海归就业

　　在俄罗斯留学的学生，根据所学的专业不同，未来就业的方向也有差异，那么有哪些常见的选择呢？跟着出国留学网来一起看看俄罗斯留学回国就业方向一览表 海归就业前景好不好？

　　一、教师

　　除了专门的教育专业，很多其他的专业，都可以从事教学的工作，而且海归的毕业生，拥有不同国家的经验，能够更好的启发学生的思维，会更受欢迎。

　　二、公务员

　　这里开放的公务员招收，主要针对的是语言类人才，尤其是俄语人才，国家与俄语国家的经济往来时非常密切的，优质的翻译人才在两国交往中非常重要。

　　三、技术工

　　理工科的各个分支，偏向于技术密集型的行业，拥有过硬的专业知识，在社会中的地位是不可替代的，不管是电力，还是建筑，在国内外都非常吃香。

　　四、市场商务类

　　此外就是商科类的专业，在经济发展中的重要性非常强，大家可以选择扩过企业，尤其是中俄合资的企业，可以在国内工作，也可以前往俄罗斯工作，经验的积累便于后续的升职。

　　五、新闻传媒类

　　然后就是新闻和传媒，这部分的选择会更多，同时熟悉两国国情和文化的毕业生，可以构建起两国交流的桥梁，让文化互通，加深两国人民的感情，从事新媒体行业会更有优势。

　　六、对外贸易类

　　最后就是我国的对外贸易行业，中俄两国的友好往来历史悠久，不管是中国驻俄罗斯的企业、俄罗斯驻中国的企业，还是中俄合资的企业，对于熟悉两国文化和精通两国语言的人才，都是非常欢迎的。

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　　据2018年留学人员回国服务工作部际联席会议公布的数据，截至2017年底，我国留学回国人员总数达265.11万人，跟着出国留学网来看看留学海归就业现状分析。

　　一、海归基本情况分析

　　男性样本比例略高于女性，99%以上为中国籍，90后比例过半数，独生子女比例、未婚比例均超七成

　　本次调研共收集1821份有效问卷，其中男性占比略高于女性，其中男性占51.7%，女性占48.3%。国籍方面，99.3%的被调查者为中国国籍，0.7%被调查者已获得其他国籍。

　　年龄方面，以80后和90后海归为主，其中，80后海归占比42.3%，90后海归占比为53.3%，经过细分发现，90-95年之间的海归占比为50.0%，95后仅占3.3%。70后、60后海归占比较少，分别为3.5%、0.9%。

　　此外，调查结果显示，海归中独生子女占比七成，为70.8%，非独生子女的占比仅为29.2%。独生子女比例偏高。

　　随着我国老龄化加剧，照顾父母、家庭团聚等因素将成为留学人员中的独生子女归国发展的重要原因。

　　留学前所在城市分布情况：北京为出国前主要所在地

　　从海归出生地来看，北京稳居首位，且比例远远超过其它地方。上海、郑州、广州、西安、成都居前六位。

　　其它各城市占比依次递减，但差距微小，且地域涵盖我国东、中、西各地区。

　　从海归出国前所处的教育阶段分布来看，本科学历出国者比例最高，占比为56.2%，

　　其次是高中和硕士研究生阶段，占比分别为21.4%和19.5%，

　　博士研究生和小学占比较少，分别为1.3%和0.7%。

　　处于其它教育阶段占比0.1%。

　　主修专业以商科居首，留学国家以英美为主

　　在最近一次的留学国家分布比例来看，英国、美国、日本、澳大利亚、韩国位列前五名，占比分别为24.9%、17.9%、10.9%。8.8%、6.3%，

　　以上国家是我国留学生的主要目的地国，拥有全球优质教育资源。法国和加拿大的占比也均超过4%。其他国家占比均低于3%。

　　在国外获得最高学位的主修科目中，商科居首位，占比近学科半数，为47.3%，

　　应用科学占比为16.2%，居第二位。

　　人文科学和社会科学的占比非常接近，均为10%左右。

　　自然科学占比最低，仅为7.4%。

　　近半数海归有明确的职业规划

　　在职业规划方面，46.3%的海归有非常明确的职业目标，

　　45.9%的海归尚未无清晰规划。

　　7.8%的海归选择“任其发展，不做规划”。

　　海归的最大优势体现在国际视野，但却不了解国内就业形势和企业需求。

　　在海归就业劣势方面，调查结果显示主要在于不了解国内就业形势和企业需求;

