留学人力资源管理专业

　　提到英国留学的热门专业，学生们自然地会想到商科类的专业，的确商科一向都是申请的热门，近年来商科人力资源管理这一类专业方向，在留学申请当中也是很受欢迎的。下面是出国留学网小编为大家带来的，英国留学人力资源管理专业可选院校，希望能够帮助到大家。

　　一、现状

　　商科一直以来都是学生们比较喜欢申请的专业，比如说像英国的商科类专业，在世界上的排名都还算比较高。而且大家都知道这类专业，毕业后的薪水也比较高的。同时，英国商科人力资源专业开设时间很早，差不多到现在已经开设了有几百年，如果能顺利申请到该国这类专业，不仅能够学到含金量高的课程，而且在找工作方面也很有优势。

　　二、课程内容和特点

　　该院校这类的专业特点，就是课程设置非常细化，在教授学生的课程当中，甚至会讲到非常细节的地方，比如说公司如何挑选员工，以及大部分公司里面的各项体制等等。一般来说，这一类的专业，学生读硕士和博士会比较多，但并不是说读本科就不行，是说从该国数据来看，这类专业的硕士毕业学生，毕业后就业率会高一点。在学生将来毕业后，了从事的就业方向也有很多，比如去企业或者去政府的部门，此外也可以去大学作授课老师。

　　三、院校

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　　人力资源管理在英国越来越被视为是一个专业领域，范围不断的扩大，内容也不断的演变，申请的人逐年增加。出国留学网今天和大家一起来了解英国的人力资源管理专业。

　　英国人力资源管理专业简介

　　英国的HRM远远专业于国内，而且英国很多企业的HR机构也为在读学生设置了实习岗位，有更早的接触关于人力资源的实际操作机会。而且如果在实习期间表现的好的话可以直接留下来。这样的机会在国内可是相当少的。除此之外呢，选择英国还有一个重要的原因，就是英国的人力资源专业CIPD认证 。

　　在英联邦国家，大部分职业都会有一个或多个专业机构，组织业内人士，对大学的相关课程进行评估和认定。例如，会计师在英国有ACCA，澳大利亚有CPA。同样，英国的人力资源协会（The Chartered Institute of Personnel and Development， CIPD）是从事人力管理和发展职业专业人士的组织，针对英国人力资源专业的认证。在英联邦国，经过CIPD认证的人力资源硕士课程代表了在人力资源管理和发展领域的最高水平。

　　英国人力资源管理专业院校推荐

　　1.约克大学

　　1963年建校，位于英格兰中部约克郡；白玫瑰联盟和1994Group成员大学；由8所学院建立，30个科系，约11000名学生；英国排名TOP13左右，世界排名TOP96左右；优势专业有教育、文学、音乐、数学、经济、金融、计算机、电子工程、软件、生物等。

　　MA in Human Resource Management人力资源管理硕士

　　申请参考标准：

　　211： GPA ：80-82%.非211： GPA：85%.非商科背景也可申请

　　语言成绩：雅思7.0，单科不低于6.0（写作不低于6.5）

　　2.伯明翰大学

　　伯明翰大学建于1825年，是六所“红砖大学”之一，也是英国名校联盟“罗素大学集团”创始成员，世界百强名校之一，英国排名前15。优势专业有医学、科学、工程学、艺术、商业和社会科学等，并与当地工商业标尺紧密联系，就业率良好。

　　Human Resource Management with CIPD Pathway 人力资源管理CIPD方

　　申请参考标准：招收中国学校排名前200的学校，85分。语言成绩：语言成绩：雅思7.0，单科不低于6.5

　　3.曼彻斯特大学

　　始建于1824年，位于英国第二繁华城市曼彻斯特，世界50强顶尖名校，历年最高世界排名为全球第26名，英国“红砖大学”之一，罗素大学集团的创始成员之一。优势专业为社会学、药理学、地理学、材料科学、牙科、化学工程、物理与天文学、语言学、商业与管理研究、化学、工程等。

　　International Human Resource Management and Comparative Industrial Relations国际人力资源管理与比较劳资关系

　　MSC International human resource management国际人力资源管理

　　Human Resource Mana...

