中考考完之后大家除了自己的成绩之外最关心的就是各个学校和地区的中考分数线情况，中考分数线一般是考完的15-20天出来，一般是在成绩公布后，出国留学网高考频道将为您首发2015年烟台地区中考分数线。>>>点击查看2015年烟台地区中考分数线最新发布情况
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2015年烟台地区中考分数线
烟台地区：2015年注册会计师合格标准
本文“烟台地区：2015年注册会计师合格标准”由出国留学网注册会计师考试网整理而出，随着小编一起来看看注册会计师分数线吧，看一看自己有没有及格，希望对您有所帮助！
2015年烟台注册会计师考试试卷评阅和成绩认定标准
(一)考生答卷由财政部考办集中组织评阅。考试成绩经财政部考委会认定后发布。考生可登录中国注册会计师协会网站查询成绩并下载打印成绩单。<<<2015年注册会计师成绩查询入口
(二)每科考试均实行百分制，60分为成绩合格分数线。
(三)专业阶段考试的单科考试合格成绩5年内有效。对在连续5个年度考试中取得专业阶段考试全部科目合格成绩的考生，财政部考委会颁发注册会计师全国统一考试专业阶段考试合格证。
注册会计师全国统一考试专业阶段考试合格证由考生到专业阶段最后一科考试报考所在地方考办申领。
(四)对取得综合阶段考试科目合格成绩的考生，财政部考委会颁发注册会计师全国统一考试全科合格证。
2015年烟台注册会计师考试证书管理：
专业阶段考试的单科考试合格成绩5年内有效。对在连续5个年度考试中取得专业阶段考试全部科目考试合格成绩的考生，财政部考委会颁发注册会计师全国统一考试专业阶段考试合格证书。
对取得综合阶段考试科目考试合格成绩的考生，财政部考委会颁发注册会计师全国统一考试全科考试合格证书。
注册会计师全国统一考试专业阶段考试合格证书由考生向参加专业阶段考试最后一科考试所在地的地方考办领取。注册会计师全国统一考试全科考试合格证书由考生向参加职业能力综合测试科目考试所在地的地方考办领取
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销售人员礼仪
销售人员计划
一、公司人力资源管理方面
1、根据公司现在的人力资源管理情况，参考先进人力资源管理经验，推陈出新，建立健全公司新的更加适合于公司业务发展的人力资源管理体系。
2、做好公司人力资源规划工作，协助各部门做好部门人力资源规划。
3、注重工作分析，强化对工作分析成果在实际工作当中的运用，适时作出工作设计，客观科学的设计出公司职位说明书。
4、规范公司员工招聘与录用程序，多种途径进行员工招聘(人才市场、本地主流报纸、行业报刊、校园招聘、人才招聘网、本公司网站、内部选拔及介绍);强调实用性，引入多种科学合理且易操作的员工筛选方法(筛选求职简历、专业笔试、结构性面试、半结构性面试、非结构化面试、心理测验、无领导小组讨论、角色扮演、文件筐作业、管理游戏)。。
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...保险销售人员年度销售计划
××××年度销售工作计划中共有三方面的内容：
第一、加强业管工作，构建优质、规范的承保服务体系。承保是保险公司经营的源头，是风险管控、实现效益的重要基础，是保险公司生存的基础保障。因此，在××年度里，公司将狠抓业管工作，提高风险管控能力。
1、对承保业务及时地进行审核，利用风险管理技术及定价体系来控制承保风险，决定承保费率，确保承保质量。对超越公司权限拟承保的业务进行初审并签署意见后上报审批，确保此类业务的严格承保。
2、加强信息技术部门的管理，完善各类险种业务的处理平台，通过建设、使用电子化承保业务处理系统，建立完善的承保基础数据库，并缮制相关报表和承保分析。同时做好市场调研，并定期编制中、长期业务计划。
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...公司销售人员年度销售计划
一、对于老客户，和固定客户，要经常保持联系，在有时间有条件的情况下，送一些小礼物或宴请客户，好稳定与客户关系。
二、在拥有老客户的同时还要不断从各种媒体获得更多客户信息。
三、要有好业绩就得加强业务学习，开拓视野，丰富知识，采取多样化形式，把学业务与交流技能向结合。
四、今年对自己有以下要求
1、每周要增加×个以上的新客户，还要有×到×个潜在客户。
2、一周一小结，每月一大结，看看有哪些工作上的失误，及时改正下次不要再犯。
3、见客户之前要多了解客户的状态和需求，再做好准备工作才有可能不会丢失这个客户。
4、对客户不能有隐瞒和欺骗，这样不会有忠诚的客户。在有些问题上你和客户是一直的。
5、要不断加强业务方面的学习，多看书，上网查阅相关资料，与同行们交流，向他们学习更好的方式方法。
