司从事销售工作，2009年8月入职后公司一直没有与小王签订书面劳动合同，也没有为小王缴纳社保。2009年12月小王销售一台仪器，按照双方口头约定应按10%的比例获得销售提成人民币6000元。2010年2月公司老板以小王做私单为由辞退小王，拒不支付销售提成及2月工资，双方多次协商不成，小王申请劳动仲裁，请求公司支付未签订劳动合同双倍工资、销售提成、欠付工资及社保补偿。企业未出庭参加庭审，仲裁庭以小王未提供充分证据证明双方存在劳动关系为由驳回仲裁请求。小王不服裁决向法院提起诉讼。
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...问：
公司搬迁提前与我终止劳动合同并按规定支付赔偿金(签过2次合同)。2012.4.13终止合同，之后到现在仍在此岗位上，但公司未和我签订新劳动合同，本人已在一个月前提出离职申请(计划2012.7.5离职)。请问这种情况我可以得到多少赔偿??
答：
合同终止你就可以离开，经济补偿金。可以要求双倍工资。可以申请劳动仲裁，要求单位支付一个月的双倍工资和经济补偿金。前一个月的双倍工资不赔的，从第二个月开始算起
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...合同如今成了一个热门话题，为了更好的维护自身的权益，无论做什么，我们都得有合同意识。所以我们需要懂得一些必备的合同知识。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。更多相关信息请参考m.liuxue86.com 合同网。（本文为你提供合同范本两篇。）
劳动合同赔偿（一）
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
【法条解读】
违约金是《合同法》规定的违约救济的重要方式之一，是指合同一方违反合同时依照约定应当承担的经济责任。在劳动合同中，违约金是否作为劳动合同的违约责任的承担方式，各国法律的规定不同，有的国家劳动合同法领域按照合同法的原理认可违约金条款，而有的国家则在法律上禁止在劳动合同中约定违约金的数额。我国1995年1月1日起实施的《劳动法》未对这一违约责任的方式作出具体规定，但在劳动合同的实践中，违约金条款作为企
业与劳动者约定承担违约责任的方式被普通适用。2008年1月1日起施行的《劳动合同法》对劳动合同中的违约金条款作了详细规定，用人单位不得与劳动者约定违约金条款，只列出以下两种例外情况：(一)在公司支付培训费用并约定了服务期限后，员工在约定的服务期内主动离职，应当赔偿违约金;(二)在违反竞业限制责任时，员工也应该承担违约金责任。公司因竞业限制原因，约定员工需承担违约金，也应付出相应代价：在约定违约金的同时，必须同时约定在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿在前面的专题中，我们已经解读了竞业限制制度及违反竞业限制义务时劳动者应当承担违约金，并分析了相关案例。本期专题，“大地说法”将为您解读劳动者违反约定服务期须支付违约金条款。《劳动合同法》第二十二条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
1、职业培训职业培训是《劳动法》赋予劳动者的权利，也是企业提高劳动者素质的重要途径。《劳动合同法》中规定的“培训”在理解上更倾向于专项的技术培训，而不包括企业内部或其他方式的普通的、必要的培训。
2、服务期“服务期”是劳动合同当事人在劳动合同或其他协议中约定的劳动者应当为用人单位服务的期限。服务期条款不是劳动合同的必备条款，是企业为劳动者专业培训提供费用后与劳动者协商确定的附属期限。服务期一般应当包...
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时，应当订立劳动合同。但现实中有很多不按时订立书面劳动合同的情况。由于一些用人单位与劳动者法律意识薄弱，或者一些用人单位利用其优势地位，违反法律规定，故意拖延或者拒绝与劳动者签订书面劳动合同，逃避应当履行的劳动合同义务，任意解除劳动关系，极大的损害了劳动者的合法权益。因此，对于这种情况，本法做出了相应的规定。
一、订立劳动合同应当注意的问题
1.签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。平等自愿是指劳动合同双方地位平等，应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。
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...合同的内容由当事人约定，依合同的具体含义不同而有所不同。合同作为一种民事法律关系来说，合同的内容是指当事人享有的债权和承担的债务;合同作为一种法律文书来说，合同的内容是指据以确定合同当事人权利、义务和责任的合同条款。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。更多相关合同合同签订的信息请关注m.liuxue86.com 合同网。（本文为你提供合同范本两篇。）
劳动合同违约赔偿（一）
问：
我朋友在天津一家台资企业工作四年，在最后一年的最后一天老板口头通知不在续合同，请问老板是否违约，违约金应该是多少?是否可以提供书面资料以来说服老板?
答：
公司应在合同到期的前十天通知劳动者,现在,这种情况只能告诉你解决的方法,老板的口头通知不用管他,你只需要等人事部门和你签订解除劳动关系通知书,若在合同到期30天以后还没签定,并你还在任职,就证明已经续约了.若签订解除劳动关系通知书,其中有一项就是,公司辞你,一定要看清除,别的项目不要乱选,像什么违纪呀什么的,看清楚再签字.你可以得到事业保险,并且还可以得到补偿金,根据新的劳动合同法,公司辞员工,都有赔偿金的,工龄一年给一个月的,以此类推.
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...一、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的24种情形
依据《劳动合同法》的规定，在22种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：
(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有10种情形：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第(一)项)
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第(二)项)
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