　　人力资源管理是留学党们需求量非常高的一个商科专业方向，HR专业毕业后，不管是回国就业，还是留在海外工作，就业前景好，薪资高。那么，澳洲留学人力资源管理专业大学有哪些？和出国留学网看一下！

　　一、墨尔本大学

　　Master of Management（Human Resource）管理学硕士（人力资源）

　　学术要求：

　　Tier1 80%，985/211：85%，双非90%

　　1.5年制本科商科背景；2年制，本科任意专业背景

　　语言：雅思6.5（6.0）托福79（W21，S18，其他13）

　　二、蒙纳士大学

　　Master of Human Resource Management人力资源管理硕士

　　学术要求：83%，学士学位加2年以上相关工作经验

　　课程时长：1/1.5/2年

　　语言：雅思6.5（6.0）

　　三、迪肯大学

　　Master of Human Resource Management人力资源管理硕士

　　课程时长：1/1.5年

　　学术背景：相关专业，或者本科任意专业加2年以上相关工作经验，均分70%

　　语言：雅思6.5（6.0）

　　四、斯威本科技大学

　　Master of Human Resource Management （Professional）人力资源硕士（高级）

　　课程时长：2年

　　学术： 可以专升硕衔接

　　语言：雅思6.5（6.0）

　　五、乐卓博大学

　　Master of Management（Human Resource Management）

　　课程时长：2年

　　开学时间：3/7月

　　学术： 可以专升硕衔接

　　语言：雅思6.5（6.0）

　　六、维多利亚大学

　　Master of Business（Industrial Relations/Human Resource Management）

　　或者Master of Industrial Relations and Human Resource Management

　　课程时长：2年

　　开学时间：2/7月

　　英国人力资源管理通常为一年制，全日制，开设在商学院或者管理学校的情况较多，拿的是理学硕士学位。本文，百利天下出国留学网小编为大家介绍英国留学人力资源管理专业怎么样。

　　英国人力资源管理专业简介

　　英国人力资源管理课程的设置非常细致，这是国内所没有的。人力资源专业所涉及到的内容主要有：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理6个方面。另外，英国的人力资源管理专业概念不像在中国这样宽泛，它相对更为专业。目前，英国的很多院校都设置了劳资关系学院人力资源管理项目（HRM），有专门研究HR的院系及研究机构，可选择范围多为企业、政府部门、院校从事教育，或一部分人去更为专业的咨询公司。如今，发达国家各行业对人力资源管理专业的学生需求是很大的，相对来说，工作更容易找到。因为HRM 现在处于一个上升阶段，其中特别是人力资源开发（HRD），即Human Resource Development行业上升最快，同学们在选择专业的时候可以根据自己的兴趣爱好，并结合目前该专业的就业趋向，进行合理地选专业。

　　英国人力资源管理分为两类

　　传统类

　　其特点是专业设置偏向传统科目，这些学校的课程大多属于英国经典传统的人力资源课程，比如EMPLOYMENT LAW（雇用法）等，像谢菲尔德大学和纽卡斯尔大学的课程设置就可归为这一类。这类课程大多与英国或者欧盟的人力资源管理紧密结合，类似于案例教学的一种课程设置。教授这类课程的学校一般和CIPD有比较紧密的联系，毕业后较容易取得 CIPD的资格证书。

　　实用类

　　该课程设置的特点是专业设置非常实用，没有设置不必要的基础学科和对中国人来说毫无用途的英国法律。关键就看学生自己怎么看待，如果学生想毕业后在英国或其他国家工作，那CIPD的证书会有用处，但是如果计划要回国，那这些课程的价值就不大了，从课程内容的角度来看也是一样。其中，这类课程以曼彻斯特大学为代表，就曼彻斯特大学的HRM而言，课程设置是比较灵活的，除了一半的必修课以外，学生可以根据自己的特点和方向选择系内所有其他课程作为选修课，其中不乏非常精彩的经典课程。

　　人力资源管理到底学什么的？

　　以英国大学为例，人力资源管理专业大致可分为两个方向：人力资源管理（Human Resource Management）和国际人力资源管理（International Human Resource Management）。相较而言，人力资源管理专业的实际操作性较强，课程能够让同学接触到人力资源领域涉及的方方面面问题；而国际人力资源管理专业则注重宏观战略和全球人力资源问题。而人力资源管理专业还氛围三大类：Human Resource Management（HRM），Human Resource Development（HRD），Human Resource Organisation（HRO）。

　　传说中的CIPD认证是什么？

　　CIPD，The Chartered Institute of Personnel and Development，...