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...新西兰将出台地区性移民政策 签证将绑定居住区域
新西兰一直都是个移民大国，但是最近新西兰新政府将出台地区性的移民政策(regional immigration policy)，具体政策是怎样的呢?让出国留学网小编告诉你吧。
增设更详细的地区性短缺清单，签证将绑定居住区域和技能，在移民总量控制的情况下，推动解决偏远地区劳动力不足的问题。
2018年伊始，新西兰新任移民部长Iain Lees-Galloway就密集访问对移民新政有抵触情绪的相关行业。“有抵触情绪的行业”是那些因为劳动力特别缺乏，而特别欢迎移民的行业，包括林业、建筑业、乳制品业、葡萄酒业，在南岛中南部地区，以及南岛北部农业省份，这类情绪比较突出。
这些产业背后的相关人看到政府政策可能减少移民2-3万人，正在幕后加紧游说，企图让自己的产业少受影响、不受影响。
移民部部长Iain Lees-Galloway首先到访林业部门。
林业部门正苦于找不到足够的劳动力，加上林业部门的工伤及死亡率高，工资低，市场又在扩张，因此面临着人力资源短缺的困境。
移民部长Iain Lees-Galloway听取了行业的汇报，指示林业部门加快机械化改造，促进安全生产，切实提升员工收入水平，缓解当前突出矛盾。
考察归来后，他宣布，新西兰“地区移民新政”正在成形，目前正由商业、革新和就业部负责向各方咨询。
移民部长再次确认，工党从选举之初就承诺改革地方技能短缺清单(regional skills shortage list)。
通过这样的地域性偏向，移民部长有信心逐渐把移民从奥克兰导流出去。也就是说，今后如果是通过地区性短缺清单获得工签的，那么你也得在这个地区工作和生活为当地服务。
由于目前还在咨询阶段，政策细节还不方便透露。但移民部长Iain Lees-Galloway表示，现政府继承的是一套“一刀切”的移民体系，而这个即将会被改变。
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在将近一年的时间中，经过市场部全体员工共同的努力，使我们公司的产品知名度在河南市场上渐渐被客户所认识，良好的售后服务加上优良的产品品质获得了客户的一致好评，也取得了宝贵的销售经验和一些成功的客户案例。《地区销售工作计划》是由出国留学网工作计划栏目小编为您提供，供您选择和借鉴。想要了解更多，就请登录出国留学网工作计划栏目。欢迎您的阅读!
在河南市场上，xx产品品牌众多，xx天星由于比较早的进入河南市场，xx产品价格混乱，这对于我们开展市场造成很大的压力。
客观上的一些因素虽然存在，在工作中其他的一些做法也有很大的问题，主要表现在
1) 销售工作最基本的客户访问量太少。市场部是今年四月中旬开始工作的，在开始工作倒现在有记载的客户访问记录有xx个，加上没有记录的概括为xx个，八个月xx天的时间，总体计算三个销售人员一天拜访的客户量xx个。从上面的数字上看我们基本的访问客户工作没有做好。
2) 沟通不够深入。销售人员在与客户沟通的过程中，不能把我们公司产品的情况十分清晰的传达给客户，了解客户的真正想法和意图;对客户提出的某项建议不能做出迅速的反应。在传达产品信息时不知道客户对我们的产品有几分了解或接受的什么程度，洛阳迅及汽车运输有限公司就是一个明显的例子。
3) 工作没有一个明确的目标和详细的计划。销售人员没有养成一个写工作总结和计划的习惯，销售工作处于放任自流的状态，从而引发销售工作没有一个统一的管理，工作时间没有合理的分配，工作局面混乱等各种不良的后果。
4) 新业务的开拓不够，业务增长小，个别业务员的工作责任心和工作计划性不强，业务能力还有待提高。
三.市场分析
现在河南xx市场品牌很多，但主要也就是那几家公司，现在我们公司的产品从产品质量，功能上属于上等的产品。在价格上是卖得偏高的价位，在本年销售产品过程中，牵涉问题最多的就是产品的价格。有几个因为价格而丢单的客户，面对小型的客户，价格不是太别重要的问题，但面对采购数量比较多时，客户对产品的价位时非常敏感的。在明年的销售工作中我认为产品的价格做一下适当的浮动，这样可以促进销售人员去销售。
在郑州区域，因为xx市场首先从郑州开始的，所以郑州市场时竞争非常激烈的市场。签于我们公司进入市场比较晚，产品的知名度与价格都没有什么优势，在郑州开拓市场压力很大，所以我们把主要的市场放在地区市上，那里的市场竞争相对的来说要比郑州小一点。外界因素减少了，加上我们的销售人员的灵活性，我相信我们做的比原来更好。
市场是良好的，形势是严峻的。在河南xx市场可以用这一句话来概括，在技术发展飞快地今天，明年是大有作为的一年，假如在明年一年内没有把市场做好，没有抓住这个机遇，我们很可能失去这个机会，永远没有机会在做这个市场。
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