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离职谈判有哪些技巧

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  以下是出国留学网小编为大家搜集整理的离职谈判有哪些技巧,供大家参考和借鉴!更多资讯尽在HR栏目!

  一、优化离职谈判技巧

  离职谈判在整个离职合规管理中很重要,掌握的好完全可以事半功倍的。结合离职的流程,提出以下几点,供HR参考:

  1、谈判之前

  HR在谈判之前要做的主要工作就是知己知彼,主要集中在如下两个方面

  (1)整理事实信息

  主要是离职员工的一些基本信息,如工作年限、工资基数、福利待遇、社保情况、工作内容、竞业限制、服务期、奖惩情况、医疗期、年休假、公司财务、离职前12个月平均工资等。前述信息,都要尽量做到有书面资料呈现,以免在谈判之时,个别员工会抵赖。

  (2)梳理法律规定

  如是否需要提前30天书面通知员工、是否需要支付代通知金、员工的离职前12个月平均工资是否超过法定标准、是否需要对员工进行竞业限制以及公司的相关制度规定等等。

  2、谈判之中

  要结合员工的具体特色,灵活机动处理。首先,要对离职人员给予一定的尊重,毕竟离开公司之后,双方就不存在任何隶属关系了。因此,在谈判的时候要卸下双方彼此的身份特征。另外,尽量耐心聆听员工的诉求表达。对其合理合法诉求,HR可以当场决断的,则可及时告知员工;对其不合理或不合法的,HR可以耐心给员工讲解,如分歧较大,则适时终止讲解,切莫激化矛盾。用人单位HR在与离职员工进行谈判的主要目的就是:求同存异。对于“异”,彼此若无法定论或者妥协的,则只能请第三方机构,如仲裁委、法院来决断。

  3、谈判之后

  首先就是要做好谈判期间的资料收集归档,如谈判过程中的谈判记录、录音、录像资料等等,以备未来应诉之用。其次,针对“异议”部分,双方可以再次确定时间沟通或者放弃谈判,友好诉讼。

  二、防范四大离职风险

  1、核心技术泄漏

  不同类型的员工离职对用人单位的影响是不同的。那些掌握着核心技术的员工离职,很有可能会将用人单位的关键技术带走;或者离职员工手上掌握着用人单位的商业秘密,如果落在竞争对手处,则会对用人单位的正常业务势必造成巨大冲击。

  因此,对于这些高精尖、处于要害部位的员工离职,用人单位HR必须要慎之又慎:

  (1)离职前,要全面审查其主导研发的、实际负责的、便利获取的核心技术资料等是否完全妥善交接完毕;

  (2)审查“竞业限制协议”,对于约定了竞业限制协议的,要及时告知对方的权利和义务,对于没有约定而应当约定要及时查漏补缺;

  (3)告知保守“商业秘密”的法律风险,要让离职员工知晓公司哪些资料属于商业秘密,员工不得私自泄漏,否则涉嫌触犯“侵犯商业秘密罪”等;

  (4)防患于未然,起初,用人单位在组建研发团队时,(liuxue86.com)尽量不要把关键领域的核心技术集中在某一个员工身上,这种孤注一掷的做法风险很大。

  另外, 用人单位还可以在日常工作中建立相应的信息监管制度,如上司有权定期检查下属的业务工作资料和电子档案等,下属应定期上报有关业务信息报表及资料,相关的资料应加强管理、并入档等等。

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