　　近年来，社会越来越看重人力资源管理专业人才，因此留学深造的人也不少，那么英国留学人力资源专业有哪些好的院校推荐呢？同学们和出国留学网小编一起看看吧。

　　一、巴斯大学

　　巴斯大学历来是英国商科专业的典型代表院校，人力资源管理专业及设置在巴斯大学的管理学院下面。该校人力资管理硕士专业，学生们将深入理解管理学的理论基础，尤其是在人员管理方面的运用；还将对专业服务领域的咨询等进行深入研究；还将对当代商业与管理研究相关问题进行分析和学习，尤其是与人力资源管理和咨询相关的方面。

　　本专业还包含了一项专业发展项目，这个项目将使学生们在专业能力和个人能力方面得到进一步的提升。本专业毕业学生们有着较为广泛的就业范围，可以进入各类企业、银行、非政府组织、非营利组织、政府部门等从事人力资源管理、战略研发、市场研究、组织发展研究等工作。

　　学术要求：该专业是为那些没有或有很少商科相关经验的学生开设的。

　　语言要求：雅思总分7.0，单项小分不低于6.5。

　　二、华威大学

　　华威大学（The University of Warwick） 是位于英国英格兰中部华威郡的一所世界顶尖大学，是英国名门大学之一，名列英国十大著名学府，以其高水平的学术研究和师生互动教学而享有国际盛誉。

　　华威大学商学院开设的人力资源管理专业是MSc Human Resource Management & Employment Relations，该专业是被英国人力资源协会（CIPD）认可的，课程设置灵活且应用性很强。

　　学术要求：该专业鼓励不同背景的学生申请。

　　语言要求：雅思总分7.5，小分至少两项不低于6.5.（注：华威大学的商学院不提供语言课程）

　　GMAT & GRE：学校不强制要求提交GMAT，但是如果申请者能够提供700+以上的GMAT，则会对申请有很大的帮助。

　　三、兰卡斯特大学

　　兰卡斯特大学拥有举世闻名的LUMS管理学院（Lancaster University Management School），是全球最好的商学院之一。LUMS管理学院和伦敦商学院是英国唯一两所研究水平被评为6星（最高级别）的商学院。可以说，LUMS管理学院是所有商科学生心目中的圣地。

　　兰卡斯特管理学院开设有两个人力资源管理相关专业，分别是：

　　MA Human Resources & Consulting ；MSc Human Resource & Knowledge Management。

　　学术要求：咨询专业不限制申请者的本科背景，国内知名大学3.2的绩点；知识管理专业要求申请者是管理/商科相关专业或人文学科都可。

　　语言要求：雅思总分7.0，单项小分不低于6.0。

　　四、伯明翰大学

　　伯明翰大学位于英国第二大城市伯明翰市，始建于1825年，是英国老牌名校，世界百强名校，英国名校联盟“罗素大学集团”和国际大学组织“Universitas 21”的创始成员，英国著名的6所“红砖大学”之一。伯明翰大学以其优秀的教学质量与科研水平而在国际...

