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...招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。以下是由出国留学网的小编为大家精心地准备了《招聘人才启事三篇》，欢迎大家来阅读，内容仅供参考噢！希望能够对各位小伙伴们有所帮助！！！
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网站编辑（2000-3000/月）
职位描述
岗位职责：
１、负责网站相关栏目／频道的信息搜集、编辑、审校等工作；
２、完成微信公众平台信息内容的策划和日常更新与维护；
３、编写网站宣传资料及相关产品资料；
４、收集、研究和处理网络读者的意见和反馈信息；
５、配合责任编辑组织策划推广活动，并参与执行；
６、协助完成频道管理与栏目的发展规划，促进网站知名度的提高；
７、加强与内部相关部门和组织外部的沟通与协作。
任职资格：
１、编辑、出版、新闻、中文等相关专业大专或以上学历；
２、有媒体编辑领域从业经验者优先；
３、熟练操作常用的网页制作软件和网络搜索工具，了解网站开发、运行及维护的相关知识；
４、良好的文字功底，较强的网站专题策划和信息采编能力；
５、较高的职业素养、敬业精神及团队精神，擅于沟通。
工作时间：周一至—周六 9:00-18:00
地址：长沙市芙蓉区万家丽中路139号宽寓大厦2218室
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《日本新华侨报》28日刊发署名文章说，对于中国留学生而言，走出国门赴日求学，仅仅是自己迈向国际化的第一步，若要成为国际化人才，最重要的还是个人的学习力。无论是语言沟通能力，还是对异文化的理解力，抑或是对全新环境的适应力，都需要人拥有像海绵吸水一样的学习力，打破自己头脑中的条框，随时对新鲜事物保持学习的兴奋，吸纳新的养分，自我推动自己头脑中的新陈代谢。 出国留学网 m.liuxue86.com
文章摘编如下：出国留学网 m.liuxue86.com
此前的一段时间，日本企业频频向中国留学生示好，频频为中国留学生举办专场招聘见面会，为中国留学生开办在日就职讲座，专为中国留学生制作企业相关招聘信息网站、宣传品，可以说，为了留住中国留学生，不少排在世界500强之列的日本企业下了不少功夫。这些使在日中国留学生看到，赴日留学不仅仅是“离家近”、“性价比合理”，更有“光明的前途”。
出国留学网 m.liuxue86.com但是，随着日本经济持续处于低迷，日本各行业都面临市场再选择，日本企业呼唤国际化人才的心理也越发水涨船高。2012年春季，包括新日本制铁、索尼等大公司在内的招聘市场呈现出新的动向，中国留学生虽然仍在企业选择之列，却难以独占鳌头。企业将面向留学生的招聘范围扩大到包括印度、东南亚在内的更广阔的亚洲各国。是什么使日本企业调整了人才招聘取向呢？出国留学网 m.liuxue86.com
毋庸置疑，所谓有需求就有市场，首先当然是日本企业向外拓展国际市场，摆脱本国狭小市场束缚的需求。但从留学生本身而言，更重要的是个人能力是否足够吸引日本企业下聘。2012年的日本大企业招聘特点，就回答了这个问题。像新日铁公司、日产、索尼这样的大公司，在新年度的入职员工中，首先要求的就是国际化。新日铁公司会长三村明夫对这个用人新思路做出了这样的定义，“开展海外业务的时候，可以直接将这样的人才派遣出去，因其接受过异域文化的教育，所以能够与海外各种人士沟通，顺利地开展各项业务”。这也从另一侧面表明，对于将来要走出去的国际化人才而言，不仅需要有语言沟通能力，更需要有持久力、文化包容力、学习力。
出国留学网 m.liuxue86.com不少日本公司经过若干年的尝试，对在日中国留学生的就业状态留下了这样一个印象——公司录用了一个一张白纸似的中国留学生新人，花费巨大的培养成本即将养成的时候，这个已经初具拓展力的新人却以“薪酬难及个人期望值”、“公司规矩过于苛严”等理由跳槽了。这在中国留学生看来并不奇怪，因为国内的年轻人跳槽成风；但对于一向看重“终身受雇”的日本人而言却是一种“企业忠诚度低”的表现。由此，不少企业不愿意花费过多成本培养不能适应日本企业文化的中国留学生。出国留学网 m.liuxue86.com
由一斑而窥全豹，中国留学生不能抛弃中国式的就业思维方式，不能理解和融入到日本的企业文化中，也就难怪日本企业会对中国留学生留下“文化包容力弱”的印象。而这一点，恰恰是走国际化路线所必须摒弃的。很早就提出培养国际化、多样化人才的日产公司对这个定义有一个明确的说明，即“能够从不同的角度考虑问题并能理解多样化的意见，...