　　回国错过校招季;

　　不适应国内人情社会，难以获得发展机会;

　　海投效率低下;

　　不熟悉国内市场环境。

　　回国前最需就业信息咨询服务，呼吁提高人才薪酬福利待遇

　　就业信息咨询、海归政策解读、职业规划、就业推荐是海归人员在回国之前最渴望获得的四项服务，分别占比19.8%、19.8%、19%和18.7%...

　　随着社会的发展，留学人数的逐渐增多，海归们变得不再像以前那样吃香，今天就和出国留学网来看看留学海归就业压力越来越大 谁来为他们买单。

　　目前于伊利诺伊州一所大学念博士班的徐睿来说，他两年前回到中国时，曾应征一家美商公司在中国的营销工作，据说有上百人竞争，而且不乏留美硕士。自认很有竞争力的小张，在第二关时就被刷下来。

　　“顶着留美学历，其实在中国国内找工作，并没有想象的容易。”徐睿说，这也是他后来决定再回美国当学生的主要原因，“希望拿到博士学位后，有比较好的机会留在美国。”

　　不仅回中国找工作不易，目前在美国，留学生如果没有合法工作身份，所面临的压力比往年还大。

　　密西根大学一文理专业研究所毕业班54名学生中，来自中国的留学生人数高达45名；距离今年5月毕业仅剩一个月，45名留学生中，只有四人找到工作，其中一位准备参加4月H-1B抽签的中国学生，还是在雇主同意下，使用大学文凭提出申请；万一今年没有抽中，明年还可以用硕士学历再次参加抽签。

　　“成绩好，资历佳，现在也很难找到工作了。”就读此研究所的艾瑞克说，现在要找工作或抽签，需要更多的运气，“很多雇主在知道要帮忙申请工作签证时，就打退堂鼓，放弃雇用。”

　　艾瑞克表示，他可以理解雇主们的心情，毕竟中签已经不容易了，中签后的补件被拒率又大增，顾主花好几个月时间及金钱培训员工，在员工刚进入状况，就因为身份问题不得不离职，“如果我是老板，或许也不想要花钱打水漂。”

　　留又留不下，回又回不来，这几年，我们听过了太多留学生因此纠结而自杀的消息：

　　2018年3月5日，加拿大滑铁卢大学大四中国留学生从12楼跳下，结束了自己年轻的生命。

　　2018年1月，英国布里斯托大学华裔法律系学生Justin Cheng自杀

　　2017年12月6日，多伦多大学牙医学院王姓同学自杀

　　2017年10月，在美国犹他大学攻读生物学博士的唐晓琳，在金门大桥自杀

　　2017年2月14日，美国加州大学圣芭芭拉分校（UCSB）就读的20岁中国女留学生刘薇薇被发现死在宿舍内，曾就读中国广东佛山第一高中

　　2016年12月，美国俄亥俄州立大学一名来自中国天津、品学兼优的留学生刘凯风在家中自杀身亡

　　2016年11月，加拿大多伦多大学，来自中国上海的留学生杨志辉自杀身亡

　　2016年1月，美国芝加哥大学布斯商学院中国留学生小陆（音译）跳冰湖自杀

　　2015年1月27日，美国耶鲁大学中国留学生王璐畅从金门大桥跳入旧金山湾自杀

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　　而与似乎没有间断的自杀消息形成强烈对比的是，国内的人们想要出国的念头，也从未间断过。留学热，一年胜似一年，今年，预计超过60万人。

　　分析以上的事例，出国，还是留在国内发展，一定要根据自己的情况详细分析，留学不是最终的目的，有一个自己满意的工作，一个自己满意的生活，才是留学与否的终极目标。

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　　随着出国留学的同学越来越多，国内对于海归的要求也更严格，那么今天就和出国留学网的小编一起来来看看产业化导致学位含金量下降，海归就业进入青铜时代？