　　人力资源管理专业现在已经受到很多人欢迎，所谓的人力资源管理指的是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。今天出国留学网小编就简单分析一下英国留学人力资源管理专业介绍，希望对你们有所帮助。

　　专业简介

　　英国人力资源管理课程的设置非常细致，这是国内所没有的。人力资源专业所涉及到的内容主要有：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理6个方面。另外，英国的人力资源管理专业概念不像在中国这样宽泛，它相对更为专业。目前，英国的很多院校都设置了劳资关系学院人力资源管理项目(HRM)，有专门研究HR的院系及研究机构，可选择范围多为企业、政府部门、院校从事教育，或一部分人去更为专业的咨询公司。如今，发达国家各行业对人力资源管理专业的学生需求是很大的，相对来说，工作更容易找到。因为HRM 现在处于一个上升阶段，其中特别是人力资源开发(HRD)，即Human Resource Development行业上升最快，同学们在选择专业的时候可以根据自己的兴趣爱好，并结合目前该专业的就业趋向，进行合理地选专业。

　　1.传统类

　　其特点是专业设置偏向传统科目，这些学校的课程大多属于英国经典传统的人力资源课程，比如EMPLOYMENT LAW(雇用法)等，像谢菲尔德大学和纽卡斯尔大学的课程设置就可归为这一类。这类课程大多与英国或者欧盟的人力资源管理紧密结合，类似于案例教学的一种课程设置。教授这类课程的学校一般和CIPD有比较紧密的联系，毕业后较容易取得 CIPD的资格证书。

　　2.实用类

　　该课程设置的特点是专业设置非常实用，没有设置不必要的基础学科和对中国人来说毫无用途的英国法律。关键就看学生自己怎么看待，如果学生想毕业后在英国或其他国家工作，那CIPD的证书会有用处，但是如果计划要回国，那这些课程的价值就不大了，从课程内容的角度来看也是一样。其中，这类课程以曼彻斯特大学为代表，就曼彻斯特大学的HRM而言，课程设置是比较灵活的，除了一半的必修课以外，学生可以根据自己的特点和方向选择系内所有其他课程作为选修课，其中不乏非常精彩的经典课程。

　　英国人力资源薪水概览

　　人力资源管理的工资高低不等，取决于你所在地点，受雇公司的营业种类，以及个人经验与职位高低。英国毕业生生涯(UK Graduate Careers)发表的数据显示，人力资源管理最初级的行政助理年薪约16,000至20,000英镑，大型企业的人力资源部门负责人，年薪可能高达六位数字。

　　工资高低也和你的专业有关，通常越专门的人力资源专业，例如高阶主管招聘的专门业务，工资就越高。但是专门负责招募的人力资源专业，起薪也可能较低，因为俗称“猎人头”的招募人员很大一部分的收入来源是按件计酬的佣金，随着经验累积，人际关系的扩展，收入也就越高。

　　英国人力资源产业规模

　　英国人力资源管理从过去的单纯的行政辅助角色，演变成现在具有推动企业前进，影响企业战...

　　商科专业里近几年很热门，对数学要求不高，选择院校多的人力资源专业。下面出国留学网为你详解英国留学人力资源管理专业。

　　如今中国有越来越多的外资企业进驻中国市场，如何在中国HRM人力方向更加的本土化，HR方面科班出身的高级管理人才稀缺，是目前中国市场所面临的问题。那么问题接踵而来，如果将来从事人力资源管理需要什么样的素质?最基本的素质，就是需要有较好的沟通能力，愿意与人交流，同时需要有较敏锐的观察能力，通过谈话、交流，能够了解更多信息，从本质上讲，人力毕竟是跟人打交道，还是需要有较开朗的性格为基础。

　　那英国的人力资源专业有哪些优势来吸引中国学生呢?可以说英国人力资源管理专业课程的设置非常细致，从人员的挑选前期的准备开始工作，到合理的激励员工，到解聘以及养老金的发放，一应俱全。当然，英国的人力资源管理专业也不会像中国应试模式一样内容宽泛。英国大部分大学都设置了劳资关系学院人力资源管理项目(HRM)，有专门研究HR的院系及研究机构，例如曼大的-人力资源开发专业，这是非常专业化的科系，是注重培训和发展方面的。学这一专业的学生，就业找工作不是目标，而是能申到哪些世界知名的企业。他们有的去企业做HR,有去做猎头、有的去政府部门、有的去在学教书，还有专门在咨询公司工作。