《人才招聘委托书》是出国留学网委托书栏目为您精心准备的，更多精彩内容请收藏本站(ctrl+D即可)!
委托单位：(以下简称甲方)
法定代表人：
代理单位：(以下简称乙方)
甲方因业务发展需要，委托乙方代为搜寻企业所需人才(详见职务说明概要)。经双方友好协商，遵循合同法有关条例达成以下条款：
第一条 声明
本合同目的在于确定合作期内甲、乙双方的权利及义务。
甲方工作程序
甲方需向乙方用书面形式提供有关企业资料
主要包括：企业简介、历史背景、主要产品，经营发展趋向等资料
甲方需向乙方用书面形式提供详细的岗位描述共 份(此描述作为合同附件)
主要包括：人数、职务名称、工作职责、任职要求、工作目标、学历、薪酬结构等其它相关内容
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3、在合作期内，甲方一经决定录用乙方推荐的候选人，应提供录用确认书复印件予乙方。否则，乙方有权对该候选人进行其它推荐。
第三条 乙方工作程序：
乙方根据甲方提供的招聘资料与企业共同讨论要招聘的职位，不仅仅限于一般的职位描述，还包括职位所需的技能，经验，对候选人的性格要求，该职位在公司整体业务往来中的关系、权限等一系列内容，由此撰写代聘职位报告;乙方按照甲方的职位描述和待遇结构寻找人才(该描述作为合同附件)，甲方不得在协议期间临时变更职位描述的各项条件或终止猎寻，在必须变更或终止猎寻的情况下，甲方应按该职位描述总费用的30%另行支付乙方作为服务补偿。
通过人才资源网络接近可能达到该标准的候选人;对这些候选人进行初次筛选;
对有希望的候选人进行复试并确证其是否符合甲方的各项条件;
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甲方：________________________（以下简称甲方）
乙方：________管理咨询有限公司（以下简称乙方）
甲乙双方就甲方委托乙方寻找所需人才而达成如下协议：
一、甲乙双方保证各自为合法成立并有效的组织（企业）。乙方有从事该项服务的资格，甲方确认向乙方提供的各种资料的真实性，双方就各自的确认承担相应的法律责任。
二、甲乙双方协商确认委托搜索（猎取）人才的具体要求，填写（委托招聘书），乙方根据（委托招聘书）要求为甲方搜索（猎取）相关人才，该委托招聘书作为本合同的附件。
出国留学网先生
目前所在： 番禺区 年 龄： 25
户口所在： 海南 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
身 高： 165 cm
体 重： 60 kg
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 软件工程师，互联网软件开发工程师
工作年限： 2 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 2000～3499元 希望工作地区： 广州，深圳，海南
工作经历
**公司 起止年月：2012-02 ～ 2012-09
公司性质： 社会团体 所属行业：计算机软件
担任职位： 程序员
工作描述： C#网站与应用程序的编程
离职原因： 团队转行
**公司 起止年月：2010-12 ～ 2011-11
公司性质： 私营企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 网店管理
工作描述： 在刚开始的时候是基础编程，1个月后由于公司的需要转淘宝商城所以在淘宝商城上传图片，扣图，页面的CS，宝贝关键词命名。兼职客服。
离职原因：
**公司 起止年月：2009-03 ～ 2009-06
公司性质： 民营企业 所属行业：计算机/互联网/通信/电子
担任职位： 网站编程
工作描述： 根据公司的要求结合自己的建议完成公司的网站。(实习)
离职原因： 知识得不到增涨
教育背景
毕业院校： 岳阳职业技术学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2009-06
专 业 一： 软件技术 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2006-09 2009-06 岳阳职业技术学院 软件技术 毕业证书 1303 8120 0906 0032 74
2010-07 2010-11 Gjun巨匠IT培训 C#.net软件技术 毕业证书
语言能力
外语： 英语 较差 粤语水平： 较差
其它外语能力：
国语水平： 良好
工作能力及其他专长
专业能力： ◇主学C#语言。Microsoft Visual Studio开发工具,熟悉C#程序设计基础、SQL SERVER2005数据库、(C#)ASP.NET技术;熟悉CSS+DIV,接触过Photoshop CS4.
综合能力： ◇责任心强，有独立工作能力强，吃苦耐劳，有团队精神。
◇具有良好的策划、组织、协调、管理能力。
自我评价
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