　　海归就业进入“青铜时代”？

　　“为完善我国的海外学历评估体系，教育部将规定国外学位修业年限不能少于两年（硕士），一年硕士和半年硕士将不予承认。”近日，网上一条教育部新规让一些一年制硕士陷入恐慌。随即，教育部新闻发言人续梅现身辟谣，声称“没有此规定”。

　　一年制海归硕士面临就业难

　　“为什么你的硕士只有一年时间？一年时间能学到什么？”这是最让张航尴尬的面试问题。每逢此刻，他的心里都会浮现出一种“被质疑的不适感”。

　　“去香港读一年硕士，原本是为了提升自己，现在却被用人单位质疑。”张航有些无奈。

　　英国、澳大利亚等开设一年制硕士课程的国家与地区，都已和中国签订学历学位互认协议，让其文凭具有同等法律地位和相同效力，但通过学制判断学位含金量的“偏见”仍然根深蒂固。

　　据记者了解，一些用人单位会在招聘期间，对海归硕士“年限”提出明确要求。

　　学制长短是学历含金量的决定因素？就读于香港浸会大学的岳红豆并不赞成类似的判断。岳红豆本科毕业于华中科技大学。从大三开始，她便计划去香港读一年硕士。她认为，与侧重理论、注重学术的研究型硕士不同，一年制硕士更偏向实践方面的训练，这与自己想在短时间内提升业务能力的需求契合。

　　当前的就业形势打破了岳红豆对未来的规划。为了在毕业之前拿到offer，从入学开始，岳红豆就多次往返内地与香港，积极参加各类招聘会，试图做到学业就业两不误。但学制上的差异还是造成不可避免的影响。

　　截至目前，这个广东女孩已赶赴北京、深圳、武汉等地找工作，耗费了大量精力，但仍然没有等来好消息。

　　岳红豆的经历与网友hatehkust相似。曾就读于香港科技大学的hatehkust，早在8年前，就历数了自己在香港以及内地找工作所遭遇的种种“噩梦”，并写下一篇流传甚广的忠告帖。

　　帖子中，hatehkust用“后悔”“悲哀”“歧视”“惶恐”“无奈”总结了自己的留学生涯，并以过来人的身份告诫大家，“来香港读MSc（Master of Science，理学硕士——记者注）不仅不能镀上一层金，甚至可能成为简历上的污点。”

　　留学产业化 海归学位不再稀缺

　　2017年12月发布的《中国留学发展报告（2017）》显示，目前中国已是全球第一大国际生源国，仅2016年出国留学人员总数就达到54.45万人，其中43.25万人回国发展。

　　留学的平民化发展以及大规模“海归潮”的到来，让学制短、选择多、花费低的一年制硕士成为出国深造的首选。据相关数据显示，2016年持有Tier4学生签证赴英留学人数为7.3万人，其中授课型研究生（一年制）人数上涨最为迅速，相比2015年涨幅高达82%。

　　如此火爆的一年制留学不免让一些学生产生投机心理。在记者调查过程中，就有留学机构主动提供一些商业数据，明确指出哪些专业热门，哪些容易录取、性价比高。而相应的海外高校也逐年增设一些中国学生眼中的热门专业，并适时降低录取门槛，打出“直接出国，100%入学，100%...

　　海归的优势与劣势是什么?怎样有效的利用优势?如何能够避免劣势?出国留学网将为您解答。

　　一、优势

　　海归拥有国际化视野及优秀的综合实力。调查显示，约45.2%的用人单位表示其在职人员中海归比例不高于10%。这些单位主要为部分民营企业、国有企业等规模较大的企业或事业单位。19.4%的用人单位表示海归员工比例占到30%至50%，25.8%的用人单位表示其海归人员的比例为10%至30%，而仅有约9.7%的用人单位表示其在职人员中海归比例高于50%。然而，在经济全球化进程中，各类企业对于海归都需求迫切，因为该群体拥有语言优势、全球化视野、独立完成任务的能力。

　　各类型企业为海归提供了更有竞争力的薪资及待遇。根据受调查用人单位的反映，除了17.5%的企业未对海归员工提供特殊待遇，82.5%的用人单位均在一定程度上对海归员工采取了倾斜性待遇政策。例如，20%的用人单位认为海归员工在本单位的晋升途径更快捷，17.5%的用人单位中海归员工的工作岗位更核心，15%的用人单位对海归员工实行更高的起薪制度，10%的用人的单位为海归员工提供更优越的福利待遇。同时，海归人员所享有的培训机制也更为完善。大部分用人单位对海归提供特殊待遇也说明，海归在职业发展过程中的后发优势明显。