　　敦政治经济学院有一个是纯HRM，另一个专业是国际雇主关系与人力资源，这个更难申请，因为最终入学名额少。最终注册入学量不到35。这2个专业都要GMAT或GRE，有工作经验可加分。要绩点3.6+，不太接受网大100之后的申请。前一个注册量一般在50左右，700左右申请量。

　　在DBS学院，7个必修课，11门选修课。要求国内前70的学校申请，这是学校自己的list。50镑申请费，6周内给结果，允许任何专业申请。除了卡学校，其实不难申请。不是特别推荐。

　　巴斯大的人力相对来说属于实用型，偏咨询consulting这块。在最牛的管理学院，所以，会人力资源与基础管理学课并重。对想在某个公司担任传统性HR会非常建议去读。巴斯接受双非学生入读，但卡学校前200，特别优秀的可以casebycase。雅思要求7.0分，对于小分有要求。不考GMAT也能申请。

　　曼彻斯特大学的2个人力资源都是偏工业关系。曼大的声名在外注定这2个专业申请人气高。一般申请量在600左右，录取比例不会超60，不像环发没节操。其实曼大的人力不算难申请，一般211均分85拿offer很轻松。这个申请量完全是双非刷出来的。不过，双非网大靠前均分高也能拿录取。

　　兰卡斯特大学的HR排第7左右，在兰卡商学院。他家有2个人力方向，一个传统HRM，另外一个是人力与咨询。后者入学要求会高些，要工作经验，要电话面试，前者不要。课程难度也是前者小，后者paper和presentation超多，雅思要7.0分。我觉得兰卡的商科研究水平和LBS一样牛。

　　伦敦大学国王学院只有一个人力资源管理与组织分析。这个需要社科背景或有工作经验的学生才能申请。每年招生不超80人，位置特别紧张。可以申请CIPD职业资格...

　　人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。

　　美国留学人力资源管理专业及就业前景怎么样?人力资源管理专业是一个蓬勃发展的新兴专业，其发展速度是其他大部专业所无法比拟的。随着知识经济时代的到来，人力资源已逐渐成为核心资源。现在越来越多的学生选择去美国留学学习人力资源管理专业，致使美国人力资源专业从一个不起眼的分支专业逐渐走入主流。

　　HR在美国的称法大致分为两种：Industrial Relations和Human Resource Management。IR/HR在课程设置上偏重于industrial relations、collective bargaining、compensation、employment management、data-based decision-making之类的HR基础和高级课程。

　　HR简单来说就是一门对人管理的学问，主要起的作用如下：

　　1.灵活的人力资源配置实现了全社会范围内的个人/岗位最优化配置。

　　2.制度化管理对各行各业的专业经理人员定级，晋升，日常的管理起到很强的监控作用。

　　3.美国的企业或公司的人力资源部门注重对员工的培训工作

　　4.人力资源部门协调劳资关系或者是制定并改革工资制度。

　　美国的人力资源管理的院系设置情况：

　　人力资源管理的专业设置情况大致分为以下几种情况：

　　1. 设有专门的人力资源管理学院的学校， 如：PSU、UIUC、MSU(School of Human Resources and Labor Relations)、

　　2. 大多数人力资源管理设置在商学院下面，将此专业设在商学院下的代表性学校有：

　　OSU、 Marquette U、Temple U、Fordham U、U of Connecticut and Loyola U-Chicago

　　3. 还有一部分学校是设在教育学院下的，比如说 GWU、The U of Georgia、North Carolina State U-Raleigh and Clemson U

　　4. 还有相当一小部分学校设在继续教育学院下(偏重的是职业人才的职业培养，更看重工作经验)：NYU，Georgetown and Stony Brook U

　　课程设置：

　　人力资源专业的课程设置一般分两种模式：

　　Full-time: 这个是针对目前主要就是想上研究生的学生来说的，他们有2年的时间全身心的投入到硕士的学习中，目前主要的事情就是读研，大部分也就是学生。学生们会用两年的时间完整的读完硕士拿到硕士学位。因此学校给这类学生安排的课程大部分都是工作日的白天上课。

　　Part-time: 据美国的教授反馈，part time生源因为有工作经验，普遍反...