　　二、劣势

　　不了解国内就业形势，自身定位错误。被调查者在分析自身回国就业劣势时，半数人认为自己“不了解国内的就业形势和企业需求”以及“回国时间晚，错过校园招聘季”。还有3成被调查者认为，“岗位简历投放效率低”和“缺乏完善的职业规划”是回国就业劣势。

　　用人单位招聘时间不固定，对海归求职不利。调查显示，约44.7%的用人单位一年中持续进行招聘，相比之下，23.7%的用人单位一年中只在特定时间招聘，31.6%的单位只在业务需要时招聘大学生。对于留学海外的中国学生而言，在求职时明显存在信息不对称、地理等外部因素局限性明显的问题。而且，不同类型企业的招聘时间差异明显。其中，事业单位主要在业务需要时进行招聘，这对想在事业单位就职的留学生明显不利。很多海归留学人员由于信息获取不及时，或因为留学认证等手续，无法在第一时间完成简历投递和相关考试。

　　各类型用人单位的现有招聘渠道相对有限。据调查，用人单位主要通过国内媒体、本单位网站和社交媒体、国内大学、单位员工人际网络、海外媒体等媒介。其中，国内媒体和本单位网站为最主要的2个选择，比例高达52.5%，其次为本单位社交媒体和国内大学，比例各为40%。通过国内人力资源服务机构和海外人力资源服务机构进行招聘信息发布的用人单位比例相对较低，分别为30%和5%。

　　超过半数的海归缺乏职业生涯规划。清晰、科学的职业生涯规划是个人职业发展的“指南针”，然而，调查结果并不乐观，拥有清晰职业规划的海归不到一半，仅47.6%非常明确自己的发展方向。

　　2017年度中国留学人员50人榜单发布，都涵盖了哪些领域的人员呢?跟着出国留学网来详细介绍吧。

　　全球化智库(CCG)与中国留学人员回国服务联盟联合在“2017中国海外人才交流大会暨第19届中国留学人员广州科技交流会”上发布“2017年度中国留学人员50人榜单”。本届海交会由国家教育部、科学技术部、中国科学院、国务院侨务办公室、欧美同学会o中国留学人员联谊会以及广州市委、市政府主办，这是CCG连续第三年在海交会上发布该领域的权威榜单。陈十一、张首晟、赵忠贤、谭盾、沈南鹏、张亚勤，卢迈，徐小平、严歌苓、吴亦凡、李成、李飞飞、李一诺、以及“哈佛八剑客”等50位2017年在学术、科研、政界、商界、医药、创业、投资、教育、公益、文艺等领域有着突出表现的杰出留学人员入选榜单。

　　当前，中国学生的出国留学大潮方兴未艾。全球化智库(CCG)研究编写的《2017中国留学发展报告蓝皮书》显示，2016年，我国出国留学人员总数为54.45万人，回国人员43.25万人，大批的留学人才为中国的发展注入了新动力。

　　全球化智库(CCG)通过多方面调研并结合实地走访，以创新性、影响力、代表性、社会责任等多方面因素为评选依据，推荐出“2017年度中国留学人员50人榜单”。欧美同学会副会长、全球化智库(CCG)理事长王辉耀在发布会上致辞。中国国际人才专委会秘书长、全球化智库(CCG)副主任兼秘书长苗绿博士发布榜单。

　　“2017年度中国留学人员50人榜单”推荐人物涉及学术、科研、政界、商界、医药、文艺、创业、投资、教育、公益等多个领域，他们是中国留学人员的杰出代表，是中国创新创业大潮中的引领者和开创者。他们极具创新精神，是所属行业的探索者、掌舵人、实践家，凭借创新性与前瞻性的成绩推动行业发展，在当下全球化时代，主导或参与了具有深刻影响力和重大突破性的事件或事业。

　　在出国留学接受海外教育的人数越来越多，含金量却被认为有所下降的今天，留学人员这一群体的社会价值也不断引发探讨。实际上，尽管留学和海归群体在日益壮大，并不代表他们的价值和作用在下降。中国留学生在海外留学的经验和历练使得他们不仅具备丰富的科学技术知识，更拥有广阔的国际视野、创新精神和创业热情，对推动社会和经济发展有着不可替代的作用，同样在推动中国与全球化的进程中起到了积极作用。作为长期研究留学人才的智库，CCG已经连续三年发布该榜单，历年榜单的发布均在社会上引发强烈反响，引起对于留学人员社会进步推动和引领作用的关注。

　　“2017年度中国留学人员50人榜单”在关注具有留学或者访学经历的创新创业人士的同时，也将目光聚焦在致力于公益事业和科技成果转化的留学人才的身上。今年的榜单体现出了以下突出的特点：

　　留学人员成就全面多样，涌现多位在学术、科技、商业、医学、文艺、慈善等各领域的国际大奖获得者。留学经历带来的开阔视野，使得入选人员不仅将国外的先进理念和模式引入中国，更以创新的科技学术、商业投资创业模式，领先于国际水平，卓越成就在各个领域全面开花结果，受到国内外知名机构认可。如因为发现证明了函数域中的高阶Gan-Gross-Prasad猜想而荣获“科学界奥斯卡”——数学“新视野奖”的华人数学家恽之玮和张伟，“史上最年轻的”哈佛华人教授，“豪华版诺贝尔奖”科学突破奖——物理学新视野奖获得者尹希;首位获得有“地理学诺贝尔奖”之称的”维加奖”奖的中国科学家姚檀;...

　　每年入秋，就到了“金九银十”的秋招，中国也正迎来新一轮海归大潮。那海归的就业情况怎么样?下面出国留学网就来说说现在海归的就业的优势和劣势。

　　近日，《2017海归人才就业创业报告》报告显示，互联网科技行业已成海归就业首选，海归创业集中于教育培训、电子商务、生活服务等领域。海归创业呈现年轻化，近七成创业者在30岁以下，海归应届生首份工作的平均实际薪酬为7306元。

　　日前再次出现有关“留学生归国就业受挫”的热议。据相关报道，在采访多位留学生后发现，“他们普遍认为留学是宝贵的人生经历，但面对严峻的就业形势，不少受访者都表现出巨大的心理落差”。

　　据教育部统计，2016年出国留学人员总数为54.45万人，回国人员总数43.25万人，80%的留学人员学成后选择回国发展，中国已成为世界最大留学人员输出国。

　　资深HR分析海龟的优势和劣势，基本认同一致

　　优势：

　　海归思维更创新，会有一些新点子，让人眼前一亮;

　　语言有优势，更利于沟通、交流;更主动，有疑问会主动找人探讨。

　　一家金融公司的老总在经过多轮面试后，录用了一名哥伦比亚大学的毕业生，他说：“公司头脑风暴时，这名员工的点子层出不穷，非常活，懂创新。”

　　不过，海归的劣势也很明显：

　　自我评价太高，绝大多数人对起薪的要求是月薪1万元以上;

　　稳定性太低，忠诚度太低，一家银行给海归发出10份offer，仅半数能顺利签约，流失率非常大;

　　和国内脱节，比如会计等专业，国外标准和国内标准有很多不一致的地方，学了难以致用;

　　不重视细节，在同事都穿正装的情况下，有人会穿着短裤、人字拖来上班。

　　找准自身定位，比争论“留学值不值”更重要

　　花钱去海外留学到底值不值?这个问题恐怕只有从个人的角度看，才能得到精准的答案。

　　如今，出国留学的门槛降低，留学生素质也参差不齐。在庞大的留学生队伍中也出现了这样一批人：

　　他们财力惊人、不务正业、逃避课业、考试作弊等，这批人的出现也使得这些标签不自觉地被套用在了全体留学生的身上，这使得人们的刻板印象也在形成，留学生群体被不同程度地标签化了。

　　留学与就业的问题应从本人的实际情况出发，最好选择那些与其留学背景匹配的工作。

　　有艺术类专业的留学生从俄罗斯学成归国后，总想以硕士身份与国内博士一起竞争高校教职，结果“丝毫没有优势”。放着留学群体对口的外企、创业等领域不去，非要用自己的劣势和别人的优势竞争，遇到挫折也就在所难免了。

　　海归薪水达不到他们的预期，因为预期本身就是错的

　　根据中国与全球化智库(CCG)发布的《2017中国海归就业创业调查报告》，相较于实际工作收入与个人期望收入，认为高于期望的海归仅为1%，3成海归认为基本符合期望工资，近7成海归认为远低于期望工资。

　　对于年轻人来说，与其耽于“留学到底值不值”的争论之中，不如认清现实环境，从自身情况出发，选择一条最合适的道路，为自己而留学!

　　最后，小编预祝各位正在辛苦奔波的海归们都能找到满意的工作!

　　现在，随着中国经济的腾飞，越来越多的海外学子选择回国就业，下面出国留学网就来为大家分享一些海归就业经验分享。希望对正准备回国找工作的你有帮助。

　　我在跟HR朋友说起对海归学生看法的时候，通常听到一个词是眼高手低、做事挑三拣四。因此，海归同学一定要把自己定位好，没有经验的话，到公司不要太计较，成长才会快一些。

　　我想给大家分享一个案例，让大家了解什么叫做简单的事。

　　去年暑假，有个朋友的女儿回国，在某家四大的会计师事务所实习。通过面试以后，公司通知第二天报道，第三天出差武汉。她什么都还没有开始学习，就直接懵懵懂懂出差了，和其他些实习生一起随着项目经理去了武汉。

　　大家知道，审计要先找客户拿资料。到了之后，经理就让她去找客户拿资料，客户当时特别不耐烦，说没空。这时候，她完全可以回到经理的身边，说客户不配合，拿不到资料。

　　可是，她想：既然接了这个任务，我就要完成，所以她就在客户那等着，一会帮人家倒杯水，一会帮人家做点小事。后来客户看到她很乖的样子，于心不忍就把资料给了她。不仅给了她想要的，还格外给了她一些审计时可能会用到的资料。

　　她把审计的资料带给经理的时候，经理都有些意外，因为经理知道这个客户不是太配合，可能是需要他亲自出马才拿得到。

　　再后来，晚上他们吃饭，经理吃坏了肚子，第二天就通知大家，他不能去客户那里了，需要在酒店休息。其他的实习生就是最多发个微信问候一下，而这个小姑娘知道后，在上班前去药店给经理买了药，还打包了粥送到了经理的房间。这样的事情看起来很平凡很简单，但是你会做吗?反正她做了。

　　今年她还在国外，但是，还没有等到毕业，公司已经约她面试，希望她成为正式的员工。当然，她不只是做了这两件简单的事，但是从简单中能看到的细节。

　　最后，加上她的努力，已经完成了这个公司高层的面试，已经报到成为正式员工。

　　职场上有很多这样的事情，往往会被大家忽视。大家会觉得读了这么多年书，起码也是名校毕业，怎么能去做那么简单的事?但是，大家要正视的是：因为没有经验，在公司很可能是从各种琐碎的事做起，所以，首先要调整自己的心态。

　　其实，没有什么事情是简单的。有句话说，如果你能把简单的事情做到极致，你就没有理由不成功，所以，首先是do simple things right.

　　但是，我同时也在后面加上一句：do the right things。是想提醒大家，不是进了公司就抢着做所有简单的事，只是说心态要放平，不要挑剔;分配到的工作，所有的大事都是从小事做起的，所以，第一个S就是simple。

　　M，说的是modest的态度。从海外留学回来，其实失去了在中国的时间，回来一切都是新的，所以，要以谦虚的态度来适应外部的社会环境、适应公司的内部环境。

　　这就代表：不能表现出以自我为中心、对最起码的人情世故的极度漠视和社交能力的欠缺。

　　作为海归、名校毕业，别人对你的期待更高，但是，这不代表你在完全没有熟悉业务之前一定要争出个高下。

　　古人一直有云：不耻下问。“问”也讲究技巧，让人家愿意回答你、愿意帮助你。要记得：没有人应该帮你，所以态度一定要摆正，请教时是否表现出来谦虚，是否会事后感谢?

　　A代表agility，这里包括有学习的敏捷力和